ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №.... УИД .... по иску ФИО2 к ООО «....» об обязании издать приказ об увольнении, оформления и выдаче трудовой книжки, внести страховые отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «....» об обязании издать приказ об увольнении, оформления и выдаче трудовой книжки, внести страховые отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «....» заключен трудовой договор №...., который является бессрочным, ежемесячный должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение №.... к трудовому договору №.... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад составляет 51 724 рубля в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата и не предоставляется доступ к рабочему месту без уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ по указанию ответчика на проходной у всех работников ООО «....» были отобраны электронные пропуска, при этом работникам, в том числеистцу до настоящего времени не были предъявлены распорядительные документы (приказ, распоряжение) о причине и периоде недопуска к рабочему месту, не былисообщены причины недопуска, работники не были ознакомлены с приказами обувольнении, о сокращении штата или о введении простоя. В связи с указаннымиобстоятельствами истец не имела возможности выполнять свои должностные обязанности по вине работодателя.

Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, которое возвратилось в адрес отправителя.

Ответом Государственной инспекции труда в Рязанской области №.... от ДД.ММ.ГГГГ рекомендовано обратиться в суд.

В дальнейшем истец направила заявление в Прокуратуру .... района г.Рязани, которое было перенаправлено руководителю Государственной инспекции труда в Рязанской области.

Однако, Государственная инспекция труда в Рязанской области своим ответом №...., вновь рекомендовала обратиться в суд.

Таким образом, истцом предпринимались последовательные меры на урегулирование сложившейся ситуации во внесудебном порядке, однако такие меры результата не принесли, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «....».

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата не выплачивалась.

Кроме того, исходя из данных об отчислениях страховых взносов, с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была проиндексирована, о чем работодателем не было сообщено истцу, с истцом не составлялось дополнительное соглашение. При этом фактическое перечисление страховых взносов свидетельствует о размере оклада в сумме 55 562 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, при расчете .... месяцев*55562 руб. = 500 058 рублей.

Период просрочки выплаты заработной платы ФИО2 определен истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных ответчиком выплат составляет: сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 55 562 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля.

Исходя из расчета, общая сумма компенсации составляет 105 919 рублей 69 копеек.

Также, работодателем не в полном размере перечислены страховые взносы. Размер взносов, подлежащих доначислению согласно расчета составляет: сумма страховых взносов на пенсионное страхование: 500 058 руб. * ....% = 110 012 рублей 76 копеек; сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование: 500 058 руб. * ....% = 25 502 рубля 96 копеек; сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование: 500 058 руб. * ....% = 14 501 рубль 68 копеек; сумма страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: 500 058 руб. * ....% = 1 000 рублей 12 копеек.

Истец испытала нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком ее, трудовых прав, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

В связи с указанным истец просит обязать ООО «....» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обязать ООО «....» оформить и выдать ФИО2 трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № .... «О трудовых книжках», внести запись об увольнении ФИО2 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истцом понесены почтовые расходы на отправку корреспонденции, а также расходы на юридические услуги в сумме 7 000 рублей.

В связи с чем, истец просила суд обязать ООО «....» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2: уволена в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с даты вступления решения в законнуюсилу. Обязать ООО «....» оформить и выдать ФИО2 трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № .... «О

трудовых книжках», внести запись об увольнении ФИО2 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с даты вступления решения в законную силу. Взыскать с ООО «....» в пользу ФИО2, .... года рождения, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 058 рублей; общую сумму компенсации в размере 105 919 рублей 69 копеек. Обязать ООО «....» внести страховые отчисления в отношении ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения размер взносов, подлежащих доначислению составляет: сумма страховых взносов на пенсионное страхование 110 012 рублей 76 копеек; сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование 25 502 рубля 96 копеек; сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование 14 501 рубль 68 копеек; сумма страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний 1 000 рублей 12 копеек. Взыскать с ООО «....» в пользу ФИО2, .... года рождения, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 7 000 рублей, а также почтовые расходы.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «....» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика ООО «....», в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ....).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «....» и ФИО2 был заключен трудовой договор №...., бессрочный, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджер продаж в Отдел продаж.

Согласно п..... Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «....» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №.... к трудовому договору №.... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт .... Договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 51 724 рубля. Изменения в Договор, определенные настоящим Дополнительным соглашением, в ступают в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «....» был издан приказ (распоряжение) №.... о переводе работника на другую работу.

Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком.

Как установлено судом и следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу ФИО2 не выплачивается заработная плата и не предоставляется доступ к рабочему месту без уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ по указанию ответчика на проходной у всех работников ООО «....» были отобраны электронные пропуска, при этом работникам, в том числеистцу до настоящего времени не были предъявлены распорядительные документы (приказ, распоряжение) о причине и периоде недопуска к рабочему месту, не былисообщены причины недопуска, работники не были ознакомлены с приказами обувольнении, о сокращении штата или о введении простоя. В связи с чем, истец ФИО2 не имела возможности выполнять свои должностные обязанности по вине работодателя.

Истцом ФИО2 в адрес ответчика ООО «....» ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об увольнении, которое возвратилось в адрес отправителя.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Рязанской области №.... от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 указано, что ввиду отсутствия у Государственной инспекции труда Рязанской области оснований для проведения внеплановой проверки в отношении ООО «....», а так же в целях исключения возможных нарушений трудовых прав работников законному представителю работодателя вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Для решения вопросов, указанных в обращении истец вправе обратиться в суд.

В дальнейшем истцом ФИО2 было направлено заявление в Прокуратуру .... района г.Рязани, которое было перенаправлено руководителю Государственной инспекции труда в Рязанской области.

Однако, Государственная инспекция труда в Рязанской области своим ответом №...., вновь рекомендовала обратиться истцу в суд.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата истцу ФИО2 не выплачивается.

Исходя из данных об отчислениях страховых взносов, с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была проиндексирована, о чем работодателем не было сообщено истцу ФИО2, с истцом дополнительное соглашение не заключалось. При этом фактическое перечисление страховых взносов свидетельствует о размере оклада в сумме 55 562 рубля.

Таким образом, согласно расчету истца ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 500 058 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (.... месяцев*55562 руб.).

Период просрочки выплаты заработной платы ФИО2 определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных ответчиком выплат составляет: сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 55 562 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 55 562 рубля.

Исходя из расчета, общая сумма компенсации составляет 105 919 рублей 69 копеек.

Также, работодателем не в полном размере перечислены страховые взносы. Размер взносов, подлежащих доначислению согласно расчета истца составляет: сумма страховых взносов на пенсионное страхование 110 012 рублей 76 копеек (500 058 руб. * ....%); сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование 25 502 рубля 96 копеек (500 058 руб. * ....%); сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование 14 501 рубль 68 копеек (500 058 руб. * ....%); сумма страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний 1 000 рублей 12 копеек (500 058 руб. * ....%).

Расчет, представленный истцом ФИО2, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «....» не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к ООО «....» об обязании издать приказ об увольнении, оформления и выдаче трудовой книжки, внести страховые отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика ООО «....» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 500 058 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 105 919 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО2 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает размер требуемой истцом ко взысканию суммы в размере 100 000 рублей завышенной, полагает возможным взыскать с ответчика ООО «....» в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 был заключен договор №.... возмездного оказания услуг за составление искового заявления и оплачена сумма в размере 7 000 рублей, что подтверждается копиями: договора от ДД.ММ.ГГГГ, чека №.... от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, с ответчика ООО «....» в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей.

За направление копии искового заявления ответчику истцом были оплачены почтовые расходы в сумме 411 рублей 68 копеек, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «....» об обязании издать приказ об увольнении, оформления и выдаче трудовой книжки, внести страховые отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Обязать ООО «....» (ИНН ...., КПП ....) оформить увольнение ФИО2, .... года рождения, в соответствии с п. .... ч. .... ст. .... ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2 - уволена в соответствии с п..... ч. .... ст. .... ТК РФ по инициативе работника, с даты вступления решения в законную силу.

Обязать ООО «....» (ИНН .... КПП ....) оформить и выдать ФИО2, .... года рождения, трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № .... «О трудовых книжках», внести запись об увольнении ФИО2 по п..... ч. .... ст..... ТК РФ по инициативе работника, с даты вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «....» (ИНН ...., КПП ....) в пользу ФИО2, .... года рождения, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 058 (Пятьсот тысяч пятьдесят восемь) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 105 919 (Сто пять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, расходы на составление искового заявления в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 411 (Четыреста одиннадцать) рублей 68 копеек.

Обязать ООО «....» (ИНН ...., КПП ....) внести страховые отчисления в отношении ФИО2, .... года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения размер взносов, подлежащих доначислению составляет: сумма страховых взносов на пенсионное страхование 110 012 (Сто десять тысяч двенадцать) рублей 76 копеек; сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование 25 502 (Двадцать пять тысяч пятьсот два) рубля 96 копеек; сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование 14 501 (Четырнадцать тысяч пятьсот один) рубль 68 копеек; сумма страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний 1 000 (Одна тысяча) рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

....