Дело №02-1384/2025

УИД77RS0004-02-2024-015893-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1384/2025 по исковому заявлению ... ООО «ГК «ПИКЕТ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...ратился в суд с иском к ООО «ГК «ПИКЕТ», в котором просит признать трудовой договор расторгнутым по "невиновным" для работника основаниям, взыскать денежную компенсацию при расторжении договора, задолженность по заработной плате за период с марта 2024 по ноябрь 2024 года включительно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере неполученных премий и прочих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, произвести перерасчет задолженности по заработной пате на дату расторжения трудового договора.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора от 03.10.2022 г. в должности коммерческого директора с оплатой труда в размере сумма. Приказом №7 от 09.01.2023 года переведен на должность заместителя генерального директора по строительству. 09.01.2023 года между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №0067 от 03.10.2022 года, по условиям которого истцу установлен оклад в размере сумма. Начиная с марта 2024 г. ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. В настоящее время деятельность Общества приостановлена, при этом истец не был отстранен от занимаемой должности в период сокращения основного штата сотрудников Общества, тем самым за истцом было сохранено место работы и его должность. Между тем, поскольку перспектив возобновления хозяйственной деятельности Общества не имеется, истец не видит необходимости оставаться на данной должности и полагает необходимым прекратить действие трудового договора по причине невозможности сохранения работодателем гарантий, установленных трудовым договором. В связи с чем, полагает необходимым расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой ему компенсацию в размере предусмотренных статьей 181 ТК РФ не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере сумма. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, задолженность за период с марта 2024 по ноябрь 2024 года составила сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила- сумма. Неправомерные действия работодателя являются причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ...редставитель ответчика ООО «ГК «Пикет» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если сменился собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Статьей 181 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии - руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора от 03.10.2022 г., в должности коммерческого директора с оплатой труда в размере сумма. Приказом №7 от 09.01.2023 года переведен на должность заместителя генерального директора по строительству.

09.01.2023 года между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №0067 от 03.10.2022 года по условиям которого истцу установлен оклад в размере сумма.

Пунктом 10.1 трудового договора №0067 от 03.10.2022 года, заключенного истцом с работодателем предусмотрено, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работка, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (п.10.2).

В обоснование своих требований истец ссылается на необходимость расторжения с ним трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатой ему денежной компенсации в соответствии со ст. 181 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Верховный суд РФ в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 года N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 Гражданского кодекса РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (пункт 2 статьи 235 Гражданского кодекса РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Таким образом, решение об увольнении таких работников по данному основанию, относится к инициативе работодателя, в связи с чем, увольнение истца по данному основанию не может быть произведено судом, поскольку предполагает наличие смены собственника имущества организации.

С учетом изложенных положений законодательства осуществление выплаты выходного пособия в качестве компенсации за прекращение трудовых отношений с ФИО1 не на основании смены собственника имущества или принятом решении уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, а в связи с его личным желанием противоречит трудовому законодательству.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом не прекращены, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный в 2024 году отпуск не имеется.

При этом, суд соглашается с доводами истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с марта 2024 по ноябрь 2024 года в размере сумма.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем вопреки требованиям части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2024 по ноябрь 2024 года в размере сумма, размер которой также подтверждается условиями трудового договора. При этом суд не усматривает оснований для перерасчета заработной платы на день увольнения, ввиду отсутствия на то оснований.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Условиями трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника в банке не реже каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.3.6).

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за период с 26 марта 2024 года по 11 ноябрь 2024 года в общей сумме сумма исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки суммы основного долга сумма.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости с соблюдением баланса интересов сторон полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «ГК «ПИКЕТ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании денежной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК «ПИКЕТ» в пользу ...адолженность по заработной плате за период с марта 2024 по ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26 марта 2024 года по 11 ноябрь 2024 года в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ГК «ПИКЕТ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 января 2025 года