Решение по делу № 2-1149/2023 от 27.11.2023

Дело №

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2023-000814-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Львовой А.А.,

с участием:

- представителя истца ФИО2 ФИО3,

- представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» ФИО5,

- старшего помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Натальи Владимировны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, признании периода трудовой деятельности работой вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, стоимости проезда после прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» (ООО «АРБК») о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «АРБК» (работодатель) был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.). Работник трудоустроен в должности начальника бурового участка (п. 1.1). Место работы указано: ООО «АРБК» <адрес>

Согласно п.7.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27173 руб. 68 коп., районный коэффициент 40 %, Дальневосточная надбавка 50 %. Согласно п.8.3 трудового договора время начала работы 09:00, время окончания работы 18:00, обед с 13:00 до 14:00.

Фактически работа осуществлялась вахтовым методом на прииске в районе поселка Усть-Карск Забайкальского края.

ДД.ММ.ГГГГ в 5 утра истец выехал на служебном автомобиле вместе с заместителем директора ООО «АРБК» ФИО4 до <адрес>, где были уже ДД.ММ.ГГГГ И ДД.ММ.ГГГГ осуществили погрузку тралов, бурового оборудования, выехали в Усть-Карск для встречи с работниками нового участка, который располагался в 18 км. от прииска Усть-Карск Забайкальского края. Прибыв на место, ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к своим трудовым обязанностям. Работа осуществлялась вахтовым методом с заработной платой 200 000 рублей в месяц за вычетом НДФЛ.

Сначала необходимо было наладить жилищные условия, провести электричество, собрать буровой станок, построить склады по ТМЦ, наладить бурение. С ДД.ММ.ГГГГ после подготовительных мероприятий истец приступил непосредственно к бурению скважин для разведки полезных ископаемых, а также занимался ведением геологической документации. С работой справлялся, нареканий от руководства не было. Трудовую деятельность осуществлял вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выехал в <адрес> (электронный проездной документ имеется). Также в период осуществления трудовой деятельности выезжал в командировку, билеты оплачивались работодателем. А именно ДД.ММ.ГГГГ на поезде выезжал в <адрес> со станции <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ вернулся обратно из <адрес> до станции <адрес>.

За период осуществления трудовой деятельности с участка из 8 человек уволилось 4 человека по причине недовольства руководством, не доплат. Свидетелем данных обстоятельств является Свидетель №1, который работал машинистом буровой установки на данном участке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда осуществлялась переводом на карту истца с расчетного счета бухгалтера ООО «АРБК» ФИО14 Ж. дата операции ДД.ММ.ГГГГ 77584 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 185 000 рублей. В ноябре 2022 г. оплата поступила за октябрь 2022г., в декабре 2022 г. за ноябрь 2022г., а за декабрь 2022 г. оплата от работодателя так и не поступила.

Письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что ФИО2 уволен на основании приказа на увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором значится уволен в связи прогулом пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: акты об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ В письме указывалось на необходимость дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом истец не согласен. Во-первых, трудовой договор согласно п. 2.1 носил срочный характер, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ он закончился в связи с окончанием срока действия. Во-вторых, ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся с командировки из <адрес>, что подтверждается электронным билетом до станции Зилово. Участок, на котором осуществлялись работы, находится в отдаленной местности, в связи с чем отсутствовать на рабочем месте и находится где-то в ином месте невозможно. Кроме того, имеется переписка, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ, где истец скинул в рабочую группу отчет о встрече трала и выгрузки контейнера на участке Усть<адрес>.

Даты после ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, указанные в основании приказа о прекращении трудовых отношений не имеют под собой оснований, в силу того, что трудовой договор носил срочный характер и был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из вышеизложенного, п. 1.2 трудового договора о месте работы не соответствует действительности.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК, договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), а также с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи (на что указывалось в определении Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2018 года № 58-КГ18-8).

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, исходя из обстоятельств дела и законодательства, последним днем работы истца и днем прекращения срочных трудовых правоотношений являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей по должному оформлению прекращения срочных трудовых правоотношений, как и невыплата заработной платы с неосуществлением окончательного расчета с работником при прекращении трудовых отношений, не отнесены трудовым законодательством к основаниям, согласно которым срочные трудовые правоотношения считаются продолженными и после истечения их срока.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (часть I статьи 142 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что пункты 1.2 договора о месте работы, п. 8.3. трудового договора не соответствуют действительности, то и п. 7.1 договора о заработной плате в иных условиях, чем те, которые были установлены трудовым договором, а также с учетом вахтового метода, не соответствуют действительности.

Заработная плата за полный месяц составляла 185 000,00 рублей по договоренности и согласно выписки по расчетному счету.

Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок составил: 130 дней отработано, расчет на ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически начисленная заработная плата - 77584 рублей + 185 000 рублей /130 дней = 2019,87 рублей.

6 дней* 2019,87 рублей = 12119,3 рублей.

На основании вышеизложенного, истец ФИО2 просил суд:

1. Признать приказ о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

2. Изменить основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 77 РФ (истечение срока трудового договора), изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

3. Взыскать с ответчика ООО «АРБК» в пользу истца ФИО2 заработную плату размере 185 000 рублей.

4. Взыскать с ответчика ООО «АРБК» в пользу истца ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12119,3 рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец ФИО2 увеличил свои исковые требования.

С учетом увеличения исковых требований, мотивировал свои требования следующим.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Из пояснений сторон, Истец в период нахождения на объекте производства работ проживал и работал на участке «<адрес>», расположенном в <адрес> в специально созданном вахтовом поселке, что является одним из признаков производства работ вахтовым методом.

Во всех представленных документах, в том числе, исходящих от АО «Прииск Усть-Кара» место проживания и осуществления трудовой деятельности работников, в том числе истца упоминается именно как вахтовый поселок.

Характер работы работников вахтового поселка, исходя из пояснений свидетеля, истца, а также письма АО «Прииск Усть-Кара» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) - круглосуточный (посменный - ночь/день). Так в письме исх. № от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик АО «Прииск Усть-Кара» указывает Подрядчику (ответчику) на необходимость обеспечения ежесуточного принятия на участке производства работ в необходимом объеме керновых ящиков. Для производства работ используется постоянно находящийся на месте производства и работающий безостановочно бульдозер с машинистом, подчиняющийся начальнику участка или буровому мастеру Подрядчика.

В письме указывается на то, что Заказчик обязан обеспечить проживание работников Подрядчика в оснащенном вахтовом поселке на безвозмездной основе: не менее трех вагончиков для размещения 4-6 человек в каждом, хозяйственного вагончика, бани, контейнера ремонтного, контейнера склада. Предоставление повара со стороны Заказчика, содержание вахтового поселка.

Заказчик указывает, что для осуществления работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были задействованы 8 специалистов (начальник участка, машинист бульдозера, повар, рабочие), а также 4 единицы техники. Оплата труда работников осуществлялась в двойном размере, с учетом праздничных и выходных дней.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК Российской Федерации).

По смыслу статей 166 - 167 ТК Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника, имеющего постоянное место работы в определенной организации, по распоряжению работодателя на определенный срок (временно) в иную местность для выполнения вне места постоянной работы служебного поручения, после выполнения которого работник возвращается на свое постоянное место работы.

Как следует из материалов дела, и обращено внимание в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ № по делу №, единственным и постоянным местом работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника бурового участка являлся производственный участок, находящийся на участке «<адрес>», расположенном в <адрес>. По окончании командировки, которая соответствовала по срокам всему сроку действия срочного трудового договора, истец к месту нахождения работодателя (месту работы) согласно трудового договора: <адрес> оф. 1 не возвращался и никогда там не был, места работы в <адрес> не имел на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика. Выезжал на рабочее место истец из своего места жительства в <адрес> и в <адрес> возвращался по окончании вахты.

Как следует, из представленного приказа о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ (подписание которого ФИО2 оспаривает), срок командировки составлял 61 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. на весь срок действия срочного трудового договора. В качестве цели указано не выполнение конкретного служебного задания, а руководство и организация работы на участке «<адрес>», расположенном в <адрес>. То есть ежедневная работа общего характера.

Конкретного служебного поручения ему не выдавалось.

Исходя из должностных обязанностей истца, раздел 2 должностной инструкции, начальник бурового участка осуществляет общее руководство всей буровой вахтой для выполнения установленного плана по бурению скважин, разрабатывает задания по ведению буровых работ и усовершенствования процессов бурения совместно с бригадиром буровиков и главным инженером, руководит разработкой и выполнениями задач по материально-техническому обеспечению бурового процесса.

Из пояснений самого истца, работа осуществлялась в вахтовом поселке, работали круглосуточно, графики учета на работников вел сам на себя и на всех, проживание было в вахтовых вагончиках-бытовках. Из пояснений истца, а также представителя ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся из командировки из <адрес> за счет работодателя ООО «АРБК», вернулся ДД.ММ.ГГГГ на поезде. Вернулся в 4 утра, встречал его водитель Свидетель №2.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО6 были с ним. ДД.ММ.ГГГГ он привез ФИО2 на участок ночью. № и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был в рабочем поселке. Пояснил, что ФИО2 работал круглосуточно, выезжал ночью.

Положение о служебных командировках до истца не доводилось, что ответчиком не оспаривалось.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что характер работы истца критериям служебной командировки не соответствовал, работа истца являлась работой вахтовым методом.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО2 (п. 1.2) является <адрес> оф. 1, трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 8.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов, с выходными: суббота и воскресенье. Согласно п. 8.3.1 время начало работы 09.00 и окончание 18:00. Обед с 13.00 до 14.00.

За выполнение данного норматива в данных условиях труда, работнику устанавливается согласно п.7.1 должностной оклад в размере 21 173 руб. 68 коп., районный коэффициент 40 % и дальневосточная надбавка 50 %.

Между тем, как следует из пояснений истца, и не оспаривалось представителем ответчика, ФИО2 из рабочего поселка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни в выходные (субботу, воскресенье) не выезжал, ни после 18.00 не выезжал, ежедневно в <адрес> трудовую деятельность не осуществлял, рабочего места там не имеет.

В связи с тем, что характер работы истца не соответствовал указанному в трудовом договоре, то и заработная плата истца, рассчитанная исходя из работы по 8 часовому рабочему дню, с двумя выходными на стационарном рабочем месте, не соответствовала характеру работы и нормам Трудового кодекса РФ и не может быть взята за основу для расчета работы вахтовым методом.

Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> (сайт (rosstat.gov.ru) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (рублей) в 2022 году по виду деятельности: Добыча полезных ископаемых составила 114 033 рублей 30 коп.

Между тем, исходя из расчетных листков, представленных в материалы дела, истцу было начислено за октябрь 2022 г. - 3 831,43 рублей (2 рабочих дня), за ноябрь 2022 г. - 40 230 (21 рабочий день), декабрь 2022 г. - 40 230 рублей (22 рабочих дня).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, отсутствие в материалах дела, согласованного размера заработной платы истца в условиях вахтового метода работы, истец считает возможным применить к расчету среднюю заработную плату работников при добыче полезных ископаемых. За полный период двух месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 114 044,30 * 2 - 228 066,60 рублей.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Исходя из недоказанности выплаты заработной платы работодателем по платежным ведомостям, с учетом пояснений истца, свидетеля, а также исходя из выводов судебной почерковедческой экспертизы, а также расходного кассового ордера о выплате суточных в размере 42 700 рублей, подпись на котором истец отрицает, выводами экспертами с вероятностным подтверждением того, что подпись истцу не принадлежит, а также показаниями свидетеля, данные документы не могут быть приняты в качестве доказательств выплаты денежных средств. Перечисление денежных средств безналичным путем представитель ответчика отрицает.

В связи с чем, доказательства выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, истцом для возвращения к месту жительства был приобретен билет на сумму 13 607 рублей, который также, по мнению истца, подлежит возмещению за счет работодателя.

В связи с незаконным увольнением за прогулы, внесением соответствующей формулировки в сведения о трудовой деятельности истца, он был лишен возможности трудоустроиться по постоянной профессии, по которой работал и до ответчика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

С ДД.ММ.ГГГГ истец убыл в качестве добровольца по мобилизации, в связи с чем, согласно выписке из приказа командира 64 отдельной гвардейской мотострелковой бригады ему были установлены выплаты с этой даты.

Согласно ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Право работника на указанную компенсацию связывается законом с самим фактом незаконности увольнения (перевода) и не ставится в зависимость от того, препятствовала ли формулировка основания увольнения дальнейшему трудоустройству работника.

С учетом этого должно применяться и положение части третьей ст.394 Кодекса, согласно которой по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй этой статьи компенсаций. Данная норма, по её смыслу, действует в том случае, когда имело место незаконное увольнение (перевод), но судом с учетом волеизъявления работника не принимается решение о его восстановлении на прежней работе.

Такой вывод согласуется и с разъяснениями, приведенными в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, согласно которому при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Октябрь 2022 - 2 рабочих дня,

Ноябрь 2022 - 21 рабочий день,

Декабрь 2022 - 22 рабочих дня,

Итого 45 рабочих дней.

Начисленная заработная плата - 228 066,60 рублей за спорный период.

Итого: 5 068,15 рублей в день.

Также необходимо обратить внимание на расчетные листы, в том числе за декабрь 2022 г. исходя из которого заработная плата начислялась истцу за полных 22 рабочих дня, дни отсутствия на рабочем месте (вменяемые по мнению работодателя) отсутствуют.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не оформлял увольнение истца, в связи с чем, он числился формально трудоустроенным и не мог устроиться на другую работу. А ДД.ММ.ГГГГ издал приказ об увольнении за прогулы, в связи с чем лишил работника возможности трудоустроиться на другую работу.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (декабрь 2022 - 3 дня), январь 2023 г. - 17 рабочих дней, февраль 2023 - 18 рабочих дней, март (до ДД.ММ.ГГГГ) - 9 рабочих дней, работник был лишен возможности трудоустроиться на другую работу, а именно 47 рабочий день.

Итого, 5 068,15 руб * 47 дней = 238 204,05 рублей за время вынужденного прогула.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из объяснений обеих сторон, истец закончил отработал последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателю было известно. Однако, дисциплинарное взыскание в виде увольнение за конкретные дни прогула применено только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, даты вменяемого «прогула» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вменены работодателем за пределами месячного срока. От даты после ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика в судебном заседании отказался, признав их за рамками действия срочного трудового договора.

Стороной ответчика не отрицается, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней.

Исходя из расчета истца средний заработок составляет 5 068,15 рублей в день.

Итого, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 447,05 рублей.

На основании вышеизложенного, истец ФИО2 просил суд:

1. Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

2. Изменить основание увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

3. Признать период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом.

4. Взыскать с ответчика ООО «АРБК» в пользу истца ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 066,60 рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск (7 календарных дней) в размере 35 447,05 рублей.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 204,05 рублей.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы за оплату судебной почерковедческой экспертизы в размере 32 772,03 рублей.

8. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату проезда до места жительства после прекращения действия срочного трудового договора в размере 13 607 рублей.

9. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Уточнение исковых требований принято судом к производству.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в судебное заседание своего представителя ФИО7

Представитель истца ФИО2 ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования доверителя поддержала по основаниям, указанным в иске с учетом уточнения исковых требований, полагала не пропущен срок для обращения в суд за признанием периода деятельности работой вахтовым методом.

Представитель ответчика ООО «АРБК» ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагал пропущенным истцом ФИО2 срок для обращения в суд с требованиями о признании периода деятельности работой вахтовым методом.

В силу положений ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося истца ФИО2

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «АРБК» (работодатель) в письменной форме был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.). Работник трудоустроен в должности начальника бурового участка (п. 1.1). Место работы указано: ООО «АРБК» <адрес> оф. 1.

О принятии на работу ФИО2 издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о принятии ФИО2, на работу в ООО «АРБК» ДД.ММ.ГГГГ внесены электронные сведения о трудовой деятельности, предоставляемые Пенсионным фондом Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в 5 утра истец выехал на служебном автомобиле вместе с заместителем директора ООО «АРБК» ФИО4 до <адрес>, где были уже ДД.ММ.ГГГГ И ДД.ММ.ГГГГ осуществили погрузку тралов, бурового оборудования, выехали в Усть-Карск для встречи с работниками нового участка, который располагался в 18 км. от прииска Усть<адрес>. Прибыв на место, ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к своим трудовым обязанностям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «АРБК» в связи с прогулом (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ №, основанием увольнения указаны акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сведения об ознакомлении ФИО2 с приказом об увольнении при его издании отсутствуют.

Данный приказ ФИО2 направлен ДД.ММ.ГГГГ и получен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается исходящим письмом №, описью и реестром почтового отправления 68000776004985 с его отслеживанием.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательными для включения в который являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО10", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В указанном случае обоснованность заключения срочного трудового договора ФИО2 и ООО «АРБК» никем не оспаривается и соответствует возможности заключения срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно положениям п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (статья 79 ТК РФ).

В силу подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В указанном случае, суд полагает, что работодателем не подтвержден допустимыми доказательствами период совершения ФИО2 прогула ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Так как видно из материалов дела, ФИО2 фактически осуществлял свою работу на буровом участке, находящемся на территории Шанхойско-Куларской площади в <адрес>, недалеко от <адрес>. ФИО2 фактически осуществлял свою деятельность вне указанного в срочном трудовом договоре месте работы, не в районе своего места жительства, куда он мог ежедневно возвращаться. В период осуществления трудовой деятельности ФИО2 фактически проживал в вахтовом поселке АО «Прииск Усть-Кара».

Какой-либо график сменности работы (междусменного отдыха) в период вахты ФИО2, с которым он бы знакомился, отсутствует, в материалы дела не представлен.

Для работы вахтовым методом присущи определённые особенности, когда учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, а предоставленное работнику в период вахты жилое помещение (общежитие) является территорией работодателя и территорией объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

В статье 297 ТК РФ указано, что вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 25.12.2013 № 14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему, в том числе периоды междусменного отдыха во время пребывания на вахте.

Между АО «Приск Усть-Кара» (заказчик) и ООО «АРБК» (подрядчик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № на выполнение буровых и сопутствующих работ. В соответствии с п. 1.1 договора подрядчик обязуется выполнить буровые и сопутствующие работы в объеме, указанном в Техническом задании (приложение № к договору) и Смете производства работ (приложение 2) на лицензированном участке «<адрес>», расположенном в <адрес> в соответствии с лицензией заказчика на право пользования недрами ЧИТ 04258 БП и сдать Заказчику результаты выполненных работ, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.

В силу п. 4.2.8. договора подряда Заказчик обязуется осуществить силами Заказчика и за счет Заказчика обустройство и поддержание буровых площадок, подъездных путей до места производства работ, дорог по лицензионной площади для движения буровой установки и вспомогательной техники от вахтового поселка (лагеря) до скважин. Согласно п. 4.2.9 договора подряда Заказчик обязан обеспечить проживание работников подрядчика в количестве 13 человек в оснащенном вахтовом поселке на безвозмездной основе: не менее трех жилых вагончиков для размещения 4-6 человек в каждом, хозяйственного вагончика/столовой, бани, складских емкостей для хранения дизельного топлива, дизельэлектростанции. Содержание вахтового поселка, отопление, электроснабжение, предоставление повара осуществляется силами Заказчика за чет Заказчика.

Во всех других представленных документах, в том числе, исходящих от АО «Прииск Усть-Кара» место проживания и осуществления трудовой деятельности работников, в том числе истца упоминается именно как вахтовый поселок.

Как следует из материалов дела, и обращено внимание в правовой позиции в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ № по делу №, применимо к настоящему делу единственным и постоянным местом работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника бурового участка являлся производственный участок, находящийся на участке «<адрес>», расположенном в <адрес>. По окончании работы, которая соответствовала по срокам всему сроку действия срочного трудового договора, истец к месту нахождения работодателя (месту работы) согласно трудового договора: <адрес> оф. 1 не возвращался и никогда там не был, места работы в <адрес> не имел на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика. Выезжал на рабочее место истец из своего места жительства в <адрес> и в <адрес> возвращался по окончании вахты.

Конкретного служебного поручения ему не выдавалось.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО11 были с ним. ДД.ММ.ГГГГ он привез ФИО2 на участок ночью. 26.12 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был в рабочем поселке. Пояснил, что ФИО2 работал круглосуточно, выезжал ночью.

Положение о служебных командировках до истца ФИО2 не доводилось, что ответчиком не оспаривалось.

Суточные расходы фактически ФИО2 работодателем не выплачивались.

В своей объяснительной ФИО11 указывает, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был на участке. Также указывает, что и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был на участке.

Суд критически относится к акту об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, составленному за ДД.ММ.ГГГГ, подписанному ФИО11, так как ФИО11 убыл со станции Зилово в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалы дела представлен соответствующий железнодорожный билет. Также и из расчетного листка по заработной плате ФИО2 следует, что он фактически отработал 22 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели, что в декабре 2022 года соответствует работе по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, сам по себе факт того, что АО «АРБК» не предупреждало ФИО2 о прекращении срочного трудового договора за три дня, не свидетельствует о его продлении на неопределённый срок. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ к работе с ведома работодателя не приступал.

С учетом фактического окончания действия срочного трудового договора ФИО2 с ООО «АРБК» ДД.ММ.ГГГГ, как таковой факт отсутствия на рабочем месте ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и в последующие дни не имеет юридического значения.

ФИО2 досрочно срочный трудовой договор не прекращал и, соответственно, не имел обязанности уведомить об этом работодателя заранее в соответствии со ст. 292 ТК РФ.

Фактически ФИО2 уехал с места работы вахтой ДД.ММ.ГГГГ, о чем он представил железнодорожный билет, приобретенный за счет собственных средств за 13 607,00 рублей. Проезд с места работы вахтовым методом подлежит оплате работнику работодателем.

Факт подписания ФИО2 приказа о командировке сам по себе не свидетельствует, что ФИО2 в вахтовом поселке находился именно в командировке. Отсутствуют иные соответствующие доказательства командировочного характера работы.

Таким образом, суд полагает, что фактически со стороны ФИО2 прогула не имелось. Допустимых доказательств того, что ФИО2 каким-либо образом самостоятельно убыл из труднодоступного вахтового поселка до ДД.ММ.ГГГГ в деле не имеется.

В соответствии со ст. 129, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В указанном случае фактически приказ об увольнении был издан по истечении месячного срока со дня обнаружения действий, квалифицируемых работодателем как прогул.

В соответствии со статьями 391-394 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следует отметить, что требование о восстановлении на работе не может быть разрешено судом без оценки законности увольнения работника.

Никаких подтвержденных фактов и сведений о наличии у ФИО2 состояния алкогольного опьянения не установлено, также как не установлено и обстоятельств того, что именно ФИО2 управлял транспортным средством, участвовавшим в ДТП, а также факта повреждения транспортного средства в результате ДТП. Сведений о предъявлении требований о возмещении причиненного ущерба работодателем, иными лицами не имеется, встречный иск не заявляется.

При этом суд учитывает, что объяснение о прогуле ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было запрошено у ФИО2 только ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день издания приказа об увольнении и лишало ФИО2 дать объяснения по факту предполагаемого проступка за этот период.

При таких обстоятельствах следует признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Копания» о прекращении трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменить основание увольнения ФИО2 из общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Копания» на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; признать период трудовой деятельности ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, исходя из обстоятельств дела и законодательства, последним днем работы истца и днем прекращения срочных трудовых правоотношений являлось ДД.ММ.ГГГГ. Срок обращения ФИО2 в суд не пропущен. Иск подан ДД.ММ.ГГГГ. При этом изначально в иске ФИО2 указывал, что считает свою работу работой вахтовым методом и исходя именно из указанных данных рассчитывал задолженность по заработной плате.

В указанном случае работодателем не представлено допустимых доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за декабрь 2022 года.

Исходя из того обстоятельства, что сторонами не представлено соглашения о размере оплате труда ФИО2 при работе именно вахтовым методом, то суд соглашается с доводами ФИО2 о необходимости принимать во внимание размер оплаты труда (среднемесячной номинальной начисленной заработной плате) в 2022 году в <адрес> по виду экономической деятельности добыча полезных ископаемых, которая составляет 114 033,30 рублей, размещенной на официальном сайте органа государственной статистики в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд принимает во внимание, что требуемый ФИО2 ко взысканию размер заработной платы в месяц составляет размер, не больший, чем он изначально указывал как выплаченные ему за октябрь и ноябрь 2022 года работодателем в действительности.

Суд полагает, что оснований для взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 года не имеется, так как ФИО2 изначально указывал в своем иске, что ему заработная плата за указанный период была выплачена, и предоставлял доказательства, осуществления соответствующих выплат. Работодатель же как таковой факт выплаты заработной платы ФИО2 за октябрь, ноябрь 2022 года не оспаривал. Изменение истцом правовой позиции по делу на противоположную суд расценивает как злоупотребление своим процессуальным правом.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО2 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 447,05 рублей за 7 календарных дней по расчету, указанному ФИО2 в дополнении исковых требований. Факт невыплаты ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск за 7 дней и необходимости выплаты именно за 7 дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривается, указывается работодателем в расчетном листке.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд соглашается с расчетом истцом заработной платы за время вынужденного прогула и взысканием компенсации за время вынужденного прогула, поскольку соответствующая формулировка, связанная с увольнением за дисциплинарный проступок, а также неправильная дата увольнения, препятствовали трудоустройству ФИО2 Материалы дела содержат сведения об отсутствии трудоустройства ФИО2 в заявленный им период вынужденного прогула.

В любом случае, заявленная ко взысканию ФИО2 средняя заработная плата за время вынужденного прогула не превышает такую плату, рассчитанную с учетом взысканной заработной платы за декабрь 2022 года и фактически выплаченных ФИО2 по доводам его иска заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 года № 22, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере 15 000 рублей, поскольку незаконным увольнением, несвоевременной выплатой заработной платы нарушено личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе.

Суд полагает необходимыми установить, что решение суда в части взыскания заработной платы в размере 114 033,30 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск (7 календарных дней) в размере 35 447,05 рублей подлежит немедленному исполнению.

По делу назначалась и проводилась судебная почерковедческая экспертиза.

В соответствии с выводами заключения экспертов ООО «Востокэкспертиза» от ДД.ММ.ГГГГ № подпись от имени ФИО2, расположенная в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен/личная подпись» в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку, выполнена, вероятно, самим ФИО2.

Ответить на вопрос в категорической форме не представилось возможным по причинам, изложенным в п.1 исследовательской части заключения.

Подпись от имени ФИО2, расположенная в строке «Подпись» под строкой «Получил Сорок две тысячи семьсот рублей 00 копеек» в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена, вероятно, не самим ФИО2, а другим лицом.

Ответить на вопрос в категорической форме не представилось возможным по причинам, изложенным в п.2 исследовательской части заключения.

Установить, кем - самим ФИО2 - или другим лицом (лицами) - выполнены подписи от имени ФИО2, в строке «Номер по порядку 6, табельный № ФИО2» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в строке «Номер по порядку 6, табельный № ФИО2» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в строке «Номер по порядку 6, табельный № ФИО2» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в строке «Номер по порядку 7, табельный № ФИО2» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и в строке «Номер по порядку 7, табельный № ФИО2» в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, не представилось возможным по причинам, указанным в п.3 исследовательской части заключения.

Суд полагает экспертное заключение обоснованным, мотивированным, не опровергнутым сторонами.

Учитывая, что в материалы дела не представлены кассовые документы ООО «АРБК», а также документы о выезде главного бухгалтера в вахтовый поселок для выплаты заработной платы наличными деньгами, выдачи денежных средств под отчет главному бухгалтеру для выплаты наличными деньгами заработной платы не по месту расположения кассы общества, суд критически относится к подтверждению соответствующими ведомостями выплаты ФИО2 заработной платы за декабрь 2022 года.

В силу положений ст. 88, 98, 85 ГПК РФ надлежит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату судебной почерковедческой экспертизы по делу в размере 32 772,03 рубля (оснований для взыскания указанной платы в пользу экспертной организации не имеется, так как сторонами спора экспертной организации экспертиза была оплачена), а также взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 7 812,91 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, признании периода трудовой деятельности работой вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, стоимости проезда после прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Копания» о прекращении трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить основание увольнения ФИО2 из общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Копания» на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Признать период трудовой деятельности ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 0822 №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ):

- задолженность по заработной плате в размере 114 033,30 рубля,

- компенсацию за неиспользованный отпуск (7 календарных дней) в размере 35447,05 рублей,

- денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 238204,05 рублей,

- расходы на оплату проезда с места работы вахтовым методом до места жительства в размере 13607,00 рублей,

- денежную компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей,

- судебные расходы на оплату судебной почерковедческой экспертизы по делу в размере 32772,03 рубля.

В остальной части исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» оставить без удовлетворения.

Установить, что решение суда в части взыскания в части взыскания заработной платы в размере 114 033,30 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск (7 календарных дней) в размере 35 447,05 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 7 812,91 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Хальчицкий

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2023 года.