УИД: 39RS0002-01-2022-002669-31

гражданскоедело№2-3896/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 19 июля 2022года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Шевцовой Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и стимулирующим выплатам (премиям), компенсации за задержку заработной платы и других выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующих уточнений требований обратилась в суд с иском к ООО «Авиакомпания «СКОЛ», указывая, что < Дата > она была принята на работу в организацию ответчика на должность помощника командира авиационной эскадрильи, ее заработная плата составляла 15000 рублей, < Дата > она была переведена на должность начальника штаба с окладом по должности 15000 рублей, помимо этого истец ежемесячно получала стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за месяц, за время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, нареканий относительно исполнения должностных обязанности со стороны ответчика не имелось, < Дата > ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, при этом начиная с октября 2021 года, ответчик начал выплачивать заработную плату, ежемесячные премии с задержками и не в полном объеме, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, не выплатил заработную плату и ежемесячные премии за период с < Дата > по < Дата > в размере 127947,73 руб. В связи с нарушением права на своевременное получение заработной платы работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17258,37 руб. за период с < Дата > по < Дата >. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и ежемесячным премиям за период с < Дата > по < Дата > в размере 127947,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17258,37 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ежемесячным премиям подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, расчетными листками, а также справкой ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету истца, также указали, что действиями ответчика по невыплате заработка истцу был причинен моральный вред, размер которого является разумным и обоснованным, учитывая степень страданий истца, как и размер судебных расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением настоящего дела.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ», а также третье лицо – временный (конкурсный) управляющий ФИО3, извещенные судом, в судебное заседание не явились, ходатайств и возражений, а также истребованных судом документов не представили.

С учетом сведений о надлежащем извещении, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из представленного в материалах дела трудового договора №-С от < Дата >, заключенного между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и ФИО1, последняя была принята на работу в организацию ответчика на должность помощника командира авиационной эскадрильи, на основании дополнительного соглашения № от < Дата > к вышеуказанному трудовому договору и приказа №/л от < Дата > истец ФИО1 была переведена на должность начальника штаба, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей подлежало выплате денежное вознаграждение, включающее должностной оклад в сумме 15000 рублей, стимулирующую выплату – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год, которые определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством, они увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты.

Приказом ООО «Авиакомпания «СКОЛ» №/л от < Дата > Л.Е.АБ. уволена с должности начальника штаба по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, – по инициативе работника.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылается на то, что работодателем ей в полном объеме не выплачена заработная плата за период с < Дата > по < Дата >, а также ежемесячные премии.

В обоснование заявленных требований стороной истца в материалы дела представлены: справки о доходах и суммах налога физического лица за < Дата > в ООО «Авиакомпания «СКОЛ», согласно которым за осуществление трудовой деятельности без вычета НДФЛ за октябрь 2021 года истцу подлежала выплата в размере 58892 руб., за ноябрь 2021 года – 41274,36 руб., за декабрь 2021 года – 52624,51 руб., в январе 2022 года – 36236,80 руб., в феврале 2022 года – 83269,06 руб., а всего за период с < Дата > по < Дата > – 272296,73 руб.

Из представленной справки от < Дата > о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк», следует что ООО «Авиакомпания «СКОЛ» < Дата > перечислила на счет истца 6835,14 руб. в качестве аванса за октябрь, < Дата > – 22200,43 руб. в качестве заработной платы за октябрь (К), < Дата > – 7178 руб. в качестве заработной платы за ноябрь, < Дата > – 22200,43 руб. в качестве заработной платы за октябрь (К), < Дата > – 42822 руб. в качестве заработной платы за декабрь (К), < Дата > – в качестве аванса за ноябрь, < Дата > – 18476 руб. в качестве аванса за январь 2022 года, а всего 125584 руб., что с учетом НДФЛ составляет 144349 руб.

Указанные обстоятельства согласуются с представленными в материалах дела расчетными листками истца за период < Дата >.

Учитывая изложенное, сумма задолженности ответчика перед истцом за период с < Дата > по < Дата > составляет 127947,73 руб. (272296,73 руб. – 144349 руб.).

Сведений о погашении задолженности перед ФИО1 ответчиком в нарушение ч. 1 ст.56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающейся ему заработной платы.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в ее пользу заработной платы и стимулирующих выплат (премий) в размере 127947,73 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего момента окончательный расчет с истцом в связи с увольнением ответчиком не произведен, доказательств обратного не представлено, требование ФИО1 о взыскании предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплат при увольнении истца за период с < Дата > по < Дата > составляет 17258,37 руб., однако по расчету суда за тот же период сумма компенсации составила 18339,17 руб., при этом в соответствии со ст. 196 ГПК РФ представленный истцом расчет компенсации может быть положен в основу решения суда.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 14.07.2022 по делу № А21-4448/2021 ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО3

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 2 п. 33 Постановления от 22 июня 2012 года N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя, дела по требованиям работников о взыскании с такого работодателя заработной платы и выходного пособия относятся к подведомственности судов общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского процессуального и трудового законодательства.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание сказанное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 9000 рублей, учитывая требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, степень вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 13 Постановления от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В рамках настоящего гражданского дела между истцом ФИО1 и К.Д.АБ. был заключен договор на оказание юридических услуг от < Дата >, из содержания которого следует, что целью его заключения являлось оказание истцу юридической помощи и представление ее интересов в судах по вопросу взыскания с работодателя ООО «Авиакомпания «СКОЛ» задолженности по заработной плате и стимулирующим выплатам (премиям) за < Дата >; стоимость услуг по данному договору определена сторонами в 40000 рублей, в подтверждение оплаты которых представлена расписка в получении денежных средств ФИО2 от ФИО1 в указанном размере.

Принимая во внимание требования разумности, учитывая размер заявленных исковых требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства, судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу истца Л.Е.АБ. в сумме 25 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 4404,12 руб. (с учётом положений п. 6 ст. 52 НК РФ) в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившейся в < адрес > < Дата >, задолженность по заработной плате и стимулирующим выплатам (премиям) в размере 127 947 (ста двадцати семи тысяч девятисот сорока семи) рублей 73 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и других выплат при увольнении в размере 17258 (семнадцати тысяч двухсот пятидесяти восьми) рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 9000 (девяти тысяч) рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 (двадцати пяти тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 4404 (четырех тысяч четырехсот четырех) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение составлено 26 июля 2022 года.