Решение по делу № 2-424/2022 от 15.12.2022 - о признании днем увольнения (прекращения) трудового договора день вручения трудовой книжки, издании приказа о новом дне увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки и за лишение возможности трудиться, взыскании неполученного заработка за период работы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-424/2022

22RS0064-01-2022-000651-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шипуново 15 декабря 2022 года

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Абрамовой К.Е.,

при секретаре Анкудиновой М.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика – адвоката Тарасовой Ю.А., представившей удостоверение № и ордер №,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческо-сбытовому потребительскому кооперативу «Агростарт-Шипуново» о признании днем увольнения (прекращения) трудового договора день вручения трудовой книжки, издании приказа о новом дне увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки и за лишение возможности трудиться, взыскании неполученного заработка за период работы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, с учетом уточнения, обратился в суд с требованиями к ответчику СПССПК «Агростарт-Шипуново» о признании днем увольнения (прекращения) трудового договора день вручения трудовой книжки, издании приказа о новом дне увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки и за лишение возможности трудиться, взыскании неполученного заработка за период работы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, истец был принят на работу в должности водителя. В связи с систематическими нарушениями ответчиком условий договора истцом было принято решение его расторгнуть. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил ответчику заявление о расторжении трудового договора, и в тот же день трудовой договор был расторгнут. Трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим считает, что сложившаяся ситуация дает истцу право о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за лишение возможности трудиться вследствие данного обстоятельства. Кроме того, согласно заключенному трудовому договору, работодатель СПССПК «Агростарт-Шипуново» установил работнику ФИО2 оклад в размере 16 638 рублей и надбавку (районный коэффициент) в размере 1,25 от оклада в месяц. Следовательно, заработная плата истца составляет 20 797 рублей 50 копеек, среднедневной заработок при нормальных условиях труда (5дневная рабочая неделя) за период полных 6 месяцев с января по июнь 2022 года (116 рабочих дней) при указанной зарплате составляет 1 075 рублей 71 копейка, таким образом, неполученный заработок истца за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 рабочих дней) составляет 26 892 рубля 75 копеек. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по графику день через день, а с ДД.ММ.ГГГГ работал каждый день без выходных. Следовательно, ответчик за проработанный период не выплатил истцу заработную плату за выходные или праздничные дни, которую истец рассчитывает в сумме 89 581 рубль 53 копейки. В связи с изложенным истец просит признать днем увольнения (прекращения) трудового договора между ФИО2 и СПССПК «Агростарт-Шипуново» дату ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика СПССПК «Агростарт-Шипуново» издать приказ о новом дне увольнения ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО2 запись об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с СПССПК «Агростарт-Шипуново» в пользу ФИО2 неполученный заработок за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 892 рубля 75 копеек за лишение возможности трудиться в указанный период, взыскать с СПССПК в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 581 рубль 53 копейки, взыскать с СПССПК в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещен о времени и месте надлежащим образом, не явился, причина неявки неизвестна.

Представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований истца, поддержал их в полном объеме, пояснил, что в данном случае имеют место явные трудовые отношения между ФИО2 и СПССПК «Агростарт-Шипуново», однако также налицо определена разница оклада с районным коэффициентом за работу ФИО2, поскольку изначально истец работал по графику 2 дня рабочих – 2 дня выходных за определенную ему заработную плату, после чего стал работать каждый день, включая выходные, что подтверждает, в том числе, и табель учета рабочего времени истца. Время, которое ставил работодатель в табелях рабочего времени, ФИО2 не знал, а между тем его рабочее время было указано по 4-5 часов, то есть работодателем СПССПК «Агростарт-Шипуново» в лице председателя ФИО3 занижалось реально отработанное им время, и, как следствие, была занижена и заработная плата, поскольку бухгалтерия начисляла ему оплату труда по предоставленным табелям. Заработная плата выплачивалась истцу с временными нарушениями, и, кроме того, переработку истцом в выходные и праздничные дни ФИО2 никто не оплачивал. По этому поводу истец к ответчику не обращался. В судебном заседании было установлено, что рабочий день ФИО2 начинался около его дома, и заканчивался тогда, когда он ставил машину, приезжая снова домой. В выписке системы Глонасс, предоставленной стороной ответчика в судебное заседание, отражено только время движения транспортного средства, на котором работал истец. Но в его должностные обязанности входило передвижение без остановок, сбор молока, мытье цистерн из-под молока, и это время тоже должно быть оплачено. Касаемо вручения трудовой книжки пояснил, что работник желал получить свою трудовую книжку по итогам завершения рабочей деятельности, работодатель находился на месте, но трудовая книжка не была вручена, поскольку сотрудник, ответственный за ее выдачу, находился в отпуске, но это не умаляет ответственности работодателя СПССПК «Агростарт-Шипуново» в лице председателя ФИО3 за несвоевременную выдачу трудовой книжки истцу, поскольку доказательств отпуска указанного сотрудника не представлено. В штатном расписании СПССПК не имеется должности ни заведующего кадрами, ни делопроизводителя, таким образом, вся ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки ложится на председателя. В связи с тем, что ФИО2 неоднократно обращался к представителю ответчика ФИО3 за выдачей трудовой книжки, но получал отказ, он был вынужден обратиться в суд, был лишен возможности трудоустройства, и в связи с этими обстоятельствами нес нравственные страдания. При выдаче ФИО2 трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении ФИО3 было пояснено истцу, что необходимо ставить дату ДД.ММ.ГГГГ, поскольку так положено, в связи с чем истец и расписался, не обладая специальными познаниями. Кроме того, учитывая, что ФИО2 работал в СПССПК по совместительству, считает, что представитель работодателя был обязан завести работнику свою трудовую книжку, и зарегистрировать ее в базе трудовых книжек. На основании изложенного считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании поясняла, что заявленные исковые требования не признает, поскольку вся начисленная заработная плата выплачивалась истцу с учетом длительности его рабочего дня, и за фактически отработанное рабочее время. В ДД.ММ.ГГГГ года в табелях рабочего времени указано, что истец работал неполный рабочий день – по 5 часов в день, поскольку данное время отражено за работу водителем, в остальные месяцы истец работал неполный рабочий день – по 4 часа. Данные выводились в связи с применением системы Глонасс, установленной на служебном автомобиле истца. Расчетные листы выдавались работнику на руки, и у истца не возникало вопросов по поводу начисления ему заработной платы. При этом пояснила, что не оспаривает факт выдачи ФИО2 трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ по объективным причинам.

Представитель ответчика Тарасова Ю.А. в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика ФИО3, дополнительно пояснив, что исковые требования сторона ответчика не признает в полном объеме, поскольку на момент оформления и заключения трудового договора в СПССПК истец уже имел место работы в МУП «Шипуновский», в который был трудоустроен, имея при себе еще одну трудовую книжку, поскольку при трудоустройстве в СПССПК ФИО2 была представлена совершенно новая трудовая книжка, без каких-либо записей о ранней трудовой деятельности, и ранее он этого и не отрицал. ФИО2 обращался о выдаче трудовой книжки всего один раз, а на 2 раз обращения трудовая книжка была ему выдана ФИО3. При ознакомлении с приказом об увольнении истец ставил свои подписи, против указанных в приказе и трудовой книжке дат не возражал, как не возражал и против возврата ему трудовой книжки. Ссылка представителя истца на утерю основной трудовой книжки, на основании которой истец работал в МУП «Шипуновский», несостоятельна, поскольку фактически трудовую книжку при увольнении из МУП, где работа ФИО2 носит сезонный характер, он получал, поэтому ссылка на невозможность его трудоустройства по вине ФИО3 также несостоятельна. Рабочий день истца начинался с момента отъезда его из его дома, поскольку служебная машина находилась у него там, после чего в обязанности ФИО2 входил сбор молока, его доставка до модуля СПССПК, что находится в <адрес>, после этого рабочий день ФИО2 заканчивался и истец отправлялся к себе домой. В трудовом договоре ФИО2 были указаны условия его труда в СПССПК, в том числе, в п. 5.2 договора отмечено, что заработная плата начисляется истцу пропорционально отработанному времени, с чем ФИО2 был согласен при своем трудоустройстве в организацию-ответчик. Трудовая деятельность истца начиналась в ранние утренние часы с момента отъезда им на служебном автомобиле от своего дома, после чего он осуществлял функцию сборщика молока за дополнительную плату, также пропорционально отработанному времени, и ему было нужно вымыть цистерну из-под молока. Кроме того, с учетом указанных в п. 5.4 гарантий по поводу работы в выходные и праздничные дни, ФИО2 получал заработную плату, расчетные листы ему выдавались на руки, он видел свои начисления, и с претензиями к работодателю по поводу недоплаты не обращался. При этом данные системы Глонасс подтверждают время выезда, то есть начала, и время остановки автомобиля, то есть окончания рабочего времени истца. К показаниям свидетелей ФИО4 и Г. просит отнестись критически, поскольку данные лица заинтересованы в исходе дела, так как находятся с истцом в родственных и соседских, дружеских отношениях соответственно, а также учесть, что представленные суду видеозаписи являются постановочными, и что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал по совместительству на 2 работах, однако ни одному из работодателей этого не было известно.

Представитель третьего лица МУП «Шипуновский», будучи извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду документацию о трудоустройстве истца ФИО2 в МУП, своей позиции касаемо заявленных исковых требований до суда не довел.

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что является соседкой Ш-вых в <адрес>, состоит с ними в хороших отношениях. Проживает она через дом от Ш-вых, и видела, как в период работы на молоковозе, рано утром, в районе 6-7 часов утра, ФИО2 уезжал на том же молоковозе на работу, а возвращался около 17.00-18.00 часов вечера. Однажды он подвозил ее в <адрес>, и, с учетом сбора молока, они доехали до <адрес> только в районе 11.00-12.00 часов дня.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что является супругой истца ФИО2. Истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ года по конец ДД.ММ.ГГГГ года в СПССПК «Агростарт-Шипуново» водителем, также в его обязанности входил сбор молока. Уезжал он на работу рано утром, в 6.00-7.00 часов, а возвращался после 17.00 часов дня. У ФИО2 действительно было 2 трудовых книжки, одну из которых, где отражен весь его жизненный стаж работы, он подавал при трудоустройстве в МУП «Шипуновский», где регулярно работал кочегаром сезонно. Вторую, новую, он купил специально для трудоустройства в СПССПК. Когда сезонная работа в МУП в ДД.ММ.ГГГГ года закончилась, он работал в СПССПК, и не являлся, чтобы забрать свою трудовую книжку, из МУП забирал книжку его отец, с которым они вместе работали кочегарами. После работы в МУП ФИО2 всегда обращался в ЦЗН Шипуновского района для учета и получения пособия по безработице. Когда он явился в МУП для получения трудовой книжки, ему пояснили, что трудовую книжку он получил, в связи с чем он решил, что потерял данную книжку, после чего работал в СПССПК, а, когда уволился, обратился в председателю СПССПК ФИО3, которая сразу не выдала ему трудовую книжку, а выдала ее только ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство причинило ему существенные неудобства, поскольку он не мог подать документы в ЦЗН для получения пособия по безработице. Однако, когда наступил отопительный сезон, в октябре 2022 года, ему сказал его отец, что трудовая книжка находится у последнего, вследствие чего он смог снова трудоустроиться в МУП, поскольку на тот момент у него уже имелась и трудовая книжка, полученная в СПССПК, но для работы в МУП он подал прежнюю трудовую книжку. В ЦЗН Шипуновского района летом он так и не обратился. На тот момент, когда он работал в СПССПК и в МУП, его подменял отец.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, приходит к следующему решению.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в СПССПК «Агростарт-Шипуново» (л.д. 15-20). При трудоустройстве истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, работник обязуется выполнять обязанности по должности водитель (п. 1.1), и работа по настоящему месту является основным местом работы (п. 1.2). С согласия работника и в соответствии с положениями ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности сборщик молока за дополнительную оплату (л.д. 2.3). Работнику поручается выполнение следующих должностных обязанностей: ведение журнала приема молока, контроль за объемом молока и сбор анализов молока (п. 2.4). Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться до назначения сборщика молока без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п. 2.5). За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату пропорционально выполненному объему работ (п. 2.7). Работнику устанавливается 5дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время работы с 09.00 часов до 18.00 часов, время перерыва с 13.00 часов до 14.00 часов (п.п. 4.1-4.3). Работнику устанавливается оклад в размере 16 638 рублей, надбавка 1,25 от оклада в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.п. 5.1-5.2) (л.д. 5-7).

Согласно заявлению ФИО2 председателю СПССПК «Агростарт-Шипуново» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, он просит уволить его по собственному желанию в тот же день (л.д. 8).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 21-22).

Согласно форме учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка № получена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год, отражены ежемесячные доходы ФИО2 за 7 месяцев его работы в СПССПК «Агростарт-Шипуново» (л.д. 34).

Согласно ответу на запрос суда МУП «Шипуновский» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в настоящее время работает в данной организации в должности машиниста (кочегара) котельной с ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу ФИО2 в отдел кадров МУП была предъявлена трудовая книжка №.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работников на работу от ДД.ММ.ГГГГ, с того же дня в МУП «Шипуновский» (структурное подразделение <адрес>) принят ФИО2 в должности машинист (кочегар) котельной.

Согласно копии трудовой книжки ФИО2 №, с ДД.ММ.ГГГГ он принят в МУП «Шипуновский» машинистом (кочегаром) котельной, ДД.ММ.ГГГГ уволен с данного места работы, после чего принят снова с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

Согласно табелю расчета заработной платы истца ФИО2 со стороны представителя ответчика ФИО3, за 7 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата с учетом количества отработанных часов, нормы рабочего времени, выходные и праздничные дни, разница за совмещение работ с учетом определенного трудовым договором оклада с районным коэффициентом.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь и ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 отработано по 4 часа через день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета за март, до ДД.ММ.ГГГГ истец работал через день по 4 часа, после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал ежедневно по 4 часа. Согласно табелю учета за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 работал ежедневно по 5 часов. Согласно табелям учета за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 работал ежедневно по 4 часа.

Согласно исследованным расчетным листкам по сотруднику СПССПК «Агростарт-Шипуново» ФИО2 за 7 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата истцу начислялась исходя из отработанного времени по норме, оплаты за работы в выходные и праздничные дни, оплате за совмещение, районного коэффициента, с учетом НДФЛ, путем перечисления на карту.

Согласно копии журнала учета трудовых книжек МУП «Шипуновский», ФИО2 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ с трудовой книжкой № на должность машиниста (кочегара) котельной участка № <адрес> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдана на руки на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись ФИО2. Согласно копии того же журнала, ФИО2 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ с той же трудовой книжкой на ту же должность приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени и графикам работы смен МУП «Шипуновский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 осуществлял дежурство на данном рабочем месте по установленному графику и количеству часов.

Согласно предоставленным данным системы Глонасс автомобиля УАЗ гос. рег. знак № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данным автомобилем совершался ежедневный пробег, не превышающий 5 часов.

Согласно исследованным видеозаписям на флеш-носителе, усматривается, что ФИО2 обращался к председателю СПССПК «Агростарт-Шипуново» с просьбой выдать трудовую книжку, на что последняя пояснила, что выдать ее не может, поскольку сейчас в СПССПК трудовой книжки ФИО2 нет. После этого исследована видеозапись, где ФИО2 знакомится с приказом о своем увольнении и получает лично под роспись трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. При исследовании видеозаписей усматривается, что в ходе диалога между ФИО3 и ФИО2 последний не отрицает наличие у него 2 трудовых книжек.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В ст. 56 ТК РФ раскрыто понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ (ст.ст. 282 – 288).

Согласно статье 60.2 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику с его письменного согласия поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Также ч. 2 ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В судебном заседании установлено, что между стороной истца и ответчика имелись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, в котором указаны все условия выполняемых истцом работ, в том числе дополнительной работы в качестве сборщика молока, против чего истец не возражал, и был согласен с условиями предложенных работ, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. Также в трудовом договоре были указаны условия оплаты труда, который предусматривают указанную ответчиком оплату труда по указанным в договоре условиям работы, при этом в договоре отмечено, что оплата труда будет производиться за выполнение и основной, и дополнительной работы пропорционально отработанному времени, с чем истец также был согласен. Данный трудовой договор истцом в установленном законом порядке оспорен не был.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6 – 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы, для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 года, размер заработной платы составляет 16 638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК РФ, согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако в судебном заседании было установлено, что истец, при изначально предложенных ему условиях работы, предусмотренных трудовым договором, и согласно табелям учета рабочего времени, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ через день по 4 часа, что составляет по 12 часов в неделю, после чего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал ежедневно по 4 часа, что составляет 28 часов в неделю, в ДД.ММ.ГГГГ года истец работал ежедневно по 5 часов, что составляет 35 часов в неделю, в мае, июне и июле истец работал вновь по 4 часа ежедневно, что не превышает нормальной продолжительности рабочего времени. В этой части суд критически относится к показаниям свидетелей Г. и ФИО4 о том, что ФИО2 вынужден был выполнять иную работу, нежели оговоренную трудовым договором, а также о том, что истец уезжал на работу рано утром, а приезжал после 17.00 часов, поскольку данные показания обусловлены нахождением свидетелей в дружеских и родственных отношениях соответственно, и их показания обусловлены желанием подтвердить позицию истца вследствие заинтересованности в исходе данного дела. Изложенные условия были оговорены трудовым договором. Оплата труда была установлена ФИО2 исходя из размера заработной платы, предусмотренной п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы, с начислением районного коэффициента, оплата производилась исходя из выполненной работы и трудового времени, и, кроме того, согласно представленному стороной ответчика расчету оплаты труда истца, ФИО2 производились доплаты за дополнительную работу, работы в выходные и праздничные дни, что подтверждается также расчетными листками в отношении данного работника СПССПК, сведениями системы Глонасс, а потому оснований для исчисления заработной платы в размере, заявленном истцом – 89 581 рубль 53 копейки, суд не усматривает, в связи с чем отказывает ФИО2 в удовлетворении данного требования, признав доводы представителя истца в данной части несостоятельными.

Разрешая требования истца о признании днем увольнения (прекращения) трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика издать приказ о новом дне увольнения ФИО2, внесении изменений в трудовую книжку и взыскании с ответчика в пользу истца неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено положениями ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Только при установлении совокупности указанных обстоятельств требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В судебном заседании достоверно установлено, что у истца при поступлении его на работу в СПССПК «Агростарт-Шипуново» имелись 2 трудовых книжки, одну из которых, в которой был указан его рабочий стаж в полном объеме, он подавал при трудоустройстве в МУП «Шипуновский», а другая была куплена им специально для трудоустройства в СПССПК. Данное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании, а, напротив подтвердилось показаниями участников процесса, свидетеля ФИО4 и представленной стороной истца видеозаписью, где ФИО2 не отрицает наличия у него второй трудовой книжки. При этом суд также критически относится к показаниям свидетеля ФИО4 о том, что истец при увольнении его из МУП по окончании сезонной работы не забирал свою трудовую книжку, а книжку забирал его отец, по вышеизложенным основаниям, а также потому, что данные показания противоречат положениям ст. 84 ТК РФ. Заявления о выдаче ему трудовой книжки истец ответчику не подавал, а заявление об увольнении ФИО2 было удовлетворено в тот же день. При этом в судебном заседании установлено, что истец не собирался устраиваться на другую работу после увольнения из СПССПК, а трудовая книжка ему была нужна для того, чтобы встать на учет в ЦЗН Шипуновского района в качестве безработного и получать соответствующее пособие. Доводы представителя истца о том, что ФИО2 не мог без наличия у него на руках трудовой книжки трудоустроиться либо встать на учет в Центр занятости населения, суд признает несостоятельными, в связи со следующим.

Согласно п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 года N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 года N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" постановка на регистрационный учет осуществляется центрами занятости населения на основании заявления гражданина, обратившегося в центр занятости населения, в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы, единого портала или регионального портала. Гражданин, обратившийся в центр занятости населения, подает заявление вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (далее – резюме) в форме электронного документа. В случае направления заявления с использованием единого портала или регионального портала гражданин, обратившийся в центр занятости населения, направляет резюме с использованием единой цифровой платформы не позднее 3 календарных дней со дня направления заявления. Гражданину, обратившемуся в центр занятости населения, направляется уведомление о необходимости направления резюме в установленный срок. В заявлении гражданин, обратившийся в центр занятости населения, указывает, претендует ли он на признание его безработным.

Таким образом, в период задержки ответчиком трудовой книжки для постановки на учет в целях поиска подходящей работы в центр занятости предъявление трудовой книжки обязанностью граждан не являлось, органы центра занятости запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия необходимые сведения, подтверждающие трудовую деятельность граждан. Перечень запрашиваемых сведений указан в Приложении к Правилам регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.

При этом доказательств обращения в Центр занятости населения и последующего отказа в постановке ФИО2 на учет, а также доказательств попытки трудоустройства и последующего отказа по данному основанию стороной истца не представлено. Кроме того, в судебном заседании достоверно установлено, что истец получал трудовую книжку в МУП «Шипуновский» по окончании сезонной работы, о чем также свидетельствует его подпись в книге учета трудовых книжек. Несмотря на то, что факт вручения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ не был оспорен в судебном заседании стороной ответчика, и подтвержден видеозаписью, представленной стороной истца, требований о признании увольнения незаконным истец в ходе судебного заседания также не предъявлял. В связи с изложенным суд соглашается с доводами представителя ответчика в этой части и считает требования ФИО2 о признании днем увольнения (прекращения) трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика издать приказ о новом дне увольнения истца, внесении изменений в трудовую книжку и взыскании с ответчика в пользу истца неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, в судебном заседании было достоверно установлено и не оспорено сторонами, что вручение трудовой книжки истцу состоялось ДД.ММ.ГГГГ, то есть ответчиком не были надлежаще исполнены предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ обязанности, освобождающие его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости. Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 о возмещении ему морального вреда в размере 2 000 рублей, отказав в остальной части заявленного требования.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика СПССПК «Агростарт-Шипуново» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческо-сбытовому потребительскому кооперативу «Агростарт-Шипуново» о признании днем увольнения (прекращения) трудового договора день вручения трудовой книжки, издании приказа о новом дне увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи работодателем трудовой книжки и за лишение возможности трудиться, взыскании неполученного заработка за период работы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СПССПК «Агростарт-Шипуново» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СПССПК «Агростарт-Шипуново» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Абрамова К.Е.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2022 года.