Дело №2-2186/2025

УИД 23RS0004-01-2025-003153-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.к. Анапа 19 декабря 2025 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Долина И.О.

при секретаре Будерацком С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания», в котором просит взыскать заработную плату 560 376,63 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 141 326,99 рублей.

В обоснование требований указал, что зарплата ему начислена но не выплачивается.

В своих возражения представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» указывает на то, что с исковыми требованиями ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 560 376,63 рублей, согласны и исковые требования в этой части признают. Кроме того, указали о том, что не согласны с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 141 326,99 рублей, так как истцом не правильно произведен расчет указанной суммы, считают, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна составлять 72 100,17 рублей.

Истец ФИО1 просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, признали исковые требования в части заработной платы.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является работником ответчика.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Ответчиком не оспаривается задолженность по заработной плате в размере 560 376,63 рублей.Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, однако суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 3 ст. 173 ГПК РФ установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

По требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку зарплаты, который оспорен ответчиком.

Расчет компенсации за задержку зарплаты за период с 16.05.2025 года по 05.11.2025 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 72 100,17 рублей.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1, 00.00.0000 года рождения, уроженца (...) задолженность по заработной плате в сумме 560 376,63 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1, 00.00.0000 года рождения, уроженца (...), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 100,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2026 года.

Председательствующий: