Решение по делу № 02-5761/2024 от 27.02.2025 - о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении.

УИД 77RS0018-02-2024-006977-35

Дело № 2-5761/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А, при секретаре Павловой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАГИСТРАЛЬ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МАГИСТРАЛЬ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, в обоснование требование требований указав, что истец, работал начальником транспортного отдела в ООО «МАГИСТРАЛЬ ТЕХНОЛОГИИ» с 04.04.2023 г. по Трудовому договору № ***с окладом 88 506,00 рублей в месяц. Приказом №30 от 01.02.2024 г. трудовой договор прекращен на основании письменного заявления работника. Между тем, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, что явилось основанием для обращения в суд с иском.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 146 587,31 рублей, а именно: заработная плата за декабрь 2023 г. в размере 43 000,00 рублей; увольнение, межрасчёт (оплата по окладу, компенсация основного отпуска, премия) за февраль 2024 г. в размере 103 587,31 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, с учетом положений ст.ст. 167, 233-237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, в период с 04.04.2023 г. по 01.02.2024 г. истец работал в ООО «МАГИСТРАЛЬ ТЕХНОЛОГИИ» в должности начальника транспортного отдела, в соответствии с трудовым договором № 470/2023 с должностным окладом в размере 88 506,00 рублей.

Согласно пункту 4.3 Трудового договора №470/2023 от 04.04.2023 г. предусмотрены сроки выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца заработная плата выплачивается авансом не позднее 30 числа месяца, окончательный расчет осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным».

01.02.2024 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет и доказательств обратного ответчиком не представлено.

Задолженность составляет 146 587,31 рублей, согласно расчетному листу не выплачены следующие суммы - заработная плата за декабрь 2023 г. в размере 43 000,00 рублей; увольнение, межрасчет (оплата по окладу, компенсация основного отпуска, премия) за февраль 2024 г. в размере 103 587,31 рублей.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, с учетом позиции истца, из которой следует, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в общем размере 146 587,31 рублей (43 000,00 + 103 587,31), согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен. Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

Оснований для невыплаты истцу заработной платы в спорный период судом не установлено, такие доказательства ответчиком не представлены, ответчик уклонился от предоставления доказательств, при рассмотрении спора.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка при увольнении, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит удовлетворению.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет 4 131,75 рубль, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬ ТЕХНОЛОГИИ», ОГРН: <***> в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 146 587,31 рублей.

Взыскать с ООО «МАГИСТРАЛЬ ТЕХНОЛОГИИ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 131,75 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 27 февраля 2025 года.