ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.09.2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Авциной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3703/2025 по иску ФИО2 к ООО «КОРАБЛИК-Р» об обязании произвести увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кораблик-Р», указав, что дата истец была принята на работу в ООО «КОРАБЛИК-Р» на должность специалиста по техническому контролю. В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, истцом в адрес ответчика почтовым отправлением направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако письмо вернулось в связи с неполучением адресатом и истечением срока его хранения, что подтверждается трек-номером 443079881714. Увольнение ответчиком произведено не было. В связи с чем, истец просит восстановить пропущенный по уважительным причинам срок для обращения в суд, обязать ответчика произвести увольнение ФИО2 по инициативе работника.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности, не явилась, извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие и в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «КОРАБЛИК-Р», финансовый управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции Российской федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Исходя из положений ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, законодательством не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора(п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию( ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтверждён любыми доступными средствами доказывания.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №... от дата ФИО1 с дата была принята на работу в ООО «КОРАБЛИК-Р» на должность специалиста по техническому контролю отдела по контролю качества и сертификации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

16.12.2024 истцом работодателю в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет было подано заявление об увольнении по собственному желанию посредством почтового отправления, вместе с тем, письмо вернулось в связи с неполучением адресатом и истечением срока его хранения, что подтверждается трек-номером 44307988173714.

Согласно п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 № 234, ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от её получения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При установленных обстоятельствах у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом ввиду совершения им действия, выражающего намерение расторгнуть трудовой договор-направления заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако по состоянию на дату судебного заседания в сведения о трудовой деятельности истца запись о расторжении трудового договора с ООО «КОРАБЛИК-Р» не внесена.

В связи с чем, истец, считая свои права нарушенными, обратился в суд с настоящим исковым заявлением, заявив также ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на его подачу. В обоснование доводов об уважительности причин пропуска процессуального срока истцом указано о нахождении им в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста(согласно свидетельства о рождении 3 года ребенку исполнилось дата), нахождении истца в состоянии новой беременности, что подтверждается данными обменной карты, удалении истца ответчиком из рабочих чатов, фактическом отсутствии работодателя по последнему известному истцу месту его нахождения.

Суд признает указанные истцом причины пропуска срока на предъявление в суд с заявленными требованиями уважительными, период пропуска срока – незначительным, а сам срок – подлежащим восстановлению.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд полагает удовлетворить заявленные исковые требования об обязании ответчика ООО «КОРАБЛИК-Р» произвести увольнение истца по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать ООО «КОРАБЛИК-Р» (ОГРН <***>) произвести увольнение ФИО2 (***) по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации датой вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.10.2025 года.

Судья (подпись) Л.В. Чернышкова

Копия верна

Судья

Секретарь