Решение по делу № 2-252/2025 от 22.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Дело № 2-252/2025

УИД 44RS0006-01-2025-000283-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Галич

Костромская область 22 мая 2025 года.

Галичский районный суд Костромской области, под председательством судьи Воробьёва А.Л., с участием старшего помощника Галичского межрайонного прокурора Ковальчук А.А., при секретаре Копотиловой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

Галичский межрайонный прокурор Крюков А.Ф., действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» (далее Общество) имеющему следующие реквизиты: ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.05.2023, КПП 440001001, юридический адрес: 157200, Костромская область, г.о. <...> Октября, дом 23. В данном иске, с учётом внесённых уточнений, прокурор заявил следующие требования.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом в период с 19 ноября 2024 г. по 10 марта 2025 г.

Взыскать с Общества в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей.

Взыскать с Общества в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 396 рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Возложить на Общество обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с 19 ноября 2024 г. по 10 марта 2025 г.

В исковом заявлении прокурор Крюков А.Ф. привёл содержание ст. 45 ГПК РФ, дающей ему право обратиться в суд с данным иском, и в обоснование заявленных исковых требований указал на следующие обстоятельства.

Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об оплате труда в деятельности Общества.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей.

Части 2 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации регламентируют, что принудительный труд в стране запрещен, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ч. 6 и ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что ФИО1 ч, <дата> года рождения с 19.11.2024 по 10.03.2025 осуществлял трудовую деятельность в Обществе на должности охранника.

Основным видом деятельности Общества (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированного по адресу: <...> Октября, д. 23, является производство молока (кроме сырого) и молочной продукции.

Генеральным директором, согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, является ФИО2, который фактически проживает в г. Москва, периодически приезжает в г. Галич на производство.

В ходе телефонного разговора в ноябре 2024 года ФИО1 предложили вакансию охранника в Обществе. С кем конкретно был разговор, ФИО1 не помнит. Собеседование с указанным лицом первоначально проводила И, которая осуществляла трудовую деятельность в Обществе. И была предоставлена информация ФИО1, о том, что, как правило, за отработанную смену охраннику начисляется заработная плата в размере 2 000 рублей, график работы сменный – сутки через двое.

После указанного разговора с ФИО1 повторно были согласованы условия труда С, который представился заместителем директора Общества. С указанным лицом были согласованы все условия труда на данном предприятии, в частности следующие условия. Сменный график работы (1 сутки рабочие, 2 суток выходные); начало и окончание рабочего дня (с 8 часов по 20 часов); наличие обеденного перерыва; размер заработной платы – 2000 рублей за отработанную смену; способ выплаты заработной платы – наличными денежными средствами; наличие рабочего места на предприятии; должностные обязанности охранника – пропуск транспортных средств, открытие ворот, проверка замков на дверях, обход территории, осуществление пропуска лиц на проходной, выполнение иных поручений работодателя.

После согласования всех условий труда ФИО1 приступил к осуществлению трудовой деятельности с 19.11.2024, о чем имеется отметка в табеле учета рабочего времени работников за ноябрь 2024 года. Данный табель был предоставлен работодателю для начисления заработной платы. В указанном табеле работники самостоятельно отмечали отработанные смены, а С ежедневно контролировал данный процесс. Денежные средства в счет выплаты заработной платы выдавались ФИО1 наличными денежными средствами, тот расписывался в ведомости о выдаче заработной платы у С

При осуществлении трудовой деятельности ФИО1 обращался к работодателю с просьбой заключить с ним трудовой договор, однако работодателем был дан отрицательный ответ.

Вместе с тем, при наличии фактически сложившихся трудовых отношений между Обществом и ФИО1 трудовой договор с последним не заключался.

Факт трудовых отношений подтверждается табелем учета рабочего времени за период с ноября 2024 года по март 2025 года, показаниями следующих свидетелей. И, <дата> года рождения, которая осуществляла трудовую деятельность в Обществе, на должности младшего технолога на основании приказа о приёме на работу от 18.11.2023 № 2. Г, <дата> года рождения, которая также осуществляла трудовую деятельность в Обществе на должности младшего технолога на основании приказа о приеме на работу от 18.11.2023 № 3.

В ходе проверки также установлено, что конкретные сроки выплаты работникам заработной платы в Обществе не определены, устно с работниками указанные условия осуществления трудовой деятельности также не согласовывались, в связи с чем при определении сроков выплаты заработной платы необходимо исходить из общих установленных трудовым законодательством сроков.

В соответствии с абз. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663 «О днях выплаты заработной платы» заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Таким образом, исходя из указанных условий, заработная плата в организации должна выплачивается 30-го числа текущего месяца за отработанное время в текущем месяце и 15-го числа следующего месяца за оставшуюся часть отработанного времени в предыдущем месяце, так как более точные сроки выплаты заработной платы работодателем не представлены.

Проверкой установлено, что 10.03.2025 ФИО1 по согласованию сторон трудовую деятельность в Обществе прекратил. В день фактического увольнения с ФИО1 окончательный расчет не произведен. В настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей за 25 отработанных смен в январе – марте 2025 года.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей в период с 15.02.2025 по 16.04.2025 – 21%.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты ФИО1 заработной платы по состоянию на 16.04.2025 составила 3 396 рублей 40 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются помимо прочего лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В силу ст. 10 указанного закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования

Проверкой установлено, что в соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на лицевой счет ФИО1 страховые взносы Обществом в период с 19.11.2024 по 10.03.2025 не производились.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных ФИО1 по причине работы в Обществе без официального трудоустройства, по причине невыплаты заработной платы, а также с учетом нарушения пенсионных прав работника и с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, моральный вред в его пользу оценивается в 7000 рублей.

С целью определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств, по делу было проведено предварительное судебное заседание.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление, в котором просил рассмотреть данное гражданское дело без его участия, подержал уточнённые исковые требования Галичского межрайонного прокурора, просил их удовлетворить, указав, что с размером предъявленных к взысканию сумм согласен.

Представитель ответчика Общества ФИО2 в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление, в котором просил рассмотреть данное гражданское дело без его участия. В данном заявлении ФИО2 указал на то, признаёт в полном объёме уточнённые исковые требования прокурора, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Признание иска представителем ответчика ФИО2, выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме, приобщено к делу.

По итогам предварительного судебного заседания суд, признав дело подготовленным, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынес на обсуждение сторон вопрос о завершении предварительного судебного заседания и об открытии судебного заседания для рассмотрения дела по существу.

Старший помощник Галичского межрайонного прокурора Ковальчук А.А., выразила своё согласие на завершение предварительного судебного заседания и открытие судебного заседания для рассмотрения дела по существу с учётом того, что материальный истец ФИО1, представитель Общества ФИО2 ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

При изложенных обстоятельствах суд признаёт дело подготовленным, завершает предварительное судебное заседание и переходит к рассмотрению настоящего дела по существу.

Как следует из ч. 1 и ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Порядок реализации ответчиком своего процессуального права на признание иска, предусмотренный ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, определён в статье 173 данного Кодекса, согласно части 1 которой признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд принимает признание иска представителем ответчика ФИО2, выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, настоящим решением следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом в период с 19.11.2024 по 10.03.2025.

Следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3396 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Также данным решением следует возложить на Общество обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с 19.11.2024 по 10.03.2025 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Как усматривается из п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобождён от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

Поскольку Галичский межрайонный прокурор в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, а требования, им заявленные в интересах ФИО1, судом удовлетворены, государственная пошлина с Общества в сумме 7 000 рублей подлежит взысканию в доход бюджета городского округа-город Галич.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Следовательно, решение суда о взыскании с Общества в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 50000 рублей следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 39, 103, 173, 198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 чем. <дата> года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт: серия ..... ....., выдан <данные изъяты> <адрес> в <адрес> <дата>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес> Обществом с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.05.2023, КПП 440001001, юридический адрес: 157200, Костромская область, г.о. <...> Октября, дом 23) в период с 19 ноября 2024 г. по 10 марта 2025 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.05.2023, КПП 440001001, юридический адрес: 157200, Костромская область, г.о. <...> Октября, дом 23) в пользу ФИО1 ча, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: серия ..... ....., выдан <данные изъяты> <данные изъяты> в <данные изъяты> <дата>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.05.2023, КПП 440001001, юридический адрес: 157200, Костромская область, г.о. <...> Октября, дом 23) в пользу ФИО1 ча, <дата> года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт: серия ..... ....., выдан <данные изъяты> <адрес> в <адрес> ....., зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 396 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, а всего взыскать 10396 (десять тысяч триста девяносто шесть) рублей 40 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.05.2023, КПП 440001001, юридический адрес: 157200, Костромская область, г.о. <...> Октября, дом 23) обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 ча, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: серия ....., выдан <данные изъяты> районе <дата>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, за период с 19 ноября 2024 г. по 10 марта 2025 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение Галич-молоко» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 02.05.2023, КПП 440001001, юридический адрес: 157200, Костромская область, г.о. <...> Октября, дом 23) государственную пошлину в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано (опротестовано) в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Воробьёв А.Л.