77RS0013-02-2022-013501-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2644/2023 по иску ФИО1 к ООО «Сенеж Дистрибуция» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сенеж Дистрибуция», в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 15.03.2011 года истец работал в ООО «Сенеж Дистрибуция» в должности Торгового агента в обособленном подразделении – адрес с тарифной ставкой сумма, что подтверждается трудовым договором. В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 27.12.2021 года к трудовому договору тарифная ставка составила сумма 14.09.2022 между сторонами был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако в день увольнения истцу не выплачена мотивационная часть дохода по итогам работы за 2020 год, что нарушает его права, требования закона и причиняет ему моральные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сенеж Дистрибуция» по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.03.2011г. между ООО «Сенеж Дистрибуция» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ТД 02-24, по условиям которого ФИО1 принят на работу в подразделение ООО «Сенеж Дистрибуция» в адрес, по должности Торговый агент.

В соответствии с адрес договора, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 27.12.2021 года к трудовому договору тарифная ставка составила сумма

На основании приказа от 14.09.2022 № 77000000072 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность, а именно, не выплаченная мотивационная часть заработной платы в размере сумма, поскольку основания к невыплате премиальной части зарплаты у работодателя, не имелось.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с Корпоративной мотивацией работы Торгового агента, работодателем производится выплата ежемесячной мотивации за работу с ТТ и составляет 80 % от эффективной мотивации ТА за вычетом «Неаккуратного ведения документации ТА»; выплачивается до последнего числа следующего месяца; остаток в размере 20 % Эффективной мотивации ТА переходит в накопительную часть годовой премии (раздел 7 п. 3). Ежемесячная мотивация за работу с КП составляет 80 % от мотивации ТА за работу с КП; выплачивается до последнего числа следующего месяца; остаток в размере 20 % Эффективной мотивации ТА переходит в накопительную часть годовой премии (раздел 7 п. 4).

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований указывал, что 14.09.2022 года истцу было начислено и переведено на расчетный счет сумма, а также направлены расчетный листок, трудовая книжка, которые согласно почтовому идентификатору 12135175002278 и 12135175002285 были получены истцом 23.09.2022 года.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании не выплаченой мотивационной части дохода по итогам работы за 2020 год, компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты названного дохода, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы Корпоративной мотивации работы Торгового агента, данная выплата является материальным стимулированием работника, производится на основе анализа трудовой деятельности работника в соответствии с системой показателей.

Согласно условиям трудового договора решение вопроса о премировании относится к компетенции работодателя и придает этим выплатам характер стимулирующих, а не обязательного элемента структуры оплаты труда работника. При этом само по себе включение в трудовой договор условий о возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Таким образом, учитывая, что доказательств того, что истцу ФИО1 заработная плата начислялась в большем размере за счет стимулирующих и компенсационных выплат не имеется, доводы истца о том, что у ответчика имеется соответствующая задолженность по их выплате, суд находит голословными и ничем объективно не подтвержденными.

Поскольку истцом не представлено суду доказательств в обоснование приведенных в исковом заявлении доводов в части взыскания задолженности по выплате стимулирующих и компенсационных выплат, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований в данной части.

Кроме того, указанная мотивационная выплата является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); поскольку в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком принято не было.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, суд отказывает во взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на основании положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сенеж Дистрибуция» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова