Гражданское дело № 2-3099/2022
УИД 36RS0006-01-2022-004000-72
Категория 2.046
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2022 года г.Воронеж
Центральный районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Петровой Л.В.,
при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,
с участием помощника прокурора Бескороваевой М.В.,
представителя ответчика – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Воронежа в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
прокуратура Центрального района г.Воронежа в интересах ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района на основании обращения работника ООО Управляющая компания «Высота» ФИО5 проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что ФИО5 принят на работу по трудовому договору от 21.04.2021 № с 21.04.2021 СТС ООО УК «Высота». В соответствии с п. 9 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работы. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 13 000,00 руб. Заработная плата выплачивается работнику 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. Трудовой договор с ФИО5 был прекращен 14.10.2021. В нарушение условий трудового договора ответчиком ФИО5 не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2021 года. Согласно объяснениям ФИО5 задолженность ООО УК «Высота» перед ним по заработной плате за спорный период составляет 62 204,2 руб. и включает в себя по месяцам: за апрель 2021 года - 4333,3 руб., за май 2021 года - 13 000,00 руб., за июнь 2021 года - 13 0000,00 руб., за июль - 13 000,00 руб., за сентябрь - 13 000,00 руб., за октябрь - 5 870,9 руб. В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате и по окончательному расчету 17.08.202 заместителем прокурора района в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 08.10.2021 государственной инспекцией труда в Воронежской области ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 21.04.2021 по 17.10.2021 составляет 2859,33 руб. Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что действиями ответчика существенно нарушены трудовые права гражданина ФИО5, а также причинен моральный вред.
Прокуратура Центрального района г.Воронежа, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО УК «Высота» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 34 199 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 863 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В письменных возражениях представитель ответчика указывает, что требования истца не подлежат удовлетворению в заявленном виде по следующим основаниям. 21.04.2021 ФИО5 был принят на работу в ООО УК «Высота» по трудовому договору № на должность монтажника СТС. Согласно условиям трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 13000 руб. 14.10.2021 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (соглашение о расторжении трудового договора от 14.10.2021). В период с 21.04.2021 по 13.10.2021 ООО УК «Высота» заработная плата ФИО5 не выплачивалась в полном объеме. Вместе с тем, расчет заявленной ко взысканию невыплаченной заработной платы является необоснованным. Так, заработная плата, подлежащая выплате работнику, за спорный период составляет: за апрель 2021 года - 4 112,72 руб. ((13000,00 руб. / 22 рабочие дни X 8 отработанных дней) - 13 % НДФЛ); за май 2021 года - 11 310,00 руб. (13000,00 руб. - 13 % НДФЛ); за июнь 2021 года - 11 310,00 руб. (13000,00 руб. - 13 % НДФЛ); за июль 2021 года -11 310,00 руб. (13000,00 руб. - 13 % НДФЛ); за август 2021 года -11 310,00 руб. (13000,00 руб. - 13 % НДФЛ); за сентябрь 2021 года - 11 310,00 руб. (13000,00 руб. - 13 % НДФЛ); за октябрь 2021 года - 4 847,14 руб. ((13000,00 руб. / 21 рабочие дни X 9 отработанных дней) - 13 % НДФЛ). Итоговая сумма - 65 509,86 руб. При этом, работнику были произведены выплаты: 27.08.2021 - 13 000 руб. и 25.10.2021 - 20 000 руб. Тем самым, задолженность по заработной плате составляет: 32 509,86 руб. (65 509,86 – 33 000). С учетом периодичности выплаты заработной платы и произведенных оплат размер компенсации за задержку выплат составляет 1 490,86 руб.
В судебном заседании после перерыва представитель истца помощник прокурора Центрального района г.Воронежа Бескороваева М.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец ФИО5 в судебное заседание после перерыва не явился. В судебном заседании до перерыва просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО УК «Высота», действующая на основании доверенности, ФИО4 в судебном заседании после перерыва с уточненными исковыми требованиями согласилась, полагала представленный расчет обоснованным.
Данные обстоятельства с учётом статьи 167 ГПК РФ позволяют рассмотреть заявление в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд полагает следующее.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 стать 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочего, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При этом положениями статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.04.2021 ФИО5 принят на работу в ООО Управляющая компания «Высота» (г.Воронеж) на должность монтажника СТС с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12-13).
В силу пункта 10.1 трудового договора № от 21.04.2021 ФИО5 установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц, о чем указано в пункте 10.3 трудового договора № от 21.04.2021.
Заработная плата выдается работнику путем получения им денежных средств в кассе работодателя, либо перечисляется на расчетный счет работника, указанный в его заявлении (пункт 10.4 трудового договора № от 21.04.2021).
Согласно пунктам 11.1 и 11.2 трудового договора № от 21.04.2021 ФИО5 установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями (суббота и воскресенье выходные). Рабочий день с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13:00 до 14:00.
В соответствии с положениями раздела 6 трудового договора № от 21.04.2021 работник имеет право, в числе прочего, на предоставление ему рабочего места и работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель же, в силу положений раздела 9 трудового договора № от 21.04.2021, обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и количеством выполненной работы.
14.10.2021 на основании соглашения о расторжении трудового договора трудовые отношения между ФИО5 и ООО УК «Высота» прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Стороны договорились в последний день работы работника произвести с ним полный расчет и произвести выплату работнику в размере 20 000 руб. Указано, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют (л.д. 14).
Соглашение о расторжении трудового договора от 14.10.2021 подписано лично работником ФИО5 и работодателем ФИО1
При этом заработная плата за апрель 2021 года в размере 4 333 руб. 30 коп., за май 2021 года – 13 000 руб., за июнь 2021 года – 13 000 руб., за июль 2021 года – 13 000 руб., за сентябрь 2021 глда – 13 000 руб., за октябрь 2021 года – 5 870 руб. 90 коп. ООО УК «Высота» ФИО5 не выплачена, в связи с чем ФИО5 обратился с заявлением в прокуратуру Центрального района г.Воронежа (л.д. 10, 11).
Постановлением заместителя прокурора Центрального района г.Воронежа советника юстиции ФИО2 от 17.08.2021 в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (л.д. 21-22).
Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО3 от 08.10.2021 №36/4-139-21-ППР/12-21716-И/04-7 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 руб. (л.д. 23-25).
Прокуратурой Центрального района г.Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель-июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1 034 977,40 рублей.
В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, а также позволяют определить наличие у ответчика задолженности по выплате заработной плате ФИО5
При определении размера задолженности суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен, является арифметически верным, Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.
В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности ООО УК «Высота» перед ФИО5 по выплате заработной платы в размере, заявленном истцом, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ООО УК «Высота» в пользу ФИО5 невыплаченной заработной платы в размере 34 199 руб. 86 коп. подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из представленного суду расчету следует, что сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 15.05.2021 по 31.05.2022 составляет 6 863 руб. 95 коп.
Данный расчет ответчиком не оспаривался.
Таким образом с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 6 863 руб. 95 коп. подлежащими удовлетворению.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО5, нашедший свое выражение в невыплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, находит заявленную к взысканию сумму компенсации в размере 2000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежащей взысканию в полном объеме.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО УК «Высота» в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 731 руб. (1 431 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт № выдан ОВД ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 34 199 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 863 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 1 731 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа
Судья Л.В. Петрова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.07.2022.