РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при секретаре Ульянкиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело № 2-1649/2025 по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1, указав в его обоснование, что 12 января 2024 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Пенза- структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23 января 2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению № 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31 января 2012 года № 85 р, а также условиям заключенного трудового договора от 12 января 2024 года № 3, работ проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение № 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). Согласно п. 2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения были с ним прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). Так, 1 февраля 2024 года на основании п.п. 2.1.1 и 2.3 Положения, п. 8 раздела 2 трудового договора, в ред. дополнительного соглашения от 1 февраля 2024 года к трудовому договору, ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа Вагонного участка Пенза – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» от 12 февраля 2024 года № 85-ок ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года. Вместе с тем на основании приказа Вагонного участка Пенза – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16 июля 2024 года№ 421/лс трудовой договор от 12 января 2024 года № 3 с ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 июля 2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от 1 февраля 2024 года к трудовому договору, п. 2.5Положения, истцом в адрес ответчика 20 ноября 2024 года было направлено письмо с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 рублей, что подтверждается почтовой квитанцией об отправке. На момент подачи иска ответ на указанное выше письмо от ответчика не поступал, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено. Единовременное пособие было выплачено работнику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23 января 2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу), личного заявления ответчика от 24 июня 2024 года, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения от 1 февраля 2024 года к трудовому договору. Установленная единовременная выплата носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы на основании ст. 129 ТК РФ. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство по отработке не менее одного года, единовременное пособие в размере 30000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Представитель истца АО «ФПК» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что у нее не возникла обязанность по возврату указанных денежных средств. Полагала, что работодатель не в праве требовать с нее 30000 рублей, так как на руки она получила 26100 рублей за вычетом подоходного налога.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 164 ТК Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае переезда на работу в другую местность.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В силу положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В судебном заседании установлено, что 12 января 2024 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Пенза- структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Из пункта 4 трудового договора следует, что договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 5 трудового договора предусмотрена дата начала работы: 12 января 2024 года.

Из раздела 3 трудового договора усматривается, что работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами АО «ФПК».

Согласно п. 10 трудового договора работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 1 февраля 2024 года к трудовому договору п. 8 раздела 2 трудового договора дополнен в следующей редакции: «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы (при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени), в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 рублей в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом № 24 от 23.01.2024 г. Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК ОФ, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказом АО «ФПК» от 23 января 2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению № 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31 января 2012 года № 85 р, а также условиям заключенного трудового договора от 12 января 2024 года № 3, работ проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи.

В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение № 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

Согласно п. 2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Так, 1 февраля 2024 года на основании п.п. 2.1.1 и 2.3 Положения, п. 8 раздела 2 трудового договора, в ред. дополнительного соглашения от 1 февраля 2024 года к трудовому договору, ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

Приказом Вагонного участка Пенза – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» от 12 февраля 2024 года № 85-ок установлено выплатить единовременное пособие ответчику ФИО1

В связи с этим, как указывает истец, ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

Однако, в судебном заседании установлено, что фактически ответчик ФИО1 на руки получила за вычетом подоходного налога единовременное пособие в сумме 26100 рублей, что усматривается из реестра № 4363 (межрасчетные выплаты за февраль 2024 года к поручению № 1000750784, перечисленных ответчику).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 16 июля 2024 года.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось и подтверждается приказом Вагонного участка Пенза – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16 июля 2024 года№ 421/лс, согласно которому трудовой договор от 12 января 2024 года № 3 с ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 июля 2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п.п. 2,6 2.7 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, в случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения были с ним прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Истцом в адрес ответчика 20 ноября 2024 года было направлено письмо с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 рублей, что подтверждается почтовой квитанцией об отправке. На момент подачи иска ответ на указанное выше письмо от ответчика не поступал, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.

Анализируя изложенное, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик ФИО1 не выполнила условие, предусмотренное трудовым договором: отработала менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, а поэтому подлежат взысканию с ответчика в сумме 26100 рублей за вычетом подоходного налога.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При обращении в суд с вышеназванным исковым заявлением истцом уплачена государственная пошлина на общую сумму 4000 рубля, что подтверждается платежным поручением №335142 от 17 июля 2025 года.

С учетом удовлетворенных требований, с ответчика ФИО1 пользу истца АО «ФПК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, дата внесения записи в ЕГРЮЛ 03.12.2009) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.

Судья: подпись. М.В. Колмыкова

Копия верна: Судья:

Справка: решение не вступило в законную силу.