РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3915/2022 (УИД77RS0014-02-2022-006864-69) по иску ФИО1 к ООО «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 11.01.2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. 31.03.2022г. трудовой договор расторгнут, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная плата за период с 11.01.2022 по 31.03.2022 г. в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплачены, в связи с чем истец просит суд взыскать указанную задолженность.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Шторм» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 11.01.2022 истец принят на работу в ООО «Шторм» в основное подразделение, на должность юрисконсультанта, с тарифной ставкой сумма

31.03.2022 г. между истцом и ООО «Шторм» подписано соглашение № 1 о ратсоржении трудового договора, из п. 3 которого следует, что работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также единовременная компенсация в размере двукратного месячного заработка.

31.03.2022 года трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) в соответствии с приказом № 1У.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с 11.01.2022 по 31.03.2022 г. в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается справками ООО «Шторм» представленными в материалы дела. Указанную сумму истец заявляет ко взысканию.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Шторм» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 11.01.2022 по 31.03.2022 г. в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шторм» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 11.01.2022 по 31.03.2022 г. в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «Шторм» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина