Дело № 2-971/2025
УИД 04RS0020-01-2025-001189-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2025 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Елисеенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного преступлением,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» (далее по тексту - ООО «АСТГ»), указывая в обоснование заявленных требований, что работал в организации в должности ведущего юрисконсульта по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, также по совместительству по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ начальником производственного участка.
Заработную плату за весь период его работы по двум указанным должностям ООО «АСТГ» ему не выплатило до настоящего времени. В связи с невыплатой заработной платы он обратился в прокуратуру и следственный комитет, в отношении директора ФИО5 возбуждено уголовное дело по ч.2 ст. 145.1 УК РФ, он признан потерпевшим по делу.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 осужден приговором мирового судьи судебного участка №3 Северобайкальского района Республики Бурятия к штрафу.
Преступными действиями ответчика ему причинен моральный вред невыплатой заработной платы по должности ведущий юрисконсульт в сумме <данные изъяты> руб., по должности начальник производственного участка <данные изъяты> руб.
Просил суд взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузофф» денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. за причиненные нравственные страдания, вызванные уголовным преступлением, грубым и умышленным нарушением его прав, виде не начисления и не выдачи ему заработной платы по должностям ведущего юрисконсульта и начальника производственного участка, что повлекло для него негативные последствия, длящиеся по настоящее время.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузофф», третье лицо ФИО5 не явились, извещены надлежащим образом, о месте и времени судебного заседания.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд с читает возможным рассмотрение дела, в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, указывая, что руководитель ООО «АСТГ» ФИО5 был осужден приговором мирового судьи по факту невыплаты ему заработной платы. Его единственный доход составляет пенсия. Ранее решениями суда в его пользу с ООО «АСТГ» была взыскана задолженность по заработной плате, исполнительные документы находятся на исполнении, однако задолженность не взыскана. Полагает, что вынесение приговора в отношении ФИО5 является основанием для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда. Причиненные ему нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы являются длящимися, он вынужден занимать денежные средства, у него имеются кредитные обязательства, обязанность уплаты коммунальных услуг и содержание семьи.
Изучив материалы дела, выслушав участника процесса, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.4 ст. 61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Приговором мирового судьи судебного участка № 3 Северобайкальского района Республики Бурятия генеральный директор ООО «АвтоСпецТехГрузофф» ФИО5 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных <данные изъяты> УК РФ.
Приговором суда установлено, что ООО «АСТГ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ., гендиректором является ФИО5 Бухгалтерия Общества расположена по адресу <адрес>
В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»( в ред. ФЗ от 19.12.2022г. №519-ФЗ) и п.п.10. Типового Устава №24, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018г. №411, руководство текущей деятельности Общества осуществляет ФИО5, как единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор). Он же без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, о их переводе и увольнении.
Таким образом, ФИО5 выполнял управленческие функции в указанной коммерческой организации и был работодателем работников Общества, в связи с этим статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на него была возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда на предприятии, утвержденным генеральным директором ООО «АСТГ» ФИО5 Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 20.04.2007 №54-ФЗ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ООО «АСТГ» в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии заработная плата за текущий месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - до 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца), вторая часть - 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч. 1 ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством РФ генеральный директор ООО «АСТГ» ФИО5, выступая работодателем обязан был выплачивать работникам Общества заработную плату не позднее 15 и 30 числа месяца, следующего за отработанным, а при увольнении работника обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также иные установленные законом выплаты, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят в Общество на постоянную работу на должность ведущего юрисконсульта ООО «АСТГ». ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят в Общество по совместительству на должность начальника производственного участка ООО «АСТГ».
ДД.ММ.ГГГГ, точная дата в ходе следствия не установлена, ФИО5, находясь в неустановленном следствием месте, из корыстной и иной личной заинтересованности, умышленно, в нарушение положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, имея финансовую возможность, решил не выплачивать заработную плату работнику ФИО1 по указанным должностям (юрисконсульта и начальника производственного участка).
ФИО5, осознавая и предвидя, что нарушает установленные статьей 21 Трудового кодекса РФ права работника Общества на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и желая этого, из корыстной заинтересованности выразившейся в использовании сумм, не выплаченной заработной платы, для получения дополнительных оборотных средств, которые направлялись на иные нужды Общества: на погашение денежных обязательств Общества перед контрагентами, приобретение продуктов питания, оплату проживания и иные услуги, а также из иной личной заинтересованности обусловленной такими побуждениями, как желание приукрасить действительное положение дел в Обществе перед учредителем и контрагентами, с целью показать себя более компетентным и успешным руководителем, чем есть на самом деле, повысить свою деловую репутацию, путем использования денежных средств, подлежащих выплате в качестве заработной платы, для получения дополнительных оборотных средств и расходовании их на проведение расчетов с контрагентами, в ущерб прав работника ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в период его работы в должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также его период работы по совместительству в должности начальника производственного участка с ДД.ММ.ГГГГ, действуя умышленно, не исполнял возложенные на него статей 22 Трудового кодекса РФ обязанности по выплате заработной платы работнику ООО «АСТГ» ФИО1
ФИО5 вопреки возложенной на него статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, игнорируя права ФИО1 на получение заработной платы за указанные выше периоды работы по должностям юрисконсульта и начальника производственного участка, зная, что обязан в первоочередном порядке погашать задолженность по оплате труда, денежные средства, получаемые ООО «АСТГ», за счет которых было возможно и необходимо выплачивать заработную плату, из корыстной и иной личной заинтересованности, направлял на погашение денежных обязательств перед контрагентами и иные услуги.
Таким образом, ФИО5, в нарушение трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возглавляя ООО «АвтоСпецТехГрузофф», бухгалтерия которого расположена по адресу: <адрес> действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, имея денежные средства на банковских счетах предприятия, а потому имея финансовую возможность выплатить заработную плату ФИО1, умышленно не произвел выплаты в полном объеме свыше двух месяцев по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> рубля (за вычетом НДФЛ), из них:
Задолженность по заработной плате ООО «АСТГ» перед ФИО1 в должности ведущего юрисконсульта на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>.(за вычетом НДФЛ) и была сформирована за период работы с ДД.ММ.ГГГГ свыше 2 месяцев полностью не выплачена заработная плата.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, при прекращении трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ сумма, причитающаяся ФИО1 к выплате от работодателя ООО «АСТГ» в соответствии со ст. 140 ТК РФ составила <данные изъяты> рублей, которая сформирована за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена полностью.
Таким образом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свыше двух месяцев полностью не выплачена заработная плата и расчет при увольнении.
Задолженность по заработной плате ООО «АСТГ» перед ФИО1 в должности начальника производственного участка на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей (за вычетом НДФЛ) и была сформирована в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при невыплате зарплаты в полном объеме свыше 2 месяцев подряд.
С учетом выплаченных ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате денежных средств в общем размере <данные изъяты> руб. путем зачисления на его банковский счет, задолженность составила <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, при прекращении трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ сумма причитающаяся ФИО1 к выплате от работодателя ООО «АСТГ» в соответствии со ст. 140 ТК РФ составила <данные изъяты> руб., которая на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена полностью.
Таким образом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свыше двух месяцев полностью не выплачена заработная плата и расчет при увольнении.
Своими умышленными преступными действиями ФИО5 нарушил, закрепленное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, право работника Общества ФИО1 на вознаграждение за труд, причинив указанному работнику Общества имущественный вред, что негативно сказалось на его возможности обеспечить себя жизненно-необходимыми потребностями, содержания несовершеннолетнего ребенка, погашения кредитов.
Факты осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АСТГ» должности начальника производственного участка и ведущего юрисконсульта были установлены также вступившими в законную силу решениями судов.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Частью 1 статьи 42 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации определено, что потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред.
Объективную сторону состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Истец ФИО1 является потерпевшим по уголовному делу в отношении руководителя ООО «АвтоСпецТехГрузофф» ФИО5
Как установлено судом и следует из материалов дела, денежные суммы, право на получение которых ФИО1 подтверждено вступившими в законную силу судебными решениями, не были начислены и выплачены ему работодателем, вследствие этого работник был вынужден обращаться за судебной защитой.
Суд принимает во внимание, что судебными решениями был разрешен вопрос о взыскании с ООО «АСТГ» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в связи с несвоевременной их выплатой, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, размер невыплаченной работодателем задолженности по заработной плате, приходит к выводу, что в настоящее время ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, в связи с возбуждением и рассмотрением уголовного дела, по которому он был признан потерпевшим.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 июня 2010 года N 17 "О практике применения судами норм, регламентирующих участие потерпевшего в уголовном судопроизводстве", решая вопрос о размере компенсации причиненного потерпевшему морального вреда, суду следует исходить из положений ст. 151 и п. 2 ст. 1101 ГК РФ и учитывать характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая материальное и семейное положение истца являющегося пенсионером, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие у истца кредитных обязательств, принимая во внимание ранее принятые судебные решения о взыскании задолженности по заработной плате, при этом работодателем мер к выплате ФИО1 заработной платы не предпринимается в течение длительного времени, задолженность не погашена, суд приходит к выводу, что ответчиком как работодателем, продолжается нарушение прав и интересов ФИО1, в связи с изложенным суд находит заявленное требование истца законным и обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению в размере 80 000 руб., указанная сумма морального вреда, соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 3000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с «Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В остальной части исковые требования- оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ года
Судья Н.Г. Рабдаева