Решение

Именем Российской Федерации

26.07.2023 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Карповой Д.Д.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кировского района г. Саратова Комар В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УФИЦ «Сокурские дали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Кировского района г. Саратова обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «УФИЦ «Сокурские дали», мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Кировского района г. Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка своевременности выплаты заработной платы ООО УФИЦ «Сокурские дали».

Установлено, что 22.09.2022 между ООО УФИЦ «Сокурские дали» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 15300 руб. 01.10.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 03.10.2022 вновь между ООО УФИЦ «Сокурские дали» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составляет 15300 руб. 30.11.2022 трудовой договор был расторгнут.

Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата ему была выплачена один раз в размере 3 811 руб. в сентябре 2022 года. Впоследствии за отработанное время заработную плату он не получал, в ведомостях от 25.09.2022, 14.10.2022, 31.10.2022, 01.11.2022 не расписывался.

Из информации МИФНС №8 следует, что налоговые и страховые взносы на ФИО1 со стороны ответчика не перечислялись.

Истец просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО УФИЦ «Сокурские дали» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9521 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кировского района г. Саратова Комар В.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УФИЦ «Сокурские дали» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что 22.09.2022 между ООО УФИЦ «Сокурские дали» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу по профессии подсобный рабочий, с должностным окладом 15 300 руб. (л.д.9-10). 01.10.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д.12).

03.10.2022 между ООО УФИЦ «Сокурские дали» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу по профессии подсобный рабочий, должностной оклад составляет 15 300 руб. (л.д.11, 13-14) 30.11.2022 трудовой договор был расторгнут.

Между тем, в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляла 9521 руб.

Так, Актом Государственной инспекции труда в Саратовской области внеплановой выездной проверки в ООО УФИЦ «Сокурские дали» от 22.06.2023 (л.д.57-58) установлено, что согласно представленному расчетному листку №8-1/09/2022 за сентябрь 2022 г. ФИО1 была начислена заработная плата за 7 рабочих дней в размере 4 868 руб. Всего удержано НДФЛ 13% в размере 633 руб., 10 % в доход государства в размере 486 руб. Согласно предоставленной платежной ведомости №3 от 25.09.2022 ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 3 811 руб. Нарушение в части неполной выплаты заработной платы за сентябрь 2022 г. не установлено.

Согласно расчетному листку №8-2/10/2022 за октябрь 2022 г. ФИО1 была начислена заработная плата за 20 рабочих дней в размере 14 571 руб. Всего удержано НДФЛ 13% в размере 1894 руб., 10 % в доход государства в размере 1457 руб. Согласно предоставленной платежной ведомости №4 от 14.10.2022 ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 2720 руб. Согласно платежной ведомости №5 от 31.10.2022 ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 9 259 руб. Нарушение в части неполной выплаты заработной платы за октябрь 2022 г. не установлено.

Согласно расчетному листку №8-3/11/2022 за ноябрь 2022 г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 15 300 руб. Всего удержано НДФЛ 13% в размере 1989 руб., 10 % в доход государства в размере 1 530 руб.

Согласно предоставленной платежной ведомости №6 от 01.11.2022 ФИО1 был выплачен аванс в размере 3000 руб.

На основании приказа №38 от 29.11.2022 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены.

В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ в ноябре 2022 г. подсобному рабочему ФИО1 заработная плата была выплачена не в полном объеме.

Также по результатам проведения проверки в адрес ООО УФИЦ «Сокурские дали» выдано предписание № от 22.06.2023 об устранении выявленных нарушений, и работодателю предложено в срок до 21.07.2023 выплатить ФИО1 заработную плату за работу в ООО УФИЦ «Сокурские дали»» за ноябрь 2022, произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.59).

Из материалов дела усматривается, что во исполнение предписания ответчик перечислил истцу платежным поручением №25 от 12.07.2023 денежную сумму 9521 руб. (л.д.76).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона ответчика не оспаривала факт наличия задолженности на момент увольнения перед ФИО1 в сумме 9521 руб.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9521 руб.

Между тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что 12.07.2023 ответчик погасил задолженность перед ФИО1, в связи с чем решение суда в данной части не подлежит принудительному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 до 12.07.2023 в размере 1066,35 руб., исходя из расчета: 9521 руб.(сумма задолженности) х224 дня просрочки(следующий день после увольнения – день фактической выплаты)х1/150х7,5%(ставка рефинансирования).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в 3000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 723,49 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УФИЦ «Сокурские дали» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате в размере 9521 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1066,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «УФИЦ «Сокурские дали» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 9521 руб. не подлежит принудительному исполнению в связи с добровольным исполнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УФИЦ «Сокурские дали» в доход бюджета госпошлину в размере 723,49 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Судья О.В. Стоносова