Дело № 2 – 1717/2023(21) УИД 66RS0004-01-2022-011291-59
Мотивированное решение изготовлено 09.03.2023
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург «1» марта 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.
при секретаре Лапшевой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красный лес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
истцы Лёгкая М.Г., ФИО2, ФИО3 предъявили к Обществу с ограниченной ответственностью «Красный лес» (далее – ООО «Красный лес») иск о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь 2022 года в сумме 35913 рублей 52 копейки, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.10.2022 по дату фактического выхода на работу исходя из средней заработной платы 50000 рублей; в пользу ФИО2 заработной платы за октябрь 2022 года в сумме 23438 рублей 14 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.10.2022 по дату фактического выхода на работу исходя из средней заработной платы 30000 рублей; в пользу ФИО3 заработной платы за октябрь 2022 года в сумме 32604 рубля 37 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.10.2022 по дату фактического выхода на работу исходя из средней заработной платы 45000 рублей.
В обоснование иска указано, что стороны состоят в трудовых отношениях, Лёгкая М.Г. с 01.10.2019 занимает должность главного менеджера, ФИО2 с 01.06.2022 занимает должность менеджера, ФИО3 с 01.06.2022 занимает должность повара. Работа выполнялась истцами в подразделении ответчика в кафе <адрес> По соглашению с работодателем заработная плата ФИО1 составляла 50000 рублей, ФИО2 – 30000 рублей (из расчета 150 рублей час), ФИО3 – 45000 рублей (из расчета 150 рублей час). Свои трудовые обязанности истцы исполняли надлежащим образом, соблюдали Правила трудового распорядка в соответствии с условиями трудового договора, претензий, дисциплинарных взысканий со стороны работодателя к ним не имелось. 26.10.2022 истцы отработали свои смены по работе, на следующий день 27.10.2022 работодателем проведено собрание работников, где в устной форме исполняющий обязанности директора ФИО4 была доведена информация о том, что с 27.10.2022 кафе по <адрес> закрываются на ремонт на срок около двух недель. На это время работодатель освободил истцов от выполнения трудовых функций, до настоящего времени предложений о работе в иных подразделениях ООО «Красный лес», уведомлений о дате начала преступления к работе истцам от работодателя не поступало. При посещении кафе по вышеуказанным адресам было установлено, что они не функционируют, двери закрыты, доступа в помещение нет. Таким образом, истцы фактически не могут приступить к работе с начала ремонта 27.10.2022 в результате необоснованного их отстранения от работы по настоящее время. Кроме того, при расчете заработной платы за октябрь 2022 года ответчик недоплатил ФИО1 35913 рублей 52 копейки (перечислено только14086 рублей 48 копеек), ФИО5 - 23438 рублей 14 копеек (перечислено только 6561 рубль 86 копеек), ФИО3 – 32604 рубля 37 копеек (перечислено только 12395 рублей 63 копейки). Претензии с требованием о разъяснении ситуации ответчик оставил без внимания и удовлетворения. На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации за лишение возможности трудиться по причине незаконного отстранения от работы ответчик должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Истцы Лёгкая М.Г., ФИО2, ФИО3, их представитель ФИО6, действующая по доверенности от 01.12.2022, в судебном заседании иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям, в дополнение пояснили, что ФИО1 исполняющий обязанности директора ФИО4 предлагала уволиться и произвести расчет, но впоследствии пропала, Лёгкая М.Г. заявление на увольнение не писала. ФИО2 и ФИО3 от работодателя таких предложений не поступало. Заработная плата свыше оклада, установленного в трудовых договорах выплачивалась им на руки в наличной форме. Исходя из размера заработной платы за период с 27.10.2022 по день вынесения решения суда ответчик должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула ФИО1 в сумме 208333 рубля (125 дней х 1066 рублей (50000 рублей/30 дней), ФИО2 в сумме 125000 рублей (125 дней х 1000 рублей (30 000 рублей/30 дней), ФИО3 в сумме 187500 рублей (125 дней х 1500 рублей (45 000 рублей/30 дней).
Ответчик ООО «Красный лес» своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки по адресу места нахождения, отзыв на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие или отложении судебного заседания не просил.
В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресату более не проживает и не находится.
На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно пункту 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения истцов и их представителя полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.
Заслушав объяснения истцов, их представителя, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям статей 56, 57 данного Кодекса под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В статье 129 данного Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что 01.03.2018 ответчик ООО «Красный лес» и истец Лёгкая М.Г. заключили трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность кассира, ей установлена заработная плата в размере тарифной ставки 10800 рублей в месяц, которая выплачивается два раза в месяц: с 25 по 27 число текущего месяца и с 10 по 12 число следующего месяца, режим труда и отдыха устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации 01.10.2019 Лёгкая М.Г. была переведена на должность главного менеджера (Ватрушки, <адрес>), а также принята по совместительству главным менеджером в Кулинарную лавку «Артек», <адрес> по совместительству.
02.09.2021 ответчик ООО «Красный лес» и истец ФИО7 (до 22.07.2022 ФИО8) В.Р. заключили трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность официанта, ей установлена заработная плата в месяц в размере 13913 рублей 04 копейки + районный коэффициент 1,15, которая выплачивается два раза в месяц: 22 числа и 10 числа следующего месяца, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации 01.06.2022 ФИО2 была переведена на должность менеджера в Кулинарную лавку «Артек», <адрес>
01.06.2022 ответчик ООО «Красный лес» и истец ФИО3 заключили трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность повара, ей установлена заработная плата в месяц в размере 15304 рубля 35 копеек + районный коэффициент 1,15, которая выплачивается два раза в месяц: 22 числа и 10 числа следующего месяца, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации 01.06.2022 ФИО3 была принята на должность повара в Кулинарную лавку «Артек», <адрес>
Доказательства того, что в связи с переводом на другую должность размер заработной платы был изменен, истцами ФИО1 и ФИО2 не представлено, равно как и не имеется доказательств того, что ежемесячно до октября 2022 года ответчик производил выплату заработной платы истцу ФИО1 в сумме 50000 рублей, истцу ФИО2 в сумме 30000 рублей, истцу ФИО3 в сумме 45000 рублей, в связи с чем пари рассмотрении вопроса о наличии у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате суд исходит из размера заработной платы, согласованной в трудовом договоре, заключенном ответчиком с каждым из истцов.
По требованию иска о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года перед истцом ФИО1 суд отмечает следующее.
Исходя из условий трудового договора заработная плата истца составляет 10 800 рублей в месяц. Согласно справке по операции от 24.10.2022 ответчиком выплачено 8000 рублей, 10.11.2022 ответчиком выплачено 6086 рублей, всего 14086 рублей, что свидетельствует об отсутствии задолженности, в связи с чем в удовлетворении данного требования истца ФИО1 следует отказать.
По требованию иска о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года перед истцом ФИО2 суд отмечает следующее.
Исходя из условий трудового договора заработная плата истца составляет 13 913 рублей 04 копейки + 15 % = 15999 рублей 99 копеек. За вычетом НДФЛ (13 %) заработная плата в месяц составляет 13920 рублей. За период с 01.10.2022 по 26.10.2022 отработано 18 рабочих дней, в связи с чем выплате подлежала заработная плата за октябрь 2022 года в сумме 11931 рубль 42 копейки (13920 рублей/21 рабочий день в месяце х 18 отработанных рабочих дней). Согласно справке по операции от 10.11.2022 ответчиком выплачено 6561 рубль 86 копеек. Таким образом, задолженность составляет 5369 рублей 56 копеек (11931 рубль 42 копейки - 6561 рубль 86 копеек) и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.
По требованию иска о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года перед истцом ФИО3 суд отмечает следующее.
Исходя из условий трудового договора заработная плата истца составляет 15 304 рубля 35 копеек + 15 % = 17600 рублей. За вычетом НДФЛ (13 %) заработная плата в месяц составляет 15312 рублей. За период с 01.10.2022 по 26.10.2022 отработано 18 рабочих дней, в связи с чем выплате подлежала заработная плата за октябрь 2022 года в сумме 13124 рубля 57 копеек (15312 рублей / 21 рабочий день в месяце х 18 отработанных рабочих дней). Согласно справке по операции от 24.10.2022 ответчиком выплачено 8000 рублей, 10.11.2022 ответчиком выплачено 4395 рублей 63 копейки, всего 12 395 рублей 63 копейки. Таким образом, задолженность составляет 728 рублей 94 копейки (13124 рубля 57 копеек - 12 395 рублей 63 копейки) и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.
Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По мнению истцов, со стороны ответчика имеет место незаконное отстранение их от работы, поскольку подразделение ООО «Красный лес», куда они были приняты на работу, не функционируют, о переводе на иное рабочее место истцы не проинформированы.
Основания и порядок отстранения работника от работы регламентированы статьей 76 Трудового кодекса Российской федерации, которая предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Таких обстоятельств в отношении истцов судом не установлено, поскольку из действий и поведения ответчика это не следует: решение об отстранении от работы ответчиком не принималось и в адрес истцов не доводилось, при этом истцы в устном порядке уведомлены о невозможности осуществления ими трудовой функции по причине закрытия на ремонт подразделения, в котором находится их рабочее место.
В данном случае имеются основания для вывода об объявлении работодателем простоя, которым согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор.
Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд отмечает, что разрешение вопроса о необходимости объявления простоя по вине работодателя относится к компетенции работодателя и является его правом, при этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.
Между тем, по указанному основанию истцами требования не заявлены, в связи с чем в удовлетворении искового требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по причине незаконного отстранения от работы, не имеется, в удовлетворении иска в данной части иска следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 ФИО2, ФИО3 – удовлетворить частично:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красный лес» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в сумме 5 369 рублей 56 копеек, в пользу ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в сумме 728 рублей 94 копейки.
В удовлетворении остальной части иска, требованиях ФИО1 – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красный лес» (ОГРН № ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Копия верна. Судья Ю.А. Блинова
Секретарь: