УИД 43RS0017-01-2023-000435-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

Дело №2–546/2023

11 апреля 2023 года г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе судьи Коровацкой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Вороновой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО5 гражданское дело №2-546/2023 по иску ФИО1 к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсаций за работу в выходные, нерабочие дни в период командировок и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г. и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что <дата> он был принят в обособленное региональное подразделение АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> на должность <данные изъяты> по трудовому договору на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливался восьмичасовой рабочий день в первую смену с <данные изъяты>, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В период работы истец систематически направлялся в служебные командировки для проведения шеф-монтажных и пусконаладочных работ. Во время командировок выполнение трудовых функций осуществлялось не только в рабочие, но и в выходные и нерабочие дни. Вместе с тем, выплата компенсации за работу в выходные и нерабочие дни или предоставление других дней отдыха не осуществлялась. При обращении к руководству с вопросом о компенсации он получил ответ, что локальными актами АО «ГМС Нефтемаш» не предусмотрена возможность таких выплат. <дата> истец уволился по собственному желанию. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела без своего участия с участием своего представителя ФИО7

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании требования искового заявления поддержал, ходатайствовал о восстановлении истцу срока для подачи заявления о взыскании компенсаций за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок и компенсации морального вреда в связи с пропуском данного срока.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО6 с иском не согласен, указал, что истцом пропущен срок исковой давности. Истец не мог не знать о нарушении своих прав с самого первого месяца заявленного периода. Считает представленные истцом копии табелей учета рабочего времени, содержащих сведения о работе в спорные периоды, не соответствующими действительности. Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее - Положение).

Пунктами 3, 4, 5 Положения установлено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок (ч.1 ст.167 ТК РФ, п.9 Положения).

В судебном заседании установлено, что <дата> между АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по которому он принят на работу в качестве <данные изъяты> обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес> на неопределенный срок.

В соответствии с п.п. 6.1, 6.3, 6.5 трудового договора работнику устанавливался восьмичасовой рабочий день в первую смену с <данные изъяты>., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни может производиться по мере производственной необходимости с оплатой согласно действующему законодательству.

В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п.5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работодателем 2 раза в месяц: <данные изъяты>, с применением районного коэффициента <данные изъяты>%.

В соответствии с дополнительным соглашением *** от <дата>, ФИО1 переведен <данные изъяты> в отдел главного энергетика обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в <адрес>. Должностной оклад с <дата> установлен в размере <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО1 увеличен оклад до <данные изъяты> руб.

В период с 2017 по 2022 г.г. АО «ГМС Нефтемаш» и представителем работников - председателем профсоюзного комитета ОАО «Нефтемаш были заключены коллективные договоры, утверждены рабочие инструкции Положения о служебных командировках АО «ГМС Нефтемаш».

В частности, <дата> подписан и утвержден коллективный договор с приложением *** «Рабочая инструкция Положение о служебных командировках АО «ГМС «Нефтемаш».

Как следует из п.п. 3.7, 3.8 Положения, на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Выходные дни, приходящиеся на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, по решению работодателя признаются рабочими, а работник, привлеченный к работе в выходной день, если наряду с приказом о командировке, надлежащим образом оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Пунктом 3.10 Положения предусмотрено, что привлечение работника во время командировки к работе в выходные дни, не являющейся днем отъезда или днем приезда из командировки, по графику его основного места работы допускается только с его согласия и оформляется приказом о привлечении работника к работе в выходной день. Основаниями для привлечения к работе в выходной день являются служебная записка и письмо контрагента (п.3.10.1).

По возвращению командированный работник предоставляет табельщику справку от контрагента, в которой четко указано, сколько часов и в какой выходной день он работал (п.3.11 Положения).

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (п.5.1 Положения).

В соответствии с приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, ФИО1 направлялся в служебные командировки в <адрес> с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки сокращен на 1 календарный день; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> – сокращен на 1 календарный день; с <дата> по <дата>.

Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки сокращен сроком на 5 календарных дней по <дата>. Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки продлен на 5 календарных дней по <дата>, приказом от <дата> – сокращен на 1 календарный день.

Приказами от <дата>, <дата>, <дата>, ФИО1 направлялся в служебные командировки в <адрес> с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки сокращен на 4 календарных дня по <дата>. Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>, приказами от <дата>, <дата>, <дата> срок командировки продлен по <дата>. Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>.

Приказом от <дата> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на срок с <дата> по <дата>, приказами от <дата>, <дата> срок командировки продлен по <дата>.

Приказами от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> ФИО1 направлялся в служебные командировки в <адрес> на срок с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки продлен по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки продлен по <дата>; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки продлен по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, приказами от <дата>, <дата> срок командировки продлен по <дата>; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> срок командировки сокращен по <дата>; с <дата> по <дата>, приказом от <дата> – продлена по <дата>.

Нахождение ФИО1 в служебных командировках в указанное время подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками за вышеуказанные периоды и не оспаривается ответчиком.

Как указано истцом и не опровергнуто ответчиком, <дата> действие трудового договора от <дата> *** было прекращено, истец уволен по собственному желанию.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды вышеуказанных служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г., которая, по расчету истца, составляет <данные изъяты> руб.

Из расчетных листков о выплате заработной платы, представленных в материалы дела, следует, что выплаты ответчиком за указанные в расчете выходные и нерабочие дни истцу не начислялись и не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждены истцом и представителем ответчика.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением данного трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок, истец вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец просит взыскать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды служебных командировок с мая 2017 г. по февраль 2022 г.. Вместе с тем, ФИО1 был ознакомлен с условиями трудового договора, ему было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы, уволен <дата>, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только <дата>.

Таким образом, в части требований о взыскании компенсации за период с мая 2017 года по январь 2022 года суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Позиция истца о соблюдении срока обращения в суд, который должен исчисляться со дня увольнения, основана на неправильном толковании норм материального права.

Истец просил восстановить срок для обращения в суд для разрешения рассматриваемого трудового спора,

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанным периодам судом не установлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истец суду не представил. Указание на наличия противоречивости в урегулировании вопроса о режиме рабочего времени и времени отдыха в локальных нормативных актах ответчика таким самостоятельным основанием не является.

Таким образом, суд в данных правоотношениях применяет срок исковой давности и считает необходимым исследовать период работы истца в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с февраля 2022 года по <дата>, исходя из дней работы, указанных истцом в расчете.

С примененным истцом порядком расчета компенсации (часы, коэффициенты, тарифы, суммы, оклад и т.д.), представитель ответчика не согласен, однако контррасчет не представил.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Суд, исследовав представленные в материалы дела трудовой договор, табели учета рабочего времени ФИО1, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате, представленные авансовые отчеты, информацию, предоставленную <адрес> по запросу суда и другие доказательства, считает необходимым взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок в сумме <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

С х (12 + 8) +Р% - 13% = <данные изъяты>, где

С рублей - среднечасовая оплата в феврале 2022 года из расчета оклад <данные изъяты> / 19 рабочих дней / 8 часов.

- <дата> – 12 часов смена в субботу по табелю <адрес> (по времени прихода и ухода по пластиковым пропускам), оплачивается в однократном размере, поскольку производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

- <дата> – 8 часов - день пути, также оплачивается в однократном размере.

Р% районный коэффициент

13% НДФЛ.

Оснований для взыскания за иные указанные истцом дни суд не усматривает, поскольку иных работ в выходные дни истцом не производилось.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, принимая во внимание разъяснения в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования истца в удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина за рассмотрение иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Кирово-Чепецк» Кировской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «ГМС Нефтемаш» (***) в пользу ФИО1 (***) компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного Общества «ГМС Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования «город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину за рассмотрение иска в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Коровацкая

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2023