Дело №2-2041/2025

УИД 58RS0030-01-202-002347-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г.Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Корнаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-2041/2025 по иску ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г. Пензы с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что он работал в исправительном учреждении с 01.02.2021 швеей, а в период времени с 25.07.2023 по 21.08.2023 ему не в полном объеме платили заработную плату. До указанного периода времени, по мнению истца, ему также платили заработную плату не в полном объеме. Всего за спорный период времени ответчиком не выплачена заработная плата более 10000 руб. Кроме этого, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинены нравственные страдания. На основании вышеизложенного ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате более 10000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 22.08.2023 по день вынесения решения суда; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, участвующий посредством видеоконференцсвязи, поддержал доводы иска в полном объеме, пояснив при этом, что ответчик не произвел выплату заработной платы в полном объеме, однако при наличии всех необходимых документов, указать точную сумму недоплаты в судебном заседании не смог.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Пензенской области, ФИО3, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании выразила несогласие с доводами искового заявления, просила его оставить без удовлетворения, поскольку заработная плата истцу была выплачена в полном объеме. Кроме этого, в судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области от 1.02.2021 № 15-ос ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду с 01.02.2021 в качестве швеи учебно-производственного участка № 1 цеха № 1 центра трудовой адаптации осужденных по 2 разряду со сдельной оплатой труда за счет дополнительного источника бюджетного финансирования.

По приказу ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области от 22.03.2023 № 55-ос ФИО1 был отвлечен от оплачиваемого труда 22.03.2023 в качестве швеи учебно-производственного участка № 1 цеха № 1 центра трудовой адаптации осужденных с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2023 по 22.03.2023 в количестве 2 дней по основанию: выдворение в штрафной изолятор.

В соответствии с приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области от 24.03.2023 № 58-ос ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду с 24.03.2023 подсобным рабочим группы деревообработки цеха № 1 центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области, сдельно, по 1 разряду, за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, освобожден от должности швеи учебно-производственного участка № 1 цеха № 1 центра трудовой адаптации осужденных.

На основании приказа ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области от 18.08.2023 № 167-ос ФИО1 был отвлечен от оплачиваемого труда с 22.08.2023 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24.03.2023 по 22.08.2023 в количестве 5 дней в связи с этапированием в ГУФСИН России по Нижегородской области.

В соответствии с плановой калькуляцией ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области на 2023 год, заработная плата основных рабочих за изготовление костюма «Легион Гретта» полукомбинезон составляет 155 руб., что также подтверждается справкой заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-5 УФСИН России, имеющейся в материалах гражданского дела.

Из представленных документов следует, что заработная плата ФИО1 за июль 2023 составила 11780 руб., поскольку за 26 рабочих дней он изготовил 76 костюмов Легион Гретта.

В соответствии с нарядом на сдельную работу за август 2023 года ФИО1 было выполнено работ по пошиву костюма Легион Гретта в количестве 2 штук. Так как заработная плата за изготовление 1 костюма составляет 155 руб., поэтому заработная плата истца за август 2023 года составила 310 руб., как указано в расчетной ведомости. Согласно представленным документам истец в августе отработал 6 дней, изготовил 2 костюма Легион Гретта полукомбинезон ООО «Текстильный Мир».

В связи с тем, что ФИО1 не использовал свое право на отпуск, в августе 2023 года ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1279,66 руб. Таким образом, сумма к выплате составила 1589,66 руб.

Все денежные средства, начисленные учреждением, были выплачены ФИО1 в полном объеме.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указал на то, что заработная плата за август 2023 годы выплачена не в полном объеме, поскольку ответчиком не были учтены все дни его работы.

В судебном заседании был допрошен ФИО, который пояснил, что работает начальником цеха № 1 ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области. Показал, что рабочий день осужденных начинается с 10 часов дня и заканчивается в 19.30, рабочее время составляет 7 часов. В колонии имеется один цех, и он разделяется на участки. Заработная плата осужденным начисляется по количеству отработанных смен. Кроме этого, свидетель пояснил, что осужденный имеет право не выходить на работу.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они согласуются с материалами гражданского дела.

Исследовав все обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела судом не выявлено нарушений прав истца на своевременную и полную выплату заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Кроме этого, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с переводом осужденного ФИО1 в другое учреждение, денежные средства с его лицевого счета в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области были направлены по месту его нахождения 04.10.2023 в соответствии с заявкой на кассовый расход. Как следует из представления прокуратуры Пензенской области от 27.03.2024, копия расчетного листка истцу была направлена 09.11.2023. Таким образом, срок для обращения в суд с иском о невыплате заработной платы в полном объеме начал течь с ноября 2023 года. В суд с настоящим иском истец обратился в мае 2025 года, т.е. за пределами срока исковой давности.

Поскольку требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежит удовлетворению, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2025 года.

Судья: А.С. Панкова