Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность начальника <данные изъяты> <адрес> «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением штатного расписания предприятия был переведён на должность начальника <данные изъяты> в структурное подразделение «<данные изъяты> <адрес> «<данные изъяты>». На основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, <адрес> <адрес> «<данные изъяты>» реорганизовано в форме преобразования в ООО «<данные изъяты>». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, наименование работодателя. В соответствии с п. № коллективного договора предприятия, заключённому на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан производить индексацию заработной платы не реже № раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансовых возможностей предприятия и специфики своей деятельности. Проводить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя. Индексация также не проводится после начала процедуры реорганизации или ликвидации работодателя. Последняя индексация заработной платы работникам на предприятии производилась ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С указанного времени индексация заработной платы не производилась, в связи с чем считает были нарушены его трудовые права. С целью защиты нарушенных прав от работников ООО «<данные изъяты>» были подготовлены коллективные обращения в органы прокуратуры и <данные изъяты> в <адрес>. В ходе проведённых проверок надзорными органами было установлено нарушение трудового законодательства в части не проведения индексации заработной платы. Однако индексация заработной платы и перерасчёт начисленных и выплаченных денежных средств до настоящего времени не произведены. Считает, что индексация заработной платы должна была произведена за ДД.ММ.ГГГГ г. в крайнем случае в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в перерасчет включает период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, до открытия листка нетрудоспособности. На основании изложенного, сославшись на ст.ст. № ТК РФ, просит: обязать ответчика произвести индексацию его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) на коэффициент № (согласно информации Росстата); взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) в сумме № коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме № коп. до момента фактического исполнения обязательства.

Истец ФИО1, извещённый о времени и месте рассмотрения дела по существу надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» (далее - ООО «<данные изъяты>») ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила письменный отзыв, а также пояснила, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к прядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. При этом работодатель, не являющийся государственным органом, органом местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, при проведении индексации заработной платы, в том числе путем увеличения размера оклада не связан процентом роста потребительских цен на товары и услуги. Из формулировки ст. 134 ТК РФ следует, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, однако в законе не говорится о том, что исходя из инфляции должен определяться и размер индексации. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, вправе самостоятельно устанавливать размеры индексации, что подтверждается позицией Конституционного Суда РФ (Определение №-О от ДД.ММ.ГГГГ и №-О от ДД.ММ.ГГГГ), и пунктом № Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № ДД.ММ.ГГГГ год. В пункте № Обзора №ДД.ММ.ГГГГ год указано, что работодатель вправе самостоятельно избрать периодичность индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Каких-либо требований к срокам индексации закон также не устанавливает, в связи с чем работодатель может определить любую дату ее проведения. Пунктом № Коллективного договора предусмотрено, что индексация производится не реже № раз в год с учетом финансовых возможностей общества, при этом индексация не проводится после начала процедуры реорганизации или ликвидации. В соответствии с Постановлением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о реорганизации <данные изъяты> путем преобразования в ООО «<данные изъяты>». Распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень имущества, не вошедшего в план приватизации предприятия, в том числе <данные изъяты>, находившийся у муниципального предприятия на праве хозяйственного ведения. Для эксплуатации крематория в штатном расписании предприятия была предусмотрена служба эксплуатации крематория, после подписания Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники службы эксплуатации крематория были уведомлены о предстоящем сокращении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начаты мероприятия по сокращению штата сотрудников <данные изъяты>. После начала реорганизации предприятия было принято решение в соответствии с п. № коллективного договора не проводить индексацию заработной платы. Вместе с тем, при оформлении штатного расписания общества с ограниченной ответственностью, после реорганизации, сотрудникам установить новые оклады в размере большем, чем был установлен на предприятии. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены оклады работникам по разрядам. После реорганизации предприятия Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в штатное <данные изъяты>», изменена штатная структура, увеличены оклады. В связи с заключением договора аренды крематория, общество с ДД.ММ.ГГГГ продолжило оказывать услуги по эксплуатации крематория. В связи с чем, сотрудники службы эксплуатации <данные изъяты> были уведомлены и продолжили работу, срок сокращения перенесен на момент прекращения эксплуатации <данные изъяты> Обществом. После проведения проверки и выдачи предписания <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были увеличены оклады сотрудникам службы эксплуатации крематория (путем приведения в соответствие с установленными в обществе разрядами и окладами). Перерасчет был произведен с ДД.ММ.ГГГГ (с момента установления новых окладов всем сотрудникам общества) и выплачен всем сотрудникам <данные изъяты>. ФИО1 также был произведен и выплачен перерасчет. В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, после окончания больничного ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата, расчет при увольнении выплачен из расчета нового оклада. Таким образом свои обязательства, предусмотренные ст. 134 ТК РФ в части увеличения размера реального содержания заработной платы, работодатель исполнил.

В соответствии с положениями ст.ст. 117, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ст. 22 ТК РФ.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) был принят на работу в <адрес> <адрес> «<данные изъяты>» на должность начальника <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № указанного трудового договора ФИО1 на момент заключения трудового договора устанавливается заработная плата в размере оклада № руб., премия до №% (для работников с повременной оплатой труда), для работников со сдельной оплатой труда исходя из действующих норм, тарифов в месяц, которая может меняться в зависимости от результатов работы, уровня инфляции, а также премиальная система, разработанная в локальных нормативных актах. В сумму заработной платы включены районный коэффициент №%, ДВ надбавка №%. Из заработной платы удерживается подоходный налог в установленном законом размере.

Дополнительным соглашением об изменении и дополнении в Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключенный между <адрес> <адрес> «<данные изъяты> <данные изъяты>» и ФИО1 внесены изменения в раздел № Организация и оплата труда: в п. №. с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере оклад - № руб., премия - до №%.

Согласно дополнительного соглашения об изменении и дополнении в Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, между <адрес> <адрес> «<данные изъяты> <данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания предприятия работник со своего согласия переводится на другую работу на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «<данные изъяты>» <адрес> <адрес> «<данные изъяты> <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Внесены изменения в раздел № Организации и оплаты труда: работнику устанавливается №-часовая рабочая неделя с выходными днями (<данные изъяты>). Режим рабочего времени: начало работы в №, окончание работы №. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными ТК РФ (предоставление другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью № календарных дней, из них дополнительный отпуск для работающих и проживающих в <адрес> (по 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях»).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в связи проведением индексации размеров должностных окладов, в соответствии с п. № Коллективного договора, была установлена заработная плата в размере: должностной оклад - № руб., за работу в <адрес> - №%, районный коэффициент - №.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ФИО1, в связи проведением индексации размеров должностных окладов, в соответствии с п. № Изменений к Коллективному договору, была установлена заработная плата в размере: должностной оклад - № руб., за работу в <адрес> - №%, районный коэффициент - №

Пунктом № Коллективного договора <адрес> <адрес> «<данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что индексация заработной платы производится не реже № раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансовых возможностей предприятия и специфики своей деятельности. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя. Индексация не проводится после начала процедуры реорганизации или ликвидации работодателя.

Согласно п. 2.3.2. Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, в качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решения о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация ММТС является основой для индексации фонда оплаты труда.

В соответствии с Постановлением <адрес> <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о реорганизации <данные изъяты> «<данные изъяты>» в форме преобразования его в ООО «<данные изъяты>».

Согласно Распоряжению Департамента муниципальной собственности <адрес> <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> «<данные изъяты>» приватизировано путем преобразования (реорганизации) в ООО «<данные изъяты>».

Распоряжением ДМС № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень имущества, не вошедшего в план приватизации предприятия, в том числе <данные изъяты>, находившийся у муниципального предприятия на праве хозяйственного ведения.

Для эксплуатации <данные изъяты> в штатном расписании предприятия была предусмотрена служба эксплуатации <данные изъяты>, после подписания Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники службы эксплуатации крематория были уведомлены о предстоящем сокращении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начаты мероприятия по сокращению штата сотрудников крематория.

Реорганизация <данные изъяты> в форме преобразования его в ООО «<данные изъяты>» была завершена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения по тексту в договоре в части наименования работодателя и его реквизитов - ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда <адрес> <адрес> ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» утверждены и внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписания <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается должностной оклад № руб. и надбавки: за работу в <адрес> (№%) и районный коэффициент (№%). Работнику выплачиваются премии и иные выплаты и доплаты в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами «<данные изъяты>». Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда <адрес> <адрес> <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут (прекращен) трудовой договор.

Согласно неоднократно высказанной правовой позиции Конституционного Суда РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, по смыслу нормативных положений ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Кроме того, законодательно не определен коэффициент, на который должны повышать зарплату работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере. Отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляция и т.п.) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно в локально-нормативном акте установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации.

Согласно ст. 87 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанностей его участников определяются Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Судом установлено, что ответчик ООО «<данные изъяты>» не получает бюджетного финансирования, осуществляет деятельность по оказанию ритуальных услуг, реализацию продукции похоронного назначения, благоустройство мест погребения.

В период реорганизации МУП «<данные изъяты>» в форме преобразования его в ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» у ответчика отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца (п.7.20 Коллективного договора <адрес> <адрес> «<данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При рассмотрении дела было установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ были увеличены оклады всех работников ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>», всем сотрудникам крематория, в том числе ФИО1 оклад которого составил № руб. и надбавки районный коэффициент №% и за стаж работы на Дальнем Востоке №%.

С учетом произведённого увеличения оклада, ФИО1 произведён перерасчёт с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что издав приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» на основании статьи 134 ТК РФ произвело повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности сотрудникам крематория, в том числе ФИО1

Указанный размер оплаты труда превышает величину минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № №-ФЗ в размере № руб., и с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № №-ФЗ в размере № руб., определенного Федеральной службой государственной статистики с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги.

Представленный истцом расчет заявленных требований, основанный на применении индекса потребительских цен, равного №% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к окладу истца, установленному дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, противоречит приведенным нормам трудового законодательства, в том числе локальному акту, действующему у работодателя, в связи с чем не может быть принят судом первой инстанции и являться основанием для определения размера задолженности по заработной плате.

Таком образом, в судебном заседании не нашли свое подтверждение доводы истца о том, что индексация заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году ответчиком не была произведена и ему не произвели перерасчет начисленных и выплаченных денежных средств.

На основании изложенного, исковые требования истца о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на коэффициент №% и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения прав работника со стороны работодателя, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме № коп. до момента фактического исполнения обязательства, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> в течение месяца, со дня изготовления в мотивированном виде, через суд его вынесший.

Судья Л.С. Прокопенко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.