Дело №33-3196/2023 год Докладчик Сергеева С.М.

Дело №2-240/2023 (1 инст.) Судья Филатова С.М.

УИД 33RS0014-01-2022-002877-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.

и судей Сергеевой С.М. и Михеева А.А.

при секретаре Ремневе Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 27 июля 2023 г. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Муромского городского суда **** от 27 марта 2023 г., которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: серия ****) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 дровне (ОРГНИП ****) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт: серия ****) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 дровной (ОРГНИП ****) в салоне «****» по адресу: **** период с **** по **** в должности директора по качеству, с **** по **** в должности директора-технолога.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 дровны (ОРГНИП ****) в пользу ФИО1 (паспорт: серия ****) задолженность по заработной плате в размере 162634 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 162535 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127406 руб. 17 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в сумме 52363 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., оплату за совершение нотариальных действий в размере 15600 руб., расходы на представителя в сумме 40000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 дровны (ОРГНИП ****) в пользу ФИО1 (паспорт: серия ****) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с **** по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 290040 руб. 17 коп. за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 дровны (ОРГНИП ****) в пользу бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме 8549 руб. 39 коп.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) в котором просила:

- установить факт осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО2 (салон «****», ****) в период с **** по ****.,

- взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП ****) 2053461 руб. 77 коп., в том числе 1250000 руб. - задолженность по заработной плате; 579423 руб. 42 коп. - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, 127407 руб. 29 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, 46631 руб. 06 коп. - компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск, 50000 - руб. компенсацию морального вреда,

- взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с **** по день фактической выплаты,

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 60000 руб.,

- взыскать расходы по совершению нотариальных действий по удостоверению доказательств в сумме 15600 руб.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ИП ФИО2 с **** по **** в должности директора по качеству, в период с **** по **** в должности директора-технолога. Работа являлась основной и постоянной. В ее обязанности входило: подготовка помещений, мебели перед открытием салона и учебного центра; ежедневный контроль чистоты и подготовленности рабочих мест, полок с материалами, склада; контроль остатков материалов, проведение инвентаризаций, поиск поставщиков и закупка материалов и расходников; посещение выставок и специализированных магазинов; проведение собеседований и тестирование кандидатов на должности мастеров маникюра; введение в работу новых мастеров, а именно: отработка маникюра и педикюра, различных техник, нанесения покрытий и дизайна; обучение мастеров маникюра, повышение их квалификации; проведение тестирования и экзаменации мастеров маникюра; создание инструкций и технологий по маникюру, педикюру, нанесению покрытий и дизайна; контроль качества мастеров по месту работы; разрешение спорных ситуаций с клиентами по качеству оказанных услуг; создание новых дизайнов и мастер-классов для студии и мастеров; создание постов в соцсети, статей в журналах. Указанные обязанности были неизменными и постоянными в период с **** по **** как в должности директора по качеству, так и в должности директора-технолога. При этом допуск к работе никак не оформлялся, имело место фактическое допущение, дата начала выполнения трудовых обязанностей, их перечень и объем были согласованы при приеме на работу. Режим работы был установлен с понедельника по пятницу с 9 час. до 18 час. без установленного перерыва на обед, выходные - суббота и воскресенье. Кроме этого, при приеме на работу была отдельно оговорена обязанность истца работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени при возникновении необходимости. Учет рабочего времени в письменном виде не велся. За время работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Фактическим местом работы являлся салон ответчика «****», расположенный по адресу: ****. Первоначально с **** года ее заработная плата составляла 50000 руб. в месяц, с января 2020 года заработная плата была установлена в размере 100000 руб. в месяц. Размер заработной платы являлся постоянным и не зависел от показателей хозяйственной деятельности ИП ФИО2 До **** года причитающаяся ей заработная плата выплачивалась не регулярно, но в полном объеме. Последняя выплата состоялась **** за **** года путем перевода денежных средств с банковской карты работодателя на ее карту. ФИО2 в переписке с ней от **** подтвердила факт наличия трудовых отношений, а также наличие задолженности и предложила выплатить часть заработной платы в сумме 1280000 руб. 30 сентября и **** ИП ФИО2 тремя платежами частично погасила задолженность в общей сумме 300000 руб. путем перевода денежных средств на ее карту. Иных выплат в счет погашения задолженности по заработной плате со стороны ответчика не было. Фактически ее последним рабочим днем было ****, после чего она прекратила выполнять свои должностные обязанности в связи с образовавшейся перед ней задолженностью. Она неоднократно обращалась к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате, ответчик обещала выплатить задолженность, но задолженность не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поддержала заявленные требования по указанным выше основаниям и просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1- Шарипов Р.Р., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что истец с **** года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Одним из видов деятельности истца является деятельность по предоставлению услуг парикмахерским и салонам красоты. В **** году ответчик, зная об опыте истца в области оказания услуг салонам красоты и имея намерение открыть и развивать аналогичный бизнес, договорилась с истцом о возмездной помощи в развитии салона красоты «****» ****. К моменту начала сотрудничества у истца уже действовал собственный салон красоты в ****, в связи с чем, речи о полной занятости истца в салоне ответчика не могло быть. Истец по мере необходимости оказывал ответчику консультативно-практическую помощь в работе салона «****». Услуги истца включали: собеседование и тестирование кандидатов на трудоустройство; обучение работников ответчика; осуществление выборочного контроля качества работы мастеров; консультирование по качеству оборудования и материалов, частичное обеспечение из закупок. По соглашению сторон истец сама выбирали дни присутствия в салоне ответчика. Истец появлялась в салоне два раза в неделю. Трудовому распорядку ответчика истец не подчинялась, в графики рабочего времени и отпусков не включалась, своего рабочего места в салоне не имела. Штатным расписанием салона ответчика предусмотрено пять мастеров ногтевого сервиса. Должность директора-технолога, о котором заявляла истец, в штатном расписании салона отсутствует. Договоренности о сотрудничестве носили устный характер, т.к. истец не желал официально оформлять отношения и уплачивать налог с полученных от ответчика доходов, которые являются для истца доходами от предпринимательской деятельности. В течение **** г. г. она оплачивал услуги истца как наличным, так и безналичным способом. С **** года они перешли полностью на безналичную форму оплаты. Денежные средства переводились на карту истца с указанием либо номера карты, либо номера телефона. За все время сотрудничества никакие кадровые документы ею в отношении истца не оформлялись. Таким образом, трудовые отношения между ними отсутствовали. Между ними существовали гражданско-правовые отношения, сложившиеся между двумя предпринимателями. Задолженность перед истцом отсутствует. Она по соглашению сторон оплачивал истцу в период с **** год абонентскую плату в сумме 50000 руб. в месяц. По мере увеличения числа клиентов салона, учитывая вклад истца в развитие бизнеса ответчика, ни согласовали с **** года абонентскую плату за услуги истца в размере 100000 руб. в месяц. В период с **** по **** деятельность салона была приостановлена в связи с пандемией и услуги ответчик не оказывала. За период с **** по **** истцом оказано услуг на сумму 1373333 руб., ответчиком оплачено за тот же период 1387366 руб. Задолженность ответчика перед истцом отсутствовала, более того имеется переплата в сумме 14033 руб. Кроме того, после прекращения сотрудничества истец выставила ей счет в сумме 87838 руб. в счет компенсации расходов на закупку материалом для салона ответчика. Платежом от **** на сумму 88000 руб. данная задолженность истцу погашена.

Судом постановлено указанное выше решение.

ФИО1, в лице представителя- адвоката Шарипова Р.Р., действующего на основании доверенности, принесена апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового в части взыскания суммы заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Апеллянт не согласен с решением в части снижения суммы задолженности по заработной плате (основного долга) и подлежащих начислению процентов на эту сумму. Указывает, что судом неверно применены нормы процессуального права, в том числе неправильно распределено бремя доказывания, неверно дана оценка имеющихся доказательств. В остальной части решение не обжалуется.

В суд апелляционной инстанции участники процесса, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились.

Истец ФИО1 и ее представитель Шарипов Р.Р. ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие (т.3 л.д.70).

Представителем ответчика ФИО3 представлено ходатайство о невозможности явки в судебное заседание, в связи с нахождением в отпуске и в случае необходимости его присутствия в судебном заседании содержит просьбу об отложении дела.

С учетом ходатайства представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2. Определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско- правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.2 и ст.77 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2. Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

По смыслу статей 11, 15, 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2. Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В п.21 постановления Пленума Верховного ссуда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей- субъектам малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель- физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель- субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско- правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой- третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско- правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Как следует из п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу п.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенных действий или деятельности за плату.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что заказчик и исполнитель сохраняют положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с осуществлением, в том числе, деятельности по предоставлению услуг парикмахерскими и салонами красоты, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от **** (т.1 л.д.71-74).

Ответчику ИП ФИО2 принадлежит Салон «****», расположенный по адресу: ****, оказывающий услуги ногтевого сервиса.

Стороной ответчика не оспаривалось, а подтверждалось то обстоятельство, что ФИО1 осуществляла у нее деятельность в салоне по указанному выше адресу с период с **** по ****.

При этом, в судебном заседании стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении между истцом и ИП ФИО2 договора возмездного оказания услуг.

Напротив материалы дела содержат доказательства осуществления ФИО1 трудовой функции у ответчика в должности директора по качеству в период с **** по **** и в должности директора - технолога в период с 05.2018 по ****.

Данными доказательствами являются переписка истца ФИО1 и ответчика ИП ФИО2 в соцсетях и месенджере «Вотсап», в частности в сообщении от **** ФИО1 содержится просьба указать в шапке личного профиля что ФИО1 «директор по качеству» (т.1 л.д.30); переписка истца ФИО1 и ответчика ИП ФИО2 в соцсетях и месенджере «Вотсап» от **** о создании группы для каждого мастера, в которой состоит Наташа, как директор-технолог; переписка в соцсети на странице ****, где имеется сообщение «… мы вводим новую рубрику «колонка технолога» от нашей незаменимой ****…..» (т.1 л.д.31-32); сообщения в «инстаграм» со страницы ****, на которой истец ФИО4 представляется как технолог салона; сообщения в «инстаграм» на странице **** о введении колонки технолога от **** от **** с размещением фото истца, где истец сообщает, что к ней можно обращаться просто Наташа, а не директор-технолог, как ее привыкли видеть в ****; сообщения в «инстаграм» от **** о том, что **** в 10.00 создательница студии «****» ФИО2 и главный технолог ФИО1 в течение часа будут отвечать на вопросы о развитии в нейл- индустрии- от выбора базы под покрытие до стартовых вложений для открытия собственного кабинета. Указанные доказательства удостоверены нотариусом **** в виде протокола осмотра письменных доказательств.

Факт наличия переписки сторонами подтвержден и не оспаривался.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец ФИО1 с **** фактически была допущена ответчиком к работе в салоне «****» в должности директора по качеству и работала в указанной должности до ****, с **** по **** истец работала в должности директора-технолога, с установленным графиком работы: с понедельника по пятницу с 9 час. до 18 час. без установленного перерыва на обед, выходные - суббота и воскресенье.

При этом, суд первой инстанции указал, что наличие у истца статуса индивидуального предпринимателя не является препятствием к заключению трудового договора и выполнении трудовой функции у ИП ФИО2

Разрешая спор, установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 в салоне «****», расположенном по адресу: ****, в период с **** по **** в должности директора по качеству, с **** по **** в должности директора-технолога.

В данной части решение суда не обжалуется.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы истца в период времени с **** по **** судом определен в сумме 100000 руб. в месяц, поскольку стороной истца заявлено об указанном размере заработной платы в месяц, а стороной ответчика данное обстоятельство не оспаривалось.

При этом, материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривалась, что ответчиком в период времени с **** по **** были перечислены следующие денежные средства по номеру телефона истца <***>: ****- 1750 руб., ****- 19591 руб., ****- 4989 руб., ****- 4150 руб., ****- 4320 руб., ****- 23000 руб., ****- 9624 руб., ****- 20000 руб., ****- 22222 руб. Переводы на карту истца ****: ****- 48500 руб., ****- 29000 руб., ****- 10000 руб., ****- 22500 руб., ****- 33000 руб., ****- 30000 руб., ****- 30000 руб., ****- 30000 руб., ****- 50000 руб., ****- 33035 руб., ****- 1100 руб., ****- 33100 руб., ****- 33000 руб., ****- 31500 руб., ****- 35000 руб., ****- 12177 руб., ****- 19588 руб., ****- 520 руб., ****- 1000 руб., ****- 1000 руб., ****- 30700 руб., ****- 33000 руб. Платежными поручениями на счета истца осуществлены следующие переводы ****- 250000 руб., ****- 180000 руб., ****- 100000 руб., ****- 100000 руб., ****- 100000 руб.

При этом, стороной истца было заявлено, что денежные средства, поступившие от ответчика в виде переводов по номеру телефона, не являются заработной платой, поскольку указанные денежные средства возвращены ответчиком истцу за приобретение необходимых материалов для салона. Данный факт стороной ответчика оспаривался. Из объяснений ответчика следует, что для приобретения материалов, необходимых для салона, денежные средства выдавались наличными деньгами из кассы.

Вместе с тем, стороной истца не представлено доказательств поручения ответчиком истцу приобрести для работодателя материалы для салона на указанные суммы и в указанные даты, а также доказательства приобретения материалов, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что перечисление денежных средств по номеру телефона являются перечислением заработной платы за фактически отработанное время.

Стороной истца также было заявлено, что не является заработной платной и денежные средства, перечисленные на карту истца ****, поскольку указанная карта является кредитной, кредит был взят истцом для ответчика и кредитная карта была передана ИП ФИО2 для личного пользования. Данный факт стороной ответчика отрицался. Ответчик суду пояснила, что перечисляла денежные средства истцу по номеру ее кредитной карты, фото которой сделала с использованием телефона, при этом, истец сообщала ответчику о поступивших от банка сообщениях о необходимости погашения задолженности в целях побуждения к оплате выполненной работы.

Дав оценку доводам сторон, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что перечисления денежных средств на карту истца **** являются перечислением заработной платы за фактически отработанное время. Существующая переписка между истцом и ответчиком о том, что кредитной организацией направляются уведомления о необходимости внесения платежей по кредитной карте, не являются подтверждением передачи кредитной карты ответчику.

С учетом установленного судом размера заработной платы истца в период с **** по **** в сумме 100000 руб. в месяц, ИП ФИО2 должна была начислить и выплатить истцу за указанный период времени 1550000 руб. Фактически путем переводов по номеру телефона истца, путем переводов на карту истца ****, путем переводов по платежным поручениям на счета истца была выплачена заработная плата за период с **** по **** в сумме 1387366 руб.

Таким образом, судом первой инстанции определен размер невыплаченной заработной платы в размере 162634 руб. (****).

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, с правильным применением норм права, регулирующих данные правоотношения.

Несогласие в жалобе с выводами суда первой инстанции в отношении представленных доказательств и установленных по делу обстоятельств, несостоятельно, поскольку согласно ст.ст.56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Необходимая совокупность доказательств по делу судом первой инстанции исследована.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Исходя из периода времени трудовых отношений, установленных судом, количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация, составляет с **** по ****- 28 дней.

В силу требований п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, количество календарных дней отпуска с **** по **** составляет 9,33 дня (4 мес. : 12 мес. х 28 дня).

Всего количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация: 28+9,33 = 37,33.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с января **** года. Итого, для расчета суд принял выплаты в сумме 100000 руб., среднемесячное число календарных дней составляет 29,3 и среднедневной заработок равен 3412,97 руб. (100000:29,3).

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 127406,17 руб. (3412,97 руб. х 37,33 дней).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, утвержденными приказом от **** ****, заработная плата выдается работникам 2 раза в месяц: 15 числа и 1 числа.

При этом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку ответчиком своевременно, а именно 1 числа, следующего за расчетным месяцем, заработная плата истцу не выплачивалась, исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не согласился с расчетом истца, поскольку в нем не учтены все суммы, перечисленные ответчиком истцу, в том числе переводы по номеру телефона истца, переводы на карту истца ****, переводы платежными поручениями на счета истца и установил, что размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с **** по **** (день вынесения решения судом) с учетом произведенных выплат составляет 162535 руб. 09 коп.

Оснований не согласиться с данными выводами суда у судебной коллегии не имеется, как и с подробным расчетом, произведенным судом первой инстанции. Доводы апелляционной жалобы в данной части отклоняются судебной коллегией как несостоятельные.

Также, судом верно произведен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска (период оплачиваемого отпуска с **** по ****) за период просрочки с **** по день фактического расчета (****), размер которых составил 52363 руб. 95 коп.

Кроме того, верно взысканы проценты (компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты.

Суд указал, что проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за период с **** по день фактического расчета включительно подлежат взысканию исходя из расчета: 162634 руб. (размер задолженности) * (количество дней просрочки) * 1/500 (доля ставки) * (ставку).

Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с **** по день фактического расчета включительно подлежат взысканию исходя из расчета: 127406 руб. 17 коп. (размер задолженности) * (количество дней просрочки) * 1/500 (доля ставки) * (ставку).

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд первой инстанции верно взыскал компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В данной части решение суда не оспаривается.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона.

Вопрос о распределении судебных расходов судом первой инстанции разрешен в соответствии со ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не принимаются коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения. Иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, - не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу судебного акта.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Муромского городского суда **** от 27 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий П.Н. Никулин

Судьи С.М. Сергеева

А.А. Михеев

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.07.2023.

Судья С.М. Сергеева