Дело № 2-4978/2022
УИД 74RS0007-01-2022-005066-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Братеневой Е.В.
при секретаре Хабибуллиной А.Р.
с участием представителя истца ФИО1
помощника прокурора Заварухина И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности составить акт о несчастном случае,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд к ответчику ООО «Вайлдберриз», с учетом уточненных исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком по должности сортировщика в период с 14 сентября 2021 года по 22 ноября 2022 года, признании днем увольнения день вынесения решения суда, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 19 октября 2022 года в размере 278 771 руб. 46 коп., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 14 мая 2022 года по день вынесения решения суда, возложении обязанности составить акт о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец совершил акцепт оферты ответчика через функционал сайта ответчика, путем регистрации на данном сайте в порядке, предусмотренном пользовательским соглашением ответчика.
Истец осуществлял свою трудовую деятельность в подразделении ответчика, расположенном в г. Челябинске, по адресу <адрес>, согласно графику работы, установленному ответчиком, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял распоряжение непосредственного руководителя. Свои трудовые обязанности выполнял с помощью оборудования, принадлежащего ответчику – терминала сбора данных.
01 мая 2022 года, в ходе исполнения трудовых обязанностей, истцом была получена травма, которая привела к временной нетрудоспособности и значительным затратам на лечение.
После происшествия руководство не оказало истцу помощь, после обращения истца по вопросу материальной помощи на лечение ему было сообщено об увольнении.
При этом заявление о приеме на работу и увольнении у него не запрашивали, заработная плата за спорный период выплачена не была, таким образом, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы. Акт о несчастном случае работодателем не составлен. В результате повреждения здоровья истец испытывает постоянные боли, лишен возможности трудиться, что дает основания для требования от работодателя компенсации морального вреда. Все вышеизложенное истец считал нарушением своих прав со стороны ответчика, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие (т. 2, л.д. 117).
В предыдущих судебных заседаниях ФИО2 на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивал, пояснил, что на сайте ответчика совершил акцент оферты по предложенной работе сортировщика товара ООО «Вайлдберриз», подразделение которого должно было открыться в сентябре 2021 года.
Приехал 11 сентября 2021 года в сортировочный центр ответчика по адресу: г. Челябинск, <адрес>. Там его встретил сотрудник ответчика, который представился старшим смены. Данный сотрудник сфотографировал его личные документы, заполнил еще какие-то документы, на подпись истцу ничего не предавалось, между истцом и представителем работодателя согласован график работы – в ночную смену, 2/2, с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., истцу старшим смены был создан личный кабинет в приложении работодателя. Старшим смены было сообщено, что зарплата сдельная, выплата еженедельная, на банковскую карту. После чего ему (истцу) было предложено явиться 14 сентября 2021 года, к открытию сортировочного центра. Страшим смены истцу был выдан бейдж, который являлся одновременно пропуском на охраняемую территорию ответчика и давал доступ к личному кабинету при выполнении работы.
14 сентября 2021 года к 20 час. истец явился на работу, его встретил тот же сотрудник, который выдал ему терминал для сбора данных, разъяснил трудовую функцию, показал место работы. Инструктаж по технике безопасности ему не проводили, никакие документы истец не подписывал на протяжении всего периода работы у ответчика, с должностной инструкцией его не знакомили, правила внутреннего трудового распорядка были разъяснены устно. В помещении, где располагалось рабочее место истца, находилась техника для погрузочно-разгрузочных работ.
Истец работал согласно указанному графику. По согласованию с руководителем сортировочного центра – ФИО3 ему был изменен ночной график на дневной, также по устной договоренности с руководителем сортировочного центра, он брал отпуск в январе 2022 года на весь месяц.
Истцу работодателем была выдана форменная одежда с логотипами работодателя, стоимость которой впоследствии удержали из заработка.
В период работы истцом соблюдался график сменности, он подчинялся правилам трудового распорядка ответчика, соблюдал время труда и отдыха в интервалах, установленных работодателем, выполнял работу лично, его работа контролировалась старшими смен как представителями работодателя, также истец подчинялся распоряжениям старших смен как своих непосредственных руководителей. Расчетные листы и справки по форме 2НДФЛ от работодателя не получал, заработная плата переводилась на банковскую карту.
01 мая 2022 года он пришел на работу, старший смены потребовал от находившихся на рабочих местах истца и других сотрудников, произвести разгрузку товара. При выкатывании телеги, на которой, друг на друге, были установлены два ящика с товаром, колесо телеги попало в неровность пола, в результате телега опрокинулась на истца, он упал на спину, его придавило ящиками и выпавшим из них товаром. Истец испытал сильную боль в области грудной клетки, затрудненное дыхание, ему помогли подняться другие работники. Боль развивалась по нарастающей, с устного согласия старшего смены истец уехал домой, откуда вызвал «скорую медицинскую помощь», был госпитализирован в ОКБ № 3 г. Челябинска. Из-за очереди в больнице принял решение уехать домой к родителям, в <адрес>. Там же он обратился в больницу, проходил лечение, впоследствии ему был установлен диагноз <данные изъяты>. Лечение до настоящего времени им не завершено. При обращении в медицинские учреждения истец сообщил о бытовом характере полученной им травмы, поскольку опасался увольнения при возможном проведении проверки государственными органами.
По факту получения им травмы истец 30 мая 2022 года устно обращался к руководителю сортировочного центра, а, впоследствии, к работодателю посредством мессенджера с приложением видеозаписи происшествия. Руководитель сортировочного центра устно сообщила ему об увольнении, от ООО «Вайлдберриз» ответа не поступило. Считал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Обосновывая компенсацию морального вреда, указал, что продолжает лечение по настоящее время, постоянно испытывает болевые ощущения, лишен возможности работать, вынуждена работать его беременная жена, из-за чего истец испытывает нравственные переживания (т. 1, л.д. 3-5, 12-14, 162-165, т. 2, л.д. 118).
Представитель истца ФИО1 в судебных заседаниях поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом.
В предыдущем судебном заседании, проведенном посредством ВКС, представители ответчика ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали в полном объеме, указали, что между ФИО2 и ответчиком трудовые отношения отсутствовали, с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, направленный на оказание услуг по сортировке товара ответчика. Запрашиваемая истцом должность в штатном расписании ответчика отсутствует, истец выполнял работу по сортировке товара, предположили, что составлялись акты выполненных работ. Кем истец был допущен к выполнению работы - не знают, сведениями о наличии обособленного подразделения ответчика в г. Челябинске не располагают. О несчастном случае на производстве ответчику ничего не известно, какого-либо расследования не производилось, проводилась ли проверка Государственной инспекцией труда – пояснить не смогли. Заявление о приеме на работу и об увольнении истцом не подавалось, приказы о его назначении на должность и увольнении не издавались, трудовая книжка от него не получалась. Режим труда и отдыха истца договором-офертой не регламентирован. Размер оплаты по договору сдельный.
Представили письменные отзывы на исковое заявление, из которых, кроме этого, следует, что текст заявления-оферты не содержит условий, соответствующих трудовому договору, исполнитель в любой момент может отказаться от исполнения договора, истец не получал от ответчика фиксированные выплаты в определенные дни, следовательно выплаты, получаемые истцом, не могут быть признаны заработной платой. Целью оказания услуг истцом является конечный результат – количество товарно-материальных комплектов, и исполнитель получает вознаграждение в зависимости от количества отсортированного товара. Учет рабочего времени в отношении истца не велся, взаимодействие с представителями ответчика не является признаком трудовых отношений (т. 1, л.д. 34-36, 116-119, т. 2, л.д. 105).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ – Челябинской региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, о дате времени, месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, откуда следует, что сведения об истце не содержатся в базе данных Отделения Фонда «Возмещение вреда», таким образом, ФИО2 не значится как пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. В отношении ФИО2 медицинским учреждением был открыт больничный лист от 01 июня 2022 года, за период с 01 июня 2022 года по 06 июня 2022 года, в настоящее время имеет статус «открыт», пособие по временной нетрудоспособности территориальным органом ФСС не назначалось и не выплачивалось. ООО «Вайлдберриз» зарегистрирован в качестве страхователя в филиале № 42 Государственного учреждения – Московского областного регионального отделения ФСС РФ (т. 1, л.д. 28-29, 97-98).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – филиале № 42 Государственного учреждения – Московского областного регионального отделения ФСС РФ в судебное заседание не явился, о дате времени, месте слушания по делу извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о дате времени, месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил ответ на судебный запрос (т. 1, л.д. 105-106).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Выслушав в судебных заседаниях истца и его представителя, представителей ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно части 3 этой же статьи Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абзац 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абзац 5).
Из положений части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Положениями части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора либо фактического допущения к работе при условии выполнения работником трудовых обязанностей под контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить, в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истцом ФИО2 была акцептована оферта ответчика ООО «Вайлдберриз» о заключении договора на оказание услуг, произведена регистрация аккаунта исполнителя, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании (т. 1, л.д. 18-21).
Согласно ответам УФНС России по Челябинской и Московской областям ООО «Вайлдберриз» имеет обособленное подразделение «Челябинск-84», место расположения: г. <адрес> которое состоит на налоговом учете с 16 августа 2021 года (т. 1, л.д. 197, 209).
Согласно предоставленным стороной ответчика штатным расписаниям по состоянию на сентябрь 2021 года и октябрь 2022 года, обособленное подразделение «Челябинск-84» имеет 25 штатных единиц, из которых руководитель сортировочного центра 1 единица, администратор сортировочного центра 4 единицы, кладовщики – 20 единиц (т. 1, л.д. 153).
Из представленного, во исполнение требования прокуратуры Курчатовского района г. Челябинска, ответа за подписью представителя ООО «Вайлдберриз» следует, что истец удаленного заключил договор с ответчиком 12 сентября 2021 года, при этом подтвердил свое ознакомление с вводным инструктажем по охране труда, согласился исполнять требования по охране труда, здоровья и пожарной безопасности, также истец должен был просмотреть дублирующий ролик в социальной сети. ФИО2 прибыл на территорию сортировочного центра 13 сентября 2021 года, подтвердил свои данные, ему была выдана магнитная карта для СКУД, после чего он приступил к своим обязанностям (т. 1, л.д. 32).
В представленной в материалы дела стороной истца распечатке из личного кабинета в приложении ООО «Вайлдберриз» указано на осуществление трудовой деятельности истцом, производились начисления из тарификатора (т. 2, л.д. 75-93), указаны запросы на получение денежных средств в связи с исполнением своей функции. Также содержатся сведения о выплатах, которые совпадают с распечаткой сведений о выплатах через Сбербанк (т. 1, л.д. 43-44), доказательств иных размеров выплат материалы дела не содержат. Также истцом в материалы дела представлена распечатка переписки в чате ответчика, из которой следует, что к истцу и другим работникам руководителем сортировочного центра и старшими смен предъявлялись требования о соблюдении графика сменности, о необходимости выхода на работу в определенные дни, о возможности наложения наказания в виде штрафа либо увольнения, что опровергает доводы стороны ответчика о свободном графике посещения сортировочного центра истцом и отсутствии контроля за его выходами на работу со стороны представителей работодателя (т. 2, л.д. 97-104).
Из представленной УФНС России по Челябинской области на запрос суда справки по форме 2 НДФЛ за 2021 год (т. 1, л.д. 61), а также представленной стороной ответчика справкой по форме 2 НДФЛ за период с февраля по апрель 2022 года (т. 1, л.д. 156), следует, что ФИО2 работал у ответчика с сентября 2021 года, также имеются представленные налоговым органом сведения о начислениях истцу за 2022 года от этого же работодателя (т. 1, л.д. 63).
Выплаты истцу за период с сентября по декабрь 2021 года и с февраля 2022 года по апрель 2022 года закодированы ответчиком кодом дохода 2010 («выплаты по договорам гражданско-правового характера»), между тем суд считает необходимым отметить, что во-первых сведения, содержащиеся в указанной справке, охватывают лишь часть спорного периода, а во-вторых, справка является односторонним документом, составляемым работодателем как налоговым агентом, что не может являться доказательством наличия между сторонами отношений исключительно гражданско-правового характера.
Сведения о произведенных отчислениях за истца также содержатся в индивидуальном лицевом счете ФИО2 как застрахованного лица и в сведениях о трудовой деятельности, представленных ОПФР по Челябинской области (т. 1, л.д. 31, т. 2, л.д. 72-74).
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком, являются трудовыми, поскольку ФИО2 фактически и с разрешения ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика, имел рабочее место, на которое он был допущен представителем работодателя, подчинялся режиму рабочего времени ответчика, выполнял в процессе труда распоряжения представителя работодателя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Все эти обстоятельства судом, при рассмотрении настоящего дела, установлены, поэтому доводы представителей ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами необоснованны.
При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, на чем настаивает в своих пояснениях представитель ответчика, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.
Ответчик не доказал, что между сторонами были именно гражданско-правовые отношения, при том, что суд при рассмотрении дела установил признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, личное выполнение определенных должностных обязанностей, подчинение старшему смены и руководителю сортировочного центра ответчика, допуск на территорию обособленного подразделения ответчика при наличии пропускного режима, и другие.
Ссылка представителей ответчика на то, что истцом подписан именно гражданско-правовой договор на разовое исполнение заказов по сортировке товара в интересах ответчика, не может быть принята во внимание судом, так как этот договор фактически прикрывал не оформленные надлежащим образом трудовые отношения сторон, при том, что судом установлены все признаки трудовых отношений сторон, о чем указано выше.
Суд отмечает, что с 14 сентября 2021 года истец работал у ответчика, был допущен к выполнению работ по должности, указанной истцом в иске, о чем было известно руководству ответчика.
Акты сдачи - приема результатов работы, которые должны составляться при осуществлении функций по договорам гражданско-правового характера, в материалы дела не представлены, отсутствуют иные допустимые доказательства, которые бы подтверждали позицию ответчика в споре.
Поскольку фактический допуск истца к работе подтвержден, наличие иных отношений ответчиком не доказано, ответчик презумпцию трудовых отношений не опроверг, суд делает вывод о возникновении трудовых отношений сторон спора.
Довод представителя ответчика на то, что в отношении истца приказ о приеме на работу не издавался, не предоставлялся отпуск, не запрашивались документы, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, не может быть принят во внимание судом, поскольку эти обстоятельства (при доказанности фактического допуска истца к работе) свидетельствуют лишь о невыполнении ответчиком предусмотренных статьями 114, 122, 123, 126 Трудового кодекса РФ обязанностей.
Истцом, при рассмотрении настоящего спора, давались пояснения о том, что им получена травма при выполнении своих трудовых обязанностей на территории ответчика, в подтверждение чего суду представлена видеозапись (т. 2, л.д.120), а также медицинские документы (т. 1, л.д. 168-177), в материалах дела имеется карта вызова «Скорой медицинской помощи» (т. 1, л.д. 101-102).
Из представленных медицинских документов следует, что ФИО6 по состоянию на 17 октября 2022 года установлен диагноз: <данные изъяты>. 1, л.д. 177).
Истец посредством мессенждера работодателя сообщил о произошедшем с ним на производстве, о полученной им травме (т. 2, л.д. 94-95), ответа работодателя на данное обращение в материалы дела не представлено.
Расследовании несчастного случая не производилось, акт о расследовании несчастного случая не составлялся, сам истец и друг сотрудники ответчика не опрашивались.
Из представленной видеозаписи следует, что в процессе перемещения телеги с установленными на ней друг на друге ящиками, телега опрокинулась на перевозившего ее сотрудника, он упал на пол на спину, ящики упали на него с одновременным высыпанием содержимого ящиков на перевозившего их человека. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что именно он является данным мужчиной, с которым произошло происшествие. Данные обстоятельства в судебном заседании не опровергнуты ответчиком, каких-либо пояснений по этому поводу от ответчика не поступило.
Так же в материалы дела Государственной инспекцией труда в Челябинской области представлены копии материалов выездной проверки соблюдения трудового законодательства в обособленном подразделении ООО «Вайлдберриз» по адресу <адрес>, проведенной совместно с прокуратурой Курчатовского района г. Челябинска, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства в действиях должностного лица – руководителя сортировочного центра ООО «Вайлдберриз» ФИО7, она признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.2.1 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения (т. 2, л.д. 1-62).
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 227 Трудового кодекса РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
В нарушении указанных требований работодателем данные меры не приняты, оказание медицинской помощи ФИО2 не организовано, информация для рассмотрения и расследования этих обстоятельств не передана.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что факт производственной травмы нашел свое подтверждение, также суд считает, что материалами дела установлена причинно-следственная связи между произошедшим на производстве несчастным случаем и наличием травмы у истца, данные обстоятельств также стороной ответчика не опровергнуты.
Поскольку выплаты работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве производит ФСС Российской Федерации в соответствии с пунктами 1, 7 статьи 15 Федерального закона РФ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность в течении 5 календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 01 мая 2022 при исполнении ФИО2 трудовых обязанностей и предоставить его в Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 мая 2022 года по 19 октября 2022 года, суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению, при этом во внимание не принимается расчет, представленный истцом при предъявлении исковых требований.
Расчет данной заработной платы судом производится следующим образом.
Истцом в материалы дела представлены сведения о заработной плате за 7 месяцев, с сентября 2021 года по май 2022 года, также в материалы дела представлен ответ Федеральной службы государственной статистики (т. 1, л.д. 64-65), из которого следует, что в Общероссийском классификаторе занятий отсутствует профессиональная группа «сортировщик товаров», приведены сведения о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе «Упаковщики вручную» (куда отнесены работники со схожими обязанностями сортировщиков товара), которая по Челябинской области составляет 36 673 руб. 00 коп.
Для расчета среднемесячной заработной платы истца суд принимает предоставленные им сведения о выплатах заработной платы за 7 месяцев, с учетом уральского коэффициента. Таким образом, средняя заработная плата истца за данный период составит 63 422 руб. 56 коп. ((сентябрь 2021 года 46 285 руб. 14 коп. (40 247 руб. 95 коп. + 15%) + октябрь 2021 года 47 101 руб. 10 коп. (41 827 руб. 13 коп. +15%) + ноябрь 2021 года 100 877 руб. 96 коп. +15%) + декабрь 2021 года 16 684 руб. 73 коп. (14 508 руб. 46 коп. +15%) + январь 2022 года не работал + февраль 2022 года 43 971 руб. 32 коп. (38 235 руб. 93 коп. +15%) + март 2022 года 70 048 руб. 80 коп. (60 912 руб. +15%) + апрель 2022 года 97 769 руб. 52 коп. (85 040 руб. 45 коп. +15%) + май 2022 года 20 192 руб. 39 коп. (17 558 руб. 60 коп. +15%) = 443 957 руб. 96 коп. / 7 месяцев).
Таким образом, задолженность у ответчика перед истцом за май 2022 года составляет 45 863 руб. 96 коп. (63 422 руб. 56 коп. – 17 558 руб. 60 коп.)
За период с июня по сентябрь 2022 года включительно суд принимает показатель Ростстата в размере 36 673 руб. 00 коп. ежемесячно.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за неполный месяц октябрь, суд определяет сумму задолженности в размере 23 226 руб. 23 коп. (36 673 руб. : 30 дней х 19 дней).
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 215 782 руб. 19 коп. (45 863 руб. 96 коп.+ 36 673 руб. 00 коп.+ 36 673 руб. 00 коп.+ 36 673 руб. 00 коп.+ 36 673 руб. 00 коп.+ 23 226 руб. 23 коп.), которая полежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Расчет данной компенсации надлежит произвести следующим образом.
Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы определен судом в сумме 215 782 руб. 19 коп. за вычетом 13% налога на доходы физических лиц, таким образом сумма для расчета компенсации составит 187 730 руб. 50 коп.
Размер процентов по компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14 мая 2022 года по 22 ноября 2022 года (дата вынесения решения суда) составляет 21 338 руб. 70 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 000 руб.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком, учитывает, что ответчиком нарушено право истца на охрану здоровья и медицинскую помощь, истец является молодым мужчиной, который, вследствие полученной травмы, лишен возможности полноценно трудиться и, как следствие, содержать свою семью, супруга истца вынуждена работать с целью обеспечения материального обеспечения своей семьи, что причиняет истцу нравственные переживания, кроме этого, истец в процессе заживления травмы, испытывает боли, в том числе в ночное время, что мешает нормальному отдыху его и членов его семьи, он ограничен в передвижении, выборе статичной позы, претерпевает нравственные страдания из-за невозможности вести прежний активный образ жизни, ему требуется продолжительное амбулаторное лечение. Бездействие работодателя, выразившееся в отсутствии организации оказания медицинской помощи, отрицание факта наличия трудовых отношений, установленные в ходе рассмотрения настоящего дела, повлекло за собой, в том числе нарушение указанных личных неимущественных прав истца, меры для снижения (исключения) вреда работодателем не предпринимались, условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности работодателем обеспечены не были. Все изложенное, с учетом принципа разумности и справедливости, дает основание суду для признания требований истца о компенсации морального вреда обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению в размере 350 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении требований истца о признании днем увольнения день вынесения решения суда следует отказать, поскольку истцом не соблюден порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством, с заявлением об увольнении к работодателю он не обращался.
Поскольку, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 5 574 руб. 21 коп.
Руководствуясь статьями 12, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности составить акт о несчастном случае удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<адрес>) в период с 14 сентября 2021 года по 22 ноября 2022 года в должности сортировщика в обособленном подразделении «Челябинск-84» общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз».
Признать несчастный случай, произошедший 01 мая 2022 года при исполнении трудовых обязанностей ФИО2 в должности сортировщика в обособленном подразделении «Челябинск-84» общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» несчастным случаем на производстве.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<адрес>) в течении 5 календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 01 мая 2022 при исполнении ФИО2 трудовых обязанностей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <адрес> предоставить в Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации акт о несчастном случае.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<адрес> в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 19 октября 2022 года в размере 215 782 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14 мая 2022 года по 22 ноября 2022 года в размере 21 338 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, определении даты увольнения ФИО2 отказать.
Взыскать с Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<адрес>) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 5 574 руб. 21 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Е.В. Братенева
Мотивированное решение составлено 30 ноября 2022 года