Дело № 03 июля 2023 года
УИД: 78RS0№-87
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «НПО «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО «НПО «Карат», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 598014 руб. 30 коп.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, что послужило основанием для предъявления настоящего иска.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.
3-е лицо конкурсный управляющий ФИО7 в суд не явился, о времени и месте судебного разбиртаельства извещен наадлежащим образом.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.
В соответствии с приказом №-Кув от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца работодатель не произвел окончательного расчета.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлен расчетный листок за июнь 2022 года, из которого усматривается, что долг ответчика составляет 598014 руб. 30 коп., из которых 87220,60 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности, размер задолженности не оспорил.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с АО «НПО «Карат» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 598014 руб. 30 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: Н.К. Феодориди