Решение по делу № 2-2173/2023 от 27.11.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, расходов.

Дело №2-2173/23

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

(заочное)

27 ноября 2023 года Центральный районный суд г. Симферополя в составе:

председательствующего – Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8», ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с исковым заявлением в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9», в котором просит:

1) взыскать с ООО «ФИО10» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 918 рублей 25 копеек, пени за просрочку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 255 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 18 000 рублей, почтовые расходы на отправку в адрес ООО «ФИО11 претензии заказным письмом с уведомлением в размере 239 рублей 30 копеек, почтовые расходы за получение возвращённого конверта в размере 146 рублей 40 копеек, упущенную выгоду в размере 244 444 рублей 44 копеек;

2) обязать ООО «ФИО12» провести официально увольнение ФИО1 в установленном законном порядке.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО13», которое впоследствии сменило название на ООО «ФИО14 В период работы истец ФИО1 не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней, однако положенная в связи с этим компенсация выплачена не была.

Кроме того, увольнение истца из ООО «ФИО15» не было оформлено в установленном законом порядке, из-за чего в государственных органах ФИО1 числится как трудоустроенная на полную ставку. При этом, законодательство запрещает работу на две полные ставки, ввиду чего истец после прекращения трудовой деятельности была вынуждена трудоустроиться в другом месте лишь на половину ставки. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «ФИО16» на должности помощника руководителя с окла<адрес> 000 рублей, однако в связи с вышеуказанными обстоятельствами получает заработную плату лишь в размере 50 000 рублей, не имея возможности устроиться на полную ставку из-за незаконных действий ООО ФИО17».

С целью урегулирования спора в досудебном порядке ФИО1 направляла в ООО «ФИО18» претензию, от получения которой последнее отказалось, в связи с чем, истцом были понесены расходы на почтовые услуги как по отправке корреспонденции, так и за получение возвращённого конверта.

Действиями ООО «ФИО19» ФИО1 причинён моральный ущерб, выразившийся в глубоких нравственных страданиях и переживаниях о будущем двух несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве ответчика привлечён ФИО5 (л.д. 67-68).

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчики ООО «ФИО20» и ФИО5, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили, явку своих представителей не обеспечили.

С учётом положений ст. 233 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО21» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность делопроизводителя (л.д. 14-18).

В трудовой книжке истца ФИО1 содержатся следующие записи ФИО22»: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность делопроизводителя, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника директора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 25-28).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу в ФИО23», однако какие-либо сведения об увольнении истца не значатся (л.д. 29-30).

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО24» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принята на работу на условиях внешнего совместительства и с режимом неполного рабочего дня (л.д. 19-23).

Как следует из приказа ООО «ФИО25» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 принята на работу по совместительству с сокращённым рабочим днём на должность помощника руководителя, с тарифной ставкой 100 000 рублей (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась в ООО «Рубеж» с претензией, в которой требовала передать отчёты об увольнении в соответствующие государственные орган, произвести полный расчёт отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 918 рублей 25 копеек, произвести выплату пени за просрочку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 789 рублей 43 копейки (л.д. 31, 38).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «РДМ ТОРГ», ФИО7 действительно принята по совместительству в ООО «ФИО26» на должности помощника руководителя на 0.5 ставки с должностным окладом в размере 100 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО27» имелась вакансия помощника руководителя с полной ставкой, которая могла быть предоставлена ФИО6, однако последняя числилась работающей на полной ставке в организации ФИО28» (л.д. 53).

Как предусмотрено ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

Обстоятельством имеющим значение для настоящего дела, которое надлежит доказать стороне ответчика ООО «Рубеж», является факт выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в надлежащем размере, при наличии у последней права на соответствующую выплату.

В ходе рассмотрения дела, судом в адрес ответчика ООО ФИО29» и ответчика ФИО2 неоднократно направлялись запросы о предоставлении сведений, подтверждающих проведение выплат истцу ФИО1 при увольнении, однако соответствующая корреспонденция не получена ответчиками, по обстоятельствам, зависящим от них, поскольку была возвращена в адрес суда с отметками об истечении срока хранения.

Силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таким положении, основываясь на доводах стороны истца, а также учитывая, что факт осуществления работодателем выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск не доказан, суд полагает, что требование о взыскании с ответчика ООО ФИО30» в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 918 рублей 25 копеек подлежит удовлетворению.

Также, суд находит правомерным требование о взыскании с ответчика ООО «ФИО31» в пользу истца ФИО1 процентов за нарушение работодателем установленного срока причитающейся работнику выплаты.

Согласно представленному истцом расчёту, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 918 рублей 25 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют сумму 2 255 рублей 31 копейку.

Данный расчёт ответчиками не оспорен, является математически верным, исчислен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, подлежащий взысканию размер процентов за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд определяет в испрашиваемом истцом размере – 2 255 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" работодатель обязан подавать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (часть 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (часть 2).

Принимая во внимание, что из материалов дела не следует, что ООО ФИО32 надлежащим образом исполнило свою обязанность по уведомлению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении истца ФИО1, а представленными в материалы дело доказательствами подтверждено, что именно данное обстоятельство послужило причиной невозможности полноценного трудоустройства истца в ООО «ФИО33», вследствие чего ФИО1 была лишена возможности получать заработную плату в размере, предусмотренном для полной ставки на занимаемой должности, требование о взыскании с ООО «ФИО34» упущенной выгоды в размере 244 444 рублей 44 копеек подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договор

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, суд, в соответствии с требованиями вышеприведённых положений закона полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ФИО35» в пользу истца компенсацию морального вреда. Учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд оценивает размер подлежащей взысканию компенсации в 10 000 рублей.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку решение суда по настоящему делу состоялось в пользу истца, ответчику ООО «ФИО36 надлежит возместить истцу понесённые им судебные расходы связанные с услугами почтовой связи в общем размере 385 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО37» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 918,25 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 255,31 руб., упущенную выгоду в размере 244 444,44 руб., почтовые расходы в размере 385,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего в сумме 275 003 (двести семьдесят пять тысяч три) рубля 70 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ