Дело № 2-2065/2025

УИД 92RS0004-01-2025-001504-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2025 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Анохиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания – Дзенс А.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «БАСТИОН» о признании отношений трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «БАСТИОН», в котором просит с учетом уточнений исковых требований:

- установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделать запись в трудовую книгу;

- взыскать с ответчика заработную плату за период апрель, ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 800 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 754.80 руб., с дальнейшим применением начисления по дату фактического исполнения обязательства;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11013 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал у ответчика в должности охранника, осуществлял дежурство на объекте охраны: ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница». Однако фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в марте/апреле 2024 в размере 1800 руб. смену/сутки, май 2024 в размере 2000 руб.

Всего в настоящий момент работодателем не произведена оплата заработной платы в размере 45 800 руб. за период апрель, май 2024 года 24 смены по 24 часа.

Согласно расчета, представленному к иску, размера компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период даты прекращения трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ по дату уточнения исковых требований ДД.ММ.ГГГГ сумма долга по процентам от суммы основного долга 45 800 руб. составила 27 754.80 руб. Также истом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11013 руб.

Также истец указывает, что ему был причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной мне части заработной платы он был крайне стеснен в денежных средствах, также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав.

За защитой своих трудовых прав истец был вынужден обратиться с настоящим иском в суд с пропуском срока, который просит восстановить.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству - ФИО3 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ООО «ЧОО «БАСТИОН» явку уполномоченного представителя не обеспечил, уведомлен о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ранее представил возражение по иску, указал о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Также в разъяснениях, содержащихся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец ссылается, что у него возникли трудовые отношение с ООО «ЧОО «БАСТИОН», который согласно открытым источникам - единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства относится к малым предприятиям.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В то же время, порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ООО «ЧОО «БАСТИОН» заявил о пропуске срока исковой давности истцом.

В свою очередь ФИО4 ходатайствовал о восстановлении срока на обращения в суд по трудовым спорам, поскольку о нарушении трудовых прав ему стало известно при запросе сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где в запрошенных сведениях не значился. Считает, что пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, отсутствовали документы в подтверждение рабочих смен, журналы дежурств в подтверждении отработанного времени, не были подписаны и вручены ему для возможности современного обращения в суд. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ его иск Нахимовским районным судом города Севастополя оставлен был без рассмотрения, в связи с чем он был вынужден повторно обратиться в суд ДД.ММ.ГГГГ с привлечением представителя.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Суд полагает, что с учетом возраста ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., юридической неграмотности, получением сведений из лицевого счета только в апреле 2025 года, суд признает данный пропуск срока уважительным, кроме того, установления трудовых отношений между истцом и ответчиком устанавливается решением суда, поскольку ответчик ООО «ЧОО «БАСТИОН» их не признает.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что между ФИО2 и ООО «ЧОО «БАСТИОН» возникли трудовые отношения ввиду следующих доказательств.

Судом установлено, что между ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» и ООО «ЧОО «БАСТИОН» заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг частной охраны (выставление постов охраны) по месту нахождения административных зданий заказчика, в том числе по адресу: <адрес>, в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял работу в должности охранника в ООО «ЧОО «Бастион», на протяжении указанного периода истец осуществлял охрану объекта ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» по адресу: <адрес> согласно сведениям из журнала приема-сдачи дежурств. Трудовой договор на руки истцу не выдавался, вместе с тем ФИО2 внесена запись в удостоверение частного охранника (личную карточку частного охранника) ООО «ЧОО «БАСТИОН» 23№ЛО56-00106-23/0014733В004014 с отметкой от ДД.ММ.ГГГГ Главного управления Росгвардии по Краснодарскому краю. Также ответчик выдал пропуск ООО «ЧОО «БАСТИОН» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, предоставленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по г. Севастополю, имеются сведения, о перечислении страхователями, в частности, ООО «ЧОО «БАСТИОН» в марте и апреле 2024 года на индивидуальный лицевой счет истца. Из представленной к иску выписки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ указаны более точные периоды ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность периодов работы 1 месяц 1 день в ООО «ЧОО «БАСТИОН»).

Как пояснил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, являющийся старший смены охраны на объекте по адресу: г. Севастополь, ул. <адрес>, 15, охранники, в том числе он и Дроздов, фактически имели трудовые отношения с ООО «ЧОО «БАСТИОН». Однако, приказы о приеме на работу на должность охранника и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) не издавались, трудовой договор не заключался. Согласно решению Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ факт трудовых отношений с ООО «ЧОО «БАСТИОН» с ним установлен. Вместе с тем, с ним также работал ФИО2, записи его смен подтверждаются журналом дежурств, подписями. Заработная плата ООО «ЧОО «БАСТИОН» выдавалась на руки, при допуске к работе между охранниками и работодателем был согласован размер заработной платы в марте/апреле 2024 в размере 1800 руб. смену/сутки, май 2024 в размере 2000 руб. Через какое-то время ООО «ЧОО «БАСТИОН» прекратил выходить на связь, образовалась задолженность, который ответчик не погасил, охранники стали обращаться в суд за нарушенными трудовыми правами.

Таким образом, из пояснений следует, что ответчик принимает истца на должность охранника, работа по договору является основной, договор заключен на неопределенный срок, начало работы подтверждено доказательствами с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в совокупности доказательств, следует, что ООО «ЧОО «БАСТИОН» работал у ответчика в должности охранника, осуществлял дежурство на объекте ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» по адресу: <адрес>. По состоянию на день обращения с иском - апрель 2025 года работодателем не произведена оплата заработной платы за период апрель 2024 года 11 смен по 24 часа по 1800 руб. ИТОГО 11*1800 руб. всего 19 800 руб.; май 2024 года 13 смен по 24 часа по 2000 руб. ИТОГО 13*2000 руб. всего 26000 руб.

За период работы денежные средства в размере 45 000 рублей за работу истцу не выплачены.

Согласно устной договоренности предусмотрено, что работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а работник – имеет право на пятидневную рабочую неделю, перерыв для отдыха и питания, право на оплату труда 1800 руб. (апрель 2024 г.) и 2000 руб. (май 2024 г.) в смену (24 часа).

Таким образом, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая работа не носила разового характера, предполагалась гарантированная и постоянная часть ежемесячных выплат, что подтверждается выпиской с лицевого счета истца, судом установлены характерные признаки по конкретной должности согласно ЕТКС.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В части 4 статьи 66 ТК РФ приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из установленного факта трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и их прекращения, суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО4 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены, целесообразность заключения с истцом трудового договора с ответчиком не имеется. Факт трудовых отношений будет подтверждаться записью в трудовой книжке, решением суда.

Таким образом, истец вправе обратиться в суд и о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Ответчиком в суд не представлено доказательств оплаты заработка истца за оспариваемый период. Также не представлено сведений о рабочих днях (сменах) в оспариваемом периоде. Установив нарушение ООО «ЧОО «БАСТИОН» прав истца как работника, суд полагает, что истец вправе требовать взыскания заработка за спорный период.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих оплату труда и доказательств ее размера, то суд, принимая доводы истца о размере заработка, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 45800 руб. задолженности по заработной плате за отработанный им период в должности охранника, признав отношения трудовыми.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27754,80 рублей, рассчитанная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просил не пересчитывать данную сумму на дату вынесения решения, поскольку ходатайствовал о начислении по дату фактического исполнения ответчиком обязательств.

Однако требования истца в части взыскания неустойки за просрочку исполнения обязательства по выплате заработной платы по день фактического исполнения решения суда удовлетворению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда указанной нормой закона не предусмотрена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11013 рублей, представлен расчет.

Поскольку ООО «ЧОО «БАСТИОН» в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств иного размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности за неиспользованный отпуск в заявленном размере и взысканию в пользу истца компенсации в размере 11013 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1, пп.1 п.3 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного (84567,80 рублей – 4000 руб.) и неимущественного характера (установления факта трудовых отношений, взыскания морального вреда – 3000 руб. +3000 руб.) с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО4 - удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ №), и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «БАСТИОН» (ОГРН №; ИНН №) трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЧОО «БАСТИОН» (ОГРН №; ИНН <***>; КПП 232001001) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ <...>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОО «БАСТИОН» (ОГРН №; ИНН №) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ №), заработную плату за период апрель, май 2024 года в размере 45800 рублей; денежную компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27754,80 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11013 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «БАСТИОН» (ОГРН №; ИНН №) в доход местного бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме принято 05 ноября 2025 года.

Судья Н.А. Анохина