УИД 77RS0020-02-2025-007256-78

№2-5612/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5612/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мособлкомплектснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Мособлкомплектснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №15 от 23 марта 2020 г., в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного инженера с окладом сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения от 29 июля 2022 г. истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма 14 апреля 2025 г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, однако, окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма На основании изложенного, истец просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 г. (за вторую половину) в размере сумма, за февраль 2025 г. в размере сумма, за март 2025 г. в сумме сумма, за апрель 2025 г. (01-14.04.2025) в сумме сумма, а всего сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Мособлкомплектснаб» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Москомплектснаб» был заключен трудовой договор №15 от 23 марта 2020 г., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного инженера с окладом сумма в месяц.

На основании дополнительного соглашения №3 от 29 июля 2022 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма

Приказом №5/25У от 14 апреля 2025 г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ

Из представленных суду расчетных листов за период с января 2025 г. по апрель 2025 г. установлено, что у ответчика на момент увольнения истца образовалась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма, а именно: за январь 2025 г. в размере сумма, за февраль 2025 г. в размере сумма, за март 2025 г. в сумме сумма, за апрель 2025 г. в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Поскольку доказательств выплаты указанной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, суд считает, что требования о взыскании задолженности являются законными и обоснованными, а поэтому суд взыскивает с ООО «Мособлкомплектснаб» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, а всего сумма

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг и доказательств выплаты задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск не представил.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО «Мособлкомплектснаб» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «Мособлкомплектснаб» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО «Мособлкомплектснаб» (ОГРН <***>) госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В.Шутова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 г.