Дело 2-4893/2022
УИД 75RS0001-02-2022-006745-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2022 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО3, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРИ КИТА» о взыскании защите трудовых прав
установил:
истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, просил суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату, компенсацию отпускных в общем размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>, требования мотивированы тем, что стороны находились в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец был принят на должность <данные изъяты>), а уволен был по собственному желанию. По инициативе работодателя и в связи с производственной необходимостью он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, работа осуществлялась им вахтовым методом, однако работа в выходные дни ему была оплачена в одинарном размере, также не была оплачена переработка, поскольку он фактически работал не 8 часов в день а 11, также была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, полагает, что к ответчику надлежит применить положения ст. 236 ТК РФ.
Истец и его представитель в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании полагала иск в части требований об оплате работы в выходные в двойном размере не обоснованным, также указала, что при начисления за вредность должны быть произведены только на оклад, а не на иные выплаты.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 7, ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размеры и порядок оплаты труда в выходные в нерабочие праздничные дни регламентированы ст. 153 ТК РФ и оплачивается не менее чем в двойном размере, ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность <данные изъяты> с испытательным сроком в 2 месяца.
Согласно соглашению об оплате труда, являющегося приложением к трудовому договору с истцом, должностной оклад истца составлял <данные изъяты> в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.2; процентная надбавка за вредные условия 4% и надбавка за стаж работы в <адрес>- 30%.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями суббота, воскресенье), продолжительностью 40 часов.(раздел 4 Договора).
П. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора предусмотрено согласие работника на работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением в последующем отгулов, путем их присоединения к отпуску и с оплатой указанных дней работы в одинарном размере.
Как установлено в судебном заседании истец осуществлял свою работу на геологоразведочном участке вне пределов <адрес>, факт чего подтверждается и расчетными листами, из которых следует, что работа истца осуществлялась в <данные изъяты>», из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела следовало, что он работал и в выходные дни, по сути работа осуществлялась вахтовым методом, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела также истцом было пояснено, что отгулы при увольнении он не использовал, заявлений об этом работодателю не подавал.
Истец был уволен по собственному ДД.ММ.ГГГГ, в этот же с ним был произведен расчёт, в том числе произведена компенсация отпуска, с учетом надбавки за вредность, что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Вместе с тем, в ходе судебного заседания не установлено, что фактически истец осуществлял работу на геологоразведочном участке вне места работы, указанного в трудовом договоре, что подтверждено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, соответственно осуществлял работу в выходные дни, вместе с тем работа в выходные дни истцу не оплачена.
Поскольку в трудовом договоре содержится условие о том, что при привлечении к работе в выходные и праздничные дни истец согласен на их оплату в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, соответственно у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере, но с предоставлением дней отдыха.
Доказательств воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения материалы дела не содержат, реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха возможна была только в период трудовых отношений, при этом суд учитывает, что заявление об увольнении написано истцом по основанию - собственное желание, а, следовательно, до увольнения истец имел возможность воспользоваться днями отдыха.
Каких либо заявлений от истца об использовании отгулов до момента увольнения работодателю не поступало, что подтверждено самим истцом в ходе рассмотрения дела.
Кроме того, нормы действующего законодательства не предусматривают обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника.
Как указывалось выше, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничной день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни; отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуск.
Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия «дни отдыха» и «отпуск» не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.
Таким образом, позиция стороны истца о необходимости двойной оплаты за работу в выходные дни, не соответствует регулирующим спорные правоотношения нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.
Соответственно требования истца о взыскании части заработной платы за работу в выходные дни подлежат удовлетворению, только в части оплаты за работу в выходные дни в одинарном размере, что составит в итоге 14 дней, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 5 выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ – 9 выходных дней.
Рассматривая вопрос о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.
Предъявляя исковые данные требования, истец ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам отработано 320 часов, но не учтены часы отработанные сверхурочно, в том числе в выходные дни и, соответственно оплата по ним не произведена.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации)..
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Истец осуществлял работу вне пределов <адрес>, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.
Из представленных табелей учёта рабочего времени бригада, в составе которой работал истец протабелирована с учетом 11 часов рабочего времени, на основании учета рабочего времени отраженного в табелях учета рабочего времени истцом как начальником участка, тогда как сам истец, являясь начальником участка, протабелирован работодателем 8 часовым рабочим днем, следовательно, в данном случае суд приходит к выводу вывод о том, что при табелировании рабочего времени истца со стороны работодателя были допущены нарушения, выразившиеся в меньшем учете рабочего времени истца, чем иных работников его бригаде, что также не оспаривалось стороной ответчика.
Из указанного следует, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные дни, но только в одинарном размере и заработной платы за работу сверхурочно обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Согласно указанному Положению расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года был 21 раб. день, в ДД.ММ.ГГГГ 18 раб. дней.
При окладе истца, указанному в трудовом договоре в <данные изъяты>, с районным коэффициентом в 20%, надбавкой за стаж работы в <адрес> 30% и надбавкой за вредные условия труда в 4% расчет будет выглядеть следующим образом.
ДД.ММ.ГГГГ: 21?8=168 часов; соответственно стоимость в час составит 73686/168=<данные изъяты>
За 19 отработанных дней по 11 часов, оплата составит:
19 ?8?438,61=66668,72
19?2?438,61?1,5=25000,77
19?1?438,61?2=16667,18
Итого :<данные изъяты>+21667,34 (20%)+32501,01(30%)+4333,46(4%)=<данные изъяты>
Выплачено согласно расчетным листам в апреле <данные изъяты>, соответственно задолженность составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ: 18?8=144 час, соответственно нормо/час составит 73686/144=<данные изъяты>
За 27 отработанных дней по 11 часов оплата составит:
27 ?8?511,7=110527,2
27?2?511,7?1,5=41447,7
27?1?511,7?2=27631,8
Итого:<данные изъяты>+35921,34 (20%)+53882,01(30%)+7184,26(4%)=<данные изъяты>
Выплачено согласно расчетным листам <данные изъяты>, соответственно задолженность составила <данные изъяты>
За 1 день ДД.ММ.ГГГГ года, согласно расчетного листа заработная плата выплачена в сумме <данные изъяты> и компенсация отпускных <данные изъяты>
Согласно п. 11 Положения № установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю.
Для расчета отпускных определим:
количество полностью отработанных календарных месяцев - 1 (в ДД.ММ.ГГГГ);
количество дней в не полностью отработанных месяцах:
ДД.ММ.ГГГГ - 18,55 дн.(29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 11 дн.));
ДД.ММ.ГГГГ 0,97дн. (29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 29 дн.));
средний дневной заработок: <данные изъяты> (<данные изъяты> (сумма всех начислений по заработной плате). / (29,3 x 1 мес. + 18,55 дн. + 0,97 дн.);
сумма отпускных соответственно составит <данные изъяты> (<данные изъяты> x 7,17(количество дней взято из расчета ответчика, при увольнении истца).
Соответственно недоплата компенсации неиспользованного отпуска составит <данные изъяты>
Итого сумма недоплат составит <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию в пользу истца.
В связи с тем, что в судебном заседании установлено нарушение прав истца со стороны работодателя по не выплате в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, соответственно к ответчику подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ.
Поскольку трудовым договором между сторонами выплата заработной платы установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за расчетным, соответственно, полностью заработная оплата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно на недоплату в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходной день, по правилам ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении даты выплаты с выходным днем, выплата переносится на кануне в рабочий день) подлежат начислению проценты по дату указанную истцом как ДД.ММ.ГГГГ, что составит <данные изъяты>(сумма задержанных средств?1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки) ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -14%, 20 дней, компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -11%, 18 дней компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -9,5%, 41день, компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -8%, 56 дней, компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -7,5%, 45 дней, компенсация <данные изъяты>)
За ДД.ММ.ГГГГ и учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы и окончательный расчет должны быть произведены ДД.ММ.ГГГГ, соответственно проценты за недоплату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и недоплату компенсации неиспользованного отпуска составит <данные изъяты> (всего <данные изъяты>). составят <данные изъяты>( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -11%, 12 дней, компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -9,5%, 41 день, компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -8%, 56 дней, компенсация <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ставка -7,5%, 45 дней компенсация <данные изъяты>)
Общий размере процентов по ст.236 ТК РФ составит <данные изъяты>, но поскольку суд не может выйти за пределы иска, соответственно сумма ко взысканию составит <данные изъяты>, т.е. сумма заявленная истцом.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскание госпошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к ООО «ТРИ КИТА» защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТРИ КИТА»(ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату и отпускные в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «ТРИ КИТА»(ИНН<***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.
Мотивированный текст изготовлен 23.11.2022.
Судья И.Н. Филиппова