Решение по делу № 2-435/2025 от 22.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-435/2025

УИД 13RS0017-01-2025-000763-26

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Лямбирь

Лямбирский район 17 сентября 2025 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Авериной Т.В.,

при секретаре судебного заседания Зитнер М.А.,

с участием в деле:

помощника прокурора Лямбирского района Республики Мордовия Дорошенко Д.О.,

истца ФИО1,

ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 предъявил иск обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее ООО «ДСК») о взыскании задолженности по заработной плате указывая, что 29 августа 2017 г. между ним и ООО «Дорожная Строительная Компания» заключен трудовой договор № 00000001157, в соответствии с условиями которого он принят на работу на должность машиниста гусеничного крана с оплатой согласно штатного расписания. 31 марта 2025 г. указанный трудовой договор был расторгнут по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 00000000499 от 31 марта 2025 г. В период с 1 ноября 2024 г. по 31 марта 2025 г. ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате на день расторжения трудового договора согласно расчетному листку за март 2025 г. составляет 501 901 руб. 78 коп. С учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2024 г. по 31 марта 2025 г. в размере 501 901 руб. 78 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 106 298 руб. 37 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, в отзыве от 3 сентября 2025 г. и в дополнении к отзыву от 5 сентября 2025 г. генеральный директор ООО «ДСК» ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, указав также, что ООО «ДСК» согласно с исковыми требованиями ФИО3, задолженность по заработной плате перед ФИО3 на 02.09.2025 составляет 501 901 руб. 78 коп. Кроме того, ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 106 298 руб. 37 коп. Возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку в исковом заявлении не обоснован размер требуемой компенсации и причиненных нравственных страданий. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Удовлетворение требований о компенсации морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 и его последующего взыскания создаст ему преимущество перед остальными работниками. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда просит отказать.

При таких обстоятельствах и на основании положений статьи 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу в отсутствие указанных лиц.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в остальной части подлежат удовлетворению в полном объеме, оценив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, 29 августа 2017 г. между ФИО1 и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор № 00000001157, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу на должность машиниста автомобильного крана ООО «Дорожная Строительная Компания».

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 00000000499 от 31 марта 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной заработной платы), если ранее эта задолженности не была погашена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному ответчиком расчету, сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на 02.09.2025 составляет 293 846, 43 руб., в том числе за декабрь 2024 г. – 89 152, 69 руб., январь 2025 г. – 112 004, 29 руб., февраль 2025 г. – 92 689, 45 руб. Кроме того, истцу начислены, но не выплачены – компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 31.03.2025) в размере – 208 055,35 руб., рассчитанная за период с 16.01.2025 по 02.09.2025 - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере – 106 298, 37 руб.

Таким образом, ответчик фактически признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 501 901 руб. 78 коп., определив компенсацию за задержку заработной платы в размере 106 298 руб. 37 коп.

В соответствии с вышеизложенным, суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями (бездействием) работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы.

Представленный ответчиком расчет компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок судом признается правильными, поскольку выполнен в соответствии с действующим законодательством и представленными в материалы дела доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, размере компенсации суд учитывает обстоятельства нарушения прав работника, длительность нарушения, период работы, длящийся характер нарушения, имущественное положение ответчика, степень вины работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца 20 000 руб., полагая заявленный ко взысканию размер компенсации завышенным.

На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда - частичному удовлетворению.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 17 564 руб. 03 коп. (15 000 руб. +2% (628 200,15-500 000).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <дата> года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2024 г. по 31 марта 2025 г. в размере 501 901 руб. 78 коп. (пятьсот одна тысяча девятьсот один) руб. 78 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 106 298 (сто шесть тысяч двести девяносто восемь) руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб., а всего взыскать 628 200 (шестьсот двадцать восемь тысяч двести) руб. 15 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ОГРН <***>) в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 17 564 руб. 03 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Лямбирский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Аверина

Мотивированное решение суда составлено 22 сентября 2025 г.

Судья Т.В. Аверина