УИД 50RS0045-01-2021-011528-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-631/23 по иску ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ФИО1, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика денежные средства всего в размере 4 276 770 руб. 68 коп. (в том числе, 3 765 104 руб. 05 коп. – за обучение, 511 666 руб. 63 коп. – командировочные расходы), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 31 938 руб. 93 коп.

В обоснование иска истец указал, что в соответствии с трудовым договором от ххх года ответчик был принят на работу в компанию истца. ххх года между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец принял на себя обязательства произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика (ответчика) по программе переучивания на хххх в учебном центре САЕ inc., своевременно оплатить обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением. По условиям договора, после окончания обучения ученик обязан проработать в компании не менее х лет (п. 2.4). ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» исполнило свои обязательства в полном объеме, в том числе, полностью оплатило стоимость обучения, предусмотренного договором, однако ответчик до истечения предусмотренного сторонами пятилетнего срока расторг трудовой договор с истцом ххх года, тем самым нарушив условия п. 2.4 ученического договора, что является основанием для взыскания с него стоимости затрат на обучение. Согласно расчетам истца долг ответчика перед истцом составляет 4 276 770 руб. 68 коп. (в том числе, 3 765 104 руб. 05 коп. – за обучение, 511 666 руб. 63 коп. – командировочные расходы). На претензию о возмещении стоимости затрат на обучение ответчик не ответил, затраты не возместил, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 в судебное заседание явился, против иска возражал по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с хххх года работал в ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» в соответствии с трудовым договором от хххх года в должности второго пилота воздушного судна (ххх).

В последующем между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми ответчик переводился на должность командира воздушного судна, на должность пилота-инструктора.

ххх года между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно условиям которого общество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на хххх в учебном центре САЕ inc., продолжительностью и стоимостью согласно указаниям учебного Центра в рамках контракта покупки самолёта хххх, своевременно оплатить обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением.

В соответствии с п. 2.4 указанного договора, после окончания обучения ученик обязан проработать в компании не менее х лет.

В соответствии с приказом работодателя ххххх года трудовой договор с ФИО1 расторгнут хххх года на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

хххх года истец направил в адрес ответчика претензию, указав, что общая сумма расходов на обучение и связанные с обучением расходы в соответствии с ученическим договором составили 4 747 787 руб. 31 коп. (4 443 951 руб. 41 коп. – за обучение, 303 835 руб. 90 коп. – командировочные расходы), в связи с нарушением работником п.2.4 ученического договора, просило возместить указанные расходы, однако претензия в добровольном порядке не была удовлетворена, в связи с чем истец обратился для взыскания понесённых расходов в судебном порядке.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как усматривается из материалов дела, условия трудового договора, заключенного с ФИО1 не содержат условий об обучении.

Ученический договор хххх г., заключенный между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и ФИО1, содержит следующие условия: общество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на хххх в учебном Центре САЕ inc. (п. 1.1.); продолжительность и стоимость переподготовки указывается учебным Центром САЕ inc. (в рамках контракта покупки самолета хххх), справка о текущей стоимости обучения предоставляется работодателем по требованию ученика (п. 1.2); форма обучения очная, по окончании переподготовки и получения учеником сертификата установленного образца ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет в соответствии с профессиональной переподготовкой (п. п. 1.3, 1.4); общество обязано своевременно оплачивать обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением, вправе осуществлять контроль за процессом профессиональной переподготовки ученика, ученик обязан соблюдать учебную и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к получению знаний и навыков, в процессе обучения выполнять задания общества, имеющие отношение к профессиональной переподготовке, после окончания обучения ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет. (п. п. 2.1 - 2.4); при неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами своих обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; ученик обязан полностью возместить обществу денежные средства, потраченные обществом на оплату профессиональной переподготовки, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением ученика в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе ученика, отчисления ученика за неуспеваемость или по иным причинам, предусмотренным нормативными актами, регулирующими деятельность учебного учреждения, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, увольнения до истечения срока, обусловленного настоящим договором; ученик, по мотивированному требованию общества, обязуется вернуть в кассу общества денежные средства, потраченные на оплату его профессиональной переподготовки (п. п. 3.1 - 3.3); оплата производится за каждый курс обучения в соответствии с контрактом покупки самолета хххх (п. 4.1); настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств по договору (п. 5.2).

В подтверждение заявленных исковых требований истцом представлен контракт продажи самолета хххх, заключенный хххх года между покупателем ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и продавцом Дассо, согласно п. 15 которого цена самолета включает в себя в числе прочего стандартный утвержденный ххх курс начального переучивания для четырех пилотов, выбранных покупателем, также в соответствии с указанным пунктом, если официальными авиационными органами, под юрисдикцию которых попадают пилоты покупателя будет потребована базовая летная подготовка, то по запросу покупателя продавец выполнит таковую подготовку на самолете после его поставки покупателю. Подготовка будет включать в себя до шести взлетов и посадок для каждого пилота.

В соответствии с п. 1 Приложения № 2 к контракту, цена самолета составляет 49 900 000 долларов США, которая, как указывает истец, оплачена им в полном размере.

По уточненным расчетам истца, долг ответчика в связи с его досрочным увольнением за обучение и командировочные расходы при обучении составляет 4 276 770 руб. 68 коп. (в том числе, 3 765 104 руб. 05 коп. – за обучение, 511 666 руб. 63 коп. – командировочные расходы).

Между тем, представленный в материалы дела ученический договор, вопреки требованиям ст. 199 ТК РФ, не содержит каких-либо конкретных условий о стоимости обучения, в указанной части оснований полагать, что стороны пришли к какому-либо соглашению, у суда не имеется.

Из представленных в материалы дела документов невозможно установить юридически значимое для правильного разрешения спора о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, обстоятельство – стоимость обучения и размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника ФИО1, не определен состав расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 ТК РФ.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N х Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. ххх г. на х-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Суд учитывает, что приобретенное истцом воздушное судно является технически сложным устройством, приобретение и эксплуатация которого невозможны без обучения пилотов, инженеров, бортпроводников, указание в контракте о включении в цену самолета стоимости обучения авиационного персонала, осуществляющего деятельность, связанную непосредственно с выполнением перевозок, обеспечением безопасности и обслуживанием воздушного судна, является доказательством невозможности приобретения воздушного судна без соответствующего обучения. При этом стоимость самолета не является для истца убытками или расходами, которые подлежат возмещению за счет работника. Понесенные истцом расходы на приобретение воздушного суда не являются доказательствами фактически понесенных расходов на обучение ответчика ФИО1

Также суд учитывает, что соглашение о стоимости услуг обучения не может являться безусловным доказательством понесенных истцом затрат на обучение ответчика, поскольку истец произвел оплату стоимости самолета, но доказательств того, что в состав указанной оплаты входят расходы истца на обучение ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 3 765 104 руб. 05 коп. суд не усматривает.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика затрат на командировочные расходы удовлетворению также не подлежат.

При разрешении спора суд также учитывает и то, что после получения ххх года сертификата об окончании обучения, ФИО1 осуществлял работу в компании истца на протяжении более четырех лет и был уволен ххххх г. в связи с выходом на пенсию.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то с учетом оснований расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, то есть при наличии уважительных причин увольнения, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и ФИО1 не содержит конкретных условий о стоимости и оплате обучения, порядке возмещения в случае досрочного расторжения трудового договора, представленные документы об оплате стоимости воздушного средства не являются доказательствами понесенных стороной истца расходов непосредственно на обучение ответчика, прекращение трудовых отношений с ответчиком произошло по уважительной причине – в связи с выходом ответчика на пенсию, кроме того, включение командировочных расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства, применительно к статье 249 ТК РФ, свидетельствуют об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

В связи с отказом в иске не подлежат возмещению и расходы истца по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В. Демочкина

Решение изготовлено

в окончательной форме 19.07.2023 г.