РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7265/2025 (УИД77RS0014-02-2025-007182-36) по иску ФИО1 к ГАУЗ адрес поликлиника № 8 Департамента здравоохранения адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 17.04.2023 принята на работу в ГАУЗ адрес поликлиника № 13 Департамента здравоохранения адрес» (в настоящее время - ГАУЗ адрес поликлиника № 8 Департамента здравоохранения адрес») на должность старшей медицинской сестры. С 10.01.2024 сменился руководитель учреждения и истцу был уменьшен размер заработной платы, что истец полагает незаконным.

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, стимулирующие выплаты в размере сумма (за период с января 2024 по август 2024), проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчик ГАУЗ адрес поликлиника № 8 Департамента здравоохранения адрес» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 17.04.2023 ФИО1 принята на работу в ГАУЗ адрес поликлиника № 13 Департамента здравоохранения адрес» (в настоящее время - ГАУЗ адрес поликлиника № 8 Департамента здравоохранения адрес») на должность старшей медицинской сестры.

Согласно п. 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу производится выплата заработной платы (должностного оклада) в размере сумма в месяц. При этом в силу п. 4.3 трудового договора работнику могут производиться выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены при наличии финансовых средств учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника. При это процент стимулирующей надбавки в зависимости от критерия составляет от 0% до 500% к должностному окладу. Конкретный размер стимулирующих выплат истцу в трудовом договоре не установлен.

Как усматривается из расчетных листков, заработная плата в размере должностного оклада с учетом стимулирующих выплат в период с января 2024 по август 2024 начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме, отражена в справке 2-НДФЛ, при этом вопреки доводам истца снижения размера должностного оклада в 2024 году по сравнению с 2023 не произошло, в то время как размер стимулирующих выплат в силу трудового договора может варьироваться в зависимости от оценки работодателем качества выполнения работы.

Таким образом, заработная плата в размере, установленном трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме.

С учетом установленных обстоятельств отсутствия нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУЗ адрес поликлиника № 8 Департамента здравоохранения адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина