УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГ
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи М.Н.В., при секретаре судебного заседания С.Д.В., с участием в судебном заседании истца и представителя истца
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Т.С.В. к ООО УК «Регионкомпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Т.С.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Регионкомпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом отпускных (месяца май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, отпускные за 6 месяцев ДД.ММ.ГГ года) в размере 487 500 рублей 00 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13 342 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец Т.С.В. и его представитель требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в иске, истец также пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГ между ним и ответчиком ООО УК «Регионкомпроект» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на должность «ведущего юриста». Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей в месяц. Он как работник осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «РПК», посещал офис компании, который фактически был расположен с ДД.ММ.ГГ по адресу: <адрес>, а с ДД.ММ.ГГ по адресу: <адрес>. Ему было обеспечено рабочее место, предоставлен компьютер, он готовил юридические документы, выполнял работу и отдельные поручения в соответствии с указаниями работодателя, выполнял иные поручения руководителя, консультировал работников организации и третьих лиц, взаимодействовал с работниками организации третьими лицами, представлял интересы работодателя в различных судах, учреждениях и организациях, присутствовал на рабочем месте, что подтверждается надлежащим оформленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ, подписанным генеральным директором Д.А.А., доверенностью от ДД.ММ.ГГ, выданной генеральным директором ООО УК «РПК» Д.А.А. на представление интересов Общества во всех коммерческих, государственных, административных и правоохранительных органах, во всех судебных органах с расширенными полномочиями сроком на три года, а также другими документами, представленными истцом в подтверждении своей трудовой деятельности в указанный период с ООО УК «РПК». ДД.ММ.ГГ истцом в ООО УК «РПК» подано уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты за период с мая по июнь ДД.ММ.ГГ года. На его уведомление дан ответ исх. № от ДД.ММ.ГГ, согласно которому ответчик признает наличие задолженности по зарплате в размере 150 000 рублей за май и июнь месяцы ДД.ММ.ГГ года без учета оплаты отпускных, с указанием, что истец имеет право приостановить и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. В связи с тем, что ответчиком нарушено права истца на получение зарплаты он вынужден обратиться в суд с данным иском.
ООО УК «РПК» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, ранее стороной ответчика представлены письменные возражения согласно которым ООО УК «РПК» исковые требования не признает, указывает, что у ответчика с истцом трудовых отношений не было, истец на рабочем месте не находился, где и при каких обстоятельствах истец исполнял свои трудовые обязанности ответчику неизвестно, также как и не известно, какую трудовую деятельность истец осуществлял в ООО УК «РПК». Не оспаривал подписание трудового договора генеральным директором, но ссылается на то, что данный договор был составлен самим истцом. При заключении трудового договора истцом не представлены необходимые документы при приеме на работу, не указан в Договоре расчетный счет в Банке, куда должна поступать зарплата, а также в связи с отсутствием истца на рабочем месте за весь указанный период, зарплата ему начисляться не должна.
Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> представителя в судебное заседание не направила, извещена, письменных возражений не представила.
Суд определил рассмотреть данное дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие участвующих в деле лиц.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из вышеуказанных правовых норм следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом законодателем предусмотрены исчерпывающие случаи, когда за работником, фактически не исполняющим трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, например на период приостановления работником работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договором № на неопределенный срок. Согласно данного договора, истец был принят на работу на должность ведущего юриста (п.1.1. Договора) по совместительству (п.1.4. Договора) с окладом в размере 75 000 рублей в месяц (п.5.1. Договора). Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГ.
Стороной ответчика не оспаривается то обстоятельство, что указанный договор был подписан генеральным директором ООО УК «Регионкомпроект», сам договор или его условия ответчиком также не оспаривались, в связи с чем, данный договор считается заключенным. Доводы ответчика о том, что о наличие данного договора ему стало известно только в суде, являются несостоятельными.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований, возражений.
В подтверждении своих доводов о наличие трудовых отношений с ответчиком истцом представлен суду указанный трудовой договор, доверенность от ДД.ММ.ГГ, выданная генеральным директором ООО УК «РПК» Д.А.А. на представление интересов Общества во всех коммерческих, государственных, административных и правоохранительных органах, во всех судебных органах с расширенными полномочиями сроком на три года, также другая документация, в том числе с резолюциями директора на имя Т.С.В., подтверждающая трудовую деятельность истца в указанный период с ООО УК «РПК» и иными доказательствами, переписками, представленными стороной истца в материалы дела, в опровержение которой стороной ответчика доказательств не предоставлено, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
ДД.ММ.ГГ истцом в адрес ответчика было подано уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты за период с мая по июнь ДД.ММ.ГГ года. Ответом исх. № от ДД.ММ.ГГ ответчик признает наличие задолженности по зарплате в размере 150 000 рублей за май и июнь месяцы ДД.ММ.ГГ года без учета оплаты отпускных, с указанием, что у истца имеется право приостановить и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, что также подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами.
Обязанность по надлежащему ведению и заполнению трудовых книжек лежит на работодателе, истец не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем данной обязанности, поэтому отсутствие в ней записи не свидетельствует о том, что у истца не было трудовых отношений с ответчиком.
Оценивая доводы ответчика о том, что у ООО УК «РПК» нет никаких документов по факту трудовой деятельности Т.С.В., что при подписании трудового договора компания была номинальной, у компании отсутствовали сотрудники, подписание трудового договора было обусловлено подписанием иного документа, суд также считает несостоятельным, поскольку объективных и достоверных доказательств стороной ответчика суду не представлено.
Истцом в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлены документы, свидетельствующие о выполнении им в компании обязанностей юриста. Доказательств того, что истец отсутствовал на рабочем месте, не выполнял возложенные на него обязательства, нарушал трудовую дисциплину, суду не представлено.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Суд считает установленным выполнение истцом трудовых обязанностей в указанный период, выполнением трудовых функций в интересах работодателя, за которую ответчик обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 22, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из условий трудового договора п.5.1. истцу установлен оклад в размере 75 000 рублей в месяц. Суд при определении размера невыплаченной заработной платы исходит из указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом отпускных (месяца май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, отпускные за 6 месяцев ДД.ММ.ГГ года), также принимается расчет отпускных (12 дней) в размере 37.500 рублей, находит сумму в размере 487 500 рублей 00 копеек подлежащей взысканию, проценты за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13 342,50 руб. так же подлежат взысканию с ответчика. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.
Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм заработной платы, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.
С учетом указанных обстоятельств требования истца являются правомерными, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, характер нарушений, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца заявленную им сумму в размере 10.000 рублей.
Кроме того, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области в сумме 8 208,42 руб., по неимущественному требованию в сумме 300 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Т.С.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО УК «Регионкомпроект» (ИНН №) в пользу Т.С.В. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом отпускных (месяца май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, отпускные за 6 месяцев ДД.ММ.ГГ года) в размере 487 500 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13 342 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО УК «Регионкомпроект» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину по имущественному требованию в сумме 8 208 рублей 42 копеек, по неимущественному требованию в сумме 300 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.В.М.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ