Решение по делу № 2-1781/2024 от 17.02.2025

Дело № 2-280/2025 (№ 2-1781/2024)

УИД 42RS0032-01-2024-001864-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Резолютивная часть решения объявлена 03 февраля 2025 года)

(Мотивированное решение составлено 17 февраля 2025 года)

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <...> без права передоверия полномочий другим лицам,

представителя ответчика – Отдела МВД России по г. Прокопьевску Главного Управления МВД России по Кемеровской области- Кузбассу ФИО3, действующей на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, действительной по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия третьим лицам,

рассмотрел 03 февраля 2025 года в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу МВД России по г. Прокопьевску, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области- Кузбассу о взыскании не дополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам – Отделу МВД России по г. Прокопьевску, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области- Кузбассу о взыскании не дополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником МВД России, <...>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...> истец был уволен со службы.

Истец считает, что при увольнении ему не была выплачена доплата за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного расчета, в сумме 32 962, 34 рублей.

Истец просит взыскать солидарно с ответчиков в свою пользу оплату за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 962, 34 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в сумме 36 598, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство финансов РФ в лице отдела № 13 Управления Федерального казначейства по Кемеровской области о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя

Ответчики – Отдел МВД России по г. Прокопьевску, ГУ МВД России по Кемеровской области – Кузбассу о дате слушания дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Расчет переработки сделан на основании <...>, которую вел ФИО1. Расчет произведен на основании ст. 395 Трудового кодекса РФ, поскольку специальные норма аналогичны нормам Трудового кодекса РФ. Расчет компенсации также сделан на основании Трудового кодекса РФ. Размер морального вреда определен истцом в размере 500 000 рублей, поскольку истец страдал из-за нарушения его прав. С иском истец обратился в <...> Полагает, что истец пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине, поскольку через суд пытался восстановиться на работе, <...>, считал, что увольнение не прекратило трудовые отношения с работодателем, и истец юридически неграмотен.

Представитель ответчика - Отдел МВД России по г. Прокопьевску –

ФИО3 считает, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Поддержала представленные письменные возражения (т.2 л.д. 18-21, 38). Пояснила, что нормы Трудового кодекса РФ не подлежат применению, поскольку действуют специальные нормы в отношении сотрудников полиции. Работодателем ФИО1 являлся Отдел МВД России по г. Прокопьевску. В <...> сменный режим работы по графику 2-2, смены – 12 часов, дневная смена с 8 до 20, ночная - с 20 до 8. Велся суммарный учет рабочего времени за год в соответствии с табелями учета рабочего времени, при этом вычиталось время нахождения на больничном, в отпуске. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переработок не было. ФИО1 пропустил срок для обращения в суд, который составляет 3 месяца, когда стало известно о нарушении права. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ Уважительных причин для восстановления срока нет. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. <...> велась самим ФИО1. Книжку проверяют проверяющие, отметка ответственных ставится по прибытию в отдел полиции, на территории которых выходят на линию. В соответствии с приказом <...> учет рабочего времени производится только на основании Табелей учета рабочего времени. В книгах выдачи оружия за ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка, что истец получил оружие в <...> ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка, что истец прибыл в <...> В этот день он работал в первую смену с <...> в Центральном районном суде г. Прокопьевске было назначено рассмотрение дела <...>, где ФИО1 участвовал в качестве истца. Где он был до <...> - неизвестно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 2 статьи 7), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел, регламентированы Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 342-ФЗ), Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (далее – Федеральный закон № 3-ФЗ), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно статье 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской федерации и внесении изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 342-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» (далее - Федеральный закон «О полиции»), Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона № 342-ФЗ).

Правоотношения, касающиеся предоставления дополнительных гарантий, выплаты денежного довольствия, в том числе компенсаций за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудников органов внутренних дел, с учетом их особого правового статуса, регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ, приказом МВД Росси от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации», приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно статьей 53 Федерального закона № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 10).

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно которому Правила внутреннего служебного распорядка с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки утверждаются приказами руководителей (начальников) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций - в отношении территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.

Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (пункты 267, 277, 278, 283, 293).

Согласно указанному Порядку, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя, наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (пункты 61-64).

Приказом ГУ МВД России по Кемеровской области – Кузбассу от 06.03.2019 № 100 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка отдельных подразделений территориальных органов МВД России на районном уровне, ФКУ «ЦХИСО ГУ МВД России по Кемеровской области (т.1 л.д. 128-130).

Приложением № 1 вышеуказанного Приказа утверждены Правила внутреннего служебного распорядка отдельных подразделений территориальных органов МВД России на районном уровне.

В п. 7 Правил установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при сменном режиме службы.

В п. 9 Правил установлено, что для сотрудников, проходящих службу в строевом подразделении ГИБДД территориального органа МВД России на районном уровне установлен сменный режим служебного времени по графику 2 через 2 по 12 часов (дневная смена с 8-00 до 20-00, ночная смена с 20-00 до 08-00).

В соответствии с п. 23 Правил, для сотрудников дорожно-патрульной службы осуществляется суммированный учет служебного времени с тем, что продолжительность служебного времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. Время начала и окончания смены определяются графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Учетный период устанавливается один календарный год.

При подсчете нормы часов выполнения сотрудником служебных обязанностей, которые он должен отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от выполнения служебных обязанностей (основной и дополнительные отпуска, периоды временной нетрудоспособности и другие). Норма служебного времени в этом случае должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на служебное время.

С учетом приведенных положений, в отношении сотрудников органов внутренних дел нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой, только в случаях, не урегулированных специальным законодательством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел (т.1 л.д. 26-33).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...><...> в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» контракт с ФИО1 расторгнут и он был уволен со службы в органах внутренних дел <...> <...>, <...> <...> ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.52).

Согласно справке за подписью главного бухгалтера Отдела МВД России по г. Прокопьевску ФИО4, при увольнении ФИО1 выплачено денежная компенсация, которая состоит из денежного довольствия <...> в сумме 27 162, 95 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 29 065, 81 рублей, компенсация за форменное обмундирование в сумме 103 590, 77 рублей (т.1 л.д. 84).

Выполнение служебных обязанностей ФИО1 осуществлялось согласно графика сменности.

Согласно сведениям, содержащимся в выписках из табеля учета рабочего времени сотрудников <...> (т.2 л.д. 39-45),

- <...>

<...>

Таким образом, как следует из табелей учета рабочего времени, в <...> ФИО1 не привлекался к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Согласно сведениям о денежном довольствии ФИО1 за подписью главного бухгалтера Отдела МВД России по г. Прокопьевску ФИО4, в ДД.ММ.ГГГГ за период с <...> ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за работу в ночные и праздничные дни в сумме 9378, 11 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за работу в ночные и праздничные дни в сумме 693, 53 рублей (т.1 л.д. 91,92).

Свидетель ФИО5 пояснила в судебном заседании, что истец – ее супруг ФИО6 работала с 2009 по 2013 г.г. внештатным сотрудником в Отделе МВД России по г. Прокопьевску. ФИО6 работала по графику 5-2. Супруг работал по графику 2-2. Про его график она ничего не может сказать. По ее мнению, у супруга имелись переработки, если не ловили пьяных водителей, не выполняли показателей, - их оставляли дальше работать. Считает, что супругу причинены моральные страдания из-за нарушения его прав. Есть <...> ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>.

Свидетель ФИО7 пояснил в судебном заседании, что является <...>. Табели учета рабочего времени заполняются ежемесячно. Есть норма часов на каждый месяц. В конце года заполняется годовая таблица, вычитаются больничные, командировки, отпуска. Если есть переработка, ее оплачивают в следующем календарном году. Часы переработки фиксируются только в табелях учета рабочего времени. Служебная книжка есть у каждого сотрудника ДПС, и сам сотрудник ее заполняет. У сотрудников ДПС сменный график <...>, суточных дежурств у сотрудников ДПС нет. Время получения и сдачи оружия в табелях учета рабочего времени не фиксируется.

Свидетель ФИО8 пояснил в судебном заседании, что в ДД.ММ.ГГГГ работал инспектором ДПС, в ДД.ММ.ГГГГ был ответственным по ГИБДД. С ФИО1 <...>, вместе работали. За оружием ехали в УВД к <...> на развод в <...> потом наступали на смену. Если кого-то задерживали, смена длилась до окончания оформления документов.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ обозревались книга выдачи –приема вооружения и боеприпасов <...> период с ДД.ММ.ГГГГ, время получения и сдачи оружия не зафиксированы, и книга выдачи –приема вооружения и боеприпасов <...> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка, что ФИО1 прибыл в <...>, ДД.ММ.ГГГГ – прибыл <...>

ФИО1 представлена служебная книжка <...> (копия, т.1 л.д. 137-246), оригинал служебной книжки приобщен к материалам дела).

Книги выдачи оружия, которые были представлены на обозрение в судебном заседании, служебная книжка <...> не признаются судом надлежащим доказательством подтверждения факта работы истца сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку в книгах выдачи оружия, служебной книжке сотрудника ДПС не фиксируется учет рабочего времени. Служебная книжка заполнялась самим истцом, должностными лицами отделов полиции проверялось несение службы, а не учет рабочего времени.

Согласно ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Пропуск срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, о чем заявлено в судебном заседании представителем ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, и с указанной даты у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет. Исковое заявление направлено в суд почтой России ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя три года.

Суд полагает, что истцом пропущен установленный трехмесячный срок для обращения в суд с иском о разрешении служебного спора. Уважительных причин пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, - суду не предоставлено. Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Оценив все представленные по делу доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, - необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда производны от исковых требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу МВД России по г. Прокопьевску, Главному Управлению МВД России по Кемеровской области- Кузбассу о взыскании не дополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2025 года.

Судья Козлова С.А.