производство №2-703/2025

УИД 67RS0001-01-2024-002938-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 10 июня 2025 года

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Калинина А.В.,

при помощнике судьи Демидове А.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, задолженности за приобретение материальных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «НижегородАвтоДор» (далее - ООО «НАД»), указав в обоснование иска, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «НАД» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату. С августа 2024 истец получал заработную плату за фактически отработанное время без стимулирующих выплат, при этом, к дисциплинарной ответственности привлечен не был, нарушений трудовой дисциплины не было, служебное расследование не проводилось, с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности истец не ознакамливалися, претензий по работе к истцу в ООО «НАД» ни у кого не было. При личном обращении ФИО2 к руководству ООО «НАД» по факту неполной выплаты заработной платы (без стимулирующих и компенсационных выплат) в августе-октябре 2024 года истцу было сообщено, что данные выплаты будут произведены позднее. Однако, на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ года работодателем данные выплаты произведены не были. Таким образом, при увольнении истцу не полностью рассчитали заработную плату, а также не выплатили компенсацию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, согласно оборотно-сальдовой ведомости (карточка счета № за 02.05.2024-06.11.2024) по работнику ФИО2, задолженность ООО «НАД» перед истцом за приобретение им для нужд Общества материальных ценностей за счет собственных средств составила 222 405 руб. 01 коп. Полагает, что указанная сумма подлежит взысканию в его пользу с начислением на нее процентов по ст. 395 ГК РФ за период с 02.05.2024 по 12.02.2025 (дата подачи иска в суд). Также ссылаясь на положения ТК РФ, представленный расчет, указывает на наличие оснований для взыскания невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также взыскания компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав работника и понесенными в связи с этим моральными страданиями.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 000 руб.; компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 50 332, 80 руб.; задолженность за приобретение за счет собственных денежных средств материальных ценностей в размере 222 405, 01 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 02.05.2024 по 12.02.2025 неосновательного обогащения за задержку ответчиком выплаты денежных средств за приобретение за счет средств истца материальных ценностей в размере 32 561, 52 руб.; 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 25 000 руб. за юридические услуги; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, отпускных и компенсации при увольнении истца.

В ходе судебного разбирательства протокольным определением суда от 08.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Прокуратура Нижегородского района города Нижнего Новгорода.

Кроме того в судебном заседании 06.05.2025 под протокол истец уточнил свои требования и также просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактического исполнения решения суда.

Определением суда от 10.06.2025 производство по делу в части требования о компенсации морального вреда прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать проценты на недополученные денежные средства с августа по ноябрь месяц, поскольку его средний заработок упал, также ему недоплатили отпускные. Пояснил, что исходил из того, что, по договоренности с работодателем, заработная плата, с учетом обязательной премии, составляла 120 000 руб., представив уточненный расчет недополученных премиальных, контррасчет задолженности подотчетных сумм не оспаривал.

Ответчик ООО «НАД», извещенный надлежаще о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, ранее представил суду возражения на исковое заявление с дополнениями в нему, в которых полгал, что задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 178 873 руб. была погашена 10.01.2025 на основании платежного поручения № 105, поэтому оснований для ее взыскания не имеется. Полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть рассчитана на сумму расчета при увольнении - 178 873 руб. и за период со дня, следующего за увольнением ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты работнику заработной платы 10.01.2025. Согласно контррасчета сумма компенсации составляет 13 773, 27 руб. С суммой задолженности за приобретение за счет собственных средств материальных ценностей за 02.05.2024 - 06.11.2024 в размере 222 405, 01 руб. ответчик не согласен, поскольку истец не учел выплаченные ему суммы командировочных (суточных) расходов: за период с 97.11.2024 по 11.11.2024 - 1 200 руб. и за период с 12.11.2024 по 15.11.2024 - 1 600 руб. Поскольку в командировку истец направлен не был, данные суммы были засчитаны ФИО2 как выдача денег в подотчет. Таким образом, итоговая сумма за приобретенные материальные ценности должна составлять 219 605, 01 руб. Проценты за пользование чужими денежными средствами, по мнению ответчика, должны быть начислены на указанную сумму с ДД.ММ.ГГГГ - даты следующей за днем, когда должен был быть произведен окончательный расчет с работником (т.е. за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ). В первоначальных возражениях отмечали, что истец в сентябре-октябре 2024 года фактически не работал, поэтому премия ему не положена в дополнительных возражениях указали, что истец работал в филиале истца, который не выполнил производственный план, оказался убыточным. В части удовлетворения требования о компенсации морального вреда просит отказать, поскольку оно уже рассмотрено в рамках другого дела, имеется судебное решение. Заявленный истцом размер судебных расходов на оплату юридических услуг ответчик полагает чрезмерным и завышенным, просит сопоставить его со средними расценками в регионе и снизить до 7 000 руб.

В соответствии с положениями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, при согласии истца, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят на работу в ООО «НижегородАвтоДор» на должность Заместителя руководителя проекта по снабжению, место работы: ООО «НижегородАвтоДор», дорожно-строительный участок (л.д.14-15).

В соответствии с п.5.3.1 Положения об оплате труда и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя должностной оклад. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за установленное время (л.д.151-155).

В силу п.5.4.1. указанного Положения, в Обществе установлены следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата при совмещении профессий (должностей) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно п. 5.5.1 Положения, в Обществе установлена Ежемесячная премиальная выплата по результатам работы за месяц. ЕПВ является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества. ЕПВ относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Кроме того, работникам, уволенным в течение отчетного периода (месяца), премия не начисляется (п. 5.1.7 Положения).

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, при устройстве на работу было оговорено, что в среднем его заработная плата за месяц будет составлять 120 000 рублей, с учетом премии. Указанное обстоятельство и не противоречит анализу представленных суду расчетных листков ФИО2 за январь-ноябрь 2024 года (л.д.92-94, 146-148).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен Приказом №, что не оспаривается ответчиком, а также установлено вступившим в законную силу решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 26.03.2025 по делу №.

Также указанным решением установлено, что на дату прекращения договора полный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ООО «НижегородАвтоДор» перед ФИО2 по заработной плате составляла 178 873,63 руб. 10.01.2025 года указанная задолженность погашена в полном объеме, что также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91).

В исковом заявлении истец ссылается на неполную выплату работодателем в августе - октябре 2024 года заработной платы, а именно без стимулирующих и компенсационных выплат (премии).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за август-ноябрь 2024 года (л.д.92-94, 146-148), а также пояснений стороны ответчика, изложенных в дополнительных возражениях (л.д.144), следует, что начисление премии за сентябрь, октябрь 2024 года ФИО2 не производилось.

При этом стороной ответчика в дополнительных возражениях (л.д.144) указано, что в октябре 2024 ФИО2 была начислена премия за август 2024 в сумме 47 140, 20 руб., однако в связи с допущенной технической ошибкой в расчетном листке указан период сентябрь 2024 (л.д.148).

Истец не оспаривает выплату указанной суммы премии, однако, указывает на то, что исходя из изначальных договоренностей при его устройстве на работу о среднем размере заработной платы (120 000 руб.), а также произведенных выплат в сентябре - ноябре 2024 года (л.д.173-175), указанная сумма это лишь часть премии за август 2024 года, При этом, истец ссылается на положение о премировании.

Согласно представленного стороной истца в материалы дела расчета (л.д.195), задолженность по заработной плате в связи с невыплатой премии за август-октябрь 2024 года составляет всего 196 248 руб., из них за август - 85 959 руб., за сентябрь - 24 326 руб., за октябрь - 85 963 руб.

Указанный расчет стороной ответчика мотивированно оспорен не был, представляется суду не противоречащим согласованному сторонами размеру оплаты труда и положению о премировании, математически верным, и принимается за основу. Иной методики для расчета размера премии ответчиком не представлено.

Возражая против данного расчета, ответчик первоначально ссылался на неосуществение истцом трудовой деятельности в сентябре-октябре 2024 года, на что истцом представлены копии табелей учета рабочего времени, не оспоренные и не опровергнутые ответчиком, принимаемые судом во внимание, как подтверждение факт осуществления трудовой деятельности.

В дальнейшем ответчик ссылался на низкие показатели финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения в котором осуществлял деятельность истец. Возражая против данных доводов истец, указал, что низкие показатели обусловлены прекращением финансирования со стороны ответчика. Суд также учитывает то обстоятельство, что истцом не заявлено и не представлено доказательств того, что негативный хозяйственный результат был обусловлен деятельностью истца, сведения о его привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствуют.

Суд также отмечает и о противоречивости позиции ответчика по вопросы невыплаты премии в первоначальных и дополнительных возражениях.

При этом, ответчиком не представлено доказательств негативного финансового положения общества, исключающего возможность выплаты премии истцу в сентябре-октябре 2024 года.

Как следует из представленных расчетных листков ежемесячная оплата труда истца состоит из постоянной и премиальной частей.

Постоянная часть является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть должностной оклад. Премиальной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, доплаты.

Истцу на протяжении 2024 года выплачивалась премия исходя из объема выполняемой работы, соблюдения сроков ее выполнения, сложности выполняемых поручений.

Из представленных суду расчетных листков следует, что на протяжении 2024 года истцу ежемесячно производилась выплата премиальной части заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что указанная ежемесячная премия входит в систему оплаты труда, начисляется регулярно, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты.

Суд также исходит из того, что несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

Если работодатель с учетом достигнутых в определенном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано.

Не выплата истцу премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Исходя из изложенного, с учетом приведенных выше норм, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за август-октябрь в размере 196 000 руб., в пределах заявленных требований, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы в части выплаты премии за август-октябрь 2024 года, требование о начислении на сумму задолженности процентов также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК, с учетом обязанности работодателя выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц (ч.6 ст. 136 ТК РФ), проценты за задержку выплаты заработной платы за период работы истца август-октябрь 2024 года у ответчика составляют: 35 817 рублей 54 копейки.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 85 959,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

31.08.2024 - 15.09.2024 18 16 1 650,41

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 4 573,02

28.10.2024 - 10.02.2025 21 106 12 756,32

18 979,75

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 24 326,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

01.10.2024 - 27.10.2024 19 27 831,95

28.10.2024 - 10.02.2025 21 106 3 609,98

4 441,93

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 85 963,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

31.10.2024 - 10.02.2025 21 103 12 395,86

Сумма компенсации: 35 817,54

При таких обстоятельствах, с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 817 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности за приобретение материальных средств, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Исходя из положений п. 2 ст. 130 Гражданского кодекса Российской Федерации денежные средства являются имуществом.

Из приведенных положений закона, а также из материалов дела следует, что обязанность ответчика по возмещению денежных средств истцу, затраченных на оплату услуг и материальных ценностей, приобретаемых для работодателя, может возникнуть лишь в том случае, если установлен факт несения таких расходов за счет личных денежных средств истца и имелось предварительное письменное согласие (соглашение) работодателя на использование личных денежных средств истца в интересах организации.

Как следует из текста искового заявления, пояснений ФИО2, в период 02.05.2024 - 06.11.2024 им произведены затраты за свой счет на сумму 222 405, 01 руб. в целях приобретения для работодателя ООО «НижегородАвтоДор» товарно-материальных ценностей за счет собственных денежных средств. Указанное обстоятельство подтверждается Карточкой счета 71 за 02.05.2024 - 06.11.2024 (л.д.19-25).

Наличие задолженности за приобретение истцом материальных ценностей для ООО «НижегородАвтоДор» за счет собственных денежных средств, стороной ответчика в судебном заседании не оспаривается, однако, оспаривается ее размер.

Согласно представленных в материалы дела ведомостей на выдачу командировочных (суточных) за период с 07.11.2024 по 11.11.2024 года и с 12.11.2024 по 15.11.2024 года ФИО2 получены денежные средства в размере 1 200 руб. и 1600 руб. соответственно (л.д.90).

Как следует из возражений ООО «НижегородАвтоДор» (л.д.87-88) указанные денежные средства (суточные) были выплачены истцу, однако поскольку ФИО2 не был направлен в командировку, данные суммы засчитаны ему как выдача денег в подотчет. Следовательно, итоговая сумма за приобретенные материальные ценности должна составлять 219 605, 01 руб. (222 405, 01 руб. - 1 200 руб. - 1 600 руб.), что также подтверждается Карточкой счета № за 01.01.2023 - 27.03.2025 (л.д.96-108).

Истцом факт получения от ответчика денежных средств в размере 1 200 руб. и 1600 руб., как и подлинность его подписи в указанных ведомостях, не оспаривается.

Таким образом, в силу приведенных норм, с учетом того, что истцом не оспаривается факт получения от ответчика денежных средств в размере 1 200 руб. и 1600 руб., с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу истца подлежит взысканию задолженность за приобретение материальных средств в размере 219 605, 01 руб.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как разъяснено в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Таким образом, в силу указанных норм на сумму задолженности ответчика перед истцом за приобретение материальных средств в размере 219 605, 01 руб. (неосновательное обогащение) подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

Поскольку окончательный расчет с работником, в том числе выплата указанных денежных средств за приобретение материальных ценностей, в силу ст. 140 ТК РФ, должна была быть произведена в день увольнения работника (в данном случае ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что проценты ст. 395 ГК РФ на сумму 219 605, 01 руб. должны быть начислены со дня, следующего за днем увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ.

Так согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 395 ГК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.02.2025 (день обращения с иском в суд) составляет 11 229, 10 руб.

В п. 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ).

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве).

В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ).

Поскольку ФИО2 в судебном заседании 06.05.2025 под протокол уточнил свои требования, и заявил требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактического исполнения решения суда, следовательно, в его пользу с ответчика также подержат взысканию проценты за период с 12.02.2025 по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг № (л.д.42-45).

Как следует из пояснений истца в ходе судебного разбирательства, и не оспаривается стороной ответчика, ФИО1 оказала истцу консультационные услуги и осуществила оформление настоящего искового заявления для его предъявления в суд.

В соответствии с указанным договором истцом в пользу ФИО1 оплачено 25 000 руб., что подтверждается представленной в материалы дела копией квитанций и кассовых чеков (л.д.46).

В силу разъяснений указанных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу приведенных норм, принимая во внимание заявленные стороной ответчика возражения о чрезмерности заявленных судебных издержек, с учетом обычного уровня цен на подобные услуги в г. Смоленске, суд полагает необходимым взыскать в пользу с ответчика в истца в возмещение судебных расходов на подготовку иска 10 000 руб.

При этом нет оснований для взыскания расходов связанных с подготовкой представителем жалоб и обращения в надзорные и контролирующие органы, поскольку данный досудебный порядок не является обязательным, поэтому такие расходы не могут быть признаны судебными для целей их взыскания.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме рубля.

Оснований для применения положений статьи 211 ГПК РФ, с учетом имевшей место 10.01.2025 выплаты задолженности в размере 178 873, 63 руб., не имеется

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за август-октябрь 2024 в размере 196 000 руб.;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 817, 54 руб.,

- задолженность за приобретение материальных средств в размере 219 605, 01 руб.;

- проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.02.2025 в размере 11 229, 10 руб.;

- в возмещение судебных расходов - 10 000 руб.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 066 руб.

Ответчик вправе подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Калинин

мотивированное заочное решение изготовлено 20.06.2025