Дело №2-1900\2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2022 года
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе:
председательствующего судьи Сарваровой Т.К.
при секретаре судебного заседания Гавриловой З.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО «СпецТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратилась с в суд с иском к ООО «СпецТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала на предприятии ООО «СпецТехСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ по поручению директора ООО «СпецТехСтрой» -ФИО2 фактически приступила к выполнению следующей работы: введение первичной документации (программа 1С) по адресу . Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: наличием на компьютере ее рабочего стола программы 1С бухгалтерия, где производились все бухгалтерские операции компании ООО «СпецТехСтрой», так как с 2018 года директор перевел ее на удаленную работу в связи с финансовыми трудностями Общества; отсканированных оригиналов учредительных документов компании ООО «СпецТехСтрой», данные документы являются ценными, поэтому находятся у директора либо у бухгалтера; копией доверенности выданной на ее имя для получения документов в налоговой инспекции; перепиской в электронной почте () с контрагентами компании, где она указывала себя как контактное лицо компании и свой личный номер телефона №; личной перепиской с директором компании ООО «СпецТехСтрой»; сведениями о перечислении денежных средств на ее банковскую карту (перечисления производились так же с карты его жены ФИО6).
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ней и организацией-работодателем. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись. При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 7500 рублей в месяц путем выдачи наличных денег или перечислением на банковскую карту. С 2019 года выплата заработной платы производилась частями, директор объяснил с ухудшением работы компании. У работодателя образовывалась задолженность более 60000 рублей. В конце 2019 года ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, но при этом до конца ДД.ММ.ГГГГ она предавала все необходимы документы, которые хранились у нее после перехода на дистанционную работу. Директор обещал расчет за отработанное время выплатить в течении нескольких месяцев, однако произвел выплату частично, остаток задолженности составляет 40000 рублей, последнее поступление денежных средств от работодателя было ДД.ММ.ГГГГ. Претензию о невыплате заработной плате направила на домашний адрес директора, поскольку компания по адресу регистрации не находится, претензия директором получена.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СпецТехСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее в пользу задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 рублей.
На судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия.
На судебное заседание представитель ответчика ООО «СпецТехСтрой» не явился, судебные повестки направлялись по известным суду адресам, а также по адресу указанному в Выписке из ЕГРЮЛ. Направленные судом повестки и запросы не доставлены, вернулись с указанием истек срок хранения, котррасчет на суд не представлен.
Согласно п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Согласно абз. 2 ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала.
Таким образом, принимая во внимание право истца на рассмотрение дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из материалов дела следует, что фактически письменный трудовой договор между ФИО1 и ООО «СпецТехСтрой» не заключался.
Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, поэтому суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Факт работы истца в ООО «СпецТехСтрой» в должности бухгалтера подтверждается представленными истцом документами: доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, выданной от имени директора ООО «СпецТехСтрой»- ФИО2, из текста доверенности следует, что ООО «СпецТехСтрой», в лице директора ФИО2 уполномочивает бухгалтера ФИО3 представлять интересы ООО «СпецТехСтрой» в Межрайонной ИФНС России № по РБ, для чего предоставляет поверенному следующие права: подписывать и подавать заявления, представлять от имени доверителя документы, получать справки, уведомления, свидетельства, расписки и т.п., сроком на один год (л.д.14). Указанная доверенность не признана недействительной, не отменена. Также доводы истца подтверждаются представленными в материалы дела выпиской по счету, из которой следует, что истцу производились перечисления денежных средств в счет заработной платы, в том числе от имени (карты) директора ФИО2, последний перевод значится ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6550 рублей (л.д.18-25), перепиской в электронной почте () с контрагентами компании, где указано контактное лицо компании истец и ее личный номер телефона №; перепиской по системе ватсап с директором компании ООО «СпецТехСтрой», из которого следует, что истец указывает о наличии задолженности по заработной плате в размере 40000 рублей. Также как следует из переписки, директор указывает о финансовых затруднениях и ДД.ММ.ГГГГ указывает на поступление денежных средств на счет предприятия и в ближайшие дни отправить деньги истцу.
Также истец до обращения с настоящим иском в суд обращалась в Государственную инспекцию труда в РБ и с претензией на имя директора Общества, указанная претензия получена, ответа не последовало.
На основании вышеуказанного суд находит доказанным и подтвержденным факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), характер этой работы, личное выполнение трудовой функций бухгалтера, получение частичной заработной платы, приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 000 рублей подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства установленные судом, обращение истца в органы прокуратуры о невыплате ответчиком заработной платы, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда 3000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину по требованию имущественного характера 1400 рублей и по требованию неимущественного характера 300 рублей, всего 1700 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СпецТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СпецТехСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.
Взыскать с ООО «СпецТехСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с ООО «СпецТехСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета 1700 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Т.К. Сарварова