Решение по делу № 2-22/2025 от 11.02.2025 - о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж работы и обязании назначить пенсию.

Дело № 2-22/2025

УИД 10RS0008-01-2024-001028-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года г.Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж работы и обязании назначить пенсию,

установил :

ФИО1 обратилась в суд по тем основаниям, что 16.05.2024 обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии на основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Решением от 29.05.2024 в установлении пенсии было отказано в связи с недостаточностью стажа работы в районах Крайнего Севера с учетом периодов работы в приравненных к ним местностях. С вынесенным решением пенсионного органа не согласна, поскольку не жила и не работала в районах Крайнего Севера, а только в местности, приравненной к Крайнему Северу, при этом ее трудовая деятельность полностью соответствовала закону для получения пенсии досрочно. Полагала, что пенсионным органом необоснованно не учтены периоды ее работы в ООО «Рунатек» с 26.05.2009 по 31.12.2009, поскольку иной период у данного работодателя (начиная с 01.01.2010 по дату увольнения 30.07.2010) в стаж МКС включен; в ООО «Онего-Ритейл» 18.03.2013, так как страховые взносы за указанный период работодателем внесены; период осуществления предпринимательской деятельности с 19.01.2006 по 30.01.2007, поскольку в данный период ею уплачивались налоги, место осуществления предпринимательской деятельности подтверждено перепиской с налоговым органом и выпиской с лицевого счета; в АО «Тандер» с февраля по октябрь 2019 года включительно, поскольку в данный период времени она работала на 0,8 ставки, что составляет не менее 80% рабочего времени в условиях МКС; в ООО «Овощи-фрукты-3» с 22.09.2014 по 31.12.2014, поскольку страховые взносы за данный период уплачены работодателем в полном объеме, отказ во включении в стаж МКС данного периода пенсионным органом не мотивирован. При условии включения в ее трудовой стаж спорных периодов, трудовой стаж в МКС составит 20 лет 24 дня, т.е. будет достаточным для назначения досрочной страховой пенсии.

В данной связи истец ФИО1 просила признать решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия от 29.05.2024 №50764/24 об отказе в досрочном назначении пенсии незаконным, обязать ответчика принять решение о досрочном назначении истцу страховой пенсии со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом последовавших в ходе судебного разбирательства заявлений истца об изменении предмета иска, увеличении исковых требований, отказа от иска в части, истец ФИО1 окончательно просила обязать ответчика учесть в ее страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС) периоды работы с 31.01.1993 по 08.10.1995 (отпуск по уходу за ребенком), с 26.05.2009 по 31.12.2009 (ООО «Рунатек»), с 01.10.2007 по 04.02.2008, с 01.05.2008 по 30.09.2008, с 20.05.2009 по 25.05.2009, с 31.07.2010 по 16.09.2010 (ИП ФИО1), с 01.01.2019 по 31.12.2019 (АО «Тандер»), с 22.09.2014 по 31.12.2014 (ООО «Овощи-Фрукты-3»), с 06.03.2011 по 15.04.2011 (АО «Тандер»), с 02.08.1988 по 15.08.1988 (Медвежьегорская ЦРБ), с 23.09.1986 по 03.10.1986 (Паданский детский сад), с 01.08.2008 по 30.09.2008 (Медвежьегорский хлебозавод), с 01.06.1987 по 30.06.1987 (детский сад №2 г.Медвежьегорска), а также обязать ответчика произвести перерасчет стажа, назначить пенсию с даты возникновения права на нее, признать незаконным решение ответчика об отказе в установлении пенсии от 29.05.2024 №50764/24.

С учетом характера спорных правоотношений судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Холод-продукт» (правопреемник ООО «Овощи-фрукты-3»), АО «Тандер», МКДОУ «Детский сад №2 г.Медвежьегорска», ГБУЗ Республики Карелия «Медвежьегорская ЦРБ», МКОУ «Паданская ООШ им. И.А. Григорьева».

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее – ОСФР по Республике Карелия, Отделение, ответчик) о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представителя для участия в судебном заседании не направил, представил в материалы дела возражения относительно заявленных требований с учетом увеличения истцом требований, а также дополнительные пояснения к ним с учетом подачи ФИО1 14.01.2025 заявления о корректировке сведений индивидуального лицевого счета с предоставлением архивных справок и произведенной на их основе Отделением корректировке данных о стаже истца. Ответчиком указано, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 31.01.1993 по 08.10.1995 учтен истцу в страховой стаж, в стаж работы в МКС засчитан быть не может в соответствии с пунктом 21 Разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», согласно которому в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации». ФИО1 зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования 10.06.1998, с указанной даты льготный характер работы подлежал установлению по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, подлежащих оценке наряду с совокупностью иных письменных доказательств. За спорные периоды документы, подтверждающие осуществление истцом деятельности в течение полного рабочего дня в особых климатических условиях, отсутствуют. С учетом того, что ряд работодателей является действующими лицами, требования относительно предоставления обоснованных индивидуальных сведений должны разрешаться путем предъявления соответствующего иска к ним, а не к Отделению. С учетом корректировки сведений страховой стаж ФИО1 составляет 28 лет 09 мес. 15 дн. при требуемом стаже 20 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера – 13 лет 11 мес. 07 дн., что меньше требуемого стажа 15 лет. В данной связи полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Холод-продукт», АО «Тандер», МКДОУ «Детский сад №2 г.Медвежьегорска», ГБУЗ Республики Карелия «Медвежьегорская ЦРБ», МКОУ «Паданская ООШ им. И.А. Григорьева» о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, представителей для участия в судебном заседании не направили.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается при имеющейся явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страхования пенсия по старости назначается при достижении возраста, установленного статьей 8, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 21 (в 2021 году) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Частью 3 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что при определении права на страховую пенсию по старости не учитываются дети, в отношении которых застрахованное лицо было лишено родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 21 (в 2021 году) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностям.

На основании пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с частью 4 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516 (далее – Правила №516).

Согласно пункту 4 Правил №516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (пункт 5) установлено следующее.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Частью 8 статьи 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» закреплено, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования 10.06.1998.

16.05.2024 ФИО1 обратилась в ОСФР по Республике Карелия с заявлением о назначении пенсии.

Решением ОСФР по Республике Карелия от 29.05.2024 №50764/24 в установлении пенсии отказано в связи с недостаточностью стажа работы в районах Крайнего Севера с учетом периодов работы в приравненных к ним местностях, а именно установлено, что такой стаж составляет 13 лет 10 мес. 08 дней, что менее требуемого стажа – 15 лет.

14.01.2025 ФИО1 обратилась в ОСФР по Республике Карелия с заявлением о корректировке сведений индивидуального лицевого счета с предоставлением архивных справок.

С учетом произведенной Отделением корректировке данных о стаже ФИО1 страховой стаж ФИО1 составляет 28 лет 09 месяцев 15 дней при требуемом стаже 20 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера – 13 лет 11 месяцев 07 дней, что меньше требуемого стажа 15 лет.

ФИО1 просила включить в страховой стаж и стаж МКС период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 31.01.1993 по 08.10.1995.

Данный период в страховой стаж ФИО1 учтен, повторное его включение в соответствующий стаж действующим пенсионным законодательством не предусмотрено. При этом оснований для включения данного периода в стаж МКС не имеется, поскольку в соответствии с пунктом 21 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

ФИО1 просила включить в страховой стаж и стаж МКС период ее работы в ООО «Рунатек» с 26.05.2009 по 31.12.2009.

Данный период в страховой стаж ФИО1 учтен, повторное его включение в соответствующий стаж действующим пенсионным законодательством не предусмотрено.

Оснований для включения названного периода в стаж МКС у суда не имеется, поскольку факт льготного характера работы ФИО1 на условиях полной занятости работодателем не подтвержден (сведения индивидуального (персонифицированного) учета представлены работодателем без указания кода особых условий труда), при этом документального подтверждения осуществления ФИО1 деятельности в течение полного рабочего дня в особых климатических условиях не имеется.

Оценивая требование ФИО1 о включении в страховой стаж и стаж МКС периодов с 01.10.2007 по 04.02.2008, с 01.05.2008 по 30.09.2008, с 20.05.2009 по 25.05.2009, с 31.07.2010 по 16.09.2010 в качестве ИП ФИО1, суд принимает во внимание, что названные периоды в страховой стаж ФИО1 учтены, соответственно, спорными не являются.

Оснований для учета данных периодов в стаж МКС у суда не имеется, поскольку документальное подтверждение осуществления ФИО1 трудовой деятельности в течение полного рабочего дня в особых климатических условиях не имеется (единый налог на вмененный доход за указанные периоды истцом не уплачивался, договоры аренды помещения, в котором, как указывает истец, ею осуществлялась деятельность, а равно иные письменные доказательства в обоснование заявленных требований отсутствуют).

По аналогичным основаниям не могут быть включены в стаж работы МКС указанные в иске периоды работы ФИО1 в АО «Тандер»: документальное подтверждение осуществления ФИО1 трудовой деятельности в течение полного рабочего дня в особых климатических условиях не имеется, работодателем спорные периоды трудовой деятельности отражены в данных индивидуального (персонифицированного) учета без указания кода особых условий труда.

Доводы ФИО1 об обратном опровергаются представленными АО «Тандер» табелями учета рабочего времени.

Кроме того, ФИО1 просила включить в страховой стаж и стаж МКС период ее работы с 22.09.2014 по 31.12.2014 в ООО «Овощи-фрукты-3».

Данный период не был учтен ответчиком по причине издания работодателем приказа о приеме на работу ФИО1 лишь в день увольнения, а также непредставления работодателем сведений индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающих указанные периоды работы.

В силу вышеприведенных законоположений обстоятельства работы, в том числе ее льготный характер, подлежат установлению по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, которые оцениваются наряду с совокупностью иных письменных доказательств.

Как установлено решением Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 25.03.2015 по делу №2-185/2015, ФИО1 работала в ООО «Овощи-фрукты-3» в период с 22.09.2014 по 27.01.2015, при этом материалами названного гражданского дела подтверждается, что работодатель в нарушение трудовых прав работника своевременно приказ о приеме ФИО1 на работу не издал, соответствующую запись в трудовую книжку не внес, не произвел с работником расчет при увольнении, а также не уплатил за него страховые взносы. ФИО1 защищала свои трудовые права посредством обращения в прокуратуру Медвежьегорского района, а также в суд. При этом трудовым договором, заключенным с ФИО1, справками ООО «Овощи-фрукты-3» о заработной плате ФИО1 и режиме ее работы подтверждается, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Овощи-фрукты-3» на условиях полного рабочего дня по месту нахождения работодателя (г.Медвежьегорск), заработная плата начислялась работодателем за весь период работы, в том числе период вынужденного прогула с 10.12.2014 по 27.01.2015.

Более того, за период с 01.01.2015 по 27.01.2015 соответствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета ООО «Овощи-фрукты-3» на ФИО1 представлены в полном объеме.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 №9-П признаны противоречащими Конституции Российской Федерации пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации была сформулирована применительно к ситуации, когда работодатель вопреки установленной законом обязанности начислял, но не уплачивал страховые взносы (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 2703-О).

В материалах дела имеются данные о том, что в спорные периоды в отношении истца работодатель производил начисление заработной платы и страховых взносов, поэтому приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации на рассматриваемый случай распространяется.

В данной связи суд приходит к выводу о том, что период с 22.09.2014 по 31.12.2014 подлежал включению в страховой стаж и стаж МКС истца, а решение пенсионного органа об отказе во включении указанного периода работы в соответствующие виды стажа является незаконным.

Периоды работы ФИО1 с 02.08.1988 по 15.08.1988 (Медвежьегорская ЦРБ) и с 23.09.1986 по 03.10.1986 (Паданский детский сад) в страховой стаж и стаж МКС учтены, в том числе по Паданской ООШ, повторное (двойное) включение стажа пенсионным законодательством не предусмотрено.

Указываемый ФИО1 период работы с 01.06.1987 по 30.06.1987 (детский сад №2 г.Медвежьегорска) своего полного документального подтверждения не нашел, ОСФР в страховой стаж и стаж МКС ФИО1 в соответствии с представленной ФИО1 архивной справкой учло лишь 13 рабочих дней, правомерность учета подтверждена представленными суду приказами работодателя о приеме и увольнении работника, а также сведениями о выплаченной заработной плате.

Период работы ФИО1 с 01.08.2008 по 30.09.2008 в Медвежьегорском хлебозаводе документального подтверждения не имеет, учтен в страховой стаж по ИП ФИО1

Исходя из решения Отделения от 29.05.2024 №50674/24 и с учетом произведенной на основании заявления ФИО1 о корректировке стажа страховой стаж составляет 28 лет 09 месяцев 15 дней, при требуемом стаже – 20 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера – 13 лет 11 месяцев 07 дней, при требуемом стаже 15 лет.

Несмотря на установленный судом период работы истца в ООО «Овощи-фрукты-3» с 22.09.2014 по 31.12.2014, подлежащий включению в страховой стаж и стаж МКС, стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО1 по прежнему составляет менее требуемого для назначения пенсии.

В данной связи оснований для назначения пенсии на основании пункта 2 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» не имеется.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Суд принимает во внимание, что АО «Тандер», ООО «Холод-продукт», МКДОУ «Детский сад №2 г.Медвежьегорска» являются действующими юридическими лицами, в связи с этим ФИО1 не лишена права предъявить к ним соответствующие требования относительно предоставления обоснованных сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <***>) от отказе в установлении пенсии от 29.05.2024 №50674/24 в части отказа во включении ФИО1 (СНИЛС №) в страховой стаж работы и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периода работы с 22.09.2014 по 31.12.2014.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <***>) включить ФИО1 (СНИЛС №) в страховой стаж работы и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с 22.09.2014 по 31.12.2014.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 18 февраля 2025 года