Дело №2-1154/2022
56RS0035-01-2022-001850-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сорочинск 07 декабря 2022года
Сорочинский районный суд Оренбургской области,
в составе председательствующего судьи Хаирова М.Р.,
при секретаре Банниковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 Фариду Гадельяровичуо взыскании затрат за обучение,
УСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее по тексту – ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность специалиста СБ 2 категории (мобильная группа). В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя на общую сумму 8850 рублей. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5 101 рубль. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Просит взыскать с ответчика затраты за обучение в размере 5 101 рубль, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой, направленной почтовой связью по адресу указанному истцом в исковом заявлении (в соответствии с данными, указанными ответчиком при заключении трудового договора), зарегистрирован по адресу: <адрес>, однако конверт вернулся в суд по истечению срока его хранения.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В связи с изложенным, суд считает ответчика ФИО1 извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Изучив исковые требования, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу положений ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность специалиста СБ 2 категории (мобильная группа).
ДД.ММ.ГГГГ между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис»иООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям, указанным в заявке на обучение, а заказчик оплачивает обучение слушателей.
Согласно протоколам заседаний аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве», «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение»)», «Безопасное вождение специализированной техники».
В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» составила 1000 рублей, актом № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по курсу «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве» составила 350 рублей, актом № от ДД.ММ.ГГГГ годастоимость обучения по курсу «Защитное вождение» составила 2500 рублей, по курсу «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение»)» составила 2500 рублей, по курсу «Безопасное вождение специализированной техники» составила 2500 рублей.
Согласно п. 11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что истец исполнил свои обязательства, оплатив обучение ответчика в полном объеме, что подтверждается списками сотрудников ООО «Ойл-Сервис», прошедших обучение и платежными поручениями.
Сумма удержания с учетом фактически отработанного ответчиком ФИО1 времени составила 3749 рублей.
Сведений о погашении оставшейся задолженности ответчикомФИО1 перед истцом по затратам на обучение в материалах дела не представлено.
Принимая во внимание, чтоФИО1 без уважительных причин расторг трудовой договор до истечения срока, обусловленного договором, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Ойл-Сервис» о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.
Таким образом, сФИО1 подлежат взысканию в пользу ООО «Ойл-Сервис» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ойл-Сервис» подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» денежные средства, потраченные за обучение, в размере 5 101рубль, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 5 501 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сорочинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: М.Р. Хаиров