Дело № 2-512/2026
УИД 35RS0010-01-2025-012675-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
14 января 2026 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Закутиной М.Г.,
при секретаре Долгановой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» (далее – ООО «Фаворит») о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Фаворит» в свою пользу заработную плату за период с 01 апреля 2025 года по 23 апреля 2025 года в размере 61 387 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09 января 2020 года по 23 апреля 2025 года в размере 284 889 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 28 3325 руб. 52 коп. В обоснование указывает, что 09 января 2019 года принят на работу в должности руководителя обособленного подразделения в г. Вологде, 23 апреля 2025 года уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В результате нарушения ответчиком трудовых прав ему причинены нравственные страдания.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО1 уточнил заявленные требования в части суммы процентов ввиду описки в исковом заявлении, просит взыскать проценты в размере 28 325 руб. 52 коп. В остальном исковые требования поддержал. Пояснил, что в связи с неполучением заработной платы истец расстроился, переживал.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фаворит» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждено, что в период с 09 января 2019 года по 23 апреля 2025 года ФИО2 работал на основании трудового договора в ООО «Фаворит» в качестве руководителя обособленного подразделения в Вологде.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «Фаворит» по заработной плате перед ФИО2 за период с 01 апреля 2025 года по 23 апреля 2025 года составляет 61 387 руб. 86 коп.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу данной задолженности, а также доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или задолженности в ином размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 61 387 руб. 86 коп.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно личной карточке работника ФИО2 за период работы в ООО «Фаворит» с 09 января 2020 года по 23 апреля 2025 года отпуск не предоставлялся, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (149,33 дня).
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «Фаворит» по компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 149,34 дня перед ФИО2 составляет 284 889 руб. 94 коп.
Проверив указанный расчет, суд считает его неверным, поскольку по данным работодателя ООО «Фаворит» ФИО2 полагается компенсация за неиспользованный отпуск не за 149,34 дня, а за 149,33 дня.
Таким образом, сумму компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать по следующей формуле:
149,33 х 1 907,66 = 284 870 руб. 87 коп.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 284 870 руб. 87 коп.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, статьей 142 ТК РФ предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам иных денежных выплат, которые должны осуществляться на основании установленного порядка.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в день увольнения 23 апреля 2025 года окончательный расчет с ФИО2 в общем размере 346 258 руб. 73 коп. (61 387 руб. 86 коп. + 284 870 руб. 87 коп.) не произведен.
Согласно расчету, представленному истцом, проценты (денежная компенсация) на несвоевременно выплаченную истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск составляют 28 325 руб. 52 коп.
Проверив указанный расчет, суд считает его неверным, поскольку расчет произведен из неверной суммы компенсации за неиспользованный отпуск 284 889 руб. 94 коп. вместо верной суммы 284 870 руб. 87 коп.
Таким образом, сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, следует рассчитать следующим образом:
- 346 258 руб. 73 коп. х 47 дней (23.04.2025-08.08.2025) х 1/150 х 21 % = 22 783 руб. 82 коп.;
- 346 258 руб. 73 коп. х 12 дней (09.06.2025-20.06.2025) х 1/150 х 20 % = 5 540 руб. 14 коп.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным исковые требования в рассматриваемой части удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, в размере 28 323 руб. 96 коп. (22 783 руб. 82 коп. + 5 540 руб. 14 коп.).
Разрешая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В силу п. 47 вышеназванного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку ООО «Фаворит» нарушены нормы трудового законодательства в части обеспечения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными.
Вместе с тем, суд считает сумму заявленных требований в части взыскания компенсации причиненного морального вреда завышенной и не нашедшей документального подтверждения в материалах дела. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий (бездействие ООО «Фаворит» причинило ФИО2 нравственные страдания, истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав), вместе с тем, доказательств наличия физических страданий (заболеваний и т.п.) ввиду невыплаты зарплаты истец не представил, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представленные истцом медицинские документы о наличии у него онкологического заболевания сами по себе не подтверждают причинно-следственную связь с физическими или нравственными страданиями истца вследствие неполучения заработной платы, из данных документов не следует, что на лечение истца требовались денежные средства, которые не полагались ему в силу закона бесплатно.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в период с 01 апреля 2025 года по 23 апреля 2025 года в размере 61 387 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 284 870 руб. 87 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, в размере 28 323 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 384 582 (триста восемьдесят четыре тысячи пятьсот восемьдесят два) руб. 69 коп.
В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Вологодский городской суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
М.Г. Закутина
Мотивированное решение составлено 28 января 2026 года.