№2-1963/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 31 августа 2022 года
Тобольский городской суд Тюменской области
в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,
при секретаре Сматовой Д.Р.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1963/2022 по иску ФИО3 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» о признании незаконной записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с требованием к ответчику о признании незаконной записи, произведенной в трудовой книжке № №: «Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ», взыскании судебных расходов.
Требования мотивирует тем, что решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» обязано внести изменения в приказ об увольнении ФИО3 №лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление об исполнении решения суда, просила внести изменения в трудовую книжку, направить на почтовый адрес трудовую книжку с внесенными в нее изменениями, к заявлению приложила оригинал трудовой книжки. Заявление было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрено директором, ДД.ММ.ГГГГ получила ценную бандероль с описью вложения, в которой содержался оригинал трудовой книжки. В трудовой книжке произведена запись № от ДД.ММ.ГГГГ, графа 4, стр. 13; наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись: «Приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ года», считает данную запись незаконной и необоснованной. Согласно п. 9 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ не является соответствующим приказом или иным решением работодателя, данная запись не может быть внесена в трудовую книжку как основание внесения записи. Из п. 15 Приказа следует, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Заявлениями ФИО3 требования увеличила, просит признать незаконным и необоснованным не ознакомление с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика ознакомить с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ»; взыскать судебные расходы, оплату по договору об оказании юридической помощи в размере 3 000 рублей, услуги нотариуса - 200 рублей, почтовые расходы - 352 рубля 44 копейки.
Определением Тобольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в части требования к ответчику о возложении обязанности ознакомить с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ», прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена.
Представитель истца ФИО1 в суде на увеличенных требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» ФИО2 в суде с требованиями не согласен, по основаниям изложенным в возражении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 была принята в ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» на должность педагога-организатора в отдел по воспитательной работе и социальным вопросам.
Приказом ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» №с от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, действие трудового договора прекращено, по личному заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО3 удовлетворены частично, с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» в пользу ФИО3 взысканы компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15 036 рублей 42 копейки, денежная компенсация за задержку выплат в размере 407 рублей 49 копеек, 235 рублей 84 копейки в возмещение судебных расходов, ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» обязано внести изменения в приказ об увольнении ФИО3 №лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудовую книжку, указав дату увольнения как ДД.ММ.ГГГГ; выдать справку о расчете среднего заработка в связи с увольнением, исчисленную по правилам ст. 139 ТК РФ.
Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приказа ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» № лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ» следует, что на основании решения Тобольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, считать дату увольнения сотрудника ФИО3, педагога – организатора, ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи в трудовую книжку.
В соответствии с абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
На основании п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу п. 15 Приказа Минтруда России, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Таким образом, суд приходит к выводу, что запись №, в трудовой книжке ФИО3, в графе № в части: «Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ.» не соответствует действующему законодательству, в связи с чем, подлежит признанию незаконной.
Приказом ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ», внесены изменения в п. 3 приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Сведений о вручении ФИО3 приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, приказ был вручен в судебном заседании.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На основании изложенного, требования о признании незаконным бездействие по ознакомлению ФИО3 с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ» обосновано, подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Между истцом ФИО3 и ФИО1 заключен договор об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям вышеуказанного договора, исполнитель обязался оказать юридические услуги по подготовке и составлению искового заявления в Тобольский городской суд Тюменской области о признании незаконной записи в трудовой книжке, компенсации судебных издержек (п.1.1.); стоимость услуг составляет 3 000 рублей (п. 4.1.).
Фактическое оказание юридической помощи ФИО3 подтверждается актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, исковым заявлением.
Расходы ФИО3 на оплату юридической помощи в размере 3 000 рублей, подтверждаются чеком по операции Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ.
Почтовые расходы составляют 352 рубля 44 копейки (233,44+18,0+83,0+18,0), что следует из квитанций почта России от ДД.ММ.ГГГГ.
Расходы на услуги нотариуса в размере 200 рублей за свидетельствование верности копии документа, что видно из справки от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер судебных расходов составляет 3 552 рубля 44 копейки (3 000+200+352,44)
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: 1) истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в связи с чем, государственную пошлину в размере 300 рублей за требование неимущественного характера, необходимо взыскать с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО3 удовлетворить.
Признать незаконной запись в трудовой книжке № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ), исключив основание внесения записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ «Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ».
Признать незаконным бездействие государственного автономного профессионального образовательного учреждения Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» по ознакомлению ФИО3 с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ».
Взыскать с государственного автономного профессионального образовательного учреждения Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» () в пользу ФИО3 судебные расходы в размере 3 552 (три тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 44 копейки.
Взыскать с государственного автономного профессионального образовательного учреждения Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО4» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 07 сентября 2022 года.
Судья Л.А. Загидуллина