Решение по делу № 2-1507/2023 от 10.10.2023

УИД: 03RS0009-01-2023-001506-88Дело № 2-1507/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Белебей РБ

10 октября 2023 г.

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахметгалина Х.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.В.,

с участием истца самойловой Н.В., ее представителя – адвоката Дементьева Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению самойловой Н.В. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ей в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ установлена страховая пенсия по старости бессрочно, в стаж работы не включен стаж ее работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объединении фермерских хозяйств товарищество «Знаменка», которые отражены в ее трудовой книжке. Решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ в перерасчете размера пенсии отказано, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объединении фермерских хозяйств товарищество «Знаменка» исключен из подсчета страхового стажа, поскольку реквизиты печати, которой заверена запись об увольнении в трудовой книжке, не читаются.

Просит обязать ответчика Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж самойловой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., период работы в объединении ФХТ «Знаменка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> произвести перерасчет страховой пенсии по старости самойловой Н.В. с учетом периода работы истца в объединении ФХТ «Знаменка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Дементьев Е.Ю. в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в извещено надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, представило суду отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым указывает на отсутствие правовых оснований для зачета периодов работы истца в объединении ФХТ «Знаменка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку реквизиты печати, которой заверена запись об увольнении в трудовой книжке, не читаются, документов, соответствующих действующему пенсионному законодательству истцом не представлено, в удовлетворении искового заявления просит отказать, рассмотреть исковое заявления в отсутствие представителя ответчика.

В ходе судебного заседания свидетель ФИО3 показал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он трудился трактористом в Объединении ФХТ «Знаменка», ФИО1 работала бухгалтером. Они виделись с ней каждый день, поскольку она выдавала путевые листы. Руководитель организации находился в постоянных отъездах и в его отсутствие руководила организацией она, выдавала путевые листы за своей подписью.

Выслушав сторону истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (пункт 10 Правил).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил).

В спорный период работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (далее - Инструкция).

Согласно пункту 1.1 Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается (пункт 1.2 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).

При необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи, в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку (пункт 2.9 Инструкции).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Как установлено материалами дела, сторонами не оспаривается, решением № от ДД.ММ.ГГГГ, самойловой Н.В. отказано в перерасчете страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, период работы в Объединении ФХТ «Знаменка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключен из подсчета страхового стажа, поскольку реквизиты печати, которой заверена запись об увольнении в трудовой книжке, не читаются.

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Как следует из трудовой книжки АТ-III №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Объединение фермерских хозяйств товарищество «Знаменка» в качестве главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию согласно ст. 31 КЗоТ РФ.

При этом, как следует из справки Сектора по делам архивов Администрации МР <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу ФХТ «Знаменка» на муниципальное хранение не передавались, подтвердить сведения о работе истца невозможно.

Согласно объяснений свидетеля ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, он ранее трудился в объединении ФХТ «Знаменка» разнорабочим, в этой организации также трудилась ФИО1 в должности бухгалтера.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания логичны, последовательны и не противоречат материалам дела.

Кроме того, суду представлена трудовая книжка ФИО4 ВТ-I №, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ он принимался на работу в объединение ФХТ «Знаменка» в качестве водителя, уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ФИО3 АТ-IV №, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ свидетель принят трактористов 5 разряда в объединение ФХТ «Знаменка», уволен оттуда ДД.ММ.ГГГГ, решение Кировского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в стаж работы ФИО3 включен период его работы трактористом (водителем) в объединении фермерских хозяйств «Знаменка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что у истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о работе, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями организаций. Отсутствие печати на титульном листе, нечитаемость печатей при увольнении, неточности, допущенные не по вине истца работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку, не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных трудовых периодов.

Истец не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки.

Нечитаемый оттиск печати организации, где была выдана трудовая книжка, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.

Истолкование норм пенсионного права, как позволяющих не включать спорный период работы в страховой стаж на изложенных пенсионным органом основаниях, не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на назначение пенсии, что недопустимо с точки зрения требований частей 1, 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации).

Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница дубликата заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, действующей в период заполнения.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд полагает, что факт работы истца в спорный период в объединении ФХТ «Знаменка» подтвержден достаточной совокупностью доказательств, в связи с чем, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление самойловой Н.В. (№) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ (<данные изъяты>) о перерасчете страховой пенсии по старости удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж самойловой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., период работы в объединении ФХТ «Знаменка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Х.Ю. Ахметгалин