Дело № 2-472/2022
УИД 48RS0001-01-2021-006719-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2022 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петуховой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРТ Клининг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «АРТ Клининг» о взыскании заработной платы, указывая, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Ответчик не в полном объеме выплатил денежные средства по листкам нетрудоспособности за период с 11.08.2021 г. по 20.08.2021г., с 24.08.2021 г. по 07.09.2021г., с 07.09.2021 г. по 13.09.2021г., с 29.09.2021 г. по 13.10.2021г. и отпускные за апрель-май 2021г. в количестве 14 календарных дней и с 02.10.2021г. в количестве 14 календарных дней. Просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 39 291 руб. 50 коп.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Государственное учреждение – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО1 увеличила исковые требования, объяснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных и производственных помещений, получала официальную заработную плату, за работу в свои выходные дни она получала от работодателя заработную плату неофициально, однако, в связи с тем, что ответчик не оформил надлежащим образом ее выход на работу в эти дни, она недополучила заработную плату за 28 дней отпуска, просила дополнительно взыскать с ответчика 30 000 руб.
Представители ответчика ООО «Арт клининг» по доверенности- ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что истец действительно с 22.10.2020 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных и производственных помещений с окладом ., с 01.04.2021 года ФИО1 был повышен оклад до руб. все причитающиеся истцу выплаты были произведены согласно действующему законодательству. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица Государственное учреждение – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности- ФИО3 в судебном заседании объяснила, что все выплаты были произведены в срок в соответствии с действующим законодательством.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N38-П по делу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других отметил, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10,11).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 22.10.2020г. по 02.11.2021 года в должности В, истцу установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденного приказом работодателя, работа является основной. (п.4.2 трудового договора)
Согласно трудовому договору за выполнение работы, работнику выплачивается оклад в размере ., что составляет в пределах одной ставки в месяц за полный рабочий день. (п.3.1 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.03.2021 г.
В п.1.1. договора внесены изменения. Работник переводится на должность уборщика служебных и производственных помещений.
Внесены изменения в п.1.3 договора и изложен в следующей редакции: За выполнение работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику выплачивается оклад в размере ., соглашение вступает в силу с 01.04.2021 года.
Трудовой договор с дополнительным соглашением подписан сторонами.
02.11.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Истец ссылалась на то обстоятельство, что ответчик не в полном объеме выплатил денежные средства по листкам нетрудоспособности за период с 11.08.2021 г. по 20.08.2021г., с 24.08.2021 г. по 07.09.2021г., с 07.09.2021 г. по 13.09.2021г., с 29.09.2021 г. по 13.10.2021г. и отпускные за апрель-май 2021г. в количестве 14 календарных дней и с 02.10.2021г. в количестве 14 календарных дней.
Судом проверялся указанный довод истца.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно п.3.4 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие даты: за первую половину расчетного месяца с 25 числа по 27 число текущего (расчетного) месяца, за вторую половину расчетного месяца с 10 числа по 12 число месяца, следующего за расчетным.
Таким образом, локальным нормативным актом установлены сроки и порядок выплаты заработной платы.
В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 г. №2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности,- территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.
В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее - Положение)
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений.
Поскольку истец не предоставила работодателю справки с предыдущего места работы для начисления пособия.
Работодателем учитывая трудовой стаж истицы превышающий 10 лет было назначено пособие в размере 100% за 9 календарных дней.
На основании ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие рассчитано из среднего заработка, который определен из выплат за два предшествующих календарных года, который не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.
С 1 января 2020 года МРОТ составил 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).
Соответственно минимальный средний заработок составляет 398,79 руб. (12130 руб. х24 мес. : 730дн. ). В связи с этим больничный лист оплачивался исходя из суммы 398,79 руб. в день.
Из бухгалтерской справки следует, что за период нахождения на больничном с 11.08.2021 г. по 20.08.2021г. истцу за три дня выплачено работодателем 1261,68 руб.
За период с 24.08.2021 г. по 07.09.2021г. истцу за три дня выплачено работодателем 1261,68 руб.
За период с 08.09.2021 г. по 13.09.2021г. истцу за три дня выплачено работодателем 1279,20 руб.
За период с 29.09.2021 г. по 13.10.2021г. истцу за три дня выплачено работодателем 1273,36 руб.
В соответствии с п.11 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Заработная плата истца за период с октября 2020 года по март 2021 года составила 78007,09 руб., количество отработанных дней 138,02.
78007,09 руб./138,02=565,19 руб. в день.
За 14 дней отпуска в апреле- мае 2021 года ФИО1 выплачено 7347,47 руб., из расчета: 565,19х14=7347,47 руб.- 13% НДФЛ= к выплате 6392,30 руб.
За 14 дней отпуска в октябре с 02.10.2021 года по 15.10.2021 года выплачено 8456,56 руб.
С октября 2020 года по сентябрь 2021 года заработная плата истца составила 148 286,98 руб., количество отработанных дней 249,08.
Из расчета: 148 286,98 руб./ 249,08 дн.=595,34 руб. среднедневной заработок для расчета отпуска.
595,34 руб.х14 дн.=8334,76 руб., истцу было начислено 8456,56 руб.
Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела указывала, что работая в ООО «АРТ Клининг» ей выплачивалась официальная заработная плата на карту и также истец работала дополнительно в свои выходные дни, за работу в выходные дни в период времени с июля 2020 года по ноябрь 2021 года ей выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, за которую она расписывалась в отдельной ведомости. В связи с чем, при нахождении на больничном истцу были начислены денежные средства по оплате больничных листов и по оплате отпускных в меньшем размере, чем она могла бы получить, если бы работодатель официально оплачивал ей всю заработную плату. Также истец указала, что приказ о привлечении ее к работам в выходные дни (истец называет эти дни работой сверхурочно) не издавался, однако в связи с тем, что в штате не хватало уборщиц, она вынуждена была выходить на работу.
Судом проверялся указанный довод истца.
Истец ссылалась на факт получения от ответчика заработной платы с июля 2020 года по ноябрь 2021 года за работу в выходные дни, размер полученных денежных средств не смогла указать и представить доказательства их получения.
Ответчик оспаривал оплату истцу заработной платы свыше установленной договором.
АО «Данон Россия» в лице Филиала «Молочный комбинат «Липецкий» предоставлены сведения о времени прохождения ФИО1 на территорию и с территории Филиала за период с 22.10.2020 года по 02.11.2021 года, в которых зафиксированы сведения о нахождении на территории предприятия ФИО1 в иные дни, а именно, в дни когда у истца были выходные дни согласно графику работы и табелю учета рабочего времени.
Доводы истца о наличии у ответчика двойной бухгалтерии, не могут служить основанием для взыскания требуемой суммы, поскольку истцом не представлено доказательств того, что заработная плата истцу работодателем установлена в большем размере, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат указанные сведения, не признаны они и представителем ответчика в судебных заседаниях. Доводы истицы о том, что ей была выплачена неофициальная часть заработной платы, объективными данными не подтверждены.
Исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскания иных денежных средств начисленных на указанную сумму. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, с которой подлежат уплате налоги.
Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя совокупности представленных сторонами доказательств, копии трудового договора, опровергающих позицию истца об ином размере выплате заработной платы, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 291,50 руб. не имеется.
Поскольку судом не было установлено нарушений прав истца работодателем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной заработной платы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АРТ Клининг» о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Сушкова Л.А.
Решение в окончательной форме принято 15.06.2022г.