78RS0004-01-2025-000290-24
Дело № 2-243/2025 29 октября 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга
в составе: председательствующего судьи Никитиной М.Я.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Нетипановой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Прогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом компенсации за весь период задержки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил :
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Прогресс» (далее ООО «ТК Прогресс») и, после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать:
- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 73 811 руб. 53 коп.;
- начисленную, но невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 24 672 руб. 28 коп.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4656 руб. 18 коп.;
- невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в размере 7999 руб. 82 коп.;
- денежную компенсацию за задержку всех выплат в сумме 27 948 руб. 36 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы в размере 14 000 руб. (л.д. 4-13, 183-191).
В обоснование заявленных требований указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности подсобного рабочего в ООО «ТК Прогресс» (магазин «ФИО2»). В ее обязанности, согласно Должностной инструкцией, кроме прочего, входили функции по обслуживанию помещений, поддержанию чистоты и порядка, т.е. обязанности уборщицы, относящиеся к другой трудовой функции. Таким образом, она наряду со своими трудовыми обязанностями подсобного рабочего выполняла другую работу, совмещая две должности без дополнительной оплаты и без своего письменного согласия. В табелях учета рабочего времени искажена информация о датах ее выхода на работу и количества фактически отработанного времени. Согласно расчетным листкам с января по август 2024 г. она отработала 1254 часа. Согласно ее подсчетам, она отработала 1661 час, т.е. фактически переработав - 407 часов за 2024 <адрес> почасовую оплату труда в размере 181 руб. 81 коп., невыплаченная заработная плата за переработку составила 73 996 руб. 67 коп. (л.д. 186 – таблица).
ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ей на банковский счет поступили денежные средства в размере 24 672 руб. 28 коп., которые значились как оплата больничного листа. Она не болела, листок нетрудоспособности не оформляла. С ней не был произведен расчет при увольнении и не выплачена заработная плата в данном размере. Полученные денежные средства, обозначенные, как оплата больничного листа, она ответчику не возвращала.
В связи с переработками в количестве 407 часов ей полагался оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней, однако при увольнении работодателем компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 656 руб. 18 коп. также выплачена не была.
Кроме того, она работала в праздничные дни - 5 и 6 января, 23 февраля и ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата в двойном размере работодателем, в нарушение требований трудового законодательства РФ, произведена не была. С ответчика подлежит взысканию заработная плата за 4 отработанных праздничных дня в размере 7 999 руб. 82 коп.
Учитывая нарушения работодателем установленного срока выплаты причитающейся заработной платы, с ответчика, в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку всех вышеуказанных недоплаченных сумму, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в размере 27 948 руб. 36 коп.
По вине ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в потрясении и сильного шока, моральных страданиях. Для защиты своих трудовых прав она была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи и составления искового заявления, оплатив за данные услуги 14 000 руб. (л.д. 4-13, 183-191).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы ФИО5, которая исковые требования поддержала, подтвердила доводы, изложенные в иске (л.д. 91).
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения на иск. Пояснил суду, что с графиками работы на каждый месяц ФИО1 была ознакомлена лично под подпись. Журнал учета рабочего времени администрацией магазина не ведется, рабочее время сотрудников учитывается и указывается в табелях учета рабочего времени. Заработная плата выплачивалась истице своевременно за фактически отработанное время, переработок не имелось. Также ежемесячно ей выплачивалась премия, которая выплачивается работникам за индивидуальные показатели труда. В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет: выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении, при выгрузке реестра в банк, произошел технический сбой, потому в назначении платежа ошибочно было указано «пособие по временной нетрудоспособности», что не повлияло на размеры выплаты ФИО1 (л.д. 64-63, 94-96).
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нормами ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК Прогресс» в должности подсобного рабочего (л.д. 109-113).
Оценивая доводы ФИО1 о выполнении дополнительных трудовых функций, не относящихся к ее должностным обязанностям, а также о том, что в 2024 году ее переработка составила 407 часов, за которую ответчиком ей не была выплачена заработная плата в размере 73 996 руб. 67 коп., суд приходит к следующему.
Пунктом 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного работодателем с ФИО1 предусмотрено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы (40 часов в неделю), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком выхода на работу сотрудников, который доводится до работников под подпись.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оплата по часовому тарифу, предусмотренная штатным расписанием, в размере 181,81 (сто восемьдесят один) рубль 81 копейка. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д. 110).
Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ТК Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета использования рабочего времени.
Табель применяется для учета использования рабочего времени всех работников, для контроля соблюдения ими установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду (л.д. 131 – оборот).
Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, за период с января по август 2024 года следует, что ФИО1 отработала следующее количество часов:
- январь, февраль, март - 165 часов;
- апрель – 121 час;
- май – 176 часов; июнь – 154 часа; июль – 176 часов, август – 132 часа (л.д. 137-143).
Количество отработанных часов в табелях, совпадает с аналогичными данными, указанными в расчетных листках истца (л.д.116-118).
Ответчиком представлена справка о заработной плате и иных доходах истца, а также справка 2-НДФЛ за 2024 год о получаемых ФИО1 доходах, из которых усматривается, что указанные ежемесячные суммы заработной платы начислялась за фактически отработанное время при почасовой оплате (181 руб. 81 коп. в час), согласно табелям учета рабочего времени.
Арифметические вычисления по выплаты проверены судом и совпадают с данными, указанными в табелях и справках о доходах (л.д. )
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1, предусмотрено, что она принимается на должность подсобного рабочего. Трудовые функции подсобного рабочего определены должностной инструкцией «Подсобного рабочего» (л.д. 109)
Согласно п. 2.14 и 2.16 Должностной инструкции подсобного рабочего, утвержденной приказом генерального директора ООО «ТК Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности подсобного рабочего входит поддержание чистоты в торговом зале и подсобных помещениях в течение рабочего дня, уборка подсобных помещений, торгового зала, офиса (л.д. 171-оборот).
Из представленной ответчиком должностной инструкции «Кассира-продавца», утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что обязанности по поддержанию порядка на рабочем месте, уборка помещений магазина по указанию руководителя, выкладка товаров в торговом зале, контроль наличия товаров в торговой секции, проверка качества товаров также включены в должностные обязанности кассира-продавца (л.д. 245-246).
Нормами трудового законодательства РФ установлено, что Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из указанного положения следует, что при возникновении трудовых отношений с конкретным работодателем работник соглашается с условиями труда, не противоречащими нормам трудового законодательства.
ФИО1 ознакомлена под подпись с Должностной инструкцией Подсобного рабочего, содержащей трудовые обязанности, а также иными локальными нормативными документами ООО «ТК Прогресс» до подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, согласившись тем самым с предложенными ей ответчиком условиями труда (л.д. 171-172).
Учитывая изложенное, доводы истца о том, что трудовые функции по уборке помещений не входили в ее должностные обязанности, суд находит несостоятельными, поскольку обязанности по поддержанию чистоты в торговом зале и подсобных помещениях в течение рабочего дня, уборка подсобных помещений, торгового зала, офиса, - прямо указаны в ее должностной инструкции.
Доводы истца о переработках также не наши своего подтверждения в судебном заседании.
В ходе рассмотрения дела, установлено, что ведение Журнал учета рабочего времени за 2024 год в ООО «ТК Прогресс» - магазине «ФИО2 не предусмотрено. Учет рабочего времени производился в соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д.203).
Из представленных документов ответчика следует, что учет отработанного времени и начисление заработной платы осуществлялись в спорный период на основании данных, отраженных в табелях учета рабочего времени, согласно которым каких-либо переработок у ФИО1 не имеется.
Представленный истицей расчет переработок в размере 407 часов за 2024 год, является голословным, допустимых доказательств данному факту сторонами не представлено, а судом не добыто.
При этом, судом установлено, что кроме заработной платы за фактически отработанное время по часовому тарифу, истице ФИО1 за высокие показатели в работе ежемесячно начислялась премия, предусмотренная Положением о премировании работников магазинов компании ООО «ТК Прогресс» (л.д. 247-254).
Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за переработанное время 73 996 руб. 67, а также компенсации за дополнительный отпуск в размере 4656 руб. 18 коп., удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.
Согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 359,64 руб. (без учета налога) за фактически отработанное время (л.д. 115).
Заявленные требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 24 672 руб. 28 коп. также подлежат отклонению по следующим основаниям.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д. 113).
Из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ и справки по операции из банка, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК Прогресс» на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 24672 руб. 28 коп. Назначение платежа – «Пособие по временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д. 54-55).
Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при выгрузке реестра по оплате в банк произошел технический сбой в программе - была отправлена выплата в размере 24 672,28 руб. с ко<адрес> (пособие по временной нетрудоспособности), но данная техническая ошибка не повлекла на корректность расчета с истцом в части размера выплаты. Выплата произведена полностью, в полном размере, в надлежащие сроки (л.д. 51).
Доводы истца, что произведенная выплата ДД.ММ.ГГГГ с указанием «оплата больничного» является нарушением ее трудовых прав, влекущих обязанность ответчика повторно выплатить данную денежную сумму с указанием правильного назначения – «заработная плата при увольнении», суд находит надуманными и не основанными на нормах действующего законодательства. При этом суд принимает во внимание, что полученная ФИО1 денежная сумма в размере 24 672,28 руб. ею получена, назад работодателю не переводилась.
Вместе с тем, доводы истицы о том, что ее работа в праздничные дни неправильно были оплачены работодателем, суд полагает заслуживающими внимания.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В пункте 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка Работников ООО «ТК Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что нерабочими праздничными днями в РФ являются, в том числе, 5 и 6 января, 23 февраля и 9 мая (л.д.131).
Данные праздничные дни утверждены Постановлением Правительства РФ.
Положением об оплате труда ООО «ТК Прогресс» предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по организации) работникам по часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки (л.д. 108).
Согласно табелям учета рабочего времени за январь, февраль и май 2024 г., ФИО1 работала 5 и 6 января, 23 февраля и ДД.ММ.ГГГГ – в нерабочие праздничные дни в Российской Федерации (л.д. 137-138, 141).
Из справки о заработной плате усматривается, что истцу была произведена оплата труда за фактически отработанное время в следующем размере:
январь и февраль 2024 г. – 15 смен х 11 часов х 181,81=29 998,65 руб.
май 2024 г. – 16 смен х 11 часов х 181,81= 31,998.92 руб. (л.д. 115), то есть в одинарном размере, что является нарушением трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, доводы истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требование о взыскании 7 999 руб. 82 коп. (4 смены х 11 часов х 181,81 руб.) подлежит удовлетворению.
Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни, подлежит частичному удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ООО «ТК Прогресс» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы (7 999 руб. 82 коп.) на день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в следующем размере:
Период задержки
Ставка %
Кол-во дней
компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
19
182,40 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
42
425,59 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
224
2508,74
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
20
49
522,65 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
49
470,39 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17
42
380,79 р.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
26,40 р.
4 516 руб. 96 коп.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере………).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму наиболее отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Нормой ч. 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса), В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Истцом в подтверждение понесенных ею судебных расходов представлены квитанции на оплату юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, на общую в размере 14 000 руб., которые подлежат взысканию частично пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (л.д. 20,193).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Прогресс» - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК Прогресс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в размере 7999 руб., проценты за ее задержку в размере 4516 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в
размере 5000 руб., судебные расходы в размере 14 000 руб., а всего 31 515 (тридцать одна тысяча пятьсот пятнадцать ) руб. 51 коп.,
в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья М.Я.Никитина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ