63RS0№...-42
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
13 февраля 2025 года адрес
Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску 610 военного представительства Министерства обороны РФ к Управлению федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека по адрес о признании незаконными санитарно-гигиенических характеристик и акта о случае профессионального заболевания,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что в Кировском районном суде на рассмотрении находится гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО11 от дата, согласно которому ФИО11 просить взыскать с 610 военного представительства 5 000 000,00 рублей в качестве компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания. В качестве доказательств ФИО11 прилагает к исковому заявлению Санитарно-гигиенические характеристики от дата №..., от дата №... и Акт о случае профессионального заболевания от дата №.... Санитарно-гигиенические характеристики от дата №..., от дата №... и Акт о случае профессионального заболевания от дата №... в 610 военное представительство установленным порядком не направлялись после утверждения, в делопроизводстве 610 военного представительства отсутствуют.
В соответствии с Санитарно-гигиеническими характеристиками от дата №..., от дата №... и Актом о случае профессионального заболевания от дата №... военное представительство является причинителем вреда в связи с несоответствием гигиенических нормативов по фактору «Шум» на рабочем месте.
дата ФИО11 была трудоустроена на должность контроля качества готовой продукции в цехе №... (окончательной сборки) АО «Авиакор - авиационный завод» в 610 военное представительство на основании трудового договора №... от дата, в котором указано, что вредные условия труда на рабочем месте отсутствуют.
дата ФИО11 уволена в соответствии с приказом начальника 610 военного представительства от дата №....
В соответствии с пунктами 4-10 санитарно-гигиенических характеристик от дата №... и от дата №... имелись опасные факторы производственной среды при работе ФИО11 на предприятии АО «Авиакор - авиационный завод». Замеры уровня шума также были произведены на рабочих местах предприятия АО «Авиакор - авиационный завод». Замеры уровня шума на рабочих местах в 610 военном представительстве не проводились, а, следовательно, и делать заключение об опасных факторах производственной среды на рабочем месте 610 военного представительства без проведения специальной оценки условий труда не представляется возможным.
В соответствии с пунктом 3.4 санитарно- гигиенических характеристик от дата №... и от дата №... работа в особых условиях, а также виды фактически выполняемых работ, не указанных в трудовой книжке, вносятся с отметкой «со слов работающего» (без письменного подтверждения работника и подтверждения работодателем информация однозначно не признается).
Подтверждение работодателя, а именно 610 военного представительства, отсутствует.
Кроме того, в санитарно-гигиенической характеристике от дата №... неверно указан период работы в 610 военном представительстве (указан «по настоящее время», на самом деле ФИО11 уволена дата). На основании пункта 4.1 санитарно-гигиенических характеристик от дата №... и от дата №..., ФИО11 подвергалась воздействию производственного шума, работая на предприятии АО «Авиакор - авиационный завод». Одновременно с этим, в соответствии с пунктом 17 санитарно-гигиенических характеристик от дата №... и от дата №..., работая на предприятии АО «Авиакор - авиационный завод», ФИО11 испытывала нагрузку на слуховой анализатор. С санитарно-гигиенической характеристикой от дата №... работодатель не ознакомлен.
Согласно Акту о случае профессионального заболевания №... от дата профессиональное заболевание у ФИО11 установлено впервые дата (на этот момент ФИО11 в 610 военном представительстве не работала, уволена дата). При этом, дата (время) заболевания не установлены.
В соответствии с п. 18 Акта о случае профессионального заболевания №... от дата причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие вредных производственных факторов: производственного шума в период с 2001 по 2007 год (в указанный период ФИО11 в 610 военном представительстве не работала, работала на предприятии АО «Авиакор — авиационный завод») и в 2014 году, при этом замеры уровня шума на рабочих местах в 610 военном представительстве не проводились.
Расследование о получении профессионального заболевания в установленном порядке не проводилось, поскольку приказ начальника 610 военного представительства от дата №... «О создании комиссии по расследованию профессионального заболевания» (Раздел 23, п. 4 Акта о случае профессионального заболевания №... от дата) в архиве 610 военного представительства отсутствует.
дата в судебном заседании по гражданскому делу №... ФИО11 подтвердила, что жалобы на снижение слуха у нее появились в 2005 году, в указанный период ФИО11 в 610 военном представительстве не работала.
В соответствии с договором от дата в 610 военном представительстве дата проведена специальная оценка условий труда ООО «Экостарт Групп» адрес. ООО «Экостарт Групп» имеет сертификат аккредитации № RA.RU.21AC3U от дата. Представитель от ООО «Экостарт Групп» имеет сертификат эксперта на право выполнения работ №... от дата (ФИО3). При проведении специальной оценки условий труда ФИО3 использовались специализированные технические приборы, способные технически зафиксировать состояние опасного фактора производственной среды (шумомер-виброметр зав. №АЭ120786) прошедшие государственную аккредитацию и метрологическую поверку.
По результатам проведенной экспертизы специальной оценки условий труда ООО «Экостарт Групп» на рабочем месте (где исполняла обязанности ФИО11) вредных условий труда не зафиксировано, что подтверждается соответствующими документами.
На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просил суд признать незаконными Санитарно-гигиенические характеристики от дата №..., от дата №... и Акт о случае профессионального заболевания от дата №... в части установления 610 военного представительства причинителем вреда.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные существу иска, просил удовлетворить.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в том числе по основаниям пропуска истцом срока исковой давности.
Представитель третьего лица ФИО11- ФИО7, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований.
Допрошенный в судебном заседании ФИО8 пояснил, что работает в 610 Военном представительстве, его место работы, как и место работы ФИО11 расположено в отдельном помещении на территории цеха завода. При этом, из кабинета в цех выходили не каждый день, только для проведения контроля качества. При проведении проверки Управлением Роспотребнадзора относительно уровня шума он не опрашивался.
Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
В соответствии с абзацем 11 статьи 3 указанного Федерального закона от дата N 125-ФЗ профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 967 утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний (далее - Положение).
В силу указанного Положения заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.
Пунктом 2 Положения определено, что расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
В соответствии с абзацем вторым пункта 4 Положения под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (пункт 11 Положения).
Согласно пункту 12 Положения центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки (пункт 13 Положения).
Согласно пункту 14 Положения центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (пункт 15 Положения).
В силу пункта 16 Положения установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Пунктом 19 Положения установлено, что работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (пункт 27 Положения).
В пункте 30 Положения предусмотрено, что акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.
В силу пункта 31 Положения, акт о случае профессионального заболевания составляется в трехдневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что дата ФИО11 была трудоустроена на должность контролера качества готовой продукции в цехе №... (окончательной сборки) АО «Авиакор - авиационный завод» в 610 военное представительство на основании трудового договора №... от дата, в котором указано, что вредные условия труда на рабочем месте отсутствуют.
В соответствии с Санитарно-гигиеническими характеристиками от дата №..., утвержденными и.о. главного государственного санитарного врача по адрес Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес условия труда ФИО11 в профессиях: сборщик-клепальщик, клейщица арматуры, комплектовщица изделий и инструмента, инженер технолог, нормировщик, инженер-нормировщик, контролер сборочно-монтажных и ремонтных работ в цехах №..., 16, 76, 97, 7 ОАО «Авиакор» не соответствуют гигиеническим нормативам по факторам: шум, содержание в воздухе рабочей зоны химических веществ, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыль стекла). Согласно Распоряжения №... от дата адрес, предприятие ОАО «Авиакор» ликвидировано и исключено из госреестра. Условия труда ФИО11 в профессии клейщик резиновых, полимерных изделий ОАО «Авиакор- авиационный завод» с учетом аналогичных профессий не соответствует гигиеническим нормативам по факторам: шум, содержание в воздухе рабочей зоны химических веществ. Условия труда ФИО11 в профессии военный представитель 610 Военного представительства не соответствует гигиеническим нормативам по факторам: шум.
Актом о случае профессионального заболевания от дата №..., утвержденным главным государственным санитарным врачом по адрес Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес у ФИО11 установлено профессиональное заболевание – тугоухость второй-третей степени. Причиной заболевания установлено длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: производственного шума. Наличие вины работника не установлено. Установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате отсутствия СИЗ.
дата ФИО11 уволена в соответствии с приказом начальника 610 военного представительства от дата №....
В соответствии с Санитарно-гигиеническими характеристиками от дата №..., утвержденными главным государственным санитарным врачом по адрес Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по адрес условия труда ФИО11 в профессиях: комплектовщица изделий и инструмента, инженер технолог, нормировщик, инженер-нормировщик, контролер сборочно-монтажных и ремонтных работ в цехах №..., 16, 76, 97, 7 ОАО «Авиакор» не соответствуют гигиеническим нормативам по факторам: шум. Условия труда ФИО11 в профессии сборщик-клепальщик ОАО «Авиакор» с учетом аналогичной профессии не соответствует гигиеническим нормативам по факторам: шум, локальная вибрация, тяжесть трудового процесса. Условия труда ФИО11 в профессии клейщица арматуры в ОАО «Авиакор» с учетом аналогичной профессии не соответствует гигиеническим нормативам по факторам: содержание в воздухе рабочей зоны химических веществ, аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия (пыль, стекла), шум, тяжесть трудового процесса. Условия труда ФИО11 в профессии клейщик резиновых, полимерных изделий ОАО «Авиакор- авиационный завод» с учетом аналогичных профессий не соответствует гигиеническим нормативам по факторам: шум, содержание в воздухе рабочей зоны химических веществ. Условия труда ФИО11 в профессии военный представитель 610 Военного представительства не соответствует гигиеническим нормативам по факторам: шум (данные СГХ условий труда ФИО11 №... от дата.
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний в 2014-2015 был установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата №... (далее - Положение №...), Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дата №... (далее - Инструкция), приказом Роспотребнадзора №... от дата «Об утверждении Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» (далее - Приказ №...).
Приказом Роспотребнадзора от дата N 103 утверждена "Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания" (далее - Инструкция), которая определяет, в том числе, порядок сбора информации и оформления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.
В соответствии с пунктом 1.7 Инструкции установлено, что при несогласии работодателя (его представителя), работника с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпиднадзора в срок не позднее 1 месяца со дня ее получения.
Таким образом, вышеуказанные нормативные акты определяют органы, в компетенцию которых входит рассмотрение разногласий по вопросам санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в вышестоящий орган Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека.
В соответствии с пунктом 35 Положения разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
Доводы представителей ответчика и третьего лица о необходимости прекращения производства по делу в части требований об обжаловании истцом санитарно-гигиенических характеристик суд находит необоснованными, поскольку отсутствие в пункте 1.7 Инструкции положений, регулирующих право на обращение в суд, а также закрепление права работодателя (его представителя, работника) при несогласии с санитарно-гигиенической характеристикой направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение государственного санитарно-эпидемиологического надзора, не могут расцениваться как ограничение права на судебную защиту, установленного федеральным законом.
Указом Президента Российской Федерации от дата N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) переданы функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического надзора (пункты 12, 13).
Согласно Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, утвержденной приказом Роспотребнадзора от дата N 103, санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью (пункты 2 и 3).
В силу пунктов 10, 13 и 14 Положения санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника является одним из документов, на основании которого учреждение здравоохранения и специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клиника или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) устанавливают заключительный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) соответственно.
Таким образом, учреждения здравоохранения и центры профессиональной патологии не имеют собственной компетенции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда и изменению ее содержания.
В связи с этим правило, изложенное в пункте 1.7 Инструкции, о направлении апелляции в вышестоящее по подчиненности учреждение государственного санитарно-эпидемиологического надзора фактически является разъяснением пункта 35 Положения в той части, в которой данный пункт наряду с судебным порядком предусматривает возможность рассмотрения разногласий по вопросам установления диагноза профессионального заболевания в административном порядке.
С учетом изложенного пункт 1.7 Инструкции, не может расцениваться как препятствие в осуществлении права на судебную защиту, установленного федеральным законом.
Основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда, согласно действующему законодательству (п. 11 Положения №..., п.3 Инструкции) является извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), оформляемое учреждением здравоохранения, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации. Указанное извещение выдается учреждением здравоохранения в случае выявления врачом признаков профессионального заболевания у работника, т.е. установления предварительного диагноза хронического профессионального заболевания. В соответствии с п. 6 Приказа №..., санитарно-гигиеническая характеристика составляется с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания.
Управлением Роспотребнадзора была составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда ФИО11 на основании извещения ГБУЗ СО «Самарская Городская больница №...» от дата №... об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания: «Двусторонняя нейросенсорная тугоухость справа 3степени, слева 4 степени», что соответствует требованиям действующего законодательства.
Согласно п. 1.8 Инструкции, для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель предоставляет результаты производственного контроля, аттестации рабочих мест, а также данные лабораторных и инструментальных исследований вредных факторов производственной среды и трудового процесса, хронометражные данные и др. Пункты с 6 по 17 (концентрации и уровни вредных производственных факторов) санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника оформляются в соответствии с протоколами лабораторно-инструментальных исследований и измерений факторов производственной среды (п. 9 Приказа №...).
Руководствуясь Приказом №..., Управлением Роспортебнадзора направлялись запросы об условиях труда ФИО11 в адрес всех работодателей согласно записям в ее трудовой книжке, в том числе 610 военному представительству. В ответ на запрос Управления от дата №... военное представительство направило информацию об условиях труда ФИО11, работавшей представителем с дата по дата (письма от дата №... и от дата № к»10/709), а именно: описание участка, выписку из должностной инструкции, копию журнала инструктажей, режим труда и отдыха, производственную характеристику, протокол замера уровня шума на рабочем месте представителя ФИО11 №... от дата.
В соответствии с п. 6 Приказом №..., концентрации и уровни вредных производственных факторов (качественные и количественные показатели) указываются только на основании документов, исследований, проведенных НИИ и испытательными центрами, аккредитованными в установленном порядке.
Для оценки условий труда ФИО11 был представлен протокол замера уровня шума №... от 16.09 2014, выполненный санитарно - промышленной лабораторией ОАО «Авиакор - авиационный завод» (свидетельство аттестации 29/24-134 от дата), что нашло свое отражение в п. 5 и п. 10.1 характеристики. По результатам проведенных исследований на рабочем месте представителя установлено, что эквивалентный уровень шума составил 99,1 дБА, превышение предельно-допустимого уровня (ПДУ) 80 дБА на 19,1 дФИО9 образом, условия труда ФИО11 в профессии представитель 610 военного представительства не соответствуют гигиеническим нормативам по фактору «шум» (п. 24 характеристик).
Согласно п. 14 Положения №..., установление заключительного диагноза профессионального заболевания работнику относится только к компетенции Центра профессиональной патологии (в адрес - Областной центр профпатологии ГБУЗ СО «Самарская МСЧ № адрес»). Центр профессиональной патологии с учетом клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов (выписки из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного, сведений о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиенической характеристики условий труда, копии трудовой книжки) устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в учреждение государственного санитарно- эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Областным центром профпатологии на основании санитарно-гигиенической характеристики условий труда ФИО11 от дата №..., был постановлен заключительный диагноз профессионального заболевания: Нейросенсорная тугоухость второй-третьей степени. На основании извещения Областного центра профпатологии об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней, с момента получения извещения, должен создать комиссию по расследованию данного случая профессионального заболевания. На основании извещения об установлении заключительного диагноза от дата. №... направленного Областным центром профпатологии в адрес работодателя 610 военного представительства была образована комиссия по расследованию данного случая профессионального заболевания (приказ №... от дата), что соответствует требованиям п. 19 Положения №....
По результатам работы комиссии был составлен Акт о случае профессионального заболевания №... от дата (п. 27 Положения №...), утвержден главным санитарным врачом по адрес. Таким образом, процедура расследования профессионального заболевания была соблюдена.
С Санитарно-гигиеническими характеристиками условий труда ФИО11 от дата и актом о случае профессионального заболевания от дата составленным на основании вышеуказанных характеристик, 610 военное представительство Министерства обороны Российской Федерации было ознакомлено, что подтверждается подписью представителя 610 военного представительства на характеристиках и акте.
Акт о случае профессионального заболевания не устанавливает заключительный диагноз. Акт о случае профессионального заболевания составляется тогда, когда диагноз профессионального острого или хронического заболевания предварительно уже установлен лечебно-профилактическим учреждением с учетом условий факторов производства. По своей правовой силе и предназначению данный акт не устанавливает и не отменяет диагноза профессионального заболевания, а лишь устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь этого заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту работы заболевшего работника.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что акт о случае профессионального заболевания в отношении ФИО11 утвержден в нарушение вышеуказанных норм, а установленные санитарно-гигиенические характеристики не соответствуют фактически имевшим место, истцом в силу статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.
Не может быть принято во внимание судом заключение специальной оценки труда проводимой ООО «Экостарт Групп», представленное истцом, поскольку оно выполнялось по состоянию на 2020 год, а не на период работы ФИО11 в представительстве и не на период составления оспариваемых характеристик.
Показания свидетеля ФИО8 так же не принимаются судом в качестве надлежащего доказательства неправомерности выводов, изложенных в санитарно-гигиенических характеристиках.
Довод истца о не верном указании в санитарно-гигиенической характеристике от дата периода работы ФИО11 в 610 военном представительстве «по настоящее время» не может служить основанием для признания его недействительным, поскольку не влияют на саму суть характеристик и описание условий труда ФИО11, которые были оценены Управлением на основании представленных работодателем документов.
В виду вышеизложенного суд не находит оснований для признания незаконными оспариваемых истцом санитарно-гигиенических характеристик и акта о случае профессионального заболевания.
В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В силу статьи 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Суд так же находит заслуживающими внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности и исходит из того, что о вынесенном Акте о случае профессионального заболевания и о санитарно-гигиенических характеристиках от дата истцу было достоверно известно в день их подписания, в установленный трехлетний срок 610 военным представительством данные акт и характеристики оспорены не были.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования 610 военного представительства Министерства обороны РФ оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено дата.
Судья п/п Бородина Н.Ю.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: