Дело № 2-3175/2025

50RS0033-01-2025-004080-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе федерального судьи Судаковой Н.И.

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

при секретаре судебного заседания Климкиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО8 к ООО «Солдрес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 через своего представителя по доверенности ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Солдерс» об установлении факта трудовых отношений в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 474,56 руб., компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по поручению и с ведома ответчика ФИО5 приступила к выполнению работы в должности уборщика помещений в поликлинике № ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница». Ежемесячная заработная плата ФИО5 работодателем была определена в размере 28 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, производила уборку помещений поликлиники по заданию работодателя. Однако заработная плата истцу не была выплачена. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор с ФИО5 не заключался, заработная плата истцу не выдана. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается журналом проведения генеральных уборок, в котором отражена явка сотрудников ООО «Солдрес» подразделения поликлиники № ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница», в том числе истца. Считает, что между ФИО5 и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности уборщика помещений; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была допущена к выполнению данной работы, предоставлено рабочее место и определен график работы. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Солдрес» в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 474,56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

ФИО5 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО1, который в судебном заседании исковые требования поддержал, просил об удовлетворении иска.

Представитель ООО «Солдрес» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В соответствии с п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Как следует из ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Солдрес» является действующим юридическим лицом и имеет юридический адрес: <адрес>

Направленная по указанному адресу почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истечение срока хранения».

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, не рассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда, в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела, и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

ООО «Солдрес» о времени и месте судебного заседания неоднократно извещалось надлежащим образом, посредством направления почтовой корреспонденции по месту нахождения юридического лица.

Принимая во внимание, что судом были предприняты все меры для реализации указанным лицом своих прав, учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, по правилам ст. ст. 113, 118 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ООО «Солдрес» с вынесением заочного решения.

ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материала дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении».

В силу п. 13 Рекомендации МОТ к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 Трудового кодекса РФ сформулировано определение категории «трудовое отношение», под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудовой кодекс РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Таким образом, признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе - работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО5 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО5 и ООО «Солдерс» или его уполномоченным представителем о личном выполнении истцом работы по должности уборщика помещений в поликлинике № ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница» по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; была ли допущена ФИО5 к выполнению этой работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, а также не было ли со стороны ответчика злоупотребления вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница» и ООО «Солдерс» был заключен государственный контракт № на оказание клининговых услуг (филиалы - поликлиники) для нужд ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница» на 2-е полугодие 2024 г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 <адрес> «Орехово-Зуевская больница» было принято решение об одностороннем расторжении вышеназванного государственного контракта.

В представленном суду журнале учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) и журнале проведения генеральных уборок, прошитого, пронумерованного и удостоверенного печатью ООО «Солдерс» (ОГРН №), в которых фиксировалась явка и рабочее время сотрудников ООО «Содлерс» подразделения поликлиники № по адресу: <адрес>, в числе которых имеется записи о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в течение каждого полного (8 час.) рабочего дня.

Проанализировав вышеназванные доказательства, основываясь на предусмотренных статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации положениях, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Солдерс» и ФИО5 были достигнуты соглашения о личном выполнении работы по должности уборщика помещений; ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ была допущена ответчиком к выполнению данной работы, истцу было предоставлено рабочее место и определен график работы; ФИО5 выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; она подчинялась действующим в ООО «Солдерс» правилам внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО «Солдерс», на которого в силу гражданского процессуального закона возложено бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами, таких доказательств не представило.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не представлено, суд, исходя из положений ст. ст. 129, 135, 136, 139 Трудового кодекса РФ полагает обоснованными требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в материалы дела не представлены достоверные и допустимые доказательства о размере заработной платы истца за спорный период, судом истребованы и приобщены сведения Росстата от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым размер средней заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах» (включая уборщика помещений) по ФИО4 <адрес> на октябрь 2023 г. составил 28 135 руб.

Из пояснений представителя истца и представленных документов следует, что ФИО5 в спорный период осуществляла работу полный рабочий день (8 час.), по пятидневной рабочей неделе.

Поскольку в октябре 2024 г. согласно производственного календаря на 2024 г. (для пятидневной рабочей недели) было 23 рабочих дня, суд произвел расчет среднедневного заработка за один рабочий день истца в октябре 2024 г., исходя из сведений Росстата о размере средней заработной платы по должности «уборщик помещений» в сумме 28 135 руб., а именно: 28 135 руб. / 23 дн. = 1 223,26 руб.

Следовательно, расчет заработной платы ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (полный месяц) - 28 135 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 6 рабочих дней: 1 223,26 руб. х 6 раб. дн. = 7 339,56 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 28 135 руб. + 7 339,56 руб. = 35 474,56 руб.

В связи с вышеизложенным исковые требования ФИО5 о взыскании с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 304,34 руб. подлежат удовлетворению.

Размер заработной платы не превышает средний заработок работников данной квалификации, определенного органами Росстата, что согласуется с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Иных доказательств согласованного с истцом размера оплаты труда суду не представлено.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 15 000 руб.

Размер компенсации морального вреда в вышеуказанной сумме соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, не допуская неосновательного обогащения и возлагая на ответчика имущественную ответственность, определенную с учетом требований закона.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «Солдерс» подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО9 к ООО «Солдрес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 ФИО10 и ООО «Солдерс» в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Солдерс» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО3 ФИО11 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 474,56 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего взыскать 50 474,56 руб. (пятьдесят тысяч четыреста семьдесят четыре руб. 56 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Судакова Н.И.

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2025 г.