№(2022)

27RS0№-67

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 июня 2022г.

Железнодорожный районный суд в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО3, помощник судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело, по исковому заявлению ФИО2 к федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд с иском к » о взыскании задолженности по заработной плате в сумме № коп., компенсации за несвоевременно выданную заработную плату в сумме № коп., компенсации морального вреда № руб., в обоснование требований указав, что он работал у ответчика в должности мастера практического обучения вождению, вместе с тем при увольнении не произведен окончательный отчет. Ходатайствовал об обращении к немедленному исполнению требований о взыскании заработной платы.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщили. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по 24.12.2021г. истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях ЦППК» в должности мастера практического обучения вождению. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, условия оплаты труда.

Приказом директора ЦППК» №-к от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Так же установлено его право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска с 03.12.2020г. по 24.12.2021г. в количестве 12 дней.

Согласно справке ФИО5 ФИО6 у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. в сумме № руб.78 коп. на 30.03.2022г.

Доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за указанный период времени, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период времени правомерны и подлежат удовлетворению в заявленной сумме, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении в сумме №

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проверив расчет процентов, представленный истцом, суд находит требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день рассмотрения иска в сумме 10191 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с тем, что остался без средств к существованию, беспокойство за свою жизнь, ухудшение сна, чувстве разочарования и несправедливости, незащищенности, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, удовлетворяя требования в данной части иска частично. Доводы о наличии у истца физических страданий в виде стресса в связи с действиями ответчика суд находит, не подтвержденными медицинскими документами.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ФГАОУ ДПО «Хабаровский ЦППК» в доход бюджета МО «» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2589 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

При таких обстоятельствах с учетом пояснений истца о продаже имущества ответчиком, суд полагает ходатайство истца об обращении взыскания заработной платы в сумме 69446 руб. 78 коп. к немедленному исполнению подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Хабаровский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Хабаровский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату в сумме № коп., компенсацию за несвоевременно выданную заработную плату 10191 руб., компенсацию морального вреда 40000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы в сумме в сумме № коп.

Взыскать с федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Хабаровский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства в доход бюджета городского округа «» государственную пошлину 2589 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в вой суд через Железнодорожный районный суд в течении одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2022г.