Решение в окончательной форме изготовлено 21.09.2022

Дело №

УИД 0

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«16» сентября 2022 г. <адрес>

Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Шибаевой Е.Н.

Секретаря судебного заседания ФИО2

С участием представителя ответчика ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 (№)

к ФИО1 ( паспорт № №) о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО8 обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 471 522,45 руб., а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 59 976,32 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что между ФИО9 и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты> года.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством был заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты ФИО1

В соответствии с п. 2.3.1 и 23.2, Договора, медицинский работник обязуется в течение пяти лет отработать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленный трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Учреждением. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока работы ФИО1 обязалась произвести в течение тридцати календарных дней со дня прекращения трудового договора возврат в бюджет <адрес> на счет, указанный Учреждением, части полученной Выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям: 2.3.2.l отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными актами российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); 2.3.2.2 расторжение трудового договора в случае, предусмотренных пунктами и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 2.3.2.3 расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

№ в размере 1 000 000 руб. была перечислена ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 платежными поручениями № и №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении из Учреждения по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по собственному желанию, п. 3 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2.2.3 и п. 2.2.4 Договора в случае увольнения медицинского работника до истечения установленного пятилетнего срока работы Учреждение обязуется вручить ему в течение рабочего дня, следующего за днем приема заявления об увольнении, под роспись уведомление о необходимости возврата части выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, с указанием сроков возврата части выплаты и реквизитов Министерства для возврата части выплаты в бюджет <адрес>.

В течение трех рабочих дней Учреждение информирует Министерство о прекращении трудового договора с медицинским работником до истечения установленного пятилетнего срока работы и предоставляет в Министерство заверенные копии документов о расторжении трудового договора с медицинским работником и освобождении его от должности, а также копию врученного медицинскому работнику уведомления о необходимости возврата части выплаты.

Учреждение довело до сведения ФИО1 информацию о необходимости возврата части ЕКВ в течение 30 календарных дней со дня прекращения договора на указанные в уведомлении реквизиты Министерства уведомление № от № и справка — расчет о возврате части ЕКВ в размере 471522,45 руб. была вручена ФИО1 под роспись.

Получив на руки вышеуказанные уведомление № и справку — расчет ФИО1 отказалась подтвердить своей подписью факт ознакомления с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата ЕКВ, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией учреждения Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата ЕКВ для ознакомления и проставлении подписи в нем было направлено ФИО1 почтой по адресу: <адрес> <адрес>.

До настоящего момента ответчик указанную сумму в добровольном порядке не возвратил.

Истец ссылается, что с момента, когда ответчик узнал или должен был узнать о неосновательности получения денежных средств, прошло 840 дней. Процент за пользование чужими денежными средствами, начисленный за этот период по ст. 395 ГК РФ, составляет 59 976,32 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО12 в судебное заседание не явилось, извещены надлежащим образом, в иске просят рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 6 Том №).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, для защиты своих интересов направила своего представителя ФИО3, который в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал представленный ранее отзыв, согласно которому у ответчика отсутствует обязанность по возврату части единовременной выплаты, поскольку на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработала более пяти лет, в связи с чем, не должна выплачивать никакие компенсационные выплаты.

Третьи лица: ФИО10, ФИО11 судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в ходатайстве просит о рассмотрении дела без их участия.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при указанной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения стороны ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-48 Том №) и дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43 Том №), заключенных между работодателем - ФИО13 и работником – ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята врачом-эндокринологом в указанное медучреждение – амбулатория Новый городок, с неопределенным сроком действия трудового договора. Указанным трудовым договором определены права и обязанности сторон, договор подписан сторонами.

Согласно трудовой книжки ФИО1 № № (л.д.17-20 Том №) подтверждена трудовая деятельность ответчика, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на постоянную работу в ФИО15 в амбулаторию ФИО14 на должность врача-эндокринолога на 0,5 ставки (л.д.41 Том №). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оформлен перевод на постоянную работу в должности врача-эндокринолога 1,0 ставка (л.д.39 Том №). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 37 Том №) и на основании собственного заявления ФИО1 (л.д.29 Том №) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по собственному желанию, согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом стаж работы ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть более пяти лет.

Согласно договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2013 году № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90-93 Том №), заключенного между Министерством здравоохранения <адрес>, муниципальным учреждением здравоохранения ФИО17 амбулатория ФИО16 и ФИО1 предметом данного договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования и средства бюджета <адрес> в размере одного миллиона рублей медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий <адрес> или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий <адрес> из другого населенного пункта и заключившему в установленном порядке с Министерством договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2013 году, установленной частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Согласно пункта 2.1 договора Министерство обязуется предоставить выплату медицинскому работнику в течение 30 дней со дня заключения договора в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет медицинского работника, открытый в кредитной организации и указанный в разделе 5 настоящего договора (адреса и реквизиты сторон). В случае невозврата медицинским работником в добровольном порядке части выплаты в соответствии с требованиями подпункта 2.3 договора взыскать с медицинского работника невозвращенную часть выплаты в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрено, что Учреждение обязуется в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским работником и не позднее 5-го числа месяца, предшествующего месяцу, в кортом осуществляется выплата, предоставить в Министерство документы в соответствии с Порядком заключения договора с медицинским работником о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2013 году, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

В случае увольнения медицинского работника до истечения установленного пятилетнего срока работы Учреждение обязуется вручить ему в течение рабочего дня, следующего за днем приема заявления об увольнении, под роспись уведомление о необходимости возврата части Выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ), рассчитанной в даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, с указанием сроков возврата части выплаты и реквизитов Министерства для возврата части выплаты в бюджет <адрес> (пункт 2.2.3 договора).

В течение трех рабочих дней Учреждение обязуется информировать Министерство о прекращении трудового договора с медицинским работником до истечения установленного пятилетнего срока работы и представить в Министерство заверенные копии документов о расторжении трудового договора с медицинским работником и освобождении его от должности, а также копию врученного медицинскому работнику уведомления о необходимости возврата части выплаты (пункт 2.2.4 договора).

Согласно пункта 2.3.1 договора медицинский работник обязуется в течение пяти лет отработать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Учреждением. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока работы произвести в течение тридцати календарных дней со дня прекращения трудового договора возврат в бюджет <адрес> на счет, указанный Учреждением, части полученной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально отработанному медицинским работником периоду за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункта 3.1 договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до истечения пятилетнего срока работы медицинского работника в соответствии с заключенным учреждением трудовым договором.

Данный договор подписан сторонами его заключившими.

Копиями платежных поручений: № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35 Том №) и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34 Том №) подтвержден факт перечисления ФИО18 и получения ФИО4 единовременной компенсационной выплаты в общем размере 1000000 рублей.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.

В частности, подпунктом "г" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 598 на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации была возложена обязанность разработать до ДД.ММ.ГГГГ комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

В рамках реализации подпункта "г" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" Правительством Российской Федерации издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N 614-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждено Приложение № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранение»

Данное постановление действовало на момент заключения между ФИО19 и ФИО1 договора от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Министерством был заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты ФИО1

Как установлено материалами дела, с ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, начало работы с 13.02.2013г.

В соответствии с п.п. а, п. 7 Приложения № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает в том числе обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ответчику был представлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по уходу за ребенком.

В силу ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком зачитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Правительством РФ конкретизированы периоды неисполнения трудовой функции в полном объеме, которые не влияют на течение срока исполнения трудовых обязанностей, к которым относится и все виды отпусков.

Таким образом, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком является периодами работы, необходимыми для получения компенсации, установленной ч. 12.1 ст. 51 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по собственному желанию, п. 3 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО1, являясь медицинским работником, заключившим трудовой договор с медицинским учреждением №., была включена в одну из региональных программ в качестве получателя социальной выплаты. На основании заключенного с ФИО1 трудового договора и постановлений правительства <адрес>, с ответчиком был заключен трехсторонний договор о предоставлении социальной выплаты, по условиям которого работник обязался работать в течение пяти лет.

Согласно представленной ФИО20, ФИО1 работала в больнице в должности врача-эндокринолога врачебной амбулатории « № с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки ; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача –эндокринолога на 1 ставку; сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае ФИО1 отработала более пяти лет.

Таким образом, правовые основания для взыскания денежных средств с ответчика отсутствуют.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

В связи с тем, что суд находит требование истца о взыскании денежных средств не подлежащим удовлетворению, то и оснований для взыскания с ФИО1 процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Заявленные исковые требования ФИО21 к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами –оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Шибаева Е.Н.