Дело № 2-1415/2025
УИД 03RS0013-01-2025-002644-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2025 г. г. ФИО1
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи А.А. Хановой, при секретаре Гайнулгалимовой Э.П.,
с участием
истца ФИО2, его представителя ФИО3,
представителя ответчика АО "Башкиравтодор" – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО "Башкиравтодор" о взыскании невыплаченных командировочных по Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, о признании недействительными пунктов трудового договора, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к АО "Башкиравтодор" о взыскании денежных средств по командировочным (дополнительным) расходам, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №-КЛ, согласно которому ФИО2 было поручено выполнение трудовых обязанностей в должности асфальтобетонщика-варильщика (2290000а-11141), АБЗ. Согласно п. 2.4 трудового договора местом работы работника является помещение работодателя, расположенное по адресу: <адрес> Истец полагает, что ответчик фактически отправил истца на работу в ЛНР, не оформив командировочные документы. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение 6 дней. Просит суд взыскать с АО "Башкиравтодор" в свою пользу сумму дополнительных расходов, связанных с его нахождением в служебной командировке (суточные) в Луганской Народной Республике в размере 669 920 руб.
В суд поступило дополнение к исковому заявлению, истец просит суд признать пункты 2.2 и 2.4 трудового договора №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования. Суду пояснил, что работы фактически производились по адресу: <адрес> возили ночевать. Пояснил, что ему АО "Башкиравтодор" оплатили проезд до Луганской республики. Он понял, что едет в командировку, а основное место работы <адрес>. На вопросы пояснил, что приказ о командировке не подписывал.
В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО3 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске и дополнении к иску. Пояснил, что при подписании трудового договора истец не знал, что данный пункт будет препятствовать в получении выплат. Трудовой договор был заключен в <адрес>. При заключении договора ему сразу дали понять, что он поедет в <адрес>, ему приобрели билеты. Истец отработал 79 дней. Не признал доводы о пропуске срока давности, считает, что срок по заявленным требованиям о взыскании денежных средств составляет 1 год.
В судебном заседании представитель АО "Башкиравтодор" ФИО5 не признала исковые требования по доводам, изложенным в возражениях. Суду пояснила, что у АО "Башкиравтодор" имеются 49 филиалов ДРСУ, в том числе, ДРСУ Красный Луч. В положении о ДРСУ Красный Луч указан адрес местонахождения филиала: <адрес>. Трудовой договор №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ заключен представителем ДРСУ Красный Луч АО "Башкиравтодор". ФИО2 принят для выполнения сезонных работ в ДРСУ Красный Луч в Луганской области. Во время работы ФИО2 проживал бесплатно в общежитии ДРСУ Красный Луч. На питание ФИО2 получал 850 рублей ежедневно, до АБЗ их возили. До заключения данного трудового договора ФИО2 работал в Краснокамском ДРСУ АО "Башкиравтодор" до ДД.ММ.ГГГГ года. Приказов о направлении в командировку не издавалось. АО "Башкиравтодор" не является организацией подведомственной федеральным органам, поэтому Постановление № не имеет отношение к АО "Башкиравтодор". Также заявила, что ДД.ММ.ГГГГ истек срок оспаривания условий трудового договора. На вопросы пояснила, что указано место заключения трудового договора <адрес>, поэтому выданы командировочные и оплачена дорога до Луганска. АБЗ – асфальто-бетонный завод, находится за пределами населенного пункта, в расчетных листах указано командировочные расходы по оплате питания.
Арбитражный управляющий АО "Башкиравтодор" ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО "Башкиравтодор" был заключен трудовой договор №-КЛ, по которому ФИО2 принят на должность асфальтобетонщика-варильщика (2290000а-11141), 6 разряд, основное место работы, полная занятость, АБЗ.
Приказ о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ издан филиалом АО "Башкиравтодор" ДРСУ <адрес>, период работы в приказе указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ и трудовой договор подписаны ФИО7 – начальником ДРСУ <адрес> филиала АО "Башкиравтодор", действующим по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Место заключения договора <адрес>.
Согласно п. 2.4 трудового договора местом работы работника является помещение работодателя, расположенное по адресу: <адрес>
Судом установлено, что ДРСУ Красный Луч является филиалом АО "Башкиравтодор", сведения о данном филиале в установленном порядке внесены в ЕГРЮЛ. Филиал действует на основании Положения о филиале, утвержденным Приказом генерального директора АО "Башкиравтодор" № от ДД.ММ.ГГГГ.
Также судом установлено, что на основании п.7.1, 7.3, 7.4 положения о филиале, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 как начальник филиала ДРСУ Красный Луч АО "Башкиравтодор" имел полномочия на подписание трудового договора с ФИО2
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, но действовало на момент трудовых отношений истца и ответчика) утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4).
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7).
Из материалов дела и пояснений лиц, участвующих в деле в судебном заседании следует, что ФИО2 в период работы проживал бесплатно в общежитии по адресу: <адрес>, в том числе, ему были бесплатно предоставлены коммунальные услуги. Также ФИО2 получал от работодателя денежные средства на питание в размере 850 рублей в сутки, указанные в расчетных листах как командировочные. По соглашению работодателя и ФИО2 АО "Башкиравтодор" оплатил ему проезд от <адрес> до <адрес> и обратно.
Кроме того, работодатель организовал бесплатный проезд работников от места их проживания до АБЗ, указанного местом работы ФИО2 в должности асфальтобетонщика-варильщика АБЗ.
Доводы истца о нахождении места его постоянной работы АБЗ (асфальто-бетонного завода) по адресу: <адрес>, а не по указанному в трудовом договоре месту нахождения филиала <адрес>, и не по месту нахождения общежития, не свидетельствуют о том, что он находился в командировке.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставленных суду из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, на ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность машинист смесительной установки, 6 разряд АБЗ <адрес> филиал АО "Башкиравтодор"; ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером дорожным 10 разряда Управление Краснокамского участка Татышлинского ДРСУ – филиала АО "Башкиравтодор"; ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером 10 разряда Участок строительства ДСУ – филиал АО "Башкиравтодор"; ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1, ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Соответственно, данные трудовые отношения возникли ДД.ММ.ГГГГ, и работа ФИО2 в иных структурных подразделениях АО "Башкиравтодор" в период до ДД.ММ.ГГГГ не может быть оценена как командировка.
В пункте 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:
а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;
б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.
АО "Башкиравтодор" является акционерным обществом и относится к организациям и учреждениям, подведомственным федеральным государственным органам. Также АО "Башкиравтодор", осуществляя деятельность по контрактам и договорам, не относится к организациям, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с АО "Башкиравтодор" в пользу ФИО2 невыплаченных командировочных в размере 669 920 рублей по Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Рассматривая исковые требований о признании недействительными пунктов 2.2 и 2.4 трудового договора №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и АО "Башкиравтодор" суд принимает во внимание следующее.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В п.2.2 трудового договора №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работа по настоящему договору является для работника основной работой.
Из сведений, предоставленных по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по РБ и налоговым органом следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ года получал доход по коду дохода 2010 (Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)) от ООО Спектр на основании договоров №СП-541 от ДД.ММ.ГГГГ и № СП-617 от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг по доставке товарного автотранспорта.
Из ответа ООО Спектр (л.д.44) на запрос суда следует, что трудовых отношений между ООО Спектр и ФИО2 не было.
Таким образом, из обстоятельств дела не следует, что у ФИО2 было иное место работы и что п.2.2 трудового договора нарушает каким-либо образом его права.
В п.2.4 трудового договора №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ указано, что местом работы работника является помещение работодателя по адресу: <адрес>.
Исходя из положений части 2 статьи 19.1, части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при разрешении настоящего спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого ФИО2 имел право обратиться в суд с исковыми требованиями о признании недействительными условий трудового договора, суд исходит не только из даты подписания трудового договора, но и из других взаимосвязанных требований о взыскании недополученных сумм.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ФИО2 уволен из ДРСУ Красный Луч АО "Башкиравтодор" ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, уточнение иска о признании условий трудового договора недействительными поступило ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока 1 год.
С учетом взаимосвязи требований о признании недействительными условий трудового договора с требованием о взыскании недополученных сумм, суд приходит к выводу, что ФИО2 не пропустил срок обращения, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей". Сделки в свою очередь подразделяются на многосторонние, к которым относятся договоры, и односторонние.
Сделка - это действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда..., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка...".
Согласно определению трудовой договор не направлен на установление или прекращение гражданских прав и обязанностей, он только содержит условия работы и взаимные обязательства работника и работодателя.
В силу этой специфики стороны трудового договора в случае его отмены не могут быть возвращены в первоначальное положение, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Таким образом, к трудовому договору не могут быть применены нормы гражданского права о недействительности сделки, в том числе статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации о последствиях недействительности.
Таким образом, трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в статье 153 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Оспариваемые п.2.2 и 2.4 трудового договора являлись волеизъявлением сторон на момент его заключения ДД.ММ.ГГГГ, не содержат условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.
Соответственно, не имеется оснований для признания данных пунктов договора недействительными.
Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения иска, не устанолено фактов нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны АО "Башкиравтодор", суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 СНИЛС № к АО "Башкиравтодор" ИНН <***> о взыскании невыплаченных командировочных в размере 669 920 рублей по Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, о признании недействительными пунктов 2.2 и 2.4 трудового договора №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и АО "Башкиравтодор", о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись А.А.Ханова
Копия верна. Судья А.А.Ханова