Дело № 2-1066/2025
УИД 50RS0021-01-2025-001710-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2025 года г. Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Сухаревой О.А.,
при секретаре Петрашевской К.А.,
с участием представителя ответчика – адвоката Егоровой Н.Г., действующей на основании ордера № 56-02-2025-03111011,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее ГУП «Московский метрополитен») обратилось в Красногорский городской суд Московской области суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать стипендию, выплаченную в связи с обучением, в сумме 40 269,87 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.
В обоснование требований указало на то, что с ФИО2 был заключен ученический договор от 20.02.2023 № 508 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора ответчика приняла обязательство пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы в должности «Оператор при дежурном станционного поста централизации, включающее в себя профессиональные компетенции должности «Дежурный по приему и отправлению поездов», а предприятие обязалось обеспечить ей возможность пройти обучение, а также в период обучения выплачивать ей стипендию в размере 30 000 рублей. Кроме того, ответчик приняла на себя обязательство пройти обучение и, в соответствии с полученной профессией, проработать в Службе движения в течение трех лет. После заключения указанного договора ответчик была зачислена на обучение в Корпоративный университет и успешно его окончила. 19.04.2023 с ней был заключен трудовой договор № 182, по результатам которого она была принята на должность дежурного по приему и отправлению поездов станции Строгино 3-й дистанции движения Службы движения ГУП «Московский метрополитен». Однако впоследствии этот трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию от 09.10.2023. 23.10.2023 ответчик была уволена. 28.11.2023 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении расходов по ученическому договора. До настоящего времени данное требование удовлетворено не было. Указывает на нарушение своих прав в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств в части осуществления трудовой деятельности в течение трех лет.
До рассмотрения дела по существу к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Корпоративный университет Транспортного комплекса.
Дело на основании определения Красногорского городского суда Московской области от 14.04.2025 было передано по подсудности в Новотроицкий городской суд Оренбургской области для рассмотрения по существу.
Представитель истца ГУП «Московский метрополитен», будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. По адресу регистрации она не проживает, другое место ее нахождения суду неизвестно.
В силу ст. 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчиков судом был назначен адвокат Егорова Н.Г., которая иск не признала, указав на его незаконность и необоснованность.
Представитель третьего лица Корпоративный университет Транспортного комплекса в судебное заседание не явился, от него поступил письменный отзыв, в котором указывает на законность требований истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.
Из материалов дела следует, что 20.02.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 508, по условиям которого она приняла на себя обязательство пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы в должности «Оператор при дежурном станционного поста централизации, включающее в себя профессиональные компетенции должности «Дежурный по приему и отправлению поездов», а Предприятие обязалось обеспечить ей возможность пройти обучение и выплачивать ежемесячно стипендию в сумме 30 000 рублей (п. 1.1, 3.1.7 и 4.1 Договора).
Кроме того, пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, получения документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, ФИО1 будет трудоустроена в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» по должностям «Оператор при ДСЦП» или «ДСП п/о» в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. ФИО1 обязана проработать в Службе движения не менее трех лет.
В соответствии с пунктом 3.2.5 Предприятие вправе взыскивать с ФИО1 все понесенные расходы на выплату стипендии, предусмотренные п. 4.1 Договора за фактический период обучения в соответствии с пунктами 5.3 и 5.4 Договора.
Согласно пункту 5.3 и 5.4 Договора если ФИО1 без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные пунктом 3.3 Договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием по окончании обучения, то она в течение шести месяцев с даты расторжения Договора возмещает Предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия за фактический период обучения.
ФИО1 в течение шести месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает Предприятию понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия денежных средств, если в течение трех лет с даты приема на работу к Работодателю она увольняется, в том числе по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что ФИО1 успешно прошла обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, в связи с чем 19.04.2023 была отчислена из учебного заведения.
Также установлено, что в период ее обучения с 20.02.2023 по 18.04.2023 ГУП «Московский метрополитен» выплатил ФИО1 в соответствии с заключенным ученическим договором стипендию в общей сумме 48 598,51 рубль.
19.04.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 182, по условиям которого она была принята на должность Дежурный по приему и отправлению поездов станции Строгино 2-й дистанции движения Службы движения ГУП «Московский метрополитен».
Вместе с тем, на основании приказа № 6553 от 18.10.2023 данный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В материалы дела не представлено доказательств отсутствия возможности выполнения ответчиком трудовых обязанностей в ГУП «Московский метрополитен» в соответствии с полученной ею квалификацией по вине истца.
23.11.2023 истец в адрес ответчика обратился с досудебной претензий, в которой просил возместить понесенные им расходы в размере 40 269,87 рублей.
Вместе с тем, доказательств удовлетворения требования истца в материалы дела представлено не было.
Анализируя изложенное, принимая во внимание приведенные положения законодательства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий ученического договора от 20.02.2023, что является основанием для взыскания с нее в пользу истца расходов на обучение в размере пропорционально фактически неотработанному ею после окончания обучения времени в размере 40 269,87 рублей, из расчета: 48 598,51 рубль (общая сумма выплаченной стипендии) / 1097 дней (трехлетний период работы истца, определенный трудовым договором: с 19.04.2023 по 19.04.2026) х (1097 дней - 188 дней (фактически отработанное время)).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 40 269,87 рублей и расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотированное решение составлено 10 июля 2025 года
Судья: