РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2022-008600-91

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5156/22 по иску фио к ООО «Турагент 007» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Турагент 007» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что фио за период с 20.05.2021 года по 01.07.2021 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Турагент 007», фио был выдан ключ-карта для прохода в служебные помещения ТЦ Западный, где находился офис, ключ от офиса нужно было брать/сдавать на адрес с записью в журнал. Условия оплаты труда оговаривались как сумма/смена +40% от продаж. Несмотря на сменный график работы истец в свои выходные приезжала работать в офис, бронировать туристов, оформлять договоры, также добросовестно работала и из дома, что не оплачивалось. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, ни трудовой договор, и какой-либо иной вид договора или документа о трудовых отношениях подписан не был.

Таким образом, истец просит суд, установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 20.05.2021 года по 01.07.2021 года; обязать ответчика, ООО «Турагент 007» подать сведения о трудовой деятельности истца в пенсионный фонд для учета трудового стажа, погасить свою задолженность перед фондами по отчислению взносов; взыскать с ООО «Турагент 007» неполученную заработную плату с компенсацией отпускных дней и с уплатой процентов в общей сумме сумма; взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма; почтовые и копировальные расходы в сумме сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Турагент 007» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств и заявлений не представил.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочия по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то обстоятельство, что фио за период с 20.05.2021 года по 01.07.2021 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Турагент 007», фио был выдан ключ-карта для прохода в служебные помещения ТЦ Западный, где находился офис, ключ от офиса нужно было брать/сдавать на адрес с записью в журнал. Условия оплаты труда оговаривались как сумма/смена +40% от продаж. Несмотря на сменный график работы истец в свои выходные приезжала работать в офис, бронировать туристов, оформлять договоры, также добросовестно работала и из дома, что не оплачивалось. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, ни трудовой договор, и какой-либо иной вид договора или документа о трудовых отношениях подписан не был.

По мнению истца, трудовые отношения с работодателем подтверждаются копиями договоров с туристами, квитанциями на оплату их туров с фамилией истца, перепиской с туроператорами по заявкам ООО «Турагент 007».

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, вопреки доводам истца в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие установить факт трудовых отношений между фио и ООО «Турагент 007», в том числе, и фактический допуск истца к работе.

Из приложенных к исковому заявлению копий документов - «счета на оплату», whatsapp-переписки, «договора № KRL0000102 о реализации туристского продукта и дополнительных туристских услуг от 23 июня 2021 года» не следует, каким образом эти документы подтверждают наличие правоотношений между истцом и ООО «Турагент 007».

Представленные суду и исследованные им в процессе рассмотрения дела доказательства в их совокупности не содержат в себе достоверных и бесспорных данных, подтверждающих доводы и требования истца, позволяющие прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом в материалах дела отсутствуют документы, позволяющие установить наличие каких-либо отношений между сторонами.

Таким образом, исковые требования фио не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление фио к ООО «Турагент 007» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 28 ноября 2022 года