Решение по делу № 2-553/2022 от 06.12.2023

25RS0006-01-2023-001043-19

Дело № 2-553/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 06 декабря 2023 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Белоусовой А.Г.,

с участием помощника прокурора г.ФИО1 Заречанской Т.В.,

при секретаре Бадановой Е.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.ФИО1 в интересах Н, Т, К, Я, Г к П АП УП о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.ФИО1 Приморского края обратился в суд с исками в защиту трудовых прав Н, Т, К, Я, Г к П о защите трудовых прав. К участию в деле в качестве ответчиков при невозражении прокурора и истцов привлечены П УП. Прокурор с учетом неоднократных уточнений просил суд установить факт работы Н., Т и Г в январе 2023 года в количестве 160 часов; К. и Я – в количестве 168 часов; взыскать с П в пользу Н Т и Г заработную плату в размере 5 418,63 рублей каждой, в пользу К и Я в размере 7 263,27 рубля каждой; взыскать с П в пользу Н Т и Г компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 612,66 рублей каждой, в пользу К и Я в размере 821,24 рубля каждой; взыскать с П в пользу Н., Т Г К и Я компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей каждой. В обоснование уточненных исковых требований прокурор г. ФИО1 указал, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что приказом генерального директора П от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждены и введены в действие правила внутреннего трудового распорядка П разделом 6 которых регламентировано рабочее время работников. Согласно ч. 6.11 Правил работникам общества может быть установлен суммированный учет рабочего времени в случаях, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Приказом директора УФПС Приморского края АО «Почта России» от 29.01.2021 с 01.01.2021 утвержден порядок работы при суммированном учете рабочего времени. Пунктом 3.3 вышеназванного приказа предусмотрено, что ознакомление работников с графиком работы при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетным периодом год – не позднее, чем за месяц до ввода его в действие. Дополнительным соглашением № 03 от 03.02.2021 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Н. и П в лице начальника АП предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Аналогичные пункты предусмотрены в дополнительных трудовых договорах, заключенных с Г., Т К Я В ходе проверки установлено, что начальником ОПС № в декабре 2022 года составлен график работы на январь 2023 года со сверхурочными днями, который не был принят начальником Арсеньевского почтамта в связи с несоответствием рабочих дней норме часов, установленной в январе 2023 года. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ начальником ОПС № составлен график работы на январь 2023 года с нормой часов, не превышающей 136 часов для каждого работника. При этом, сведений о дате утверждения графика и ознакомлении их с работниками отделения не имеется, поскольку подписи работников об ознакомлении с графиком работ не содержат даты ознакомления. Кроме того, с учетом утверждения графика работ 25.12.2022, работники с графиком работ на январь 2023 года ознакомлены позднее месячного срока, утвержденного приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Ответственным лицом за учет рабочего времени в ОПС является начальник структурного подразделения. При этом, установлено, что в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2023 года, составленным ответственным лицом – начальником ОПС № Ш, Н отработано 24 часа, не учтенных работодателем при начислении заработной платы за январь 2023 года, Т – 24 часа, К – 32 часа, Г – 24 часа, Я – 32 часа. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени, представленному П вышеназванным работникам отработанные часы не учтены. Однако, табель учета рабочего времени, в соответствии с которым Н Г Т, К Я выплачена заработная плата за январь 2023 года, не подписан лицом, ответственным за учет рабочего времени, что свидетельствует о несоответствии учтенных рабочих дней фактически отработанным. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Установлено, что Н., Г Т К и Я. прекратили трудовую деятельность 31.05.2023. Таким образом, оплата сверхурочной работы за январь 2023 года должна была быть выплачена работникам в день увольнения с учетом всех рабочих часов за период с января по май 2023 года.

Н Г Т. подлежит оплате 24 часа рабочего времени сверх нормы в размере 5 418,63 рублей ((115,29 рублей (один час работы) х 2 часа х 1,5) + (115,29 рублей (один час работы) х 22 часа х 2). К и Я подлежит оплате 32 часа рабочего времени сверх нормы в размере 7 263,27 рубля ((115,29 рублей (один час работы) х 2 часа х 1,5) + (115,29 рублей (один час работы) х 30 часов х 2). Вместе с тем, за задержку выплаты двойного размера заработной платы за сверхурочную работу уплата процентов (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ Н Г Т К Я. не произведена. В связи с этим Н., Г Т подлежит денежная компенсация в размере 612,66 рублей, а К и Я в размере 821,24 рубля. Учитывая объем и характер, причиненных Н, Г Т К Я нравственных и физических страданий вследствие нарушения П требований трудового законодательства, прокурор полагает разумной и подлежащей взысканию в пользу работников компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник прокурора г. ФИО1 Заречанская Т.В. на уточненных исковых требованиях настаивала, по доводам, изложенным в уточненном иске.

Истцы Н., Г о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Истцы Т К Я в суде на иске настаивали по доводам, изложенным в иске, пояснили, что с графиком работы, в котором указано о 136 рабочих часах в январе 2023 г., они ознакомлены в декабре 2022 года, но так как они полагали, что данного времени недостаточно для работы, а в предыдущий год им оплачивали часы работы, в которые они выходили самостоятельно вне графика, в январе 2023 года они самостоятельно, по собственной инициативе без поручения и инициативы (приказа, распоряжения и т.п.) работодателя, без распоряжения либо просьбы кого-либо из руководителей, выходили на работу свыше дней и часов, чем было предусмотрено 136-ти часовым рабочим графиком работы на январь 2023 года, утвержденным работодателем, с которым они были ознакомлены в декабре 2022 года. Вместе с тем истцы в суде пояснили, что им оплачена работа в январе 2023 г. согласно расчетным листкам за 136 часов работы, в том числе в праздничные дни, при этом работа в праздничные дни им оплачена в двойном размере. Фактически им не оплачены часы работы не в праздничные дни.

Представитель ответной стороны по доверенности А с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзывах на иски, из которых следует, что согласно условиям трудовых договоров с истцами, которые приняты на работу почтальонами, работникам устанавливается должностной оклад с учетом занимаемой ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Согласно приказу УФПС Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ № №-п <данные изъяты> работникам <данные изъяты> № П (далее – ОПС №) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. График работы на январь 2023 составлен в декабре 2022 года по норме рабочего времени 136 часов с учетом работы в праздничные дни с 01.01.2023 по 08.01.2023, с которым работники ознакомлены под роспись. Табель учета рабочего времени ОПС № составлен согласно графику рабочего времени по норме часов января 2023 года без переработки по часам. За январь месяц истцы отработали не более 136 часов, что соответствует норме рабочего времени за январь 2023 и к работам сверх нормы рабочего времени не привлекались. Следовательно, с учетом требований ст. 153 ТК РФ оплата труда за работу в нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени должна производиться следующим образом: в размере не менее одинарной часовой ставки за час работы сверх оклада. Исходя из вышеуказанного оплата истцам за работу в праздничные дни и в будние дни в январе 2023 года произведена с учетом норм трудового законодательства, а требования прокуратуры г. ФИО1 не обоснованы. В связи с этим, денежная компенсация работникам за задержку выплаты зарплаты, а именно двойного размера за работу в праздничные дни, оплате не подлежит, следовательно ст. 236 ТК РФ также не подлежит применению. В настоящее время установлено, что работники не согласны с начислениями заработной платы за январь 2023 года по причине «якобы» переработки установленной нормы часов, как указано в табеле рабочего времени, составленном и подписанном начальником ОПС Ш Вместе с тем, данный табель не был принят к учету начальником Арсеньевского почтамта по причине его некорректности, а именно: табель учета рабочего времени не соответствовал данным, имеющимся в WFM - Единой информационной системе планирования и учета рабочего времени сотрудников ОПС. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). Таким образом, к работе в выходные дни истцы могли быть привлечены только с их письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни. В силу ст. ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере или подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха. Представленный в материалы дела истцом табель рабочего времени за спорный период факт работы истцов за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу на основании графика работы норма рабочих часов в месяц (136 часов) не превышена, сведения о работе в указанные истцом выходные и праздничные дни не содержит. Согласно табелю учета рабочего времени истцы в январе 2023 года отработали количество смен общей продолжительностью 136 часов, из них в праздничные дни, которые оплачены в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, который не издавался, что истцами не оспаривается. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истцов к работе в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истцы не давали. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истцов к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни. Таким образом, даже если и имело место работа истцов в выходные или праздничные дни в январе 2023 года, то только по личной инициативе, которая не возлагает на работодателя обязанность ее оплачивать. Исходя из вышеуказанного, ответная сторона считает, что оплата истцам за работу в праздничные дни в январе 2023 года произведена с учетом норм трудового законодательства, а требования истцов не обоснованы. Согласно графику рабочего времени на январь месяц 2023 года каждый из сотрудников ОПС № должен был отработать в январе месяце по 136 часов, вместе с тем в табеле учета рабочего времени, составленном и подписанном начальником ОПС Ш., указано, что: Я отработала в январе 2023 года 168 часов (дополнительно 21, 25 и 31 января); Т отработала в январе 2023 года 160 часов (дополнительно 21, 24 и 25 января); К отработала в январе 2023 года 168 часов (дополнительно 25, 28 и 30 января); Н отработала в январе 2023 года 160 часов (дополнительно 24 и 27 января); Г отработала в январе 2023 года 160 часов (дополнительно 23 и 31 января). Согласно распоряжению заместителя генерального директора по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами № № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты> графики работы и учета рабочего времени формируются в Единой информационной системе планирования и учета рабочего времени работников отделения почтовой связи (система WFM). Как следует из Регламента ведения табеля учета рабочего времени в <данные изъяты>, утвержденного приказом от № № №-п (далее – Регламент), табель учета рабочего времени (далее – ТУРВ) перед отправкой в отдел кадрового администрирования должен быть согласован и завизирован у руководителя структурного подразделения (п. 4.4.1 Регламента). Данные обязанности также предусмотрены должностной инструкцией начальника почтамта (п. 3.13). Кроме того, ответственность за своевременную и корректную информацию об использовании работниками рабочего времени, в том числе об отсутствующих работниках, возлагается на руководителей структурных подразделений Общества и ответственных лиц за ТУРВ (п. 6.2 Регламента). С учетом того, что составленный и подписанный начальником ОПС Ш табель учета рабочего времени за январь 2023 не соответствовал данным, имеющимся в системе WFM, он не был принят к учету начальником Арсеньевского почтамта. По данной причине в отдел кадрового администрирования УП для принятия к учету был направлен исправленный табель, соответствующий утвержденному графику и данным системы WFM. Истцы могли быть привлечены только с их письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни. Представленный в материалы дела табель рабочего времени за спорный период факт работы истцов за пределами рабочего времени не подтверждает, при этом определенная истцам на основании графика работы норма рабочих часов в месяц 136 не превышена, сведения о работе в указанные истцами выходные и праздничные дни не содержит. С учетом изложенного, П просит в исковых требованиях прокуратуры г. ФИО1, заявленных в интересах почтальонов ОПС ФИО1 № П, отказать в полном объеме.

Из пояснений свидетеля Ш в судебном заседании следует, что она работает начальником отделения почтовой связи г. ФИО1, в ее подчинении находятся почтальоны Н., Т К Я Г В декабре 2022 года ею был составлен график работы в соответствии с установленной нормой в 136 часов в месяц, в том числе с часами работы в праздничные дни. Данный график доведен до сведения почтальонов в декабре 2022 года. Почтальоны выходили на работу в январе 2023 года не только в дни в соответствии с указанным графиком, но и в другие дни самостоятельно по графику, который они составили сами, поскольку ранее в январе 2022 года они так делали и работодатель оплатил им часы работы вне графика работодателя. На январь 2023 года работодатель приказы, распоряжения о работе вне графика не издавал, согласие на работу свыше графика почтальоны не давали. При этом ей было сказано, что оплата рабочего времени работников будет произведена в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае в январе 2023 года почтальоны работали свыше графика исключительно по собственной инициативе. Распоряжений о работе почтальонов свыше нормы, установленной графиком работодателя, ни от руководства, ни от нее, ни устно, ни письменно не было. Она составляла табель учета рабочего времени почтальонов за январь 2023 года с учетом рабочих часов сверх нормы, при этом указала часы работы, которые почтальоны отработали сверх нормы согласно графику по собственной инициативе. Однако данный табель учета рабочего времени принят не был, поскольку он не соответствовал утвержденному работодателем графику. В связи с этим составлен другой табель учета рабочего времени в соответствии с графиком работодателя, на основании которого работодателем произведена оплата работы почтальонов за январь 2023 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы Г., Т К Я Г работали <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно условиям трудовых договоров с Н., Т., К Я Г последним установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Согласно <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № № «<данные изъяты>) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

В декабре 2022 года <данные изъяты> Н., Т К., Я Г ознакомлены с графиком работы <данные изъяты> на январь 2023 года, составленным в соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами № № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты> в соответствии с которым (графиком) норма рабочего времени в указанном графике для почтальонов в январе 2023 года составляет 136 часов с учетом работы в праздничные дни с 01.01.2023 по 08.01.2023.

Все истца – почтальоны факт ознакомления в декабре 2022 года с указанным графиком работодателя на январь 2023 года подтвердили, пояснили, что им было известно в какие дни в январе 2023 года нужно выходить на работу в соответствии с графиком работодателя.

Таким образом, по инициативе работодателя почтальоны в январе 2023 года отработали 136 часов в соответствии с графиком работодателя.

Оплата труда почтальонов произведена в соответствии с данным графиком работодателя, сформированным и утвержденным в соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по управлению территориальной сетью и офлайн-каналами № № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты> а также согласно табелю учета рабочего времени работников <данные изъяты>, составленному работодателем исходя из указанного графика.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде. При суммированном учете рабочего времени работа осуществляется в соответствии графиками сменности. Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В силу ст. 91 того же Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В случае если работник по своей инициативе выходит на работу вне графика работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Вместе с тем, из пояснений самих работников – <данные изъяты> Н Т К Я Г а также пояснений свидетеля - начальника <данные изъяты> Ш следует, что Н Т К Я Г ознакомлены с графиком работы, составленным работодателем на январь 2023 года с количеством рабочих часов 136, в том числе в праздничные и выходные дни, в декабре 2022 года, однако они самостоятельно, по собственной инициативе без поручения, распоряжения либо приказа работодателя выходили на работу в январе 2023 года в иные часы, кроме указанных в графике работодателя на январь 2023 года, следовательно, такая работа почтальонов не может признаваться сверхурочной. Более того, из пояснений начальника <данные изъяты> Ш следует, что учет часов работы почтальонов вне графика работодателя в январе 2023 года вели почтальоны самостоятельно. В нарушение ст. 56 ГПК РФ надлежащие доказательства того, что в действительности почтальоны работали сверх графика в январе 2023 года в заявленные в иске часы, истцовой стороной суду не предоставлены.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истцы привлекались к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истцов к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, как и не было устных распоряжений работодателя такого характера, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором и графиком рабочего времени истцы выполняли трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, прокурором и истцами суду не предоставлено и материалы дела не содержат, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований прокурора.

Учитывая то, что оснований для удовлетворения основного требования не имеется, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований исков прокурора, а потому прокурору г.ФИО1 в удовлетворении исков в интересах Н, Т, К, Я, Г к П, АП, УП о защите трудовых прав следует отказать в полном объеме.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прокурору г.ФИО1 в удовлетворении исков в интересах Н, Т, К, Я, Г к П АП УП о защите трудовых прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Арсеньевский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья А.Г. Белоусова

Мотивированное решение составлено 13.12.2023 г.

<данные изъяты>