УИД 74RS0017-01-2025-003872-38
Дело № 2-3102/2025
Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2025 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Серебряковой А.А.,
при секретаре Кудрявцевой Х.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом неоднократных уточнений требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 753 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. (том 1 л.д. 4-8, 198-202, том 2 л.д. 94).
В обоснование исковых требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). Ответчиком нарушаются его права, поскольку работник периодически привлекается к работе в выходные (праздничные) дни, однако дополнительные дни отдыха не предоставлялись, а оплата производилась в одинарном размере без начисления дополнительных выплат. Задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80753 руб. 58 коп. В связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 20 000 руб.
Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, занесенными в протоколы судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее по тексту – ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД), Первичная профсоюзная организация «Южноуральский локомотив» межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности, профсоюзов России СОЦПРОФ, Государственная инспекция труда Челябинской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть без его участия (том 2 л.д. 123 )
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом (том 2 л.д.95).
Представила письменные возражения на исковое заявление (л.д.89-93 том 2), в которых указала, что Порядок оплаты труда истца установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ №).В соответствии с указанными документами истцу установлена тарифная система оплаты труда, (п.п. 2.1, 2.2, приложение № к Положению об оплате труда). Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцам не производились, материалы дела не содержат. Законодательство РФ не содержит обязанностей работодателя оплачивать компенсационные или стимулирующие выплаты в двойном размере. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный в ОАО «РЖД», соответствует ТК РФ. Компенсация морального вреда за невыплату не подтверждается медицинскими документами, размер существенно завышен для аналогичных категорий споров, при удовлетворении исковых требований считаем разумным сумму в 1000 рублей. Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам, подлежит снижению. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. В связи с отсутствием сложности рассматриваемого дела и отсутствием у представителя доверителя статуса адвоката, ОАО «РЖД» считает обоснованной платой 550 рублей за одно судебное заседание. Кроме того, ОАО «РЖД» ходатайствует о применении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Представители третьих лиц - Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге – ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, Первичной профсоюзная организация «Южноуральский локомотив» межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности, профсоюзов России СОЦПРОФ, Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (л.д. 97, 97 об, 99 том 2)
Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, следует из письменных материалов дела, что ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста бульдозера (170 л.с.-520 л.с.) с ДД.ММ.ГГГГ (копия трудового договора – том 1 л.д.17об-21).
ФИО1 установлена тарифная ставка – 106,14руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%.
Трудовой договор подписан сторонами, получен ФИО1 на руки ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение), в соответствии с которым ФИО1 установлена тарифная ставка –124, 25 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15% (том 1 л.д. 16-17).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение), в соответствии с которым ФИО1 установлена тарифная ставка –167, 52руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15% (том 1 л.д. 14об-15).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) (том 1 л.д.13-14).
Указанным дополнительным соглашением ФИО1 установлена тарифная ставка –187,83 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД». Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.80-91 т.1) работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1).
В соответствии с ч.1 ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п.5.2).
Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № 1 (Перечень № 1 и № 2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому начало и окончание работы машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) – по вызывной системе (п.5.4).
Для работников локомотивных бригад работа организуется:
- по именным графикам сменности (передаточно-вывозное, маневровое движение, на подталкивании локомотивов, на вспомогательных работах при депо) - план работы локомотивной бригады выдается на предстоящий месяц с указанием точного времени начала и окончания домашнего отдыха и выходных дней, планируемой месячной выработки часов;
- по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) - после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.
Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.
В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала (дежурного по депо, нарядчика локомотивных бригад). Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены). Допускается нахождения на вызове работника локомотивной бригады не более 6 часов. По окончанию данного времени работнику локомотивной бригады должно быть сообщено точное время явки на работу.
График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).
График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражено в графиках сменности (п.5.10).
Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда (л.д.64-79 т.1).
В соответствии с Приложением № к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному решением правления ОАО «РЖД», протокол ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.
В соответствии с пунктом 4.4 указанного Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно пункту 4.2 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п.4.3).
Согласно п.5.8 вышеуказанного положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в полном объеме ему не выплачена, при расчете оплаты работодатель не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты. По расчету истца задолженность составляет 80753,58 руб. (расчет л.д. 95-104 т.2).
Согласно представленным в материалы дела ответчиком табелям учета рабочего времени (л.д. 92-112 т.1, л.д. 14-19 т.2), графика выходных дней для локомотивных бригад (л.д. 131-150 т.1, л.д. 26-31 т.2), расчетным листкам (л.д.41-62 т.1, л.д. 20-25 т.2), в спорный период ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом работа истца в выходные или нерабочие праздничные дни оплачена в двойном размере с использованием кодов выплат: 035 - оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени; 076 - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Также работнику начислялись и выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой тарифной ставки.
Ответчиком ОАО «РЖД» в материалы дела по запросу суда представлен подробный расчёт начисленной и выплаченной заработной платы истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по каждому отработанному дню, с учетом графика работы истца, представленных в отношении него табелей учета рабочего времени (т. 1, л.д. 112-116)
Суд соглашается с представленным расчетом ответчика в части количества (дат) дней, в которые работник привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Указанный расчет согласуется с табелями учета рабочего времени, графиком работы истца, а также представленными расчетными листами.
Между тем, суд не может согласиться с указанным расчетом в части не применения двойного коэффициента на предусмотренные надбавки– за профмастерство (5%), и за работу с вредными условиями труда (4%) на основании следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).
Конституционный суд в Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П указал, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (пункт 1 резолютивной части).
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина С.А. Иваниченко об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».
Таким образом, отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.
Сторонами не оспаривалось, что ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем, суд приходит к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Возражая против удовлетворения заявленных требований представитель ответчика ссылается, в том числе на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, который полагает необходимым исчислять со дня, который установлен для выплаты заработной платы.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Между тем, оснований для применения указанного разъяснения в рамках настоящего дела не имеется, учитывая, что спорная заработная плата истцу не начислялась.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4).
Судом установлено, что привлечение к оплачиваемому труду истца осуществлялось в заявленный в иске период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы не обращался, доказательств обратного материалы дела не содержат.
В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № – заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число) при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета (т.1 л.д. 80-91).
Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 4).
Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы пропущены по периодам работы до мая 2023 года, с учетом сроков выплаты заработной платы.
На основании вышеизложенного, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 464 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета.
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями учета рабочего времени истцом отработано в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,5 часа, из них ночные 1,5 часа.
255,21 руб. х 2 х 1,5 часа +(4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) +5% (доплата за профмастерство))= 834,54руб.
255,21 руб. х 2 х 1,5 часа х 40% = 306,25 руб.
(834,54руб.+ 306,25 руб.) х 1,15 = 1 311,91 руб.
Ответчиком оплачено 1096,19 руб.
Недоплата составила 215,72 руб. (1 311,91 руб. - 1096,19 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,64 часов, из них ночные 0,17 часа.
255,21 руб. х 2 х 10,64 часов +(4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) +5% (доплата за профмастерство))=5 919,65 руб.
255,21 руб. х 2 х 0,17 часа х 40% = 34,71руб.
(5 919,65 руб.+ 34,71руб.) х 1,15 = 6 847,51 руб.
Ответчиком оплачено 6 546,50 руб.
Недоплата составила 301,01 руб. (6 847,51 руб. - 6 546,50 руб.)
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями учета рабочего времени истцом в выходной день ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,17 часа, из них ночные 2 часа.
255,21 руб. х 2 х 12,17 часа +(4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) +5% (доплата за профмастерство))= 6 770,87 руб.
255,21 руб. х 2 х 2 часа х 40% = 408,34 руб.
(6 770,87 руб. + 408,34 руб.) х 1,15 = 8 256, 09 руб.
Ответчиком оплачено 7 699,84 руб.
Недоплата составила 556,25 руб. (8 256, 09 руб.- 7 699,84 руб..)
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями учета рабочего времени истцом отработано в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 22,17 часов (10,2 часов – часы следования пассажиром), из них ночные 6,17 часов.
255,21 руб. х 2 х 10,2 часа+4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) = 5 414,54 руб.
За часы следования пассажиром доплата за профмастерство не начисляется в соответствии с пунктом 5.1 и 5.8 Положения о корпоративной системе оплаты труда ОАО «РЖД», утвержденном решением Правления от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ №.
255,21 руб. х 2 х 11,97 часа +(4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) +5% (доплата за профмастерство))= 6 659,60 руб.
255,21 руб. х 2 х 6,17 часа х 40% = 3 149,29 руб.
(5 414,54 руб. + 6 659,60 руб. + 3 149,29 руб.) х 1,15 = 17 506,94 руб.
Ответчиком оплачено 14 173,67 руб.
Недоплата составила 3 333,27 руб. (17 506,94 руб. - 14 173,67 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 часов, их них ночные 2 часа.
255,21 руб. х 2 х 8 часов +(4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) +5% (доплата за профмастерство))= 4 246,69 руб.
255,21 руб. х 2 х 2 часа х 40% = 408,34 руб.
(4 246,69 руб. +408,34 руб.) х 1,15 = 5 353,28 руб.
Ответчиком оплачено 5 141,97 руб.
Недоплата составила 211,31 руб. (5 353,28 руб. - 5 141,97 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,03 часа, из них ночные 0,03 часа.
255,21 руб. х 2 х 0,03 часа +(4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) +5% (доплата за профмастерство))= 16,69 руб.
255,21 руб. х 2 х 0,03 часа х 40% = 6,13 руб.
(16,69 руб. + 6,13 руб.) х 1,15 = 26,24 руб.
Ответчиком оплачено 21,92 руб.
Недоплата составила 4,32 руб. (26,24 руб.- 21,92 руб.)
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями рабочего времени истцом отработано в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,33 часов (все часы следования пассажиром), из них ночные 6 часов.
255,21 руб. х 2 х 12,33 часа+4 % (доплата за работу во вредных условиях труда) = 6545,22 руб.
За часы следования пассажиром доплата за профмастерство не начисляется.
255,21 руб. х 2 х 6 часа х 40% = 1225,01 руб.
(6545,22+1225,01) х 1,15 = 8935,76руб.
Ответчиком оплачено 8086,63 руб.
Недоплата составила 849,13 руб. (8935,76 руб.-8086,63 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,67 часов, все часы ночные.
255,21 руб. х 2 х 0,67 часа +(4% доплата за работу во вредных условиях труда +5% доплата за профмастерство)= 372,76 руб.
255,21 руб. Х 2 х 0,67 часа х 40% = 136,79 руб.
(372,76+136,79) х 1,15 = 585,98 руб.
Ответчиком оплачено 489,63 руб.
Недоплата составила 96,35 руб. (585,98 руб.-489,63 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 17,59 часов, из них ночные 8 часов.
255,21 руб. х 2 х 17,59 часа +(4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 9786,34 руб.
255,21 руб. х 2 х 8 х 40% = 1633,34 руб.
(9786,34 + 1633,34) х 1,15 = 13132,64 руб.
Ответчиком оплачено 11728,83 руб.
Недоплата составила 1403,81 руб. (13132,64 руб. -11728,83руб.)
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями рабочего времени истцом отработано в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,08 часов, из них ночные 5,4 часа.
262,85 х 2 х 12,08 часа +(4% доплата за работу во вредных условия труда + 5% доплата за профмастерство) = 6922 руб.
262,85 х 2 х 5,4 часа х 40% = 1135,51 руб.
(6922 руб. + 1135,51) х 1,15 = 9266,14 руб.
Ответчиком оплачено 8284,58 руб.
Недоплата составила 981,56 руб. (9266,14 руб.– 8284,58руб.)
В ДД.ММ.ГГГГ дней работы в выходные и праздничные дни нет.
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями рабочего времени истцом отработано в выходной день ДД.ММ.ГГГГ 8,92 часа, часов ночных -0.
268,43 х 2 х 8,92 часа +(4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство)= 5219,78 руб.
5219,78 х 1,15 = 6002,75 руб.
Ответчиком оплачено 5754,93 руб.
Недоплата составила 247,82 руб. (6002,75 руб.-5754,93 руб.)
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями рабочего времени истцом отработано в выходные или нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,33 часа, из них ночные – 2 часа.
268,43 руб. х 2 х 2,33 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство)= 1363,46 руб.
268,43 руб. х 2 х 2 часа х 40% = 429,49 руб.
(1363,46+429,49) х 1,15 = 2061,89 руб.
Ответчиком оплачено 1750,21 руб.
Недоплата составила 311,68 руб. (2061,89 руб. -1750,21руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,25 часа, из них ночные – 8 часов.
268,43 х 2 х 16,25 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 9509,13 руб.
268,43 х 2 х 8 часа х 40% = 1717,95 руб.
(9509,13+1717,95) х 1,15 = 12911,14 руб.
Ответчиком оплачено 11471,86 руб.
Недоплата составила 1439,28 руб. (12911,14 руб. -11471,86 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,92 часа, из них ночные – 6 часов.
268,43 руб. х 2 х 7,92 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 4346,61 руб.
268,43 руб. х 2 х 6 х 40% = 1288,46 руб.
(4346,61+1288,46) х 1,15 = 6480,33 руб.
Ответчиком оплачено 5850,63 руб.
Недоплата составила 629,7 руб. (6480,33 руб. - 5850,63 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,22 часа, ночных часов нет.
268,43 руб. х 2 х 11,22 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 6565,69 руб.
6565,69 х 1,15 = 7550,54 руб.
Оплачено ответчиком 7238,82 руб.
Недоплата составила 311,72 руб. (7550,54 руб. – 7238,82 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 21,84 часа, их них ночные – 5,83 часа.
268,43 х 2 х 21,84 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) =12780,27 руб.
268,43 х 2 х 5,83 часа х 40% = 1251,96 руб.
(12780,27+1251,96) х 1,15= 16137,06
Оплачено ответчиком 14810,42 руб.
Недоплата составила 1326,64 руб. (16137,06 руб.–14810,42 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,08 часа, все ночные.
268,43 х 2 х 0,08 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 46,81 руб.
268,43 х 2 х 0,08 часа х 40% = 17,18 руб.
(46,81 + 17,18) х 1,15 = 73,59 руб.
Ответчиком оплачено 61,49 руб.
Недоплата составила 12,1 руб. (73,59 руб. – 61,49 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,08 часа, в том числе ночные 2 часа.
268,43 руб. х 2 х 10,08 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 5898,59 руб.
268,43 руб. х 2 х 2 часа х 40% = 429,49 руб.
(5898,59 + 429,49) х 1,15 = 7277 руб. 29 коп.
Ответчиком оплачено 6750,28 руб.
Недоплата составила 527,01 руб. (7277,29 – 6750,28 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,92 часа, в том числе следование пассажиром -5,33 часа, ночные – 3,75 часа
268,43 руб. х 2 х 11,92 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда) = 6655,35 руб.
268,43 руб. х 2 х 6,59 часа (11,92 часа – 5,33 часа следование пассажиром) х 5% (доплата за профмастерство) = 179,9 руб.
268,43 руб. х 2 х 3,75 часа х 40% = 805,29 руб.
(6655,35+179,9 + 805,29) х 1,15 = 8786,62 руб.
Ответчиком оплачено 8071,22 руб.
Недоплата составила 876,47 руб. (8786,62 руб.- 8071,22 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,58 часа, в том числе ночные 1,33 часа.
268,43 х 2 х 12,58 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 7361,53 руб.
268,43 х 2 х 1,33 часа х 40% = 285,61 руб.
(7361,53 + 285,61) х 1,15 = 8794,21 руб.
Ответчиком оплачено 8280,48 руб.
Недоплата составила 513,73 руб. (8794,21 руб. - 8280,48 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 часов, из них ночное время -2 часа
268,43 руб. х 2 х 17 час + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 9948,02 руб.
268,43 руб. х 2 х 2 часа х 40% = 429,49 руб.
(9948,02 + 429,49) х 1,15 = 11934,14 руб.
Оплачено ответчиком 11214,87 руб.
Недоплата составила 719,27 руб. (11934,14 руб. – 11214,87 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,08 часа, все ночные.
268,43 х 2 х 0,08 часа + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 46,81 руб.
268,43 х 2 х 0,08 часа х 40% = 17,18 руб.
(46,81 + 17,18) х 1,15 = 73,59 руб.
Ответчиком оплачено 61,49 руб.
Недоплата составила 12,1 руб. (73,59 – 61,49)
В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелями рабочего времени истцом отработано в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ отработано 17,42 часа, в том числе в ночное время 8 часов.
279,19 руб. х 2 х 17,42 часа +(4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 10602,41 руб.
279,19 х 2 х 8 час х 40% = 1786,82 руб.
(10602,41+1786,82) х 1,15 = 14247,61 руб.
Ответчиком оплачено 12716,82 руб.
Недоплата составила 1530,79 руб. (14247,61 руб.– 12716,82 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,18 часа, все ночные.
279,19 руб. х 2 х 1,18 часа +(4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 718,19 руб.
279,19 х 2 х 1,18 часа х 40% = 263,55 руб.
(718,19+263,55) х 1,15 = 1129 руб.
Ответчиком оплачено 943,36 руб.
Недоплата составила 185,64 руб. (1129 - 943,36 руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,28 часа, в том числе ночные 4,67 часа.
279,19 руб. х 2 х 9,28 + (4% доплата за работу во вредных условиях труда + 5% доплата за профмастерство) = 5648,12 руб.
279,19 руб. х 2 х 4,67 часа х 40% = 1043,05 руб.
(5648,12+1043,05) х 1,15 = 7694,84 руб.
Ответчиком оплачено 6826,94 руб.
Недоплата составила 867,9 руб. (7694,85 руб.– 6826,94 руб.)
215,72 руб. + 301,01руб. + 556,25 руб. + 3 333,27 руб. +211,31 руб. + 4,32 руб. +849,13 руб. +96,35 руб. +1403,81 руб. +981,56 руб. +247,82 руб. +311,68 руб. +1439,28 руб. +629,70 руб. +311,72 руб. +1326,64 руб. +12,10 руб. +527,01 руб. + 876,47 руб. + 513,73 руб. +719,27 руб. +12,10 руб. + 1530,79 руб. + 185,64 руб. +867,90 руб. = 17 464 руб. 58 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании заработной платы следует отказать.
Представленный истцом расчет размера задолженности по заработной плате суд находит не верным, поскольку указанный расчет выполнен без учета положений п. 5 Приложения № к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № (которое, никем не оспорено, незаконным не признано и нормам трудового законодательства не противоречит).
С учетом установленного факта невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что трудовые права работника в данном случае были нарушены работодателем, следовательно, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ОАО «РЖД» в пользу истца, суд учитывает, что работодателем в данном случае было нарушено конституционное право работника, значимость для него указанного права, длительность нарушения и объем нарушенного права, отношение работодателя к указанному факту.
При этом, суд также учитывает, что заявляя сумму компенсации морального вреда в 20 000 рублей, истец указанный размер не обосновал.
Оценив изложенное, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда 5 000 рублей, полагая, что указанная сумма соответствует положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также требованиям разумности и справедливости, характеру доказанных претерпеваемых истцом нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальным особенностям потерпевшего. В данном случае в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов потерпевшего от причинения вреда и причинителя вреда, компенсирующим ему, в некоторой степени, причиненные нравственные страдания, и не направлена на личное обогащение истца. Указанный размер компенсации морального вреда обеспечивает законные интересы сторон, оснований для его взыскания в большем размере не имеется.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ).
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абз.5 ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.
Истцом ФИО1 заявлено требование о возмещении судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением данного гражданского дела в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 руб.
Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Возмещение расходов на оплату услуг представителя регулируется ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно ч.1 названной правовой нормы стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Именно поэтому ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, предоставляя суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, по существу обязывает суд установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст.111АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст.2,35 ГПК РФ, ст.ст.3,45 КАС РФ, ст.ст.2,41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).
Поскольку критерии разумности законодательно не определены, суд исходит из положений ст.25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 года № 63-ФЗ, в соответствии с которой фиксированная стоимость услуг адвоката не определена и зависит от обычаев делового оборота и рыночных цен на эти услуги с учетом конкретного региона, а также время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения и сложность дела.
Как следует из искового заявления, истец при обращении в суд с настоящим иском, понес судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 руб., в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены:
- договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовить и оформить документы (исковое заявление), представлять интересы в суде; Стоимость услуг определена в размере 10 000 рублей (л.д. 32 том 1);
- акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 рублей (л.д. 33 том 1).
Суд считает, что факт несения указанных расходов истцом подтвержден допустимыми доказательствами.
Возражая против удовлетворения требований в части взыскания судебных расходов, ОАО «РЖД» указал, что стоимость судебных расходов, в сравнении с аналогичными услугами, чрезмерно высока, указывая на размер вознаграждения адвоката при участии в рассмотрении гражданского дела в размере 550 руб.
Указанные доводы ответчика суд находит не обоснованными, поскольку интересы истца представлял не адвокат по назначению суда, в связи с чем Постановление Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2012 года №1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации».
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, принимая во внимание категорию гражданского дела, объем проделанной представителем работы (составлено исковое заявление и два уточенных исковых заявления с приложением расчетов), в соответствии с принципом разумности и справедливости, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
На сновании положений ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 (семь тысяч) руб. (4 000 руб. – за требование о взыскании задолженности, 3 000,00 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 464 руб. 58 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб., а всего - 27 464 (двадцать семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) руб. 58 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 оказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.А. Серебрякова