дело № 2-129/2023 (2-989/2022) УИД 22RS0051-01-2022-001398-23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2023 года р.п. Тальменка Тальменского района
Тальменский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Гомер О.А.,
при секретаре Берстеневой В.В.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Тальменский районный суд Алтайского края с иском к ООО «Континент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 83494 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 18.10.2022 по 20.12.2022 в размере 2671 руб. 81 коп. и с 21.12.2022 по дату выплаты по решению суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 28.08.2022 по 17.10.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Континент» на основании заключенного сторонами трудового договора от 27.08.2022. Оговоренные условия работы не были фактически выполнены работодателем, не соответствовал размер заработной платы, должность, трудовые функции, график работы и время, условия проживания. Так, в связи с тем, что к моменту начала работы необходимость в выполнении оговоренной работы временно отпала (рыба отошла), то трудовая функция с 30.08.2022 по 15.09.2022 была изменена на сферу строительства (хозяйственные работы по строительству завода), т.е. выполнение бетонных работ и других тяжелых работ, которые, соответственно, должны оплачиваться в соответствии с их сложностью, объемом и условиями (в большем размере), а не как были оплачены фактически. Указанные работы выполнялись с 7:30 до 20:00 и без выходных, а не как оговорено с 9:00 до 17:00 и с выходными днями, за что оплата должна была быть как по условиям сверхурочной работы и в выходные дни. При условиях трудового договора о норме рабочего времени 40 часов в неделю, фактически график работы был установлен 12,5 часов в день и без выходных, то есть 87,5 часов в неделю (12,5 часов * 7 дней в неделю), переработка составляла по 47,5 часов еженедельно. Из расчета за период с 30.08.2022 по 15.09.2022 при вышеуказанных условиях отработано 16 дней = 200 часов, из которых 72 часа сверхурочно. Однако, работа сверхурочно не оплачивалась. Исходя из того, что размер средней дневной заработной платы составляет 5218 руб. 40 коп. (187862 руб. 56 коп. (сумма выплат весь период работы 36 дней) / 36 (количество фактически отработанных дней)), то размер оплаты труда за час составляет 652 руб. 30 коп. (5218 руб. 40 коп. (средний дневной заработок) / 8 часов в день по договору). Таким образом, размер заработной платы за работу сверхурочно в полуторном размере должен составлять 31310 руб. 40 коп. (652 руб. 30 коп. (заработная плата за час работы) * 1,5 (оплата за работу сверхурочно) * 32 (первые 2 часа каждого дня работы сверхурочно)), а размер заработной платы за работу сверхурочно в двойном размере должен составлять 52184 руб. (652 руб. 30 коп. (заработная плата за час работы) * 2 (оплата за работу сверхурочно) * 40 (последующие 2 часа каждого дня работы сверхурочно после первых отработанных 2 часов). Итого: 31310 руб. 40 коп. + 52184 руб. = 83494 руб.. Таким образом, ООО «Континент» были допущены нарушения, выраженные в неоплате заработной платы за работу сверхурочно, несоответствии условий труда (заработная плата, должность, трудовые функции, график работы и время; условия проживания) установленным трудовым договором и оговоренными перед началом работы с фактическими условиями труда, что явилось нарушением прав и законных интересов истца. Поскольку в день увольнения 17.10.2022 работодателем не была произведена выплата данной суммы, то с 18.10.2022 на данную сумму подлежат начислению проценты, размер которых на 20.12.2022 составил 2671 руб. 81 коп.. Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в соответствии со сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, который подлежат денежной компенсации.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду в ходе производства по делу пояснил, что 28.08.2022, с 16.09.2022 по 14.10.2022 выполнял работу согласно трудовой функции - обработка рыбы на территории рыбоперерабатывающего комплекса, в 200 метров от места проживания, однако, график работы был с 08:00 до 20:00. С 30.08.2022 по 15.09.2022 по поручению прораба по строительству каждый день в 07:30 выезжал на работу по строительству завода «Светлана», возвращался в 20:00-20:30. 14.10.2022 было объявлено об увольнении, и до 17.10.2022, дня увольнения, фактически работу не выполнял. Доказательствами изменения трудовой функции является видео и фотографии, выполненные в ходе работы на строительстве завода с 30.08.2022 по 15.09.2022, показания свидетелей, состоявших в трудовых отношениях с ответчиком и работающих вместе с истцом. Отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не мог, поскольку находился на острове, откуда не просто уехать. В период трудового договора с жалобами в контролирующие органы не обращался. После увольнения и возращения домой обратился в государственную инспекцию труда в г. Барнауле, которая переправила обращение в государственную инспекцию труда г. Южно-Сахалинска, в ответе рекомендовали обратиться в суд. В расчетном листке он расписался за получение денежных средств, а не за отсутствие претензий, потому что с острова выехать сложно. Документов фиксирующих фактическое время работы не имеет, начало и окончание работ его подписью нигде не фиксировалось. Заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. обусловлена переживанием, что работал сверх нормы. При приглашении на работу агенты в г. Барнауле обещали бесплатное питание и достойное проживание. Из-за того, что поздно возвращались со строительства завода, опаздывали на ужин, и приходилось за свой счет покупать продукты в магазине. Автомобиль, на котором доставляли 30 км по бездорожью к месту строительства завода, не был предназначен для перевозки людей. Проживали 8 человек в контейнере, который был старый, сгнил и протекал, имелись душ и туалет.
Представитель ответчика ООО «Континент» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнительно суду пояснила, что указание в трудовом договоре на выполнение работы в полевых условиях, означает, что рыбоперерабатывающий комплекс «Куйбышевский» находится за г. Курильском, на берегу, удаленно, сотрудники проживают в общежитиях и им предоставляется трехразовое полевое питание. Поиском сотрудников занимается кадровое агентство в г. Барнауле, которому предоставляется заявка с требованиями к работникам, условиям проживания. В период с 30.08.2022 по 15.09.2022 истец и свидетели не привлекались к работам по строительству завода, поскольку не имеют специальности. Сотрудники нанимаются для обработки рыбы на период путины, с ними проводится инструктаж, и они допускаются к работе. Табелирование ведет начальник рыбоперерабатывающего комплекс ФИО6, который составляет табель и передает его в бухгалтерию 2 раза в месяц. Строительство завода «Светлана» выполнялось по договору подряда строительная организация. Представленные истцом видео и фотографии не являются допустимыми доказательствами, не подтверждает факт привлечения его к выполнению работ сверх нормы и не обусловленной трудовой функцией. В трудовом договоре есть пункты о том, что руководитель имеет право привлекать истца к хозяйственным работам. Возможно, истец посчитал, что привлечение к данным работам, являлось нарушением трудовой функции. При проведении проверки, государственной инспекцией труда были представлены все запрошенные документы. Всего было проведена проверка по обращениям 11 работников. По результатам проверки нарушений не выявлено, было замечание по медицинскому освидетельствованию сотрудников.
В представленных в суд письменных возражениях и ходатайствах о приобщении документов, генеральный директор ООО «Континент» указал, что в период действия трудового договора с 28.08.2022 по 17.10.2022 истец выполнял трудовую функцию по профессии обработчик рыбы и морепродуктов. Трудовой договор заключен на период проведения лососевой П-ны 2022 года, на определенный срок, по причине зависимости производственной деятельности ответчика от наличия квот на вылов рыбы и промысловой обстановки. Дата начала и окончания П-ны устанавливается Приказами предприятия. Согласно Приказу № 01/07-ОД от 01.07.2022 была утверждена дата начала П-ны 2022 года – 11.07.2022, Приказом № 02-02/12-ОД от 01.12.2022 - дата окончания лососевой П-ны 2022 года – 05.12.2022. Приведенные истцом доводы о том, что в период с 30.08.2022 по 15.09.2022 необходимость в выполнении оговоренной трудовым договором работы временно отпала (рыба отошла), не соответствует действительности. Вылов рыбы осуществлялся ежедневно, что подтверждается ФИО3, в который ежедневно вносятся данные об объемах вылова. Согласно выписок из табеля учета рабочего времени за период работы с 16.08.2022 по 31.08.2022 истцом отработано 3 дня, что составило 21 час; с 01.09.2022 по 15.09.2022 - 13 дней, что составило 87 часов; с 16.09.2022 по 30.09.2022 - 13 дней, что составило 87 часов; с 01.10.2022 по 15.10.2022 - 13 дней, что составило 85 часов; с 16.10.2022 по 17.10.2022 - 1 день, что составило 7 часов. В период трудовой деятельности истца ответчиком не издавались какие-либо приказы или распоряжения о привлечении его к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так же устных распоряжений от непосредственных руководителей ФИО1 - начальника рыбоперерабатывающего комплекса ФИО6, инженера технолога ФИО7, мастера смены ФИО8 о необходимости выхода на сверхурочные работы не поступало. Истец осуществлял трудовую деятельность согласно условиям трудового договора. Согласно п. 2.6. должностной инструкции обработчик рыбы и морепродуктов по указанию сменного мастера обязан производить работы по уборке территории, прилегающей к рыбоперерабатывающему заводу, чистку канализационной системы, работы по покраске цеха и т.д.. Пунктом 2.2.6 трудового договора также предусмотрено, что работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым законодательством, а также иные поручения руководителя, принимать участие в жизнедеятельности предприятия, осуществлять хозяйственные работы на любых объектах работодателя. Истец был письменно ознакомлен с должностной инструкцией и трудовым договором, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца в вышеуказанных документах. Из представленных расчетных листков за спорный период с 30.08.2022 по 17.10.2022 следует, что истцу заработная плата начислялась в установленном трудовым договором размерах в соответствии с отработанным временем, отраженном в табелях учета рабочего времени, и с учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и работу во вредных условиях труда. Заработная плата выплачивалась согласно п. 4.3. трудового договора, Коллективного договора и Положения об оплате труда - за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца. Денежные средства перечислялись ответчиком истцу на расчетный счет, согласно его заявления, что подтверждается реестрами № 148 от 15.09.2022 (№ 127) - заработная плата за август 2022 года; № 154 от 30.09.2022 (№134) - аванс за сентябрь 2022 года; № 161 от 14.10.2022 (№ 148) - заработная плата за сентябрь 2022 года; № 154 от 30.09.2022 (№ 134) - аванс за сентябрь 2022 года. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 17.10.2020. В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства по заработной плате, компенсация за неиспользованный основной отпуск, отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и отпуск за вредность, а также премия в размере 113440 руб. 25 коп.. Денежные средства были перечислены в полном объеме, что подтверждается реестром № 168 от 17.10.2022 (№ 15), а также на расчетном листке имеется подпись ФИО1 об отсутствии претензий к ответчику, в связи с увольнением, выплатой в полном объеме и в срок денежных средств за период с 28.08.2022 по 17.10.2022 и получением всех необходимых документов. Таким образом, нарушений прав работника ответчиком не допущено, оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, не имеется. По требованию государственной инспекции труда, ответчиком представлены запрошенные материалы по обращению ФИО1. Внесенное в адрес ООО «Континент» предостережение государственной инспекцией труда, относится к иным сотрудникам и нормам трудового законодательства, не составляющим предмет настоящего спора: сотрудникам ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, Свидетель №2, ФИО13 о допущении их к работе без прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, ненадлежащее ведение личных карточек учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Работы по строительству рыбоперерабатывающего завода «Светлана», осуществлялись сторонней, подрядной организацией - ООО «СК Итуруп». Представленные истцом в суд фотографии № 1-2 не свидетельствуют о том, что работу по покраске арматуры, со слов истца, выполнял по поручению работодателя, не содержат какие-либо опознавательные знаки подтверждающие, что это именно завод, принадлежащий ООО «Континент». На фото № 3 изображена комната отдыха, соответствующая условиям проживания, доведенным до сведения истца ООО «Кадровое агентство» г. Барнаул, занимающимся поиском работников по заявке ответчика, в которой указываются требованиями к кандидату, необходимые документы, условия проживания, оплаты труда, проезда и т.д.. На фото №№ 4-8 не возможно идентифицировать объект строительства, дату и время выполнения фотографий. Работники ООО «Континент», находящиеся на территории рыбоперерабатывающего комплекса «Куйбышевский», не ограничены в передвижениях по всей территории о. Итуруп. На всех видео, представленных истцом, изображен строящийся объект со строителями, осуществляющими свою работу в светлое время суток, объект без идентификационных признаков, нет четкого понимания кого числа, месяца и года были сделаны данные видео материалы. Данные фотографии и видео не подтверждают, что ответчик привлекал истца к сверхурочным работам, либо иным работам, не относящимся к его деятельности и с которыми работник не был ознакомлен. Данные фото и видео лишь свидетельствуют о том, что истец находился на каком-то объекте по своей инициативе, производя фото и видео фиксацию, в связи, с чем являются не надлежащим доказательством, как не отвечающие требованиям допустимости, достаточности и достоверности, поскольку установить относимость представленных фотографий и видео к предмету спора невозможно.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела и оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, сторонами не оспорено, что 27.08.2022 между ООО «Континент» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 282 о выполнении истцом работы в должности обработчик рыбы и морепродуктов рыбоперерабатывающего комплекса «Куйбышевский» с 28.08.2022 по 30.11.2022, на период проведения лососевой путины 2022 года, устанавливаемой приказом работодателя (раздел 1 Трудового договора).
Согласно должностной инструкции, в обязанности обработчика рыбы и морепродуктов ООО «Континент», утвержденной генеральным директором 01.02.2022, входит: разделка рыбы; дополнительные операции не связанные с разделкой рыбы; подготовка инвентаря и рабочего места; взвешивание и фасовка сырья, полуфабрикатов и рыбной продукции; сбор и вывоз отходов разделки от рабочего места к месту сбора отходов на территории участка; мойка и санитарная обработка участка; убора территории, прилегающей к рыбоперерабатывающему заводу, чистка канализационной системы, работы по покраске цеха и т.д. по указанию сменного мастера.
Трудовые отношения сторон прекращены 17.10.2022 по инициативе работника.
По условиям заключенного договора, ФИО1 устанавливалась шестидневная 40 часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу продолжительность ежедневной работы 7 часов (с 09:00 до 17:00), в субботу продолжительностью 5 часов (с 09:00 до 15:00), перерывом на отдых и питание 1 час (с 13:00 до 14:00) и выходным днем воскресенье (п.п. 5.1, 5.2 Трудового договора).
Истцом заявлено о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, поскольку фактически график работы составлял 12,5 часов в день и без выходных, т.е. 87,5 часов в неделю.
Согласно ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу норм ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в выходные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.
По общему правилу, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ).
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени (сверхурочной работы) с его письменного согласия, продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.ст. 97, 99 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в указанные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
В силу норм ст.ст. 91, 99 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.ст. 97, 99 ТК РФ).
Согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени, отвечающим требованиям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, за август 2022 года ФИО1 (обработчик рыбы и морепродуктов) отработал три дня, продолжительностью каждый 7 часов рабочего времени, всего 21 час в месяц (№ документа 00ЗК-000021 от 31.08.2022); за сентябрь 2022 года – 26 дней, продолжительностью 7 часов рабочего времени 22 дня и 5 часов рабочего времени 4 дня (субботы), всего 174 часа в месяц (№ документа 00ЗК-000022 от 15.09.2022, 00ЗК-000023 от 30.09.2022), за октябрь 2022 года – 14 дней, продолжительностью 7 часов рабочего времени 11 дней и 5 часов рабочего времени 3 дня (субботы), всего 92 часа (№ документа 00ЗК-000025 от 15.10.2022, 00ЗК-000026 от 31.10.2022).
Таким образом, продолжительность отработанного ФИО1 времени, соответствует норме 40 часовой в неделю, при шестидневной рабочей недели по 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу.
Представленные сторонами расчетные листки, а также реестры переводов денежных средств, свидетельствуют о том, что ООО «Континент» в соответствии с установленными нормами Трудового кодекса РФ, нормами локальных актов об оплате труда, коллективного и трудового договоров произведена оплата труда ФИО1 за 21 час отработанного времени в августе 2022 года, 174 часа – в сентябре 2022 года, 92 часа в октябре 2022 года, а также при увольнении компенсация за отпуск.
Локальных актов работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам и работам в выходные дни - сверх определенного в трудовом договоре режима работы: с понедельника по пятницу продолжительность ежедневной работы 7 часов (с 09:00 до 17:00), в субботу продолжительностью 5 часов (с 09:00 до 15:00), в материалы дела не представлены.
Подпись ФИО1 в расчетном листке за октябрь 2022 года, свидетельствует о том, что претензий к работодателю в связи с увольнением не имеет, расчетные средства выплачены в полном объеме в срок, все необходимые документы выданы на руки.
Содержание представленных истцом фотографий и видеозаписей не позволяют с достоверностью установить факт непосредственного выполнения ФИО1 работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, состоявших в трудовых отношениях с ООО «Континент» с 24.08.2022 по 31.10.2022 и 28.08.2022 по 24.10.2022 соответственно, не согласуются с пояснениями истца и между собой о времени работы, месте и характере выполнения работ. Так, истец суду пояснил, что 28.08.2022, 16.09.2022 по 14.10.2022 выполнял работу по переработке рыбы с 08:00 до 20:00, с 30.08.2022 по 15.09.2022 каждый день в 07:30 выезжал на работу по строительству завода «Светлана», возвращался в 20:00-20:30, с 14.10.2022 по 17.10.2022 фактически работу не выполнял. Свидетель Свидетель №1 пояснил, что в августе 2022 года работники не были заняты переработкой рыбы и морепродуктов, т.к. не было путины, выполняли хозяйственные работы на территории рыбоперерабатывающего комплекса с 9:00 до 18:00 либо до обеда, в сентябре 2022 года 2-3 недели промежутками, помимо обработчики рыбы по графику 12 часов/12 часов либо 8 часов/8 часов, выполняли работы по строительству объекта на о. ФИО4, куда отвозили с 9:00 до 17:00-18:00. Свидетель Свидетель №2 пояснил, что после приезда 28.08.2022, в первый рабочий день 29.08.2022 был проведен инструктаж, работы не выполнялись. 30.08.2022 с 08:00 до 18:00 выполняли хозяйственные работы на заводе Светлана, затем до 13-14.09.2022 ежедневно ездили на завод для выполнения строительных работ, уезжали в 08:00, возвращались в 20:00 – 20:40, с 14-15.09.2022 вышли на работу по переработке рыбы, которую выполняли по графику 12 часов/12 часов до 24.10.2022.
Также суд отмечает, что между свидетелем Свидетель №2 и ООО «Континент» имеет место аналогичный индивидуальный трудовой спор, находившийся на разрешении государственной инспекции труда.
Кроме того, доводы истца и показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 о привлечении с 30.08.2022 по 15.09.2022 к иной работе, не обговоренной трудовой функцией, вследствие отсутствия продукции, опровергаются ежедневными отчетами ООО «Континент» в ФГИС Меркурий за 30.08.2022, 31.08.2022, 02.09.2022-15.09.2022.
Представленные в дело договоры строительного подряда № 01 от 04.07.2022, № 02 от 04.08.2022, № 03 от 05.08.2022, № 04 от 20.09.2022, № 05 от 22.09.2022, акты о приемке выполненных работ, свидетельствуют о поручении ООО «Континент» в период с 04.07.2022 по 07.11.2022 выполнения всех работ по строительству, прокладке коммуникаций водо-, энергоснабжения «Рыбоводного завода на <адрес> о. <адрес>» (производственный комплекс) подрядной организацией ООО «Строительная компания Итуруп».
Руководствуясь нормами ст.ст. 21, 22, 60, 99, 113 ТК РФ, работник вправе не выполнять необусловленную трудовым договором работу, не соглашаться на выполнение сверхурочной работы и работы в выходной день, за исключением чрезвычайных ситуаций, определенных законом.
Истец ФИО1, свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2, в судебном заседании при дачи пояснений подтвердили, что имели возможность отказаться от выполнения работы, не входящей по их доводам в трудовых обязанности.
В период действия трудового договора с жалобами на действия работодателя ФИО1 в контролирующие органы не обращался. При этом, свидетель Свидетель №2 в судебном заседании подтвердил, что ограничений в пользовании мобильной телефонной связью и интернетом на территории рыбоперерабатывающего комплекса не было. Также данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, что общался с супругой посредством мессенджера WhatsApp. Суд отмечает, что обращение работников в надзорные органы, позволило бы зафиксировать нарушение (соблюдение) прав истца в период трудовых отношений.
Поданное ФИО1 после расторжения трудового договора обращение в государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай, направлено по подведомственности в государственную инспекцию труда в Сахалинской области. В ответ истцом получено письмо разъяснительного характера о непоступлении документов работодателя и разрешении спора в судебном порядке. Согласно представленным ответчиком документам, запрос государственной инспекции труда о направлении материалов по обращению ФИО1, поступивший 06.12.2022 (РПО 80098378128804), исполнен ООО «Континент» 16.12.2022. Меры реагирования к работодателю по обращению данного работника, не принимались.
13.01.2023 государственной инспекцией труда в Сахалинской области по результатам проверки ООО «Континент» по обращению работников ФИО14, ФИО15, ФИО11, ФИО12, Свидетель №2, ФИО13 выявлены нарушения требований ст.ст. 212, 220 ТК РФ, в части допуска к работе без проведения медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, ведения ненадлежащим образом личных карточек учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Указанные нарушения не входя в предмет требований истца.
Оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не представлены доказательства с достоверностью свидетельствующие о привлечении ООО «Континент» ФИО1 в период трудовых отношении с 28.08.2022 по 17.10.2022 к выполнению сверхурочных работ и в выходные дни, работ, не обусловленных трудовой функцией.
При установленных обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда за нарушение права работника на оплату труда, не имеется. Исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 83494 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 18.10.2022 по 20.12.2022 в размере 2671 руб. 81 коп. и с 21.12.2022 по дату выплаты по решению суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02.03.2023.
Судья О.А. Гомер